第1篇 培訓主管培訓師崗位職責
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
第2篇 培訓與員工發展主管崗位職責
員工培訓與發展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
第3篇 高級培訓主管崗位職責
工作職責:
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據人才發展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優化,完成課程研發及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業力的整體培養發展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發掘、培養、維護及教學資源的開發與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統招本科以上學歷,985、211院校優先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經驗,有大型企業培訓及管理經驗者優先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協調。
工作職責:
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據人才發展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優化,完成課程研發及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業力的整體培養發展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發掘、培養、維護及教學資源的開發與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統招本科以上學歷,985、211院校優先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經驗,有大型企業培訓及管理經驗者優先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協調。
第4篇 地產培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;
4、協助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協調、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產行業培訓經驗者優先考慮。
第5篇 培訓與企業文化主管崗位職責
崗位職責:
1、推動公司企業文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業;
2、一年以上it、高科技行業或大型集團企業文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業保險+公司食堂+節假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發展空間+優良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第6篇 大區培訓主管崗位職責
職責描述:
1、與區域美導協同工作,負責與代理商的協調溝通,協助代理商進行目標店的銷售管理工作。
2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。
3、負責終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。
4、負責所在區域內產品形象的推廣,執行并落實公司每項營銷政策。
職位要求:
1、28歲以上,男女不限。大專以上學歷,形象氣質佳,有豐富的高端護膚品牌培訓和銷售經驗;
2、能獨立編輯教材交能獨立施教;
3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓會;
4、有中大型會務策劃和統籌經驗者優先;
5、能適應不定期出差。
第7篇 培訓資源主管崗位職責內容
1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。
2.負責培訓師的認證的實施。
3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯絡渠道。
第8篇 培訓主管經理崗位職責
職位描述:
1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業;
2、五年以上培訓及相關工作經驗,如有企業大學、企業文化建設相關經驗更佳;
3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發與培訓項目設計;
4、具備優秀的學習能力,能迅速學習業務知識并進行課程轉化;
5、具備培訓策劃能力、團隊建設、激勵溝通能力;
6、具備優秀的組織協調能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。
第9篇 臨床培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、負責區域臨床培訓醫生建設和管理;
2、負責區域培訓班專家確認、課件內容溝通及課件制作;
3、負責飛頓學院培訓班組織協(培訓內容確定、專家確定、課件內容溝通);
4、負責工程師課件制作及培訓。
崗位要求:
1、臨床醫學等相關專業,有激光臨床使用經驗者優先,并有相關培訓工作經歷;
2、形象氣質佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。
第10篇 培訓主管工作崗位職責
為了令各位制度職責大全培訓主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責大全培訓主管崗位職責,僅供各位培訓主管參考。
1、 在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。
2、 負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、 指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、 協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、 負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。
6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、 負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、 負責相關教材的編寫、相關課程的主講。
9、 負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、 協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、 參與發行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。
12、 負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務。
第11篇 銷售培訓師主管崗位職責
培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規劃,制定與實施專項培訓計劃;
2、負責營銷中心培訓業務的日常運營管理,包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務,根據業務發展需求調整完善培訓計劃和課程;
5、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業務流程、操作規范以及服務技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;(特別優秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業培訓全面管理工作經驗,有化工行業背景或非化工行業但企業培訓成熟度較高企業背景者優先考慮;
3、掌握企業培訓及人才培養項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現技能,文字功底良好。
第12篇 終端培訓主管崗位職責
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
