主管崗位職責咖啡廳（20篇范文）

第1篇 主管崗位職責咖啡廳

1.參加例會，每天召開餐前會，安排當日工作重點，及時傳達上級指示。

2.按月制訂咖啡廳經營目標和工作計劃，報批通過后執行。

3.制訂服務領班，侍灑員崗位描述，界定其工作范圍。

4.巡視、監督、檢查咖啡廳所屬員工的各項工作。

5.定期聽取服務領班和侍酒員的述職，并對其作出工作評定。

6.根據工作需要調配服務領班和侍酒員工作崗位，報咖啡廳經理批準執行。

7.掌握咖啡廳工作情況和有關數據。

8.搞好客人關系，處理顧客投訴。

9.填寫服務領班和侍酒員過失單和獎勵單，按程序執行獎懲。

10.定期向咖啡廳經理述職。

11.及時解決下級工作爭議。

12.關心咖啡廳所屬員工的思想、工作和生活。

第2篇 發行部主管崗位職責

1.對營銷總監負責。

2.協助常務副總編、營銷總監制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數據庫。

3.協助常務副總編、營銷總監制定發行部的年度財務預算。

4.負責對雜志零售渠道的篩選和開發，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的合作關系，對雜志發行進行拓展和維護，促進雜志的有效發行量穩步增長。

5.負責與相關單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監督合同的履約及回款情況。

6.負責制訂年度征訂促銷計劃，執行制定、落實、實施、跟蹤、總結全過程工作。

7.撰寫發行業務進展的年度報告、季度報告、月度小結。

8.協助營銷總監、協同發行部主管與編采部門合作，策劃和實施專刊、論壇、排行榜等。

9.參加發行渠道的全國會議和其他一些活動，擴大雜志社的知名度、美譽度。

10.常務副總編、營銷總監安排的其他工作。

第3篇 儲備點部主管崗位職責

崗位職責:

1、執行營業網點(快遞業務點部)日常管理工作,處理員工爭議、糾紛等問題;

2、執行營業網點現場操作管理及營運質量管理,控制營業網點應收帳款及時回收率,控制點部費用支出;

3、培訓營業網點人員的業務,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

4、執行營業網點大客戶維護及協助開發,完成相關理賠談判工作;

5、執行總部、區部各項制度的上傳下達。

任職資格:

1、本科及以上學歷,物流管理、企業管理等相關專業優先;

2、三年以上工作經歷,一年以上基層管理經歷;

3、較強的組織、協調 、溝通能力,能夠處理突發事件,能適應長期勞動強度較高的工作環境;

4、良好的職業道德操守,強烈的責任心和敬業精神。

以上崗位公司提供:

1、保障類:養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、大病保險等;

2、假期類:國家法定假日、病假、婚假、陪產假、孕檢假、產假、哺乳假、喪假;

3、福利類:春節開門利是、高溫補貼、員工活動(生日)等;

4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項獎勵等;

5、大展鴻圖:培訓機會、廣闊的晉升平臺、自主創業機會。

我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家。

警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉告,以免受騙損失財物。

第4篇 it事業部主管崗位職責

崗位要求: 1、年齡25-35、身高1.63m以上、大專以上學歷; 2、具有良好的專業形象和服務意識; 3、溝通表達能力強,工作嚴謹、細致,思路清晰、處事邏輯性強,能夠承受工作壓力,積極并樂于學習; 4、具有三年以上物業/酒店等服務業相關崗位工作經驗,具有5a智能化寫字樓和大型商業物業客服主管工作經驗者優先,具有3年以上單一業主物業服務經歷或從事過客戶綜合服務或辦公行政優先考慮。 5、操作計算機日常應用、辦公及繪圖軟件操作須熟練,具備簡單的英語讀、聽能力。 崗位職責: 1、 負責跟進熱線電話、記錄電話反映的主要內容,并落實。熱線接聽人員對客戶來電反映的問題能直接處理的及時處理,不能直接處理的按問題的性質進行分類,協調有關職能部門處理; 2、 協調解決因問題未能及時解決而產生的投訴; 3、 協助經理與內部其他部門進行協調、聯系; 4、 監管收發室各項工作; 5、 制定、修改收發室工作流程; 6、 每月統計匯總百度各部門費用拆分; 7、 負責統計、分析收發室工作量完成情況,制作部門周報、月報文件。

第5篇 壽險業務主管崗位職責

職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;

2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;

3、協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優質的保險售后服務,協助他們逐一實現家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避)。

職業待遇:

1、完善的培訓系統:包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內晉級到資深業務總監可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業務主管管理基金、醫療福利計劃; 生育補貼及養老公積金等。

5、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數據庫,為避免系統沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合!

