第1篇 人事主管崗位職責工作內容及任職資格要求
人事主管工作職責
人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執行及規劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
7、協助各部門人事及預算的控管。
8、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。
企業對人事主管要求
以下內容來自制度大全企業對人事主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
有人力資源相關經驗（招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協調能力強。
崗位職責及任職資格b
1、資歷：本科以上學歷，人力資源或企業管理相關專業優先，3年以上人力資源工作經驗者優先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨立負責企業人力資源工作。3、技能要求：優秀的學習能力和超強的親和力，溝通能力良好，知道如何培養團隊員工的能力。4、素質要求：有較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神，有很強的成就動機感，忠誠于團隊
崗位職責及任職資格c
人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執行及規劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
7、協助各部門人事及預算的控管。
8、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。
第2篇 行政人事主管崗位職責要求
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
第3篇 人事主管崗位職責工作內容
人事主管職位要求
1、大專畢業,從事大型企業人事管理工作3年
以上。
2、具有行政、人事、公關等方面豐富的工作經驗。
3、具有較強的分析判斷、綜合協調和應變能力。
4、具有良好的職業道德、考慮問題必須細致、周全。
人事主管崗位職責/工作內容
1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內員工的招聘工作;
5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7.負責規劃、執行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
輔助工作:
1.負責所屬區域的清潔衛生
2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
第4篇 人事主管崗位職責、要求
人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
第5篇 某公司行政人事主管崗位職責
公司行政人事主管的崗位職責
1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;
2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;
3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;
5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;
8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;
10.完成上級交辦的臨時任務。
第6篇 人事主管偏崗位職責職位要求崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
人事方面：
1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發展需要；
2、根據公司業務發展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。
行政方面：
1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環境維護等；
2、負責公司的企業文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；
3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業畢業，行業經驗豐富者可不限專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，待人親和熱情，有團隊協作精神，靈活性強；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第8篇 人事主管崗位職責科技公司
1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定，培訓計劃的實施和效果評估，并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
第9篇 物業公司行政人事主管崗位職責職位說明
a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負責車輛的調度和管理工作。
d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。
e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。
f)負責固定資產實物管理工作。
g)完成經理交辦的其他工作。
2.9.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,中文類專業,熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;
c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。
d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。
第10篇 物業公司人事副主管崗位職責
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;
第11篇 人事部主管工作崗位職責
以下是一則人事部主管崗位職責,僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責任制。
1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第12篇 人事行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；
ü三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
