第1篇 主管崗位職責ktv
1.準時主持每天的班前例會，傳達經理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。
2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、礦工等一些事務，確保樓面運作所需人員充足。
3.準時檢查整個樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規范。
4.檢查家私柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。
5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。
6.營業中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。
7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經理。
8.安排好每天的物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業前的一切準備工作。
9.做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公rj]的一切財產，養成勤儉節約的習慣，做一名優秀員工。
10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。
第2篇 板式主管崗位職責
一.職務名稱：板式主管
二.直屬上級：總經理
三.職責范圍：統籌板式部工作，根據生產排單保質保量按時完成下
達的生產訂單，按預計時間準時轉交到下個工序。
四.工作要求：對工作認真負責，心態好，立場堅定。且具有板式車
間現場管理能力與技術管理能力，較強品質意識和安全意識。
五.管理職責：
1.根據生產指令單，做好生產前所需木材、板材、量具、模板、開料設備、釘架設備、圖紙等準備工作；
2.組織召開該部門的“每日班前會議”，合理調配人力、物料及其他資源開展生產；
3.新進人員質量意識培訓和工作技能培訓與指導。
4.開料、釘架模板制作、整理與管理。
5.現場生產工藝的指導與管理；
6.個人生產任務的分配與流程卡的管理；
7.新款的用料預算與料表制作，根據訂單申購材料，嚴格控制浪費現象；
8.督促、檢查、培訓車間員工嚴格執行安全操作規程，杜絕安全事故發生；
9.在生產過程中出現物料質量問題及時向直接上級反饋；
10.負責現場5s管理工作，每日必須監督員工做好現場衛生清理，避免安全事故發生；
11.監督設備的安全使用與日常保養、保管工作；
12.負責本車間的生產進度、質量、消耗、工件單價的統計，并按時上交報表；
13.新款上線工位單價定價提議；
14.新款上線時工藝評估并和模板制作后續工藝改進；
15.每日生產前期材料自檢和評估，向采購提出改進建議；
16.接到訂單后，提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度，合理調配生產；
17.貫徹落實公司行政部的各項規章制度，支持和協助其他部門的各項工作；
18.輔料（口罩、手套、槍釘、膠水等輔料）成本控制；
六.工作完成結果及?量標準：每周周會匯報以下工作內容
1.生產進度和工作計劃情況；
2.用料損耗的控制情況；
3.設備使用和維修情況；
4.部門安全生產的落實情況；
5.消防設備的保養狀況；
6.新產品的上線生產材料問題、單價、工藝問題反饋；
7.材料的質量問題反饋;
8.品質跟蹤處理情況；
9.早會個人工作調配情況；
10.現場5s執行情況；
11.制度推行的開展情況和意見反饋；
12.部門人員管理情況；
七.制度的制定
1.制定本部門5s現場管理制度和衛生值日名單表；
2.本部門產品流程的編寫；
3.設備保養周期表；
4.模版管理制度；
5.部門考核標準；
6.制定質量自檢標準和工位質量標準；
7.工具使用、保養制度；
八.考核指標