第6篇 戰略與投資主管崗位職責

任職資格:1、經濟類、財務類專業碩士及以上學歷;2、5年以上大中型企業戰略或投資分析相關工作經驗;3、溝通能力、公關能力、判斷能力優秀。崗位職責:1、進行行業研究及投資項目的前期調研工作,編制調查報告;2、根據調查結果,組織開展項目內部論證,設計和評價投資方案,編制可行性報告;3、參與項目談判、簽訂、落實投資項目,并督導實施;4、協調投資項目各項外部關系。

第7篇 會議營銷主管崗位職責

會議營銷策劃主管

一、工作內容:

負責《膜鏈網》供應鏈平臺市場推廣會議招商、推廣策劃

任職資格:

1大專以上學歷,建筑工程專業、設計專業、物流管理專業;有3年以相關工作經驗,

男女不限、年齡25-32歲,普通話標準,有較強的親和力和感染力、語言富有感染力,富有激情,

具有供應鏈平臺市場策劃者優先

愛學習,有工作激情,自愿全國出差,

第8篇 編輯主管崗位職責

編輯主管 北京悅禾國際航空服務有限公司 北京悅禾國際航空服務有限公司,悅禾,悅禾國旅,悅禾 1. 網站產品錄入

負責網站旅行團,酒店,簽證,郵輪,門票,包車,wifi產品的錄入

2. 分配協調編輯工作,與技術部門做好相關對接工作,督促各編輯人員完成相關工作任務;

3. 制定編輯任務分配計劃,新人編輯培訓計劃,編輯產品錄入標準化文檔的制定

4. 抽查/監督各編輯人員是否按照文檔和標準錄入產品,是否有錄入產品不做檢查,是否有產品錄入錯誤等,并按照編輯崗位獎懲條例進行獎勵或處罰。

第9篇 發行主管崗位職責

崗位職責:

1、負責監控并分析手游產品運營相關數據,制作分析報告;敏銳把握市場熱點,進行游戲品牌塑造、市場狀況監測等;

2、負責規劃手機游戲各階段的線上線下活動以及活動專題的設計和制作,監督實施以及效果報告統計分析;

3、根據產品一次開發線上運營效果,分析其存在的問題,對產品二次開發提供策劃方案,延長產品壽命和提高競爭力;

4、及時了解和分析玩家情況、游戲在線情況,反饋至研發團隊。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,2年以上游戲運營、策劃等相關工作經驗,1年以上管理經驗,其中至少1年以上手游運營經驗;

2、游戲經驗豐富, 熟悉各大手機游戲產品及玩家群體;

3、強烈的市場敏感度和較強的數據分析能力,擅于整合運用游戲市場各種資源;

4、良好的溝通協調能力和書寫能力;

5、工作責任心強,能承受較大的工作壓力。

第10篇 儲備部門主管崗位職責

職位要求

1、在銷售部經理領導下負責具體銷售工作。

2、根據公司整體經營目標,參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進度。

3、定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送經理。

4、參與主持周會和每日例會。

5、每日確認各業務員當日業績。

6、根據銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略),并負責具體銷售方案實施。

第11篇 銷售區域主管崗位職責

區域銷售主管(常熟) 四川省文君酒經營有限責任公司 四川省文君酒經營有限責任公司,省文君酒 1、按照既定的線路進行計劃性拜訪,執行終端及客戶拜訪流程;

2、按時更新區域內現有網點及客戶基礎資料、進銷存數據、活動反饋等基本情況;

3、按時更新區域內潛在網點及經銷商信息,并開發新的銷售網點,及時做好客情維護;

4、負責對區域內銷售代表工作的日常指導、監管與考核工作;

5、宣傳和執行終端促銷活動和政策,保證公司政策及時到位;

6、按時更新終端競品信息、本品與競品銷售數據;

職位要求:

1、高中及以上學歷 ;

2、5年以上酒水行業或快銷品行業銷售工作經歷,其中至少2年白酒銷售管理背景;

3、 良好的區域市場精耕細作管理經驗; 熟悉當地酒水市場行情,有一定的客戶資源和人脈關系;

4、良好的分析判斷能力和職業操守;

5、良好的溝通、協調和語言表達能力;

6、具備一定的團隊管理、人員管理技能。

第12篇 網絡規劃主管崗位職責

1、負責區域整體網絡規劃

a. 收集市場經濟數據,調研市場路網、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標油站,

b. 根據市場分析與合資公司發展戰略設定市場區域開發策略與開發目標 ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域層次、不同維度的網絡規劃;

