第1篇 經理秘書崗位職責
（一） 完成總經理、辦公室主任指定交辦的各項事務。就總經理交待的事務只對總經理負責，保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。
（二） 負責轉交辦理各部門與總經理 之間的文件往來。由總經理室發出的各種文件，負責及時反饋各部門在實際執行過程中的問題及建議并了解執行情況。
（三） 負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。
（四） 負責起草總經理交辦的各種文件，整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經理對公司各項問題做出決策提供依據。
（五） 積極協調好與各部門的各種關系，為開展總經理交辦的各項任務創造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。
第2篇 項目經理安全生產崗位職責
一、對承包項目工程生產經營中的安全生產負全面領導責任。
二、貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項規章制度，結合項目工程特點及施工全過程的情況，制定本項目工程各項安全生產管理辦法或提出要求，并監督其實施。
三、在組織項目工程業務承包、聘用業務人員時，必須本著安全工作只能加強的原則，根據工程特點確定安全工作管理體制和人員，并明確各業務承包人的安全責任和考核指標，支持、指導安全管理人員的工作。
四、健全和完善用工管理手續，嚴格用工制度和管理，適時組織上崗安全教育。
五、組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織并監督項目工程施工中安全技術交底工作的實施。
六、分解、組織施工現場定期的安全生產檢查、發現施工生產中不安全問題，組織制定措施，及時解決。
七、發生事故，要做好現場保護與搶救工作，及時上報，組織、配合事故的調查，認真落實制度的防范措施，吸取事故教訓。
第3篇 有限公司財務部經理崗位職責
有限公司財務部經理崗位職責
財務部經理在財務總監的領導下,全面組織財務部工作,處理公司日常財務管理活動,主要職責如下:
*建立健全各項規章制度并組織監控公司總部及分公司日常的財務管理活動;
*完善公司財務部的組織機構和人員配備,以及擬定財務人員的培訓、考核、輪換、及晉升制度等,并負責組織全公司范圍的財務人員的培訓、考核;
*擬訂公司財務預算、財務預測并制定相應的籌資及投資計劃;
*主持財務部門工作會議,協調部門人員完成指定的工作目標;
*出席公司重要會議,接受財務工作的質詢,并參與公司的經營決策;
*協調公司財務部和各分公司的財務管理工作;
*審核或參與重大合同、協議及其他重要經濟文件的擬訂;
*評議、考核本部門人員的工作表現,并做必要之目標修訂及人員改派。
第4篇 產品規劃專業經理崗位職責
戰略規劃專業管理經理 (產品方向) 1、技術、產品、工藝類創新創業機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發展、技術進步、行業/競爭對手的產品技術發展動態;發現各種對公司發展有益的技術、產品創新機會。
2、技術、產品、工藝類創新創業機會的論證、決策:開展主題創新的創新機會論證;為自主創新的論證分析提供幫助;配合對創業進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產品、工藝類規劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰略規劃;組織制定公司的產品規劃、技術規劃、工藝規劃;組織、指導制定產品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產品、工藝類創新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協調、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創新工作進行評價,并推動考核兌現。
7、自主創新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創業的落地管理:配合制定目標、商業計劃書;配合開展過程管理;評價產品、技術、工藝方面的目標實現情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協調、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現。 1、技術、產品、工藝類創新創業機會的研究、分析與機會掃描:建立跟蹤研究機制;跟蹤科技發展、技術進步、行業/競爭對手的產品技術發展動態;發現各種對公司發展有益的技術、產品創新機會。
