第1篇 運營中心主管崗位職責
高福聘校區運營總監/中心主管 湖南好小子機器人科技有限公司 湖南好小子機器人科技有限公司,好小子 :
崗位職責:
1、負責校區教學和招生管理工作,帶領團隊完成校區日常教學和招生任務;
2、負責校區行政事務的協調安排;
3、負責校區人事管理工作,包括培養和管理校區老師等;
4、負責與分校分責人和其他部門的溝通銜接工作;
5、負責校區安全管理,避免安全隱患;
6、負責完成公司和校長交代的任務及其他事物
任職資格:
1、大專及以上學歷,2年以上青少年教育培訓學校校區主管及以上工作經驗
2、責任心強,有很強的奉獻精神和開拓精神,愿意為校區和團隊的發展盡心盡力
3、目標感和執行力強,能夠帶領團隊超額完成月度、季度、年度業績目標
第2篇 運營中心工程師崗位職責
暖通工程師(數據運營中心) 賽為智能股份 深圳市賽為智能股份有限公司,賽為智能,賽為智能深圳,賽為智能股份,賽為 一、任職資格
1.本科或以上學歷,給排水、暖通相關專業;
2.兩年以上給排水、暖通工作經驗,具備專業職稱;
3.具有大項目現場施工管理經驗,熟悉暖通工程施工工藝、流程及相關驗收規范,了解工程設計的行業規范,精通制冷系統等設備;
4.具有扎實的工程現場管理經驗和良好的質量意識、成本意識與進度控制能力;
5.具有良好的溝通、協調能力,良好的團隊精神與敬業精神。
二、崗位職責
1.承擔項目中暖通工程技術分析工作,編寫暖通施工方案,現場指導施工并提供技術支持;
2.參加設計例會和現場巡視,配合工程施工和驗收,處理現場設計問題,確認設計變更文件;
3.審核暖通專業圖紙;
4.與設計單位溝通,協調給排水工作,審核給排水設計方案和圖紙質量,為給排水施工提供技術支持;
5.辦理暖通相關配套手續;
6.與施工單位、監理單位的協調溝通等。
員工福利:
1、五天8小時工作制(雙休),上班時間:上午8:30-11:50,下午13:30-18:00;
2、崗位工資+績效獎金+工齡工資+通訊補貼+外派補貼+證書補貼+電腦補貼+培訓補貼;
3、入職即購買五險一金,享受帶薪年休假及國家規定的各種法定節假日;
4、免費落戶公司集體戶口;
5、員工生日禮物;
6、年度免費健康體檢;
7、富有挑戰性的職業發展空間和工作平臺;
8、尊重、開心快樂的工作氛圍;
9、豐富多彩的員工活動 (旅游、聚餐、戶外拓展、健身房等)。
第3篇 科普中心運營部部長兼廣告宣傳崗位職責
1.承擔開放部的管理及工作協調。
2.落實科普活動的組織及實施工作。
3.承擔科普宣傳工作,對外積極報道單位的科研成果、先進人物、科學普及、活動推廣等。
4.對內承擔重大活動的編輯和新聞報道。
5.開辟、維系廣播、電視、網絡、報紙的新聞宣傳渠道工作。
6.協調并承擔科普旅游的市場營銷及開拓工作。
第4篇 運營中心崗位職責
1. 負責機構項目的經營策略、經營目標、營銷方案的制定;
2. 負責項目運營管理、中心體系、管理模式、管理流程等的建立與完善;
3. 負責機構的市場營銷及推廣宣傳工作;
4. 負責機構的人員管理及培訓;
5. 負責與外界相關部門的公共關系。
崗位要求:
1. 統招本科及以上學歷;
2. 5年以上運營經驗,2年以上團隊管理經驗;
3. 有獨立運營高端機構經驗者優先考慮;
4. 較強的組織、策劃能力和良好的溝通協調能力。
第5篇 購物中心招商運營崗位職責
崗位職責:
全面負責購物中心的招商運營管理工作;
1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業;
2、8年以上相關工作經驗,5年以上大型購物中心同等職位工作經驗;
3、熟悉大型購物中心招商運營流程管理;
4、年齡32歲-45歲,男女不限;
任職資格:
1、本科以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業;
2、8年以上相關工作經驗,5年以上大型購物中心同等職位工作經驗;
3、熟悉大型購物中心招商運營流程管理;
4、年齡32歲-45歲,男女不限;
第6篇 數據分析與挖掘專員數據運營中心崗位職責要求
職責描述：
1. 熟練操作業務系統，包括：數據收集平臺，客戶數據展示平臺，數據倉庫等；
2. 協助完善公司的數據倉庫，負責數據分析，清洗，配置規則和監控；
3. 理解業務需求并轉化為數據需求，并從數據倉庫中提取出相關數據進行統計、整合、可視化展示；
4. 對客戶需求進行研究，為產品研發和迭代提供決策依據。
職位要求：
1. 本科及以上學歷；
2. 誠實正直，嚴謹細致，善于傾聽，理解力強，樂于鉆研；
3. 良好的溝通能力，團隊協作精神；
4. 優秀的數據處理能力，數理功底好，統計學背景優先考慮；
5. 必須熟練使用以下工具：excel、powerpoint；
6. 熟悉數據庫和sql優先考慮；
7. 有tableau等可視化軟件項目經驗，有優秀編程基礎的優先考慮。
第7篇 運營中心主任崗位職責
園區運營中心副主任 協助主任負責園區運營工作,包括產業招商、企業服務、科技服務、科技金融、招才引智、要素撮合、綜合管理工作。 協助主任負責園區運營工作,包括產業招商、企業服務、科技服務、科技金融、招才引智、要素撮合、綜合管理工作。
第8篇 中心經理運營經理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：
1、全面負責整個校區的銷售工作。做市場策劃、規劃，監督執行；