員工出勤率、任務完成時效、返工成本、設備使用成本、人工成本、工藝改進、品質異常問題、5s管理、制度執行、生產安全等。
第3篇 設計部主管崗位職責
設計部主管 上海鴻麥房地產有限公司(南通三建控股) 上海鴻麥房地產有限公司,上海鴻麥房地產有限公司(南通三建控股),鴻麥 (1)負責建立與區域各部門、設計各部門對接的管理體系,健全各項管理制度與標準,并組織實施。
(2)負責根據項目開發計劃,制定本部門各專業工作計劃。
(3)負責協調設計單位、項目部及本部門內各專業工作關系,保證各項工作目標和計劃的實現。
(4)負責區域所有項目的設計統籌工作,編制及管理各階段的設計文件及相關進度
(5)配合投資拓展與政府職能部門進行聯系與溝通。
第4篇 白酒業務主管崗位職責
許昌魏都宏盛酒行是白云邊酒許昌總代理,現誠聘白云邊酒業務銷售主管。
【工作職責】
1、負責白云邊酒許昌市場全渠道推廣、客戶開發、銷售。
2、負責白云邊酒業務團隊管理。
3、負責帶領業務團隊進行市場和客戶開發,完成回款及其他各項任務指標達成。
5、完成廠派經理及公司下達的其他相關工作。
【崗位要求】
1、業務能力及素質過硬,溝通能力、學習能力強。吃苦耐勞,有責任心,樂于奉獻。
2、對許昌市場及客戶熟悉。
3、熟練使用電腦及辦公軟件
第5篇 輸煤專業主管崗位職責及工作標準
1主題內容及適用范圍
1.1本標準規定了氧化鋁熱電廠輸煤專業主管的崗位職責、作業標準、安全標準、檢查與考核等內容。
1.2本標準適用于氧化鋁熱電廠。
2崗位職責
2.1在廠長及生產廠長及運行中心主任的領導下全面負責專業的安全、行政、技術、經濟運行管理工作。
2.2認真貫徹國家的方針政策、法規，廠的各種規章制度、標準。
2.3負責組織召開專業行政、生產、安全等各種會議，檢查、落實各個環節工作狀況，協調解決生產、技術、安全等各個方面的問題，確保各項工作的順利開展。
2.4負責專業大型操作和主要設備啟動、停止的組織、監督工作。
2.5嚴格進行本專業的內部管理，有權提出獎懲意見。
2.6組織專業的運行分析會，研究指導本專業的運行方式，主要從安全管理、技術管理、經濟運行及人員狀況提出要求。
2.7負責專業的目標成本管理工作，研究本專業的經營狀況，經濟指標分析，力爭將各項成本控制在成本費用范圍之內。
2.8負責專業的各項工程項目工作，嚴把工程質量關。
2.9抓好環保、節能、計量、科技管理、全面質量管理工作。
2.10建立健全各項規章制度，激發員工的工作積極性。
2.11制定合理的工資分配方案，真正實現多勞多得。
2.12發生事故時負責組織維檢及運行人員進行事故處理，并參加事故分析，按照“四不放過”的原則，吸取教訓、采取措施。
2.13負責組織專業的安全隱患檢查，對專業存在的問題積極采取措施，防止事故發生。
2.14負責專業的對外聯系工作。
2.15負責完成上級領導及職能辦公室交辦的其它任務。
3作業標準
3.1每周組織一次本專業安全檢查工作，做到有記錄、有考核、有落實、有整改。
3.2按時完成廠下達的月度、季度、年度工作任務。
3.3每日參加廠生產碰頭會，負責落實日常工作安排，協調工作。
3.4負責專業月度工作總結、安全總結、材料計劃的及時上報。
3.5將各項工作進行制度化管理，以制度去管理人和事。
3.6每日進行現場管理，發現問題及時要求班組進行整改。
3.7組織好每月一次的專業安全例會。。
3.8調動班組長的工作積極性，確保員工各方面素質的不斷提高。
3.9定期檢查維護專業的缺陷匯報及消缺情況。
3.10對于重大設備的啟停要親自到現場督查。
3.11主持重點檢修項目攻關，參與審定重大技術進步成果、創建發明、技術申報及制定技術文件。
3.12進一步細化目標成本工作，做人人頭上有指標，指標完成有考核。
3.13每月組織一次專業運行分析會。
3.14按照上級要求上交各種生產報表及資料。
4安全標準
4.1是本車間安全生產工作的第一責任者，對專業的安全生產負直接領導責任。
4.2認真貫徹執行國家有關安全的方針、政策、法規及上級有關規定，并根據廠年度的安全目標計劃，組織制定專業實現廠年度安全目標計劃的具體措施，按專業控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂的安全目標，層層落實安全責任，確保安全目標的實現。
