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第1篇 業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
業(yè)務(wù)主管工作職責(zé)
業(yè)務(wù)主管是指主管某項(xiàng)業(yè)務(wù)的部門(mén)。比如說(shuō)生產(chǎn)品質(zhì)控制的業(yè)務(wù)主管部門(mén)是品質(zhì)保證部，原材料采購(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)是采購(gòu)部。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃，開(kāi)拓、維護(hù)目標(biāo)市場(chǎng)和完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
2、維護(hù)已有的渠道，幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括采銷(xiāo)中心主管，門(mén)店經(jīng)理、組長(zhǎng)的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進(jìn)、價(jià)格、銷(xiāo)量、促銷(xiāo)活動(dòng)、市場(chǎng)占有率分析等信息，根據(jù)變化的市場(chǎng)狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng)。
4、促銷(xiāo)員的管理，包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等，并對(duì)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作，對(duì)下屬工作進(jìn)行評(píng)估指導(dǎo)，向公司提交人員任免和獎(jiǎng)懲的建議。
5、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)處理，包括樣機(jī)展示、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)、pop管理、價(jià)格管理等。
6、每周對(duì)市場(chǎng)上的銷(xiāo)售狀況進(jìn)行總結(jié)分析，根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)開(kāi)展活動(dòng)。并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運(yùn)作，清楚終端情況。
企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)主管要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位要求：
1、性別不限，年齡20-35歲，熟悉業(yè)務(wù)流程，維護(hù)及開(kāi)拓市場(chǎng)；
2、熟悉渠道終端推廣；
3、具備較強(qiáng)的客戶開(kāi)發(fā)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有藥品、保健品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+保險(xiǎn)（5000～7000元）
一經(jīng)錄用，公司免費(fèi)提供住宿，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，每年享有兩次以上學(xué)習(xí)旅游的機(jī)會(huì)。
晉升空間：業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——總監(jiān)
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：溝通能力、終端運(yùn)作能力、銷(xiāo)售能力、客情關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、 女，年齡25-36周歲，心態(tài)好，能吃苦。
2、 三年以上業(yè)務(wù)、商品方面工作經(jīng)驗(yàn)，具有品牌服裝或零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、 熟練操作office系統(tǒng)軟件
4、 熟悉商品流動(dòng)體系及商品調(diào)度安排
5、 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，承壓能力強(qiáng)
崗位職責(zé)及任職資格c
業(yè)務(wù)主管是指主管某項(xiàng)業(yè)務(wù)的部門(mén)。比如說(shuō)生產(chǎn)品質(zhì)控制的業(yè)務(wù)主管部門(mén)是品質(zhì)保證部，原材料采購(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)是采購(gòu)部。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃，開(kāi)拓、維護(hù)目標(biāo)市場(chǎng)和完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
2、維護(hù)已有的渠道，幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括采銷(xiāo)中心主管，門(mén)店經(jīng)理、組長(zhǎng)的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進(jìn)、價(jià)格、銷(xiāo)量、促銷(xiāo)活動(dòng)、市場(chǎng)占有率分析等信息，根據(jù)變化的市場(chǎng)狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng)。
4、促銷(xiāo)員的管理，包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等，并對(duì)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作，對(duì)下屬工作進(jìn)行評(píng)估指導(dǎo)，向公司提交人員任免和獎(jiǎng)懲的建議。
5、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)處理，包括樣機(jī)展示、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)、pop管理、價(jià)格管理等。
6、每周對(duì)市場(chǎng)上的銷(xiāo)售狀況進(jìn)行總結(jié)分析，根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)開(kāi)展活動(dòng)。并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運(yùn)作，清楚終端情況。
第2篇 業(yè)務(wù)主管或經(jīng)營(yíng)主管崗位職責(zé)內(nèi)容文化傳播有限公司
1.全面負(fù)責(zé)所在經(jīng)營(yíng)組或業(yè)務(wù)組的業(yè)務(wù)工作和日常行政工作。
2.對(duì)上,向部主任負(fù)責(zé)匯報(bào)工作。
3.對(duì)下,檢查客戶主任工作。
4.還負(fù)責(zé)與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場(chǎng)銷(xiāo)售主管或市場(chǎng)經(jīng)理保持接觸。
5.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)、調(diào)查,并發(fā)展原有業(yè)務(wù)。
第3篇 業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)內(nèi)容保健品
1.負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商渠道的用戶開(kāi)發(fā)及管理。
2.負(fù)責(zé)管理及支持經(jīng)銷(xiāo)商渠道的銷(xiāo)售工作。
3.與行業(yè)銷(xiāo)售及市場(chǎng)部門(mén)配合,通過(guò)與經(jīng)銷(xiāo)商的合作,推進(jìn)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳推廣。
第4篇 農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家局、中郵物流公司、區(qū)郵政公司有關(guān)物流專(zhuān)業(yè)農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)的方針政策、規(guī)章制度,向有關(guān)部門(mén)提供上報(bào)落實(shí)情況。
2.負(fù)責(zé)全區(qū)物流專(zhuān)業(yè)農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理工作。
3.負(fù)責(zé)全國(guó)性農(nóng)資分銷(xiāo)統(tǒng)簽項(xiàng)目的組織實(shí)施及全區(qū)農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)的統(tǒng)談分簽工作。
4.負(fù)責(zé)全區(qū)郵政三農(nóng)服務(wù)站的建設(shè)、管理和監(jiān)督檢查工作。
5.負(fù)責(zé)農(nóng)資分銷(xiāo)合同的擬定和簽訂,并嚴(yán)格監(jiān)督合同條款的履行。
6.制定農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程、運(yùn)行方案和管理辦法,并組織實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)做好農(nóng)資分銷(xiāo)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總和分析,為財(cái)務(wù)結(jié)算提供依據(jù);負(fù)責(zé)收集、整理分銷(xiāo)客戶信息,做好分銷(xiāo)大客戶的管理與維護(hù)。
8.做好農(nóng)資分銷(xiāo)項(xiàng)目監(jiān)督考核,確保資金、貨物安全,規(guī)范農(nóng)資分銷(xiāo)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序。
9.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行農(nóng)資分銷(xiāo)市場(chǎng)調(diào)研,做好宏觀政策、同行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、目標(biāo)客戶需求、未來(lái)發(fā)展前景的調(diào)
