第1篇 經理崗位職責內容咖啡廳
1.熟悉主要目標市場,了解消費者需求,有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2.加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。
3.編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經營預算等,并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4.負責制定工作計劃,籌劃設計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5.負責人員招聘,發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。
6.負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。
7.與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施,加強成本控制。
8.制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質量。
9.負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10.負責廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調整管理制度、工作程序并予以落實。
11.負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。
12.負責所轄范圍內的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品,向員工提供安全的工作環境,負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。
13.按時參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達、布置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14.掌握員工思想動態,解決員工工作、生活問題。
第2篇 人事經理崗位職責內容及任職資格
人事經理工作職責
人事經理計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
企業對人事經理要求
以下內容來自制度大全企業對人事經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事經理計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
崗位職責及任職資格c
職位描述：
1、 根據公司發展戰略和經營計劃，協助制定并執行上海公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；
2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；
3、 負責上海人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、 維護、發展及傳播企業文化；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
職位要求：
1、 大專或以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先；
2、 5年以上人事管理工作經驗，參與過公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作；
3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及上海市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
5、 具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
特別說明：
1、稻盛公司關愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；
2、稻盛公司重視每一位員工，會根據員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。
第3篇 銷售行政經理崗位職責工作內容
銷售行政經理職位要求
1.大專以上學歷,營銷專業優先。
2.三年以上行業銷售管理經驗,熟悉銷售管理模式。
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力。
4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。
5.有優秀的溝通協調能力,組織管理能力和執行力
6.有良好的職業道德,敬業精神和團隊合作精神,誠實守信,為人正直。
銷售行政經理崗位職責/工作內容
1.協調外部客戶需求與內部服務之間的聯結。
2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊。
3.對技術支持,客戶服務人員進行行政,業務等方面的管理。
4.檢查,核查,監督,控制市場人員的工作計劃的執行與報表等文檔工作的管理。
5.對銷售目標,市場費用,人員費用進行統計分析。
6.監督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理,并對客戶進行評級。
7.負責年度客戶滿意度的調查與分析。
8.指導相關人員制作,統計,分析銷售報表。
9.負責對駐外市場人員進行電話考勤,業績考核。
第4篇 客戶部經理崗位職責內容
1.負責公司自有工控產品的銷售。
2.針對具體目標客戶,制定并實施有效的銷售方案,執行、完成銷售計劃。
