第1篇 行政主管崗位工作職責
行政主管崗位職責范文
(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
(2)協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
(4)管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;
(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;
(6)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
(7)發放日常福利、節日福利;
(8)購買、管理和維修公司固定資產;
(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;
(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作
(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。
第2篇 招聘行政主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第3篇 行政人事主管工作崗位職責
公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰略規劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。
1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
第4篇 行政人事經理主管崗位職責
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;
7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;
2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;
7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。
第5篇 工廠行政主管崗位職責
1、負責公司各項行政運營事務管理,信息流轉和工作督辦;
2、負責公司所有員工宿舍安排,辦公用品的管理;
3、協助領導完成后勤及車輛等管理工作;
4、負責重要客戶的接待外聯工作;
5、協助行政其他日常事務性工作。
職位要求:
1、統招本科以上學歷,有兩年以上相關工作經驗;
2、熟練使用各類辦公軟件,有較強公文寫作能力;
3、具有較強的協調溝通能力和服務意識,工作積極主動;
4、執行力強而不失主見,善于溝通協調,工作細致嚴謹。
第6篇 行政安全主管崗位職責
行政主管(園區安全方向) 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1. 負責公司整體安全管理工作(包括但不限于園區、辦公區安全,消防設備及人防、車場等),是公司安全的第一責任人;
2. 負責建立健全園區安全管理制度、制定安全檢查標準;
3. 負責對消防設備及人防、寫字樓及園區安全、車場自動化管理工作制定核查機制并監督執行,提出優化意見;
4. 負責獨立處理園區內各種安全糾紛,制定應急預案并推進實施工作;
5. 負責引進高品質合格安保供應商;
6. 負責供應商駐場人員管理及獎罰實施;
7. 負責完成其他安全相關工作。
任職要求:
1. 認可車和家價值觀、能夠跟隨企業發展不斷成長,自我驅動力強,有極高的安全意識,敢于承擔責任,有果斷處理各種復雜問題、突發緊急事務的能力;
2. 有2年以上大型園區安全管理經驗或具有安保公司、大型第三方安全企業管理經驗者優先;
3. 對園區內的安全事物具有極強的敏感性,有一定的法律常識及法律意識;
4. 良好的團隊管理能力,邏輯清晰,有較強的服務意識和溝通協調能力,并有效解決實際問題;
5. 能熟練使用文字、表格編輯等常用辦公軟件。
第7篇 酒店行政主管崗位工作職責
職責一:酒店行政主管崗位職責
1、對總經理負責,負責前廳部,客戶部,餐廳及娛樂部的全面工作,以及各部的考勤,考績,根據管理的實績,進行表揚獎勵或批評處理。
2、執行總經理下達的各項工作任務和指示,全權處理所管部門的日常業務,制定房務部門的經營宗旨和政策,組織推動各項計劃實施。
3、審閱和批示房務各部門報告及早請,審閱每天的營業報表,進行市場分析,做出經營決策。
4、組織和主持各部日常業務和部門會議,協調各部門關系,使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。
5、根據部門實際情況,有權增減服務員和調動他的工作。
6、對所屬管理人員的工作進行督導,培養他們不斷提高管理意識和業務能力。
7、負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。
8、當經理外出時,主持所屬部門的日常管理工作。
職責二:酒店行政主管崗位職責
1、負責行政、人事、工程、安保、后勤工作,為酒店營運提供全面的保障和支持。
2、指導酒店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作的管理。
3、負責定制、實施酒店部門經理以下人員的培訓計劃,定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動。
4、根據酒店各崗位的工作技能要求,起草酒店的薪資標準及調薪標準。
5、嚴格審核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障酒店的正常運作。
6、了解行業規范化服務的標準和要求,貫徹、實施酒店全方位績效管理,提出科學的考核辦法,并協助總經理完成全體員工的年度考核工作。
7、負責酒店文件、制度、規范等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。
8、負責每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。
9、受總經理的委托,行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導、協助、監督和管理的權利,并承擔執行公司各項規章制度、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責。
