第1篇 主管崗位職責工作內容
主管崗位崗位職責
前介項目主管/行政崗位 1)統籌部門各項專項工作，切實跟進各項專項工作的達成與落地;
2)負責公司各項目的品質提升工作，與開發商保持良好的溝通聯系，推動各項問題的落地;
3)負責定期排查各項目的設施設備重大風險項，作為開發商與物業之間的橋梁，推動各項問題的落地;
4)負責編制各項問題的推動落地機制，不斷完善部門問題落地推動制度;
5)負責編制助力前介宣傳方案，包裝前介產品，輸出前介優秀案例，宣傳前介價值;
6)定期組織部門內部各專業端口業務技能培訓，提升工程師專業技能;
7)有一定的物業設施設備管理經驗，結合經驗，完善部門審圖要點，總結交付撤場項目前介經驗并進行;優化地產建造成本，發揮前介專業能力，減少項目后期接管風險; 專業要求:機電、工程相關專業
經驗要求:有一定項目物業設施設備管理經驗
能力要求:對設備設施有較強的理解及認識，對施工流程、工藝工法、工程造價等方面有較深刻的理解及認識，有施工管理經驗，熟悉相關技術規程及規范要求，有較強的綜合分析能力、溝通協調能力、組織規劃能力、書面表達能力、團隊管理能力，能承受較強的工作壓力。辦事思維縝密、細心，具有較強的責任心，要有一定的物業管理、工程管理工作經驗、了解行業規范、熟悉使用電腦辦公軟件。 1)統籌部門各項專項工作，切實跟進各項專項工作的達成與落地;
2)負責公司各項目的品質提升工作，與開發商保持良好的溝通聯系，推動各項問題的落地;
3)負責定期排查各項目的設施設備重大風險項，作為開發商與物業之間的橋梁，推動各項問題的落地;
4)負責編制各項問題的推動落地機制，不斷完善部門問題落地推動制度;
5)負責編制助力前介宣傳方案，包裝前介產品，輸出前介優秀案例，宣傳前介價值;
6)定期組織部門內部各專業端口業務技能培訓，提升工程師專業技能;
7)有一定的物業設施設備管理經驗，結合經驗，完善部門審圖要點，總結交付撤場項目前介經驗并進行;優化地產建造成本，發揮前介專業能力，減少項目后期接管風險;
主管崗位崗位
第2篇 法務主管崗位工作職責
法務人員就是一般單位聘請的法律專業或是兼職的律師,為企業日常的事務做風險性的參考。
1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執行。
2、負責制定法務部的工作程序和工作規定,報批通過后施行。
3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產權,對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為通過法律手段進行打擊。
7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動提供法律咨詢服務。
11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務部工作情況和相關數據。
13、定期向辦公室主任述職。
第3篇 大廈樓層領班或主管崗位職責工作內容工作流程
大廈樓層領班或主管崗位職責、工作內容和工作流程
1崗位職責
1)負責每日早會的傳達,負責領用各樓層的消耗品。了解各樓層工作情況及處理臨時發生的各種問題并及時將信息、問題反饋部門經理;負責做好每班的交接內容記錄。
2)負責保管空置房鑰匙;負責周六日、假節日值班的管理工作。負責配合pa的工作。負責協調量大的保潔工作。負責配合部門經理做好年底部門財產與物品的清點工作。
2工作內容
1)每早按時召開晨會,傳達并講解會議內容。
2)掌握物品消耗情況,合理控制清潔用品的使用并及時補充。
3)每天做好信息收集工作,發現問題及時糾正并反饋部門經理。
4)發現所管轄區域的各種設備有問題時及時上報部門經理,以保證大廈'硬件'的完好率。
5)做好交接本工作,盡量減少本班次的工作脫節,完成上一次(上一班次)未完成的工作,將本班次未完成事項填寫在交接本中。
6)嚴格做到鑰匙每班次進行交接,每日負責領取發放,下班前歸還所管轄區域內的所有鑰匙。