4.3組織有關人員對專業的事故、障礙、異常等不安全問題按“四不放過”的原則進行分析。
4.4組織編制專業的反事故措施計劃和勞動保護安全技術措施計劃，按時上報安全質量監察辦公室，并組織做到反措、安措項目的落實。
4.5經常深入現場了解分析安全生產情況，及時解決存在問題，參加專業的安全生產碰頭會，分析安全生產上存在的問題提出解決辦法。
4.6領導、支持專業安全員的工作；每月定期召開專業安全分析會；每月至少參加四次班組的安全日活動，抽查班組安全活動計錄。
4.7領導本專業的定期安全大檢查活動，經常深入生產現場檢查、指導安全生產工作，嚴肅查處違章違紀行為。
4.8負責組織本專業安全規程的學習并定期考試，組織新入廠工人的安全教育工作，協調所屬各班組、專業之間的安全協作配合，負責做好所使用臨時工的安全管理工作，保證安全生產順利進行。
4.9按照《電業生產事故調查規程》的規定，參加或主持有關事故的調查處理工作。對本專業事故統計報告的及時性、準確性、完整性負責。
5檢查與考核
5.1按照本標準規定進行檢查。
5.2按照廠有關規定及《氧化鋁熱電廠輸煤專業考核標準》執行考核。
第6篇 飼養主管崗位職責
動物營養、動物科學等相關專業,本科或研究生畢業;年齡40歲以下;熟悉反芻動物營養需求、飼料原料營養檢測、營養配方制定等;有同崗位工作經驗者優先;工作積極主動、有進取心和責任心,良好的學習能力、語言表達能力和團隊協作能力;具備一定的管理能力,可帶領團隊完成既定指標。
第7篇 海旅部理賠主管崗位職責內容
1.負責開發和維護合作醫療機構,鞏固和發展與各委托人(保險公司)的合作關系。
2.完成公司交辦的其他工作。
第8篇 民用銷售主管崗位職責
華東區大客戶項目銷售主管(民用)
職位概述:
1.負責所有集采項目的執行,聯系甲方或裝飾公司, 區域銷售/代理商配合投標,了解項目節點,定期和區域銷售開會。
2.直銷項目,負責與房地產開發商商的門廠對接,合同談判,按合同規定進行項目對賬,收款,交貨,驗收等工作。
3.與項目服務商對接,負責現場技術服務,指導,并對服務商進行考核。
4.與內部運營部門對接,負責協調緊急訂單,交貨,樣品申請等等。
5.與簽約的門廠商談其他的拓展業務。
職位要求:
1.本科或以上學歷,專業不限,有項目管理經驗者優先;
2.8年或以上建材行業工程銷售經驗;
3.具備良好的客戶服務意識,優秀的人際交往,溝通和協調能力,能與內外部客戶建立良好的合作;
4.具備團隊合作意識,責任心強,能承受較大工作壓力;
5.積極主動,能自我激勵。
職位概述:
1.負責所有集采項目的執行,聯系甲方或裝飾公司, 區域銷售/代理商配合投標,了解項目節點,定期和區域銷售開會。
2.直銷項目,負責與房地產開發商商的門廠對接,合同談判,按合同規定進行項目對賬,收款,交貨,驗收等工作。
3.與項目服務商對接,負責現場技術服務,指導,并對服務商進行考核。
4.與內部運營部門對接,負責協調緊急訂單,交貨,樣品申請等等。
5.與簽約的門廠商談其他的拓展業務。
職位要求:
1.本科或以上學歷,專業不限,有項目管理經驗者優先;
2.8年或以上建材行業工程銷售經驗;
3.具備良好的客戶服務意識,優秀的人際交往,溝通和協調能力,能與內外部客戶建立良好的合作;
4.具備團隊合作意識,責任心強,能承受較大工作壓力;
5.積極主動,能自我激勵。
第9篇 sem主管崗位職責以及職位要求
sem主管職位要求
1.兩年以上網絡營銷經驗，熟悉主流競價賬戶與主流信息流賬戶的操作；
2.具備優秀的數據分析與洞察能力，熟練使用excel；
3.具備一定的文字創作與審美能力，能輸出良好的廣告文字創意并指導和配合設計出高質量畫面。
sem主管崗位職責
1.管理百度、360等主流競價sem賬戶；
2.管理今日頭條、網易、鳳凰等主流信息流賬戶；
3.根據每日的消費、流量情況，按日對投放物料進行優化；
4.按周輸出分析報表，分析各廣告物料、投放渠道的roi；
5.持續提升賬戶的質量度，穩步提升轉化率，精細化控制成本。
