第1篇 人事/崗位職責職位要求主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責完善人力資源管理制度；
2、負責組織崗位職責職位要求及員工培訓工作；
3、負責人事檔案、勞動合同的管理工作；
4、負責勞動關系維護、員工社保、入戶等手續的辦理；
任職資格：
1、人力資源相關專業，3年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉崗位職責職位要求及員工培訓模塊；
3、有良好的溝通能力和職業素養。
4，熟悉崗位職責職位要求渠道；
5，具有篩選簡歷邀約面試及面試經驗；
6，能夠做好員工關系和績效考核執行
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第2篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯合工程有限公司 浙江德鄰聯合工程有限公司,德鄰聯合,德鄰 1、人力資源專業本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業工作背景,擔任過工程類企業人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協調組織能力;
4、責任心較強。
第3篇 人事經理主管崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第4篇 人事行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；
ü三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 人事大客戶主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責描述：
1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質量；
2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯系；
3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；
4、大客戶業績報表和財務數據監控；
5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學歷，乙方工作經驗超過5年，且有2年以上客戶管理經驗；
2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；
3、具有良好的溝通、協調及表達能力；高執行力，并能夠使用高節奏工作；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；
4.協助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；
6.填報工資報表，并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事主管崗位職責2
人事主管崗位職責:
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第8篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第9篇 人事主管崗位職責
職責描述:
一、人事工作:
1、協助總部建立和完善事業部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監督落地執行情況;
2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執行招聘任務,完成招聘工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的辦理,員工花名冊更新;
4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續簽、檔案管理;
5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;
6、協助總部制定、推行、落實事業部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。
二、行政工作:
1、負責事業部人員考勤、公差、請休假等事務的監督、檢查及統計匯總等工作;
2、協助總部完善事業部各項規章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;
6、事業部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發、傳遞等工作的監管;
7、負責事業部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,3年以上相關工作經驗;
2、從事過醫療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業的人力行政管理工作的優先;
3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業務部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。
第10篇 人事主管崗位職責、要求
人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
第11篇 人事社保主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據當地社保公積金政策，管理社保公積金賬戶，督促供應商完成相應賬戶操作；
2、解答客戶關于社保公積金政策的咨詢，保持與供應商及內部的有效溝通，及時處理賬戶異常情況；
3、根據服務流程提交客戶賬戶對賬單及審核相應數據報表；
4、匯總前端客服發來的增減名單審核后發給對應人員操作；
5、跟進配合公司系統上線。
職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、會計學優先；
2、熟悉勞動法及當地社保待遇、福利待遇等方面的法律法規及政策優先；
3、熟悉使用辦公軟件，尤其excel；
4、具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神，良好的服務意識，較強的執行力與統籌溝通能力；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第12篇 人事主管崗位職責工作內容及任職資格要求
人事主管工作職責
人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執行及規劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
7、協助各部門人事及預算的控管。
8、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。
企業對人事主管要求
以下內容來自制度大全企業對人事主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
有人力資源相關經驗（招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協調能力強。
崗位職責及任職資格b
1、資歷：本科以上學歷，人力資源或企業管理相關專業優先，3年以上人力資源工作經驗者優先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨立負責企業人力資源工作。3、技能要求：優秀的學習能力和超強的親和力，溝通能力良好，知道如何培養團隊員工的能力。4、素質要求：有較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神，有很強的成就動機感，忠誠于團隊
崗位職責及任職資格c
人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執行及規劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
7、協助各部門人事及預算的控管。
8、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。
