第1篇 企業與戰略管理主管/經理崗位職責
企業與戰略管理主管/經理職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標;
7.負責管理創新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先，500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;
3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第2篇 車輛管理服務培訓中心副經理調度崗位職責
一、配合經理搞好思想政治工作,處理日常事務。
二、合理調度車輛,做到車輛調度時間、地點、任務明確,一般情況下執行長途任務的車輛隔日通知,并負責填寫車輛調度登記表。
三、合理安排調度、駕駛員出車路程、次數、時間、做到同類車效益相對平衡。
四、積極承接外來業務,努力增收節支,完成和超額完成指標。
五、督促駕駛員出車準時、準點,車輛按指定時間、地點停放和到達。
六、安排驗收駕駛員例保,并作好具體記錄。
七、負責駕駛員的考勤工作。(包括病事假)。
第3篇 財務管理經理崗位職責
職責描述:
1、 項目日常業務溝通、月度收費報賬審核,項目各類應收應付款核對;
2、 月底各項目各類費用審核、付款;
3、 負責所管項目及公司稅款的準確計提、稅務申報及相關事務;
4、 針對項目運營情況,出具財務分析報告進行風險預測及監控;
5、 每月提供基礎數據至共享入賬及定期檢查財務共享中心關于項目賬務核算準確性;
6、 日常項目審計對接及問題跟蹤;
7、 提交公司規定各類表格、完成領導安排的各項工作;
8、 定期對公司往來款項進行清理,為上級領導及業務部門提供相關的報表;
9、 憑證整理、文件歸檔。
任職要求:
1、財務,會計,經濟等相關專業大專以上學歷,持有會計中級證書資格等財務 相關證書優先;
2、會計專業知識扎實,做過總賬、財會工作經驗2年以上;
3、熟悉財務軟件操作及辦公軟件操作;
4、良好的職業操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力;
5、具有獨立工作和學習的能力,工作認真細心。
第4篇 酒店管理經理崗位職責任職要求
酒店管理經理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責及協調酒店籌建籌開項目的統籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;
2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業培訓與人才輸出;
3、監督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環境和服務質量提升。
任職要求:
1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。
2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優先;
3、具有系統的管理思維，很強的團隊領導能力。崗位職責:
1、全面負責及協調酒店籌建籌開項目的統籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;
2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業培訓與人才輸出;
3、監督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環境和服務質量提升。
任職要求:
1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。
2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優先;
3、具有系統的管理思維，很強的團隊領導能力。
第5篇 管理服務經理崗位職責任職要求
職責描述:
1、配合完成已投項目的投后跟進工作，主要從運營管理方向進行復盤分析、半年度及年度報告結果審核、投資邏輯檢驗;
2、負責已投企業需求的收集;
3、負責對已投企業進行發展評估，分析企業發展存在的問題和痛點;
4、針對企業存在問題和痛點導入合適的增值服務(主要聚焦在企業治理結構、財稅管理、資本運作、融資等方向);
5、配合編輯面向已投企業的資訊信息，通過公眾號提供資訊服務。
任職要求:
1. 30-35歲左右，本科或以上學歷
2. 金融投資、經濟、法律相關專業
3. 5年以上工作經驗，至少3年以上從事投資咨詢、財務分析、稅務和法律咨詢相關行業工作經驗
4. 具有良好的溝通、談判、市場拓展能力，以及多元化組織協調能力;熟悉國內外金融政策、法規;在政府、投資機構、證券及中介機構有廣泛的人脈資源;具有縝密的思維，喜歡挑戰性工作;
5. 具有注冊會計師、律師、稅務師資格優先考慮。
管理服務經理崗位
第6篇 管理處經理崗位職責任職要求
管理處經理崗位職責、任職要求
1、崗位人數:1人
2、直接上級:物業公司經理
3、直接下級:經理助理
4、本職工作:負責管理處的運作。
5、任職要求:大專以上學歷,持有物業管理經理上崗證,從事物業管理或酒店管理行業至少3年。熟悉物業管理有關的法律、法規,有較強的管理能力和溝通協調能力。
6、直接責任:
(1)負責制定階段培訓計劃,并對各部門主管及管理員實施崗位培訓;
(2)制定管理處年度、月度工作計劃并組織實施;
(3)參與轄區內環境設計、規劃及重大工程的建議;
(4)熟悉轄區情況,與業主保持密切聯系,根據業主的投訴意見責令責任部門及時制定糾正措施,并實施;
(5)協調管理處各部門工作;
(6)負責轄區的突發事件協調或處理;
(7)完成公司領導安排的其它任務。
7、領導責任:對管理處的管理服務質量負責。
8、主要權利:
(1)有權主持管理處的人員培訓、實際操作指導、過程控制的監督檢查、結果的考核。
(2)負責管理處員工的考核及獎懲。
第7篇 物業品質管理經理崗位職責任職要求
職責描述:
1、進行服務質量的日常檢查，參加部門組織的月檢，獨立進行日常抽檢。
2、對不合格項進行控制，對潛在不合格進行預防。
3、參與內部質量審核，跟蹤內審后的糾正預防工作。
4、參與組織實施顧客滿意度、需求調查活動及獨立跟蹤問題的處理。
5、對項目經理負責，協助公司領導和部門經理做好管理體系的日常運行和完善工作。
6、收集、協調、組織管理體系文件的修改和控制發放;公司相關品質檢查工作的組織與實施工作。
7、負責上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷，相關工作經驗三年以上，有大型寫字樓品質管理經驗者優先;
2、熟悉質量(環境)管理體系;
3、具有一定的溝通、協調能力，有一定的文字組織能力;
4、較強的工作責任心和抗壓能力。
物業品質管理經理崗位
第8篇 成本管理部副經理崗位職責
職責描述:
1.協助部門負責人開展本部門相關工作;
2.負責項目前期的成本預算,制定工程成本目標;
3.監控、分析項目動態目標成本,審核重大設計變更并管理現場簽證;
4.負責竣工項目的審查評估及成本結算;
5.負責工程招投標、供應商管理及成本數據收集等工作。
任職要求:
學歷背景:本科或以上學歷,土建、結構、工程管理等相關專業。
工作經驗:
1.8年以上知名房地產開發企業成本造價職位工作經驗,具有參與商業綜合體或酒店項目的工作經歷;
2.熟悉房地產項目開發預結算分析、項目成本造價監控及招投標流程;
3.嚴謹細致、責任心強,具有良好的溝通協調及計劃控制能力。
熱切期盼各位有志之士,與我們攜手并肩,共創輝煌明天!
