招聘助理崗位職責工作內容（20篇范文）

第1篇 招聘助理崗位職責工作內容

招聘助理職位要求

1、大專或本科,人力資源管理,企業行政或工業心理學;或在經驗、教育、和訓練方面與此相

同。

2、具備選拔和人事安排的知識

3、書面和口頭的表達能力

4、獨立計劃和組織自己活動的能力

5、人力資源計算機應用的知識

招聘助理崗位職責/工作內容

1、制訂招聘計劃,交主管人員審核

2、準備招聘文件和招聘廣告

3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人

4、準備與安排面試

5、對申請人進行背景調查等甄別工作

6、在招聘方面與地區經理日常工作關系

7、評估招聘活動

8、執行由人力資源經理安排的有關事項

第2篇 招聘藝人助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第3篇 財務助理招聘崗位職責

助理財務經理 中銀投資有限公司 中銀投資有限公司,中銀 基本要求:

—身體健康,品行端正,無不良違法違紀行為;

—有會計從業資格或統計證

—具有1-3年從事財會、稅務相關工作經驗;

—熟練掌握中國會計準則,并能合理準確運用;

—工作嚴謹,有責任心,積極主動;

—思路清晰,條理清楚,做事有效率,并具有良好的溝通協調、團隊協作能力;

—具備良好的計算機應用能力,能夠熟練使用word、excel、powerpoint等常用辦公軟件;

崗位職責:

一、負責編制公司的合并報表和各類財務報表及不定期報告;

二、負責向上級、公司內部其他部門提供所需的會計數據;

三、負責處理多家機構的帳務和報表工作,協助處理相關稅務工作;

四、協助向有關部/司取得入帳所需的資料及文件;

五、負責處理公司的傳票、記帳工作;

六、負責落實執行會計檔案管理工作;

七、整理及更新或有負債的記錄;

八、協助編制預算,并提供項目經營核算及考核分析所需財務數據數據;

九、負責審核行政費用報銷及分攤工作;

十、協助維護計算機會計軟件靜態數據的更新和測試會計軟件的各項功能;

十一、完成部門或總裁室指派的其它工作。

第4篇 招聘室內設計師助理崗位職責

1、有1-2年工作經驗以上,平面設計相關專業,熟練運用各類軟件;

2、配合3d設計師完成會展項目的cad施工圖;

3、在主案設計師的指導下完成廳館類項目的施工圖及cad深化設計;

4、積極配合項目部及工程部的各項工作;

上班時間:8:30-17:30

第5篇 招聘產品助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第6篇 招聘客服助理崗位職責

1、熱愛客服工作。

2、領導、組織、協調招商工作。

3、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。

4、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。

5、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。

6、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。

7、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。

8、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

9、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

10、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

11、負責整體規劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。

12、負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況。

13、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

14、負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。

15、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。

16、負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。

17、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

18、負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

19、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

20、負責協調本部門同其它部門之間的工作。

第7篇 招聘辦公室助理崗位職責

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、完成其他臨時性工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、有相關工作經驗者優先;

3、接受實習應屆生;

4、工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、會使用基本的相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第8篇 招聘市場助理崗位職責

職位描述:

1、了解客戶情況,分析職位需求,為企業推薦優秀的人才;

2、搜尋、面試、篩選、評估候選人;

3、與團隊合作,成功完成各項工作任務,達成目標;

4、維護與客戶和候選人的關系;

5、收集行業信息,進行市場、人才分析,挖掘客戶需求。

職位要求:

1、大專及以上學歷 ;

2、粵語標準,英文四級或以上,能基本交流;

3、有職前培訓,了解或對香港市場有興趣 ;

4、熟練掌握office辦公軟件、互聯網操作 ;

5、具有良好的市場開拓能力,溝通與談判能力,性格開朗,樂于主動 ;

6、快速學習能力和團隊合作精神,有責任心,具備一定的抗壓能力 ;