2、技術、產品、工藝類創新創業機會的論證、決策:開展主題創新的創新機會論證;為自主創新的論證分析提供幫助;配合對創業進行初步論證,輔導詳細論證。
3、技術、產品、工藝類重點工作的識別、篩選、確定。
4、技術、產品、工藝類規劃和體系年度重點工作計劃的制定:負責制定公司中長期戰略規劃;組織制定公司的產品規劃、技術規劃、工藝規劃;組織、指導制定產品、技術、工藝類的年度重點工作計劃
5、落地管理平臺的建設與完善:搭建完善技術、產品、工藝類創新與重點工作的落地管理平臺、機制、流程、管理方法、工作標準。
6、主題創新的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協調、跟蹤、驗證等工作,及時糾偏和改進;對創新工作進行評價,并推動考核兌現。
7、自主創新的落地管理:指導目標/計劃制定、過程管理、評價和考核。
8、創業的落地管理:配合制定目標、商業計劃書;配合開展過程管理;評價產品、技術、工藝方面的目標實現情況。
9、重點工作的落地管理:組織制定目標、指標、落地計劃;開展過程支持、協調、幫助工作,開展過程跟蹤、驗證、階段性回顧等工作,及時糾偏和改進;對重點工作進行評價,并推動考核兌現。
第5篇 服務商品經理崗位職責
商品主管/經理(日用品/旅游產品/家政服務) 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 1、產品運營方案制定、營銷活動策劃、數據分析、合作洽談等工作。有過具體的產品運營,制定產品上線后的運營節奏;
2、對用戶群體進行細分、挖掘、引導、培養和維護,結合市場熱點或用戶需求,進行用戶激勵及用戶關懷;
3、負責統籌項目進度、推動項目產出,分析和輸出項目數據,制定行業解決方案并推動落地執行,并根據行業特性提出產品及解決方案的優化辦法;
4、各供應商渠道關系維護,開拓新的供應商渠道資源,渠道活動制定;
5、制作周期性推廣方案,負責收集匯總及分析競爭對手相關信息,跟蹤市場競爭環境與策略變化;
6、運營節奏數據分析,調整運營方向,增加用戶粘性,延長用戶生命周期。
崗位要求:
1、3年以上大型相關運營管理工作經驗,熟悉各類食品、旅游和家政產品,有開放平臺背景者優先;
2、有豐富的產品規劃經驗,強烈的互聯網用戶需求意識,良好的文字和語言表達能力;
3、優秀的溝通協作和項目管理能力,邏輯思維能力強。
第6篇 留學顧問經理崗位職責要求
職位描述：
1、電話約訪、跟進潛在或在辦學生（學生家長），接待來訪的學生，負責學生對留學的問題解答，促成簽約合作；
2、為學生設計切實可行的留學方案；
3、審查客戶申請的材料，控制申請進度；
4、按公司安排，參與項目推廣和公司營銷活動；
5、具備自主挖掘和開發客戶的能力；
崗位要求：
1、大專以上學歷，熱愛銷售，主修英語等相關專業；
2、一年以上工作經驗和銷售行業者優先；
3、工作認真、負責、勤奮，高效；
4、有團隊合作精神，口頭表達能力好；
6、熟悉電腦操作及各種辦公軟件的應用。
福利待遇：
1、 入職即購買五險；
2、試用期帶薪培訓，可享受豐厚的提成和獎金，薪資上不封頂，視個人能力而定；
3、設有年終獎和工齡獎；
4、周末雙休，8小時工作制，國家法定假日正常休息；
5、工作表現優秀有出國帶團游學以及公司出資參加提升學歷的機會；
6、每個季度進行一次公費團建；
7、內部人才培養，可根據職業發展選擇語言、管理、專業技能等方向進行學習。
公司地址：
定軍山電影文化科技創意園-1期（或寶安西鄉臣田工業區-36棟）503室
特殊說明：會根據公司安排，調整至南山或寶安區上班
第7篇 公司行政人事部經理崗位職責任職資格
公司行政人事部經理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經理
職務等級
經理級
人員編制
1人
直接上級
總經理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:30-45歲
3、學歷:本科以上
4、經歷:5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質和企業意識;
②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能:
①操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。
主要崗位職責
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 .協助總經理決定公司勞動人事政策。
4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.負責與各相關政府部門的外聯工作。