7)負責完成運營總監,部門經理臨時交辦的工作,并對工作的質量和成效負責。
3工作流程
è早班
(1)每日早6:50到崗簽到,檢查本部人員到崗情況,記錄未到人員;
(2)6:50-7:00換工服;
(3)7:00-7:05組織開班前會,記錄未到人員,檢查當班人員儀容儀表,合理調配安排本崗位員工,督促下屬員工嚴格按崗位程序進行工作;發放各樓層大盤鑰匙。
(4)7:05-7:10領取、發放各崗位日常消耗品和工作用品;
(5)7:10-8:00對樓內衛生進行初步簡單清潔維護,對樓層情況和設備設施進行檢查完好情況,發現問題及時報修、反饋。
(6)8:00做操。
(7)8:05-13:30對本樓層的公共區域進行清掃、擦拭,按照工作標準進行工作、服務,確保本區域服務質量,并做好聽取、記錄、反饋客戶意見及投訴信息,并及時完成經理臨時安排的工作。
(8)13:50-14:00與本樓層工作人員進行交接工作;與下一班組長進行交接工作,共同處理遺留問題,
(9)將待完成事件、問題及設備設施完好情況等,做好交接記錄,由下一班組進行繼續工作并達到完成;
è中班
(1)每日13:45到崗并簽字,檢查本部門到崗人員,記錄未到人員。
(2)13:45-13:50換工服。
(3)13:50-13:55領取、發放清潔用品及工具。
(4)13:55-14:00與上班進行交接班工作。
(5)14:05-20:00對本樓層的公共區域進行清掃、擦拭、維護,按照工作標準進行工作、服務,為客戶辦公室提供計劃清潔服務,確保本區域服務質量,并做好聽取、記錄、反饋客戶意見及投訴信息,問題及設備設施完好情況等,及時完成經理臨時安排的工作,將待完成事件做好交接記錄,由下一班組進行繼續工作并達到完成;
(6)20:00-20:10空置房鑰匙收回。
(7)20:10確認無其它事情,檢查門、燈、窗、熱水器、電源后,簽字離崗。
第4篇 品質主管崗位工作職責
職責一:品質主管崗位職責
品質主管是指在保證質量體系和質量制度完善的前提下,盯住所有控制過程的人員。
1、負責公司質量管理各種制度的制定與實施,零缺陷、全面質量管理等各種質量管理活動的組織與推動。
2、制定和完善質量管理目標責任制,確保產品質量穩定提高,及時處理和解決各種質量事故和糾紛。組織實施對原材料、外購件、自制產品的檢驗,以及對產品的工序、成品的檢驗,填寫檢驗報告,對出廠產品的質量全部負責。
3、組織實施對原材料、外購件、自制產品的檢驗,以及對產品的工序、過程的檢驗,并填寫檢驗報告,對進廠產品的質量全部負責。
4、負責制成過程中巡檢工作和管理分析,對制程質量進行研究并提出改善和預防措施。
5、組織公司內部對不合格品進行評審,針對質量問題組織制定糾正、預防和改進措施,并加以跟蹤和驗證。
6、提供年、季、月度質量工作統計表,建立和完善質量工作原始記錄,臺帳、統計表、質量成本統計核算程序。
7、建立和完善質量保證體系,執行質量管理規定,推行質量全面管理,以及質量體系的認證,組織推行等工作。
8、客戶質量投訴案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施,并做好相關記錄。
9、檢驗儀器、量具、實驗設備的校正與保管。
10、配合人力資源部做好全員質量管理的教育培訓工作。
11、對公司的來料,制程及成品出貨質量負全權責任。
12、協助生產順利進行,保證生產在制造過程的產品質量,確保生產正常運行。
13、全面負責公司的qs運作完善和制程檢驗保證。
14、建立品質程序文件和作業指導書及相關檢驗表單記錄。質量標準的建立和修改。
15、其它有關的質量管理責任。
職責二:品質主管崗位職責
1、負責制訂年度質量工作計劃,并組織實施;
2、負責設立質量控制點;
3、制定產品質量檢驗標準及相關表格的完善。
4、指導檢驗員檢驗產品
5、與供應商檢討產品質量問題,并督促供應商提出改善措施,確認改善效果;
6、與相關部門協調解決生產中存在的質量問題。
7、進料質量狀況數據統計分析,并與相關部門和供應商溝通確認
8、召集供應商質量會議,檢討其質量表現及改善對策.