2、負責區域目標油站價值評估

a.多維度收集、實地調研目標站銷量預估的相應數據,

b.使用銷量預估工具預估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關方溝通目標站的預估銷量,

d.對特殊項目或新業務項目的價值評估進行研究,總結評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負責組織、推動油站銷量達成的回顧,分析銷量成因,總結經驗教訓,跨部門溝通,尋找提升機會;

4、負責網絡規劃專題項目,進行利益相關方溝通、協調。

崗位要求

1、大學本科及以上學歷,經濟信息管理、統計分析、市政規劃等專業優先;

2、四年以上相關工作經驗,有零售連鎖選址開發、房地產前期規劃、項目分析、市場調研等工作經驗者優先;

3、有過一線項目開發經驗者優先;

4、具備較強的綜合項目協調能力和項目管理經驗;

5、性格耐心、細致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進、愿意學習并具備快速學習能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。 崗位職責

1、負責區域整體網絡規劃

a. 收集市場經濟數據,調研市場路網、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標油站,

b. 根據市場分析與合資公司發展戰略設定市場區域開發策略與開發目標 ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域層次、不同維度的網絡規劃;

2、負責區域目標油站價值評估

a.多維度收集、實地調研目標站銷量預估的相應數據,

b.使用銷量預估工具預估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關方溝通目標站的預估銷量,

d.對特殊項目或新業務項目的價值評估進行研究,總結評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負責組織、推動油站銷量達成的回顧,分析銷量成因,總結經驗教訓,跨部門溝通,尋找提升機會;

4、負責網絡規劃專題項目,進行利益相關方溝通、協調。

崗位要求

1、大學本科及以上學歷,經濟信息管理、統計分析、市政規劃等專業優先;

2、四年以上相關工作經驗,有零售連鎖選址開發、房地產前期規劃、項目分析、市場調研等工作經驗者優先;

3、有過一線項目開發經驗者優先;

4、具備較強的綜合項目協調能力和項目管理經驗;

5、性格耐心、細致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進、愿意學習并具備快速學習能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。

第13篇 保險金融主管崗位職責

finance&insurance supervisor/集團金融保險主管 奧地利保時捷控股中國區總部(寶愛捷中國) 寶愛捷(中國)汽車投資有限公司,奧地利保時捷控股中國區總部(寶愛捷中國),奧地利保時捷控股中國區總部(寶愛捷中國),寶愛捷 aims of the position

together with group team member to continuously improve and optimize dealers f&i business in order to achieve group’s overall f&i quantitative and qualitative target

main tasks

1.monitor dealer’s f&i performance on daily basis, drive work efforts to meet kpis set.

2.assist group f&i director in negotiating with external business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and maximize f&i profit at dealership.

3.consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making.

4.assist group f&i director in optimizing f&i products and the working process and ensure the proper execution of group strategy at dealerships.

5.in collaboration with group training academy, to organize related f&i trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force.

6.in collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deale's f&i operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy.

7.handle ad-hoc projects as assigned from time to time.

profile of requirements / personality requirements

education

?bachelors / master’s degree in finance and insurance, business management, economics.

?previous working experience in auto retail group, insurance company and bank is preferable.

soft skills / other requirements

?proficient in english and mandarin, both written and oral,

?proficiency with microsoft office suite (word, excel, access & powerpoint);

?quick learner, result driven and willing to take new challenges;

?willing to travel (up to 30%).

第14篇 現場服務主管崗位職責

崗位職責:

一、排班管理。負責呼叫中心現場排班管理,以最大限度控制人力成本為前提,保證呼叫中心電話接通效率。

二、現場管理。負責呼叫中心現場運營效率、質量和現場紀律管理,監控現場運營數據和員工工作狀態,定期完善現場管理制度并監督落實。

三、團隊管理。負責呼叫中心現場隊伍管理,指導組長培養組員的業務技能和團隊氛圍,不定期制定業務競賽方案和團隊活動方案,激發團隊活動。

四、應急管理。負責呼叫中心應急管理,對大災、系統故障、異常情況、突發事件等,及時反饋,啟動各項相關應急預案措施,降低因突發事件對現場造成的影響。

五、數據管理。負責呼叫中心整體運營數據指標管理,和坐席員工的績效成績管理,定期進行數據統計、分析。

六、請休假管理。負責呼叫中心坐席員工的請休假和考勤審批,定期完善請休假制度,合理安排員工請休假。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,專業不限。

2、有財產險保險公司呼叫中心管理經驗。

3、責任心強,工作認真負責,具有較好的文字、語言表達能力。

4、組織、協調、溝通能力強,有管理能力,熟練使用辦公自動化軟件。

第15篇 車身主管崗位職責

崗位職責:

1、車身零部件的適應性開發校對、審核工作;

2、委外項目交付物驗收審核工作;

3、技術降本方案校對、審核工作;

4、品質提升方案校對、審核工作;

5、質量改進方案校對、審核工作;

6、供應商技術管理工作;

7、生產、售后技術支持;

8、技術文件的校對、審核工作;

9、零部件重量、成本分析。

任職資格:

1、本科及以上學歷,汽車/機械或相關專業;

2、精通車用金屬材料特性;

3、精通車身相關開發流程;

4、了解模具相關知識;

5、熟練使用catia應用軟件。

第16篇 dip生產主管崗位職責

崗位職責

1.全面負責波峰焊組裝車間生產各項工作(生產計劃、人員管理、品質管控等);

2.根據客戶品質要求,進行工程合理化改善,達到品質、成本、交期平衡;

3.負責處理生產過程中的重特大不良,制定持續改善對策并實施;

4.負責部門人員管理和管理隊伍建設,合理配置、優化結構。

崗位要求

1.本科及以上學歷,專業不限;

2.三年以上dip生產主管經驗;

3.有dip測試、插件、波峰焊等現場管理經驗;

4.熟悉波峰焊等生產設備操作及焊錫等流程。

第17篇 生產安全主管崗位職責

崗位職責:

1、 協助分管領導編制、修訂安全規章制度及措施;

2、 完善公司安全生產管理的各項基礎工作;

3、 負責公司范圍內作業現場的安全監 督檢查和隱患整改;

4、 負責作業崗位人員的安全培訓和考核工作,并積極配合分管領導做好各類安全宣傳和安全活動;

5、 負責公司范圍內各項目及作業活動的危險辨識、安全分析及評價工作;

6、 負責公司安全生產責任制的落實工作;

7、 定期做好安全管理工作的總結,并組織安全專員對發現的問題進行研討并確定合理的解決方案;

9、 負責隱患整改方案的制定,事故的原因分析和整改;

10、負責應急預案、控制措施的編制、修訂、培訓、演習、持續改進工作;

11、負責消防設施及器材的檢查、申購、驗收、檢查、維修等管理工作;

13、負責編制符合安全技術要求的操作程序和行為規范,加強對安全操作規程實施的監督管理,通過各種手段和方法監督設備操作人員遵守安全操作規程;

14、負責填報各類安全信息報表,安全行為觀察卡收集檢查及各類安全信息的收集歸檔工作;

15、完成領導交付的其它工作。

任職資格:

教育培訓:本科及以上學歷;

工作經驗: 具備2年以上相關工作經驗;

能力要求:

1.具有安全管理的專業知識,有安全員崗位資質;

2.熟悉國家、地方安全管理各項法規、政策;

3.有較強的執行力,為人誠實,正直,辦事認真、講原則。

第18篇 少兒英語教學主管崗位職責

崗位職責:

1、負責少兒(3周歲—小學三年級)英語課程的教學、教研工作;

2、負責少兒教師的管理工作,教授孩子基礎發音和口語等,培養學生對英語的興趣;

3、發現孩子在英語學習中的優缺點,與家長保持良好的溝通交流;

4、因材施教,提升個人教學特色,努力做好教學宣傳及續班工作;

5、參與學校和部門組織的各種培訓、講座和會議等活動;

任職資格:

1、本科及以上學歷,211/985/碩士/海歸學歷者優先;

2、英語六級或專八上水平;

3、中英文發音標準,口齒清晰,英語功底較扎實;

4、富有親和力,上課生動活潑,富有朝氣;

5、有較強的團隊合作精神和組織協調能力;

6、有相關少兒英語教學經驗者優先。

第19篇 人力部招聘主管崗位職責

一、管理執行1、制定和執行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環境的監督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;5、完善及優化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統計,審核每月的薪酬發放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;

第20篇 機房維護主管崗位職責

用工單位:上海電信工程有限公司

崗位職責 :

1、 負責維護工作的各項協調工作,;

2、 故障判別和簡單故障的處理;

3、 帶領維護班組做好通信機房動力和網絡維護工作;

4、 負責故障記錄的統計匯總和上報工作;

5、 對所主管的維護工作進行分析優化,帶領團隊提升工作技能。

任職資格 :

1、 中專及以上學歷,機電、通信或計算機等相關專業;

2、 年齡50周歲以下,居住嘉定優先考慮;

3、 具有3年以上的通信機房維護工作經驗;

4、 具有一定的it技術支持經驗;

5、 工作責任性強,具有一定的協調能力,良好的團隊合作精神;

6、 具有高壓電工上崗證及低壓電工上崗證及相關證書。