10、負責主持本部門的全面工作,組織并監督、督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
11、貫徹落實本部的崗位責任制和工作標準,加強與有關部門的溝通協調工作。
12、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行。
13、負責制定行政部及保衛部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,做好資金預算工作。
14、負責公司內部治安管理工作,維護內部治安秩序,做好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生。
15、負責做好公司用水、用電的管理維護工作,定期檢查和維修計量器具,做好電器設備和線路的保養維修工作。
16、負責本酒店的精神文明工作,做好員工思想政治教育工作,關心員工生活。
17、按時完成酒店總經理交辦的其他工作任務。
職責三:酒店行政主管崗位職責
(1)負責制定酒店人事管理制度,起草有關人事工作管理的初步意見,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
(2)負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;負責按用人標準配備齊全各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作。
(3)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與酒店勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償。
(7)負責做好酒店員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
(8)負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
第8篇 行政部主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 負責完善各項管理制度，并根據制度執行情況進行及時修訂。
2. 負責開展企業文化建設，關愛員工，豐富員工生活，提升企業凝聚力。
3. 協助分管領導，草擬公司各類總結、計劃工作。
4. 協助相關領導，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動。
5. 協助分管領導，負責部門組織架構設計、崗位職責編制等工作。
6. 完成領導交辦的其他任務。
職位要求：
1. 性別不限，40周歲及以下。
2. 本科及以上學歷。
3.行政管理或工商管理類相關專業優先。
4. 具有行政工作經驗及5年以上行政主管工作經驗。
5. 可以獨立開展部門管理工作。
6. 具備一定的法律知識。
7. 擅長公文寫作和企業文化活動策劃。
8. 溝通協調組織能力強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
我們的夢想就是一起做一件事！投一個簡歷，給自己來我校了解的機會，感受我校熱情的氛圍，濃厚的校區文化！
我們用人理念——尊重人！培養人！成就人！
我們為您提供：
1.領先同行的薪資待遇：底薪+績效+多項獎金（品）+工齡+全勤
2.廣闊的發展平臺，優質的職業提升空間
3.專業系統的培訓機構：新員工培訓+部門培訓+管理培訓+崗位技能培訓+教學研討
4.豐富的員工國內國外旅游，優質的節假日福利
5.開心的工作環境，學習文化氛圍濃厚的辦公環境，“開心工作，快樂生活”的工作理念
6.便利的交通條件
崗位職責：
1、負責辦理學校辦公、教學及生活物資的管理與發放，保證正常辦公和教學；
2、負責本部門工作的日常統籌和安排；
3、負責校區人員檔案管理，對校區員工的檔案規整；
4、協調各部門之間的關系，做好學校內外溝通工作。
5、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置；6、組織后勤人員績效考評制度的實施，并做好評定結果面談；
7、做好校長所需各種報表、資料的審核上報工作；
8、固定資產的審報、采購、保管、領用維修、報廢等的監督管理；確保公司行政后勤工作高效運作，建立和諧的辦公環境并做好后勤保障工作；
9、組織好公司各項資質、執照等證件的年審、變更，建立良好外部合作關系
職位要求：
1、大專以上學歷，有人事行政工作經驗的優先考慮（年齡在25以上）；
2、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗；
3、形象好，氣質佳，愛崗敬業；抗壓能力及適應能力強；
4、具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力；
該職位有性別要求（女）
歡迎您的加入，期待與您合作！
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 出納兼行政主管崗位職責內容
1.負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行*結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券。
2.登記現金賬和銀行存款日記賬。
3.保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件。
4.負責編制資金流入流出月報表。
5.負責公司文秘、檔案管理、公文處理、黨群、行政后勤等日常工作。
6.完成上級領導交辦的各項工作。
第11篇 集團行政主管崗位職責
工作職責:
1、 負責集團旗下子公司的日常行政管理事務;
2、 負責公司內部保安、車輛、保潔、行政采購、物業服務和it管理;
3、 負責公司對外聯絡、接待和組織、承辦和協調及公共關系的建立、維護及保持 ;
4、 完成領導交辦的各種事宜。
任職資格:
1、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷;
2、5年以上相關的工作經驗,有良好的溝通表達能力及服務意識
3、工作有條理、細致、認真、有責任心、辦事嚴謹
4、能獨立出色地完成工作任務
5、工作熱情積極、、樂于學習,性格開朗,待人熱誠
第12篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