9、建立、維護并持續改善質量管理體系,并確保其有效運行;
10、參與產品設計、工藝流程的審核工作,以確保其符合品質保證的要求和質量;
11、配合生產部門進行新產品試制及質量控制;
12、對制程產品的品質進行跟蹤控制,對生產過程中的質量問題進行妥善處理;
13、組織人員對原材料、半成品、成品進行檢驗;
14、組織相關人員對產品質量問題和客戶意見進行分析,并提出改進措施;
15、追蹤國內外質量管理動態,對質量管理新思想、新技術、新方法應用提出建議;
16、撰寫質量分析報告并報送相關領導審閱;
17、組織對質量事故進行調查,提出處理報告;
18、管理與維護內部使用的監視和測量裝置;
19、負責審核供方的質量保證能力;
20、考評供方的周期供貨質量;
21、負責建立公司的質量考核體系;
22、給相關人員做系統專業培訓。
23、品質會議的召開及分析品質異常及存在的品種隱患。
24、按時完成公司領導交辦的其他工作任務;
職責三:品質主管崗位職責
1. 在總工程師的領導下,執行質量方針,并把質量方針、質量目標落實在公司的年度方針目標中,通過內部溝通,組織實施;
2. 按照《產品監視和測量控制程序》負責對產品質量的檢驗過程,進行控制和管理;
3. 按照《不合格品控制程序》,負責對不合格的毛坯、原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過程,進行控制和管理;
4. 按照《監視和測量裝置控制程序》,負責對監視和測量裝置的購置、委外檢定、標志的過程進行控制和管理;
5. 按照《質量記錄控制程序》,負責對質量記錄的標識、收集、歸檔的過程進行控制和管理;
6. 按照《質量管理體系內部審核控制程序》,負責質量管理體系內部審核方案的策劃和實施;
7. 按照《過程的監視和測量控制程序》,負責對質量管理體系的過程,進行控制和管理;
8. 按照《數據收集、分析和利用控制程序》,負責對質量管理信息的分類、收集和處理、傳遞和應用、統計和分析的過程,進行控制和管理;
9. 負責《質量手冊》的實施;
10. 對錯檢、漏檢造成的質量事故,批量報廢和返修負責。
職責四:品質主管崗位職責
1.負責指定培訓計劃,并具體組織實施。
2.負責編寫或組織編寫并審核本部門的作業文件。
3.負責對服務過程品質監控管理的具體實施。
4.負責審核內部質量的組織工作。
5.負責品質異常原因的分析,提出報告及跟蹤各種質量信息。
6.組織管理各項質量活動,做好對下屬的業務培訓。
7.在管理者代表組織下進行質量管理體系策劃。
8.負責管理評審會議的資料收集和決議實施的跟蹤驗證。
9.負責年度內審計劃的編制及每次內審資料的歸檔保存。
10.負責組織管理評審過程監視和測量的策劃和實施。
11.負責數據分析(統計技術應用)的組織實施。
12.負責預防措施計劃的組織制定和實施的跟蹤驗證。
13.負責客訴其它不符合質量方針、目標時糾正措施的組織實施和效果驗證。
14.協助管理者代表組織開展內部質量審核活動,并對不合格采取糾正措施的實施效果進行跟蹤驗查及驗證。
15.負責品質部員工的周檢查工作。
16.組織公司內審員進行培訓,及對公司全體員工進行全面質量管理知識培訓。
17.積極完成上級領導安排的其它工作。
18.負責質量體系文件、資料和資料編碼的歸口管理。
第5篇 某小區客服主管工作崗位職責
小區客服主管工作崗位職責
1)負責制定客戶服務工作方案。
2)負責編制年度社區文化方案,并組織實施及做好相關的活動記錄。
3)負責參觀單位、企業人員的接待工作。
4)協助管理處主任對各項便民服務的選定和策劃。
5)負責組織實施業戶回訪、走訪工作。
6)負責組織收集業戶意見,并對業戶的意見進行匯總分析、任務分配、監督、跟蹤、回訪。
7)負責處理突發事件以及顧客投訴。
8)負責崗位人員工作及業務能力的培訓。
9)負責對客戶服務人員的考評工作。
10)制定、貫徹、落實本部門崗位責任制。
11)協助管理處主任協調與政府相關部門的關系。
12)確保質量記錄的完整、準確有效,并做好相應的歸檔工作。
13)完成管理處主任交辦的其他工作。
第6篇 物業項目客服主管崗位職責工作標準
物業項目客服主管崗位職責和工作標準
01、崗位職責
積極同地產公司及公司外部相關部門保持聯系,收集相關業務信息和資料,為管理處的客戶服務提供決策依據
對業主現實和潛在的需求進行分析研究,創造性地開拓客戶服務項目,組織實施,并不斷完善客戶服務體系及服務流程
負責客戶服務工作流程的不斷完善,指導下屬完成工作目標和計劃
