第1篇 人事助理招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第2篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責
某公司人事助理和專員、文員崗位職責
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業:行政/文秘管理,1年以上同崗位經驗
2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標準
職責:
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執行
2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
第3篇 人事助理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
第4篇 人事招聘助理崗位職責
人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:
崗位職責:
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;
2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;
3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;
6、完成上級領導臨時布置的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有經驗者優先;
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。
3、 公司提供單身住宿
4、優先考慮
第5篇 人事專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 商務人事助理崗位職責
1,協助銷售完成項目各類商務工作;
2,協調項目中客戶與公司、部門間的各項協作事宜;
3,熟悉項目招標流程,能獨立完成項目投標文件的制作;
4,負責商務工作中各類文檔的擬定、整理及統計分析工作;款項催付。
5、熟悉行政、人事工作,日常辦公用品采購、人員招聘、考勤管理、會議、活動安排、整理報銷,管理公司證件,年審、變更等事項。社保、公積金辦理等。
6,完成上級安排的其他工作。
職位要求:
本科以上學歷,從事過信息化項目相關工作,熟悉行業銷售流程,有電話銷售或文職相關經驗,能承受工作壓力;
工作認真負責,良好的溝通及表達能力,具備較強的團隊協作精神;
熟練使用 word、excel 等辦公軟件;
第7篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 人事助理行政專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第9篇 儲備人事助理崗位職責
我們是一個年輕有朝氣的團隊,我們需要有理想有目標有野心的你的加入。我們工作的時間很自由,工資的多少也是由你自己決定。有夢想,有沖勁兒,就來我們公司,同時也為更多的人送去更多的保障和收益。
第10篇 人事專員助理崗位職責職位要求
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立，管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;
5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、領導交代的其他事務。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關專業大專畢業，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人事助理/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、中專及以上學歷；
2、有相關工作經驗者優先；
3、接受實習應屆生；
4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、會使用基本的相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位待遇：
1、基本工資4000+績效獎金+雙休+五險一金+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有機會內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，享受國家法定節假日。
備注：由于求職者較多，不能一一回復，請有意向的求職者先投遞簡歷，我們在1-2個工作日會有我們的人力資源部電話通知面試，請耐心等待
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第12篇 人事崗位職責職位要求專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；
2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；
4、執行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進入公司后，協助處理人員離入職的相應工作；
7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；
8、收集相關的人事政策及法規；
職位要求：
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，大專以上學歷；
2.有崗位職責職位要求工作經驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經驗和技巧；
3.熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4.很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強；
6.熟悉各種辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