7、接受廣大應屆生 。

8、只接受全職上班實習生,愿意長期發展

第9篇 徐匯區銷售助理招聘崗位職責

崗位職責:協助銷售經理辦公室日常事務的處理,發送文件,整理銷售區域文檔,業務跟進,處理經理臨時交待的其他工作。公司交金,提供工作餐。

任職條件:學歷要求:中專以上有一定的工作經驗;性格開朗、熱情、有親和力、有毅力;會cad制圖或有駕駛經驗者優先。

第10篇 人事助理招聘助理崗位職責

人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:

崗位職責:

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優先;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。

3、 公司提供單身住宿

4、優先考慮

第11篇 助理招聘顧問崗位職責

招聘助理/招聘顧問 * 為客戶提供優質招聘服務達到服務品質協議標準;

* 統籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;

* 整合和管理各種招聘渠道;

* 及時處理客戶現場的突發問題;

* 維護及管理好客戶關系 * 為客戶提供優質招聘服務達到服務品質協議標準;

* 統籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;

* 整合和管理各種招聘渠道;

* 及時處理客戶現場的突發問題;

* 維護及管理好客戶關系

第12篇 松江區銷售助理招聘崗位職責

1、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫,并隨時匯報銷售動態;3、負責收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告;4、協助銷售經理做好電話來訪工作,在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息,妥善處理;5、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

1、專科以上學歷,形象氣質佳;2、從事過銷售助理或統計類工作者優先考慮;3、做事認真、細心、負責;4、熟練使用office等辦公軟件;5、具有服務意識,能適應較大的工作壓力;6、機敏靈活,具有較強的溝通協調能力。

第13篇 人事助理招聘專員崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

第14篇 移動公司招聘業務經理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關系維護;

2、業務辦理統計;

3、業務經理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

第15篇 招聘助理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

招聘助理是負責協助計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果等系列招聘過程。

招聘助理崗位職責

1.制訂招聘計劃，交主管人員審核；

2.準備招聘文件和招聘廣告；

3.檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人；

4.準備與安排面試；

5.對申請人進行背景調查等甄別工作；

6.在招聘方面與地區經理日常工作關系；

7.評估招聘活動；

8.執行由人力資源經理安排的有關事項。

招聘助理崗位要求

1.有相關經驗、教育、和訓練；

2.具備選拔和人事安排的知識；

3.書面和口頭的表達能力；

4.獨立計劃和組織自己活動的能力；

5.人力資源計算機應用的知識。

招聘助理發展方向

可向招聘經理、人力資源經理發展。

第16篇 浦東新區銷售助理招聘崗位職責

1、協助營銷工程師推廣國際品牌(如swisslog)的機械設備:包括醫療物流系統、自動化藥房設備、軌道物流設備、氣動物流設備等;2、協助完成供應商及其他外部合作單位的管理與維護工作;3、進行市場信息的收集和潛在客戶的開發

1、全日制本科以上學歷,機械、自動化、電力設備、醫藥等相關專業優先;2、年齡20-23歲,且有相關銷售工作經驗者優先;3、具備優秀的溝通協調能力及談判技巧;4、品優、敬業、上進、情商高、能承受工作壓力,適應外地出差。5、有駕照者優先

第17篇 中國人壽招聘人事助理崗位職責

職位描述:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

應聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

第18篇 招聘業務助理崗位職責

1.負責部門主管業務支持(表格數據的處理匯總,行動方案的策劃)

2.負責上傳下達工作

3.負責其它行政支持

崗位要求:

1、大專以上學歷,專業不限,熟練掌握計算機操作、打字、office辦公軟件等基本技能;較強的文字處理、圖片處理和美化;

2、溝通表達能力和組織能力;

3、心態務實,責任心強,穩定性好,有服務意識,善于學習,團隊合作性好,最好有從事質量管理領域的文員或助理工作經驗。 工作內容:

1.負責部門主管業務支持(表格數據的處理匯總,行動方案的策劃)

2.負責上傳下達工作

3.負責其它行政支持

崗位要求:

1、大專以上學歷,專業不限,熟練掌握計算機操作、打字、office辦公軟件等基本技能;較強的文字處理、圖片處理和美化;

2、溝通表達能力和組織能力;

3、心態務實,責任心強,穩定性好,有服務意識,善于學習,團隊合作性好,最好有從事質量管理領域的文員或助理工作經驗。

第19篇 招聘培訓助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第20篇 招聘部助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。