加強內部溝通和對所屬人員的管理,掌握各項工作的開展情況,及時發現問題并指導工作
協調各部門間的工作,有效推進工作
指導、規范下屬進行質量記錄填寫及客戶檔案的建立和保管工作
負責小區業主裝修的管理和協調
負責處理顧客向上級公司及媒體的投訴,處理顧客到管理處反映強烈的問題。并按公司的服務要求及時給予業主回復,回訪率要達到100%
負責管理處顧客意見調查工作,并進行相應的跟蹤和統計分析
負責組織與住戶之間的溝通,并負責組織定期上門走訪住戶
負責定期組織向業主宣傳政府有關政府法規、小區公共管理制度、管理處的各項服務項目
負責接待外單位的參觀、來訪、檢查工作,正確宣傳、展示小區整體形象和介紹小區管理經驗,協助公司和部門組織的對外宣傳活動
嚴格按照公司體系文件的規定,規范客戶服務各項業務操作
加強學習,不斷提高自身的管理素質、業務技能和修養,遵守公司規定和職業道德,在同客戶接洽過程中,注意禮貌禮儀,維護公司形象
完成上級交辦的其它工作
02、工作標準
每天下午17:00前將本天零星交付情況和裝修手續辦理情況報送項目經理
每周五下午14:00主持部門內部會議,解決工作難點,協調工作關系,確保各項工作任務的順利完成
每周兩次檢查《業主接待記錄表》、《業主維修記錄表》、《業主回訪記錄表》、《信息傳遞匯總表》、《房屋動態表》、《空置房保潔維修巡查記錄表》、《重點戶明細及服務情況》等相關表格填寫的有效性并在記錄本上簽名留言
每月27日前將客服部本月工作情況、下月工作計劃和培訓計劃、需求等報至管理處內勤處
每月25日前對投訴進行統計、分析,并登記《投訴情況月匯總表》,出具分析報告,同時上呈項目經理審閱并報備品質管理部
每月的空置房屋使用動態,包括:已出售、已入住、已裝修、房屋使用情況等,登記在《房屋動態表》中,每月5日前報項目經理確認后,存入房屋檔案盒中保存
每年6月底編制管理處半年度《客戶投訴處理分析報告》、《客戶滿意度分析報告》及《半年度客戶服務工作匯報》報經理審核
每年管理評審前編制管理處年度《客戶投訴處理分析報告》、《客戶滿意度分析報告》及《年度客戶服務工作匯報報告》報品質管理部審核
每年12月30日前編制社區文化活動計劃并報品質管理部審核
每天晨會匯報昨天工作情況
第7篇 綠化主管工作崗位職責
綠化主管的崗位職責是對服務區域內園藝、綠化工作負全面的責任,為了令大家更清楚工作范圍,以下提供一則綠化主管崗位職責。
一、協助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有“豐富的園藝經驗”為主,對綠化布局規劃有一定的審美水平,知識文化、思想品德好和身體健康等為標準,不徇私情,擇優錄用。
二、負責員工的上崗培訓工作,組織員工學習管理規章制度、崗位責任制和探討園林藝術知識,并督促員工遵守各項制度。巡視責任范圍內綠化,做好分析和記錄,掌握綠化的基本情況。
三、負責日常工作安排、除四害等工作。劃分責任區,把工作具體落實到個人;負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草,對大棵樹木的造型等。提高綠化養護管理的知識和技能,熟悉 花草樹木的品種、名稱、特性和栽培管理方法,掌握花木病蟲害的防治方法,園林器具的使用方法。
四、負責員工的出勤考核和協助保潔經理每月進行一次考核,認真抽查每個員工負責的片區,公平公正地評價每一個員工的工作情況,若故意隱藏事實,將被視為失職。
五、每日巡視服務區,檢查樹木花草的養護,澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作,并做好詳細記錄,以此作為每月崗位考核的依據之一。
六、。負責政治思想教育,對工作態度不好和工作不認真的員工,要耐心細致地做好思想工作;屢教不改者,書面提出處理意見報部門經理處理。
七、定期組織員工參加項目的各種技能訓練,幫助每個員工能達標。
八、完成上級領導交代的其他任務。
第8篇 培訓主管崗位工作職責
職責一:培訓主管崗位職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
職責二:培訓主管崗位職責
1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行
