第1篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源經理/主管崗位職責
1.根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2.提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源經理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯網或金融行業人力資源管理模式有系統、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經驗優先；
5.溝通協調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經理/主管發展方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
第2篇 物業人力資源部經理崗位職責素質要求
物業人力資源部經理崗位職責及素質要求
直接上級:人事行政總監
直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協調與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定大廈年度培訓規劃和月度培訓計劃.
13、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第3篇 人力資源部經理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源部經理崗位職責
1.根據公司整體的戰略規劃，制訂分部人力資源規劃；
2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經理崗位要求
1.大學專科以上學歷，人力資源類或管理類專業優先；
2.具有5年以上大型外資企業人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業優先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。
人力資源部經理發展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
第4篇 人力資源咨詢項目經理崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第5篇 人力資源經理/人事總監崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰略的執行； 4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第6篇 人力資源高級經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地
2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發展策略及與之相關的人力和激勵分配策略
3.優化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。
任職資格：
1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業人力資源工作經驗。
2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳
3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 人力資源績效經理崗位職責
工作職責:
1、根據公司戰略發展的需要,協助構建適合公司業務需要的績效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
第8篇 人力資源部經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監督制度的執行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等行政管理類專業畢業。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
6、熟悉國家和四川省對企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規范。
8、具有較強的組織、溝通協調能力，團隊協作意識和服務意識，學習能力和執行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5.辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；
2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 人力資源經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、制定人力資源發展規劃，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現；
2、戰略規劃管理；
3、公司規章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發管理；
7、負責人力資源內部組織管理；
任職資格：
1、大學本科學歷以上，人力資源管理專業或相關專業；
2、5年或以上人力資源管理經驗，同崗位2年或以上工作經驗；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第11篇 人力資源部經理-崗位職責
作用為一名人才資源部的經理有哪些崗位職責呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經理的崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
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第12篇 人力資源部經理:崗位職責說明書
崗位名稱:人力資源部經理
職位等級:
職位編號:
工作目標:負責公司的人力資源規劃,組織人員配備,組織開發和員工關系處理。
崗位職責:
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系:
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。
工作規范:
1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