第10篇 渠道主管崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些能力
渠道主管含義
渠道主管，是指企業中根據企業的業務發展目標，協助渠道經理規劃整體渠道策略及運作模式，執行公司銷售、業務及市場推廣方案，完成渠道開發和維護工作，為產品銷售提供支持的人員。
渠道主管直接上級為渠道經理，直接下屬是渠道專員。
渠道主管崗位職責
1.制定區域的渠道開發、選擇及管理的總體方案，并監督檢查其執行情況;
2.負責建立本區域的渠道網絡，并做好后期關系的維護工作;
3.與市場部配合，策劃并執行各類渠道拓展活動;
4.與渠道合作者共同推動本區域產品的銷售工作;
5.負責本區域渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;
6.組織本區域渠道開發人員的培訓工作，提高員工的綜合素質和業務能力。
渠道主管應具備的能力
1.了解熟悉本行業的市場狀況;
2.熟悉產品市場營銷渠道的開發和建設業務;
3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力，能及時充分的把握產品和服務的市場變化及競爭對手狀況;
4.具有良好的溝通協調能力，能夠與客戶公司內相關工作人員你進行有效的溝通，協調各方資源以順利達成工作目標;
5.分析判斷能力，能夠對事物進行合理的分析，并作出準確的判斷;
6.具有團隊精神，能與他人共同配合完成任務。
渠道主管任職條件
1.市場營銷相關專業本科以上學歷;
2.3年以上渠道工作經驗，2年以上渠道管理工作經驗;
3.熟悉本行業的市場動態，熟悉產品市場的營銷渠道開發和建設業務;
4.具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;
5.具備良好的協調溝通能力，能與其他部門或者外部單位良好的溝通;
6.具有良好的職業道德素質。
渠道主管職業發展
渠道主管的直接上級是渠道經理，有些企業并未設置渠道經理，那渠道主管的直接上級是銷售經理，渠道主管的職業發展方向是渠道經理和銷售經理。
渠道主管年薪
渠道主管的年薪一般在8-30萬之間，年薪與地區、企業的規模性質、行業性質相關，發達城市的規模比較大的企業渠道主管的收入會比較高。渠道主管屬于中層管理人才，想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭招聘網求職。
第11篇 衛浴客戶銷售主管崗位職責
大客戶銷售主管/經理崗位描述:
1、負責各類工程項目(如政府機關、學校、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發掘和開拓;
2、通過各個渠道了解大型招投標工作，并有針對性完成招投標;
2、準確把握不同工程項目所需產品的定位，促進項目成交;
3、主導整個項目的談判、合同的簽訂、回款情況管理，協調涉及到的各項事務性工作;
4、協作共同完成部門業績指標。
任職資格:
1、40歲以下，性格外向，正直、敬業，熱愛銷售服務工作;
2、良好的交流溝通能力，較強的獨立工作能力和社交技巧、協調能力和團隊合作能力;
3、3年以上大客戶銷售經驗，1年以上銷售管理工作經驗;
4、能夠獨立進行項目跟進，有效分析并反饋問題。
第12篇 置業主管崗位職責
職責描述:
1、負責營銷團隊的管理工作;
2,負責營銷渠道的開發,挖掘客戶資源;
3、根據公司外拓計劃,進行駐點外拓、派單及客戶信息挖掘;
4、負責協助并陪同領導進行陌生客戶拜訪,進行項目講解及介紹,陪同進行項目參觀及看房,激發并鎖定客戶意向;
5、負責個人銷售指標達成,完成簽單;
6、堅持全程營銷的服務理念,妥善處理公司與客戶的關系。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷;
2、有銷售熱情,性格開朗,敢于挑戰自己,家庭沒有很好出路,靠自己改變現狀的;
3、誠實守信,吃苦耐勞,具有團隊合作精神;
4、工作踏實認真,對工作保持持續學習的心態。