2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、圍繞公司人才需求標準,與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓,設計訓練模式,激發員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、圍繞公司內部經營管理需求,創建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設
7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材
8、以客戶需求為導向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動
9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
職責三:培訓主管崗位職責
1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
9、負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、完成人事部長臨時交辦的其他任務。
職責四:培訓主管崗位職責
1、在人力資源部經理的領導下,具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作;
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況,預測培訓需求,制定年、季、月培訓工作計劃,并組織實施;
3、建立健全培訓、考核工作規章制度;
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓,負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作;
5、做好新員工入職培訓,使員工培訓工作制度化、規范化;
6、做好各級員工的考核工作;
7、加強對各部門培訓工作的考核,配合各部門開展培訓活動,適時調整培訓計劃,監督各部門培訓活動的進展情況;
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作;
9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓設備和器材的維護保養;
10、做年度培訓費用預算,掌握培訓開支,定期向經理匯報;
11、建立員工培訓檔案,搞好培訓紀律與統計,適時通報,定期總結,報告上級;
12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓,并進行考核;
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序,配合部門經理做好酒店質量檢查工作,同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作;
14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定,參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見,對酒店內部的好人好事進行搜集整理;
15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促,指導、 培訓,分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平;
16、檢查山莊前后臺的清潔衛生,各項設施設備的完好情況,以維持山莊的水準;
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況;
18、參加山莊的例會,向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況;對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議;
19、完成上級交辦的其它工作。
第9篇 市場調研主管崗位工作職責范例
(一)工作職責
協助產品管理經理制定調研計劃,實施調研活動,為公司提供市場的宏觀經濟、行業動態、競爭對手活動、消費者行為等調研結果。
(二)主要工作內容
1、制定市場調研計劃,組織、實施、指導市場調研活動,并編寫市場調研報告;
2、建立健全的市場信息收集系統,為本部門各個工作提供決策支持;
3、根據公司及部門需求,對宏觀經濟及相關行業進行分析,并出具分析報告;
