第1篇 區域銷售伙伴崗位職責
1、完成所轄區域的產品銷售任務，提升產品在區域內的占比；
2、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的布局及新客戶前期進場談判工作；
3、負責所轄區域內賣場的出樣規劃布置，整體形象的維護；
4、負責所轄區域內的產品線的設定，產品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護；
5、掌握所轄區域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨狀況；
6、掌握所轄區域內競品動態及節假日促銷活動計劃，并制訂出相應策略。
第2篇 成都區域銷售崗位職責
1、完成所轄區域的產品銷售任務，提升產品在區域內的占比；
2、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的布局及新客戶前期進場談判工作；
3、負責所轄區域內賣場的出樣規劃布置，整體形象的維護；
4、負責所轄區域內的產品線的設定，產品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護；
5、掌握所轄區域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨狀況；
6、掌握所轄區域內競品動態及節假日促銷活動計劃，并制訂出相應策略。
第3篇 電子信息工程市場銷售區域經理崗位職責
市場銷售區域經理職責描述:
1、參與公司醫療健康軟件面向區/縣、市、省的衛計局，在區域范圍內的銷售及推廣管理;
2、根據市場營銷計劃，完成公司在該區域銷售指標;
3、參與開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍;
4、參與轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、參與銷售區域內銷售活動的策劃和執行，組織團隊完成銷售任務;
6、參與維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
1、碩士研究生及以上學歷，計算機、醫學、市場營銷等相關專業，優秀本科畢業生可放寬條件;
2、具有反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
4、有責任心，能承受較大的工作壓力;
5、有團隊協作精神，善于挑戰。
6、具有醫療衛生領域銷售實踐者或有醫療資源者優先。
第4篇 區域銷售經理主管崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;
5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。
任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
第5篇 區域銷售經理/主管崗位職責職位要求
職責描述：
職位：區域銷售主任/經理
辦公地點：深圳
匯報上級：全國銷售和市場經理
主要職責：
1. 負責中國南區的銷售業務，取得經銷商訂單，達成年度銷售指標。
2.管理經銷商，制定年度和季度計劃。
3. 評估經銷商表現，保持良好合作關系，發掘業務機會。
4. 開發新區域和新的經銷商，提升品牌在區域的市場表現和能見度。
5. 重點客戶拜訪和管理，規劃年度業務合作計劃和并確保計劃執行。
6. 協助經銷商做好貨架管理，提升市場表現和品牌能見度。
7. 定期收集經銷商的數據并分析匯報。
8. 需要出差，頻率一個月1-2次。
資格要求：
1. 4年以上快速消費品行業銷售經驗，熟悉經銷商開發和管理，有乳制品行業經驗優先。
2. 熟悉現代渠道和通路，有重點客戶尤其是沃爾瑪管理經驗者優先考慮。
3. 有區域市場經驗更佳。
4. 大專以上學歷，能用英文閱讀和寫作和簡單交流。
5. 性格開朗，誠實，踏實，愿意與公司一起成長。
6. 有快消品五百強公司2年以上銷售經驗或者乳制品行業經驗的優先考慮（如：可口可樂，寶潔，百事，蒙牛，伊利等)
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第6篇 區域銷售儲備干部崗位職責
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售計劃。
2、根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率。
3、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4、根據公司產品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中,協調并監督公司各職能部門操作。
5、動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。
第7篇 生物工程酒類銷售區域經理崗位職責
酒水區域銷售經理崗位職責:
負責省內區域的相關銷售業務，保證公司業績目標的實現。
崗位要求:
1、有2年以上同崗位工作經驗，熟悉酒類產品的銷售渠道;
2、有酒類銷售渠道資源，且擅長開發新資源;
3、熱愛銷售，具銷售激情;
4、能適應省內或周邊省會出差;
第8篇 區域高級銷售經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第9篇 區域銷售代表西南崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責工業以太網交換機銷售，模塊銷售， 利用公司資源和自己資源，尋找并開發潛在的客戶，采用各種有效的溝通和公關方式促成合作。
2.主要開發西南區域內相關行業客戶，及時了解行業信息，完成銷售目標。
3.主要開發全國電力行業、交通行業、平安城市、智慧校園等相關項目的客戶，信息收集。
崗位要求：
1，本科或以上學歷。25-35歲；
2，具有通訊行業和能源行業從業經歷和背景優先，熟悉工業交換機，光模塊優先。行業主要需熟悉電力，智能交通，市政管廊；
3、具有敬業精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰；
4，能適應全國范圍內出差。
5、公司總部在深圳，銷售人員可駐點西南。
面試時需提供以下材料：
1、學歷證、身份證等相關證書；
2、紙質簡歷或電子版簡歷；
3、2年內做過的典型案例。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第10篇 區域電話銷售崗位職責
崗位職責:
1、通過電話訪問,了解學員學習需求,給學員提供專業的課程介紹,邀約來訪;
2、準確輸入或更新學員基本信息及預約信息、回訪信息,提高學生滿意度與認知度,完成來訪指標;
3、按照學員需求將學員直接邀約至相應中心。
任職資格:
1、年齡22-30歲,大專以上學歷;
2、普通話標準,吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;
3、服務意識強,能承受工作壓力;
4、工作熱情,積極主動,有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統及office辦公軟件。
第11篇 昆明區域銷售崗位職責
1、完成所轄區域的產品銷售任務，提升產品在區域內的占比；
2、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的布局及新客戶前期進場談判工作；
3、負責所轄區域內賣場的出樣規劃布置，整體形象的維護；
4、負責所轄區域內的產品線的設定，產品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護；
5、掌握所轄區域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發貨狀況；
6、掌握所轄區域內競品動態及節假日促銷活動計劃，并制訂出相應策略。
第12篇 區域銷售經理工作崗位職責
不同區域的銷售經理其崗位職責也有所不同。以下以制度職責大全銷售經理為例,為大家列出一則區域銷售經理崗位職責,僅供參考。
1. 區域銷售計劃的制定與執行:根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃,分解并制定本區域銷售人員具體的銷售目標;組織下屬執行銷售政策及策略,指導下屬的銷售業務技能,檢查、監督銷售計劃的完成情況,出現偏差及時糾正,保證實現本區域的市場占有率和銷售目標;
2. 銷售回款:指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時跟蹤資信使用情況,確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應收帳反饋信息,指導下屬提高回款技能,確保貨款順利回收;
3. 銷售費用控制:根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標,組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務,審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標;
4. 市場開發:根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標,配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的實施方案,促進公司及產品品牌的提升;了解客戶需求動態,指導下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發情況進行跟蹤;以實現公司市場占有率不斷增長的目標;
5. 客戶關系管理:根據公司業務發展需要,通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;負責拜訪本區域的重要客戶,監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩固的區域客戶關系;
6. 售后服務:依據公司的售后服務規定及產品特點,通過與客戶服務、技術等相關部門溝通,協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作,共同實現售后服務目標;
7. 銷售信息管理:根據公司業務發展需要及區域市場特點,組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供建議;對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持;
8. 銷售團隊建設:根據公司的長遠發展需要和規章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團隊,支持銷售目標的達成。