3.負責所負責地區和行業建立并管理銷售渠道。
4.與廠商、集成商建立良好的合作關系。
5.完成公司系統集成業務的銷售任務。
6.建立并維護客戶關系管理。
第5篇 物資采購部副經理崗位職責內容
1.協助采購部經理辦理國內外采購事宜,保證酒店物品的正常供應。
2.與供應商建立良好的供求關系,確保以最合理價格購到符合標準的物品。
3.有效地控制和監督物品的出入庫手續和數量,及時解決有關技術問題,壓縮費用開支。
4.協助采購部經理檢查月末盤點工作。
5.按時完成上級指派的其他工作。
第6篇 投資項目經理崗位職責工作內容
投資項目經理職位要求
1、40歲以下,項目管理相關專業本科及以上學歷,具備團隊領導能力;
2、熟悉項目管理方法和管理工具,熟悉立項流程,熟知項目申報程序,能撰寫可行性分析報告;
3、擅長企業戰略規劃,有良好的商業運作能力;有連鎖管理經驗者優先;
投資項目經理崗位職責/工作內容
1、負責集團新項目的拓展工作;
2、帶領團隊完成有關項目選點、考察、可行性分析等工作;
3、負責項目的立項、申報等工作;
第7篇 內容營銷策劃經理崗位職責
工作職責:
1.獨立負責頻道營銷策劃內容的規劃,制定和執行營銷策略;
2.針對大學生、職場新人的用戶特性,完成符合目標人群的內容營銷策劃方案,
3.聯動推廣部門,制定和推進優質內容的宣傳推廣;
4.通過數據分析解讀,制定相應的優化對策,提煉營銷價值和可快速復制的營銷策劃模式,;
5.負責市場競品及行業信息的收集、調研、分析和反饋。
注:內容以生活興趣、人文類為主。
任職資格:
1、本科學歷及以上學歷,2年以上在新媒體、知識付費行業負責營銷策劃的工作經驗;
2、熟悉生活興趣類內容產品的營銷策劃思路和技巧,有較強的語言和文字表達能力;
3、善于創新,具備敏銳的市場洞察力,了解目標用戶痛點、特性和消費心理;
4、了解內容型產品的規劃、運營、優化的經驗和能力者優先;
5、執行力強,有良好的溝通能力、團隊協作能力、資源整合能力和抗壓能力;
6、熟練使用office軟件。
第8篇 售后服務部經理崗位職責內容
1、 在公司總經理的直接領導下,全面組織領導售后服務部的經營管理,工作對總經理負責,認真貫徹執行公司對售后工作制訂的各項決議和經營方針,貫徹執行公司的各項規章制度,組織完成本部門工作標準規定的各項工作。
2、 車間工作計劃的擬訂、組織和具體實施,對生產設備及設施進行定期組織檢查、維護,確定下屬主管的分工及崗位職責,全面掌握生產、經營、運作情況,合理調配人力、物力,努力完成生產、經營指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平和經濟效益。
3、 按照公司的發展目標,協助總經理編制公司的發展計劃,發展戰略和年度各項經營指標,擬定售后服務部的員工勞動工資、獎金、利潤、分配方案。
4、 可建議調整售后部的組織機構、人員編制、員工的考核、員工的招聘、辭退、晉升、獎罰免職;定期做好員工的安全知識、安全駕駛、技術操作技能、業務知識的培訓計劃和實施。
5、 配合擬定公司的維修價格和處理事故糾紛的權限,并會同人事行政部有關人員協助解決;抓好安全生產,搞好環境保護努力創建一流的公司品牌、一流的公司形象。
6、 要對生產的組織協調與計劃完成負責,要對因組織管理不當而影響生產質量與生產效率或出現生產事故負責。
7、 每月定期向總經理匯報工作和上交各種反映經營情況的報表。
8、 協助前臺接待大型事故的估價,了解核實信息員跟蹤客戶時發現的返修或影響車使用、安全問題等情況,并及時處理。
9、 跟蹤服務質量、返修及填寫意見處理表。
10、 檢查督促及協助車間、前臺的各項工作。
11、 呈報責任事故的經過、分析、處理報表給公司。
12、 每天督查維修車輛的進度,質量及清庫情況,員工的安全作業情況。
13、 指導解決技術改造、革新或技術疑難問題。
14、 做好廣本廠方的對應與聯系工作。
第9篇 產品開發部經理崗位職責內容服裝
1.負責公司品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風
格及結構,三月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通,提高所開發的產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度,并負責檢查、考核。
第10篇 大型中央空調區域經理崗位職責內容
1.制定區域市場的營銷策略。
2.負責渠道的規劃與管理,深化二級市場網絡的開發,維護區域市場秩序。
3.負責經銷商的協調、服務、支持與管理工作。
4.負責區域市場的各項推廣活動策劃、組織、實施。
第11篇 市場營銷大客戶經理崗位職責內容
1.在銷售部經理的指導下,負責制訂大客戶的月度與季度銷售計劃,并根據客戶特性,提出相應的促銷建議及方案。
2.負責完成銷售部經理下達的各項營銷目標,對負責的客戶資源銷售目標的達成情況負責。
3.負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發展動態,研究分析大客戶的發展戰略和運營模式、運營理念并形成報告。
4.負責實施大客戶相應的公關策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調整策略。
5.在銷售總監的指導與協助下,以項目組的方式運作,負責跨國跨區域大客戶關系搭建及發展。
6.在銷售經理及市場經理的指導和協助下,進行多產品線整合銷售、項目投標以及跟蹤訂單最終落實。
7.客戶關系管理及維護,處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結果,提升客戶滿意度。
8.實現大客戶銷售、維護與戰略合作伙伴的良好關系及保持持續發展。
9.接受銷售總監指派的工作。
第12篇 企劃部總經理助理崗位職責內容
1.負責公司品牌宣傳工作規劃和實施方案的制定。
2.負責市場、產品、同業競爭等調研,形成分析報告。
3.負責分支機構的規劃和籌建管理工作的推動。
4.負責編制公司業務計劃。
5.負責數據統計、信息處理等。
6.負責多元行銷渠道的推動工作。