4、建立公司調研系統,對接海外調研負責人,定期收集調研信息;
5、根據產品管理的需求,有針對性的設計調研問卷、展開調研活動,并分析調研結果給決策提供支持;
6、定期研究銷售市場終端消費者的消費行為習慣;
7、根據市場調研的需要,對分公司的調研人員進行調研工作培訓;
8、與外部調研機構保持良好的關系和對接工作;
第10篇 軟包主管工作崗位職責
一. 職務名稱:捫皮主管
二. 直屬上級:總經理
三. 職責范圍:統籌軟包部工作,根據生產排單保質保量按時完成下
達的生產任務,按預計時間準時轉交到下個工序。
四. 工作要求:對工作認真負責,心態好,立場堅定。且具有軟包車
間現場管理能力與技術能力,較強品質意識和安全意識。
五. 管理職責:
1. 根據生產排單,做好生產前所需輔料、量(工)具、模板、捫皮設備、生產圖樣等準備工作;
2. 新進人員質量意識培訓和工作技能培訓與指導。
3. 個人生產任務的分配與流程卡的管理;
4. 督促、檢查、培訓車間員工,嚴格執行安全操作規程,杜絕安全事故和質量事故發生;
5. 每天下班前需到上工序(油漆部)確認第二天能配套生產的款型在制品,班前會做好工作分配,合理調配人力、物力及其他資源開展生產;
6. 在生產過程中嚴格監督上工序的質量問題,凡發現上工序有質量問題要及時溝通,及時處理或直接上級反饋,避免浪費工時,影響生產進度與出貨;
7. 負責現場5s管理工作,每日必須監督員工做好現場衛生清理,清除安全隱患,避免安全事故發生;
8. 監督設備的安全使用與日常保養、保管工作;
9. 負責本車間的生產進度、質量、消耗、工件單價的統計,并按時上交報表;
10. 新款上線工位單價定價提議;
11. 新款上線時工藝評估并和模板制作及后續工藝改進。
12. 接到訂單后,提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度和常用料的采購申請,合理調配生產;
13. 貫徹落實公司行政部的各項規章制度,支持和協助其他部門的各項工作;
14. 輔料(口罩、手套、槍釘、膠水等)成本控制;
15. 下班時電源管理;
六. 工作完成結果及衡量標準:每周周會匯報以下工作內容
1. 生產進度和工作計劃情況;
2. 半成品的質量情況;
3. 設備使用和維修情況;
4. 部門安全生產的落實情況;
5. 消防設備的保養狀況;
6. 新產品的上線生產材料問題、單價、工藝問題反饋;
7. 上工序、本部門品質跟蹤處理情況;
8. 早會個人工作調配情況;
9. 現場5s執行情況;
10. 制度推行的開展情況和意見反饋;
11. 部門人員管理情況;
七. 制度的制定
1. 制定本部門5s現場管理制度和衛生值日名單表;
2. 本部門產品流程的編寫;
3. 設備保養周期表;
4. 部門考核標準;
5. 制定質量自檢標準;
6. 工具使用、保養制度;
八. 考核指標
員工出勤率、任務完成時效、返工成本、設備使用成本、人工成本、工藝改進、品質異常問題、5s管理、制度執行、生產安全等。
第11篇 養殖部主管崗位職責工作內容
養殖部主管職位要求
1、畜牧獸醫專科以上學歷,在規模化豬場擔任技術員以上職務兩年以上。
2、熟練使用各種辦公軟件
3、熱愛本行業,獨立工作能力強,吃苦耐勞,有上進精神;
4、責任心強,具備一定的管理協調能力
養殖部主管崗位職責/工作內容
1.負責動物(鴕鳥、孔雀、梅花鹿等)的健康、安全,愛護動物,精心飼喂、觀察和管理。
2.熱愛本職工作,遵守場內紀律,負責飼養管理及舍內外的衛生,認真執行飼養管理操作規程。
3.飼養期間,如發現動物精神狀態、毛色、食欲、飲欲、行走、呼吸、糞便等有異常,立即上報場內技術人員及時診治。
4.配合獸醫及配種人員搞好動物疾病治療、護理及發情、配種等工作。
第12篇 華興小區安全主管工作崗位職責
小區安全主管工作崗位職責
1)負責制定安全管理方案并組織實施。
2)負責編制安全管理隊伍的培訓計劃并組織實施。
3)負責安全管理隊員的月度考核工作。
4)負責安全管理隊的內務管理及宿舍物品的配置、檢查。
5)負責安全管理隊員的思想教育。
6)負責監督、檢查、指導分隊長、安全管理員的工作。
7)負責制定每月安全巡邏路線。
8)負責每月第一周內會同工程主管對安全系統設備進行一次全面檢測。
9)協助管理處主任處理突發事件。
10)負責編制消防演練、演習方案并組織實施。
11)負責與派出所、街道辦、綜治辦等政府部門的溝通工作。
12)處理安全管理類投訴并協助客戶服務人員對業戶進行回訪等工作。
13)完成上級交派的其他任務。