第9篇 管理培訓經理崗位職責任職要求
管理培訓經理崗位職責
皮膚管理培訓經理 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、 負責皮膚管理專業培訓體系設計和運營，各店鋪的皮膚管理套包的設計和優化，以及美容儀器的使用操作規范、現場示范服務規范和技巧等系列課程開發與設計;
2、負責協助區域負責人指導各區域統計和分析店鋪銷售數據以及市場分析，并提出針對性改善銷售策略和建設性意見;
3、負責根據各區域市場情況，策劃和組織針對性促銷活動方案以提升各品牌的知名度各店鋪銷售額;
4、組織和實施區域美容督導和美容專家的培訓計劃，并按計劃組織帶領區域美容專家完成區域性門店業績提升指標;
5、負責培訓團隊的人才培養和績效管理，保持團隊穩定性，持續提升團隊發展力和戰斗力。
任職要求:
1、35歲以下，大專及以上學歷，具有8年以上日化線銷售和培訓經驗;
2、具備優秀的團隊管理能力及經驗，較強的執行能力和抗壓能力;
3、形象氣質佳，思路清晰，表達能力強，有強烈的責任感及良好的職業道德;4、能適應高頻出差。
管理培訓經理崗位
第10篇 物業管理公司協調護衛工程副總經理崗位職責
物業管理公司副總經理崗位職責(協調、護衛、工程)
1.在總經理領導下,分管護衛隊、工程部和公司與政府和有關部門協調工作。
2.負責統籌公司內外部聯絡工作,協助總經理協調各部門、分管管理處之間的工作關系。
3.負責處理公共關系,加強同社會相關部門的溝通聯系,處理好公司內外部各種公共關系,樹立物業公司在外部的良好形象。
4.負責管轄部門員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、獎懲、辭退等管理工作。
5.主持工程部對所管物業及設施、設備的管理、養護、維保建立物業公司的設備、設施檔案及規范工作。
6.負責檢查、監督工程部,對一般性工程的審批、材料的購進。
7.負責建筑施工隊,建筑工程遺留問題的聯系溝通,跟蹤、落實情況。
8.負責物業小區工程項目的審核,施工隊的選定,落實組織施工和檢查監督管理工作。
9.參考公司重大戰略目標和戰略規劃的制定,以及經營計劃、方針策略的確定。
10.對公司經營管理過程中發生的一切重大事項,及時向總經理反映,并提出建議,當好總經理的參謀和助手。
11.積極努力完成具體分工主管級以上的各項工作任務和事宜。
12.對直接下屬部門工作進行督導、檢查,對出現的問題及時處理反映。
13受總經理的委托,在總經理因事不在崗位時,帶行總經理職權。
14.完成董事會、董事長、總經理授權或交辦的其他工作任務。
第11篇 財務資金管理經理崗位職責
工作職責:
1、負責集團賬戶管理:包括不限賬戶維護,開戶關戶,銀行轉賬成本控制等;
2、負責過往資金分析,日后預算分析;
3、資金端投后管理:包括信息維護,警示還款時間,借款周報和借款月報等;
5、統計資金日報,周報和月報;
6、日常資金收支結算。
崗位要求:
1、本科以上,財務會計相關專業,持中級會計師職業資格優先;
2、5年以上財務會計工作經驗,2年以上主管或財務經理經歷;
3、具備一定的財務分析能力,協助負責人進行財務制度、流程建設;
4、能夠獨立進行賬務處理,熟練使用金蝶用友財務軟件;
5、具有良好的學習能力、獨立工作能力與自我驅動能力;
6、工作嚴謹有條理,責任心強有執行力,抗壓能力強。
第12篇 物業管理處經理崗位職責任職要求
物業管理處經理崗位職責
崗位職責:
1.依據公司發展的經營管理目標，擬定本部門年度和月度工作計劃并組織實施。
2.定期組織本部門員工對業主進行滿意率調查，并做好統計總結，不斷完善服務工作。
3.組織、安排人員定期檢查管理區域電氣、給排水、采暖、消防等公共設施設備。
4.監管各崗位工作，按照操作規范安全作業，及時發現問題進行整改，不斷完善各項規章制度。
5.負責管處理各類突發事件，及制訂預防和糾正措施。
6.業主關系維護。
任職要求:
1、30-40歲，大專及以上學歷，物業管理相關專業畢業，有物業從業經驗者可不限專業，在物業管理崗位任職不低于5年;
2、有較強的溝通能力、人際交往能力及處理各類突發事件的能力;
3、有全國各大型房地產下屬物業公司(碧桂園、萬科等)管理崗位工作經歷優先考慮;
4、工作細心、責任心強、廉潔敬業、任勞任怨。
物業管理處經理崗位