7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8.負責本部門費用的審批和控制。
9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。
10. 完成總經理交辦的其它工作事宜。
第8篇 物流項目經理崗位職責內容
1.嚴格監控相關項目操作流程進行操作,保證操作質量。
2.監控流程中各關鍵環節的操作水平,保證日常運輸過程安全。
3.控制車輛運行狀況。
4.管理貨物運輸過程并控制車輛運營成本。
5.配合客服部門完成對貨物的跟蹤服務。
6.合理建立對自有車隊及合作運輸商的考核;項目數據統計匯總。
第9篇 平安普惠客戶經理崗位職責職位要求
職責描述：
平安普惠，全國五百強的企業歡迎您的加入
早九晚六，五險一金，晉升空間大，工資無上限
崗位職責
1、負責所轄區域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；
2、定期拜訪客戶，銷售公司產品；
3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態；
4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數據；
5、接受客戶投訴，妥善解決問題；
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、專科及以上學歷；
2、有無銷售行業工作經驗均可；
3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；
4、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力；
。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 家居營銷經理崗位職責
家居板塊營銷總經理 1. 負責家居板塊企劃營銷
2. 拉動家居板塊實際營銷效果
3. 紅星美凱龍、居然之家相關營銷、企劃職能優先 1. 負責家居板塊企劃營銷
2. 拉動家居板塊實際營銷效果
3. 紅星美凱龍、居然之家相關營銷、企劃職能優先
第11篇 省級飲料銷售經理崗位職責
飲料銷售省級經理的崗位職責
省級經理的工作職責
1、將公司下達的任務指標逐級分解到各客戶經理,
2、確定本省銷售目標與主攻方向,并制訂相應的計劃與策略,對銷售的完成負全責。
3、根據市場情況設置銷售區域,
4、選聘區域經理、客戶經理,并負責分管區域內區域經理、客戶經理工作的指導、檢查與考核
5、制定與監督工資資金分配方案的落實。
6、制定本省廣告促銷總體策劃方案與廣告投放方案,審核、指導、監督區域經理合理進行廣告安排與投放工作。
7、負責全省網絡的管理
8、制定全省經銷商、二批商設置方案
9、開設與淘汰經銷商的審批。
10、制定負責策劃組織全省內的大型促銷活動,
11、對各區域經理提出的各項促銷方案進行預審。
12、了解全省的整體銷售情況、渠道運轉情況
13、完成綜合性市場調查與預測報告上報公司。
14、控制各項銷售費用的開支。
15、負責解決區域內的銷售問題及疑難問題。協調好本省各職能部門的關系。
16、負責分管區域內公司銷售人員的管理,
17、及時傳達公司的各項政策。
省級經理每日、每旬、每月工作安排與要求
1、每天電話聯系客戶、客戶經理、區域經理了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,
2、要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于1次,
3、區域經理要求每月不5、少于5次,并做好電話記錄。
4、每月走訪客戶及檢查客戶經理工作,每月不得少于各10家及30%的面,并做好走訪檢查記錄。
5、每月召開1次客戶經理會議與經銷商會議(可以全省開,但主要分片開),布置工作,落實任務,傳達公司精神。
6、審核批準區域經理的廣告促銷計劃,并轉報公司批準后督促落實,并檢查區域經理廣告促銷計劃執行情況。
7、審核批準區域經理組織評定的工資資金分配方案。
8、落實分解銷售計劃目標任務,按旬按月匯總上報全省分地區、分客戶的銷售計劃,并檢查監督落實完成情況。
9、每月作出全省銷售情況總結,市場分析報告,擬定下月作戰方案。
10、每月匯總質量與售后服28、務工作反饋意見,并提出工作改進建議方案。
11、每月考核區域經理的工作,調查了解銷售員,客戶對區域經理工作的意見與評價,并反饋給區域經理,并上報銷售公司考核意見。
12、對新開客戶與淘汰客戶進行審查,并轉報銷售公司批準。
第12篇 制造行業銷售經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
