第1篇 培訓主管-崗位職責
在企業的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業培訓主管崗位職責資料,僅供參考。
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施.
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.
第2篇 銷售培訓師主管崗位職責
培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規劃,制定與實施專項培訓計劃;
2、負責營銷中心培訓業務的日常運營管理,包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務,根據業務發展需求調整完善培訓計劃和課程;
5、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業務流程、操作規范以及服務技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;(特別優秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業培訓全面管理工作經驗,有化工行業背景或非化工行業但企業培訓成熟度較高企業背景者優先考慮;
3、掌握企業培訓及人才培養項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現技能,文字功底良好。
第3篇 培訓高級主管崗位職責
高級培訓主管 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 崗位職責:編制培訓計劃,制定培訓課程,教材開發;培訓人員的管理;業務的培訓
崗位要求:
1、至少6年及以上個險培訓經驗,具備培訓相關資格證書,有職業訓練師資格者優先考慮;
2、具備根據壽險個險業務進行培訓產品策劃,開發與內容設計的成功項目經驗;
3、較強的控場授課能力和輔導能力;熟悉課程開發的方法,有獨立完成課件開發的經驗;出色的溝通能力和推動能力;
4、熟悉《保險法》和勞動政策法規培訓;專業技能、心理學、管理知識、壽險業務培訓;
5、中共黨員優先
第4篇 公司培訓主管崗位職責范例
公司培訓主管崗位職責范文6
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第5篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
第6篇 培訓銷售主管崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第7篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求
培訓主管職位要求
1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業；
2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗；
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。
培訓主管崗位職責
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持；
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。
第8篇 培訓主管崗位職責工作內容
培訓主管職位要求
1.大專及以上,管理學、心理學、人力資源管理等相關專業
2.2年以上工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能
培訓主管崗位職責/工作內容
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持;
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成。
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。
第9篇 高級培訓師主管崗位職責
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
第10篇 地產培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;
4、協助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協調、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產行業培訓經驗者優先考慮。
第11篇 培訓與企業文化主管崗位職責
崗位職責:
1、推動公司企業文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業;
2、一年以上it、高科技行業或大型集團企業文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業保險+公司食堂+節假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發展空間+優良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第12篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業 廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園 負責區域板塊培訓工作,協助區域內部多家分公司的培訓工作。
1、組織區域層面各業務線條培訓。
2、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設
3、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。
5、協助開發區域內部各線條課程及培訓。