2、全面協調安排校區教務教學工作，熟悉課程，能夠有效指導各級主管進行工作；
3、全面負責校區人事等行政類工作，協調組織好人員完成崗位內容；
4、應對可能發生的突發狀況，有良好的應激和調節能力；
5、服從校區發展方向，并出謀劃策鼎力支持。
工作要求：
1、彈性工作時間；
2、本科以上學歷，能夠和小孩子良好的溝通和相處；
3、有教育行業的從業工作經歷，熟悉教育行業的運行運營；
4、有較好的管理組織能力，協調個部門進行良好的工作；
5、能夠策劃和組織，能夠咨詢銷售工作。
公司提供足夠的平臺給有能力有魄力的年輕人，歡迎應聘，應對挑戰！
待遇從優。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 呼叫中心運營經理崗位職責
呼叫中心運營經理 元化 元化醫療咨詢服務(上海)有限公司,元化醫療,元化 一、崗位職責
1.根據公司整體服務策略及不同客戶種類、服務項目,負責制定及優化呼叫中心服務流程;
2.負責統一協調與各相關部門以及合作方的工作聯系,確保銜接順暢;
3.負責制定與完善本部門的各項工作制度、工作流程、職責體系以及人員安排等;
4.負責吸收并傳達公司最新的服務項目及客戶動態,確保呼叫中心相關業務信息的更新;
5.負責呼叫中心的日常運營管理,根據各項數據指標統籌人員的合理配比;
6.隨時掌控服務質量整體情況,如有異常立即介入,參與制定相關措施與提高計劃,并推廣實施;
7.處理由呼叫中心運營組長升級的投訴;
8.建立并維護部門內部的培訓體系及全面的服務質量管理體系;
協助hr部門建立呼叫中心內部人員的各項考核體系,確定考核指標并協助實施考核。
崗位要求:
呼叫中心管理工作5年以上
熟知呼叫中心整體服務處理流程
了解呼叫中心運營模式
熟悉呼叫中心kpi指標
統籌及溝通能力強
第10篇 運營中心區域副總經理崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
（1）負責對接地方政府，實施當地孵化器項目拓展落地的相關工作；
（2）負責孵化器運營管理團隊本地化建設；
（3）負責孵化器在當地的品牌建設、推廣、定位等空間品牌推廣等工作；
（4）搜尋、篩選有發展潛力和高投資價值的高成長中小創新型企業，并帶領團隊完成空間客戶引進、談判及溝通協調、孵化、加速等工作；
（5）按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科畢業以上學歷，專業不限；
（2）具備深厚的理論與政策研究能力，表達能力優秀，能獨立完成相關建設運營方案、調研報告等；
（3）具備優秀的拓展公關和商務談判能力，具有優秀的溝通、組織協調能力及團隊協作精神；
（4）具有優秀的職業素養及高度的責任心、事業心，能承受高強度的工作壓力；
（5）有市級以上科技園或孵化器運營、科技項目申報、招商、品牌管理工作、服務平臺建設管理崗位工作經驗者優先。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第11篇 購物中心運營經理崗位職責
職責描述:
1、制定年度銷售指標并負責購物中心項目的全面市場推廣工作,很好地執行、完成部門的任務,實現公司目標;
2、分析市場、競爭對手和消費者狀況,定期提交市場分析報告,并根據報告采取有效措施,提高終端效益;
3、全面負責執行購物中心項目的形象推廣、商品促銷、會員及其他營銷活動;
4、積極協調與其它部門共有活動、廣告、供應商事宜,并保持良好合作,提升項目市場形象和知名度;
5、負責管理全國購物中心店的營銷團隊,各店營業狀況的評估,及時對銷售狀況、人員狀況進行分析評估,保證零售系統的正常運行;
6、負責與商場管理層及相關部門維持良好溝通,及時反饋信息。
任職資格:
1、30-45周歲,大專及以上學歷,具有大型購物中心、中高端百貨或規模零售行業全面管理經歷者優先。
2、具有良好的學習與創新能力,計劃、控制、判斷、決策能力,組織協調、資源整合能力,談判與表達、公關與溝通能力。
3、熟悉市場流行消費趨勢,具有敏銳的市場洞察力、良好的運營管理、營銷促銷組織能力、相當的財務知識和報表分析能力。
4、具有優秀的領導力和團隊建設能力,較強的執行力,具有良好的商業思維和為顧客提供優質服務的意識。
第12篇 運營中心總監崗位職責
崗位職責:
1、負責組織制定企業的年度、季度總體經營規劃,制定營業目標;
2、推進公司的運營戰略、流程與計劃,組織協調公司各部門執行,實現公司的運營目標;
3、根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略,監控產品質量、服務品質、品牌效應、企業形象;
4、建立高效的運營管理體系并優化完善;修訂及執行日常營運相關的制度體系,業務流程;
5、制定公司的運營指標,年度發展計劃,推動并確保營業指標的順利完成;
6、具備優秀的資源整合能力,能整合企業內部和外部資源,制定合適的市場營銷策略;
7、培訓,建設和發展優秀的運營隊伍,提高團隊凝聚力。
8、解決客訴,確保良好的顧客服務體驗,營運工作有序推進。
職位要求:
1、本科以上學歷,能夠配合運營時間排班 ;
2、運營管理10年以上相關經驗 ;具備企業戰略策劃及運營管理方面的專業知識和豐富經驗;
3、具備零售服務業經驗者優先 ;
4、良好的溝通能力,管理能力及解決問題的能力 ;
5、具備豐富的團隊領導和管理工作經驗,具有團隊協作精神。
