第1篇 經理崗位職責內容化妝品
1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施,保證公司財產安全。
9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。
10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示,落實執行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。
14.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據授權代表店經理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。
第2篇 基地經理崗位職責
基地經理 帶領園林公司全體員工和科技公司科研人員一起,負責對新品種苗木的培育、管理、養護和銷售,為集團創造了可觀的經濟效益和社會效益. 帶領園林公司全體員工和科技公司科研人員一起,負責對新品種苗木的培育、管理、養護和銷售,為集團創造了可觀的經濟效益和社會效益.
第3篇 基金經理人崗位職責職位要求
職責描述：
1 負責開拓目標市場，開發新客戶，銷售公司發行的理財產品，服務于公司客戶，為客戶提供全面理財服務
2 積極收集、登記并整理客戶信息，并建立完備的客戶檔案，有針對性的做好客戶的日常維護工作
3 幫助客戶理解投資常識，根據客戶需求向客戶提供專業投資理財建議與規劃，幫助客戶達成理財目標
4 嚴格遵守公司相關制度規定
5 參加公司會議，培訓等各項活動
職位要求：形象較好，談吐得體，親和力強，積極，陽光，開朗，具有良好的禮儀素養。
工作時間：早9：00晚6：00 中午11：30-1：00休息每月有一天帶薪事假
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 保安部經理崗位職責-酒店
1.堅決貫徹執行酒店總經理的指示,做好總經理在保安工作上的參謀和助手,對酒店的安全負有重要的責任。
2.有高度的責任感和事業心,有現代酒店管理的經驗。
3.敬業愛崗,堅持原則,不徇私情,秉公執法,吃苦耐勞,勇于獻身。帶領和督導下屬做好安全保衛工作,確保酒店人、財、物的安全。
4.負責制定、健全酒店的安全保衛制度,部署保安部的工作計劃安排并檢查落實,審定各部擬定的崗位安全制度、規定,并報清總經理批準后實施。
5.堅持酒店保安管理的規范化、程序化、標準化、制度化,堅持以身作則,最大限度地調動
部門員工的工作積極性,并領導下屬員工積極開展全面質量管理活動。
6.維護酒店內部治安秩序,經常巡視酒店各重要器材設備,確保設備處于良好狀態。
7.組織調查內部發生的重大案件、事故,并向總經理提出建議,匯報
第5篇 城市ic經理崗位職責
崗位職責:1、 積極開展所屬區域內各分支機構的投資理念宣導與普及;2、 配合營銷團隊積極拓展新增客戶,參與所屬區域內各機構的路演、沙龍等銷售活動;3、 研究高凈值客戶的綜合理財需求, 協助開發所屬區域內大客戶及定制客戶;4、 負責客戶經理對客戶產品的交叉銷售, 合理為客戶提供財富管理建議及投資計劃,提高產品的銷售成功率;5、 負責反饋所屬區域財富端業務人員及客戶提出的產品相關問題及建議;6、 負責對客戶經理的業務培訓,提升客戶經理的整體水平和專業度;7、 承擔上級指派的其他工
第6篇 加工經理崗位職責
生產經理(機加工方向) 上海阿為特精密機械股份有限公司 上海阿為特精密機械股份有限公司,阿為特 1. 根據當月主計劃合理地做好生產計劃安排和組織生產工作,并檢查/指導生產計劃的執行情況,采取有效措施,按時按質按量地完成生產任務,確保交期。
2. 隨時掌控本部門的生產進度、產品質量狀況、物料供應情況、生產效率/料耗、工裝夾具/設備狀態及人員動態等,對其存在的異常狀況,及時分析原因、協調/溝通處理,確保生產運作順利正常。不斷改善生產效率,完成部門工作目標。
3. 確保現場生產進行符合公司質量體系程序要求。
4. 確保生產現場無安全隱患。易燃油品其他化學品(如果有)安全存放和使用。
5. 積極推行“5s”目視管理活動,做好現場“5s”管理工作,確保工作環境清潔、整齊有序,一切物品需分類標識清楚/擺放整齊,做到安全、文明生產,提升企業形象。
6. 嚴格控制和降低廢品、廢料的產生,和ncr發生頻率。不斷降低生產成本。
7. 與班組長溝通,及時了解員工思想,幫助班組長解決問題。
8. 制訂員工的培訓計劃,并按計劃對各級員工進行崗前技能培訓、技術培訓、質量培訓、管理培訓、制度培訓、“5s”培訓、消防/安全知識培訓等,不斷提升員工的整體素質,提高其工作質量和工作效率。
9. 對各級員工進行公正的績效考核,推動公司激勵機制,充分調動各級員工的工作積極性。
10.直接對總經理負責,向其匯報工作,服從其工作安排和管理。
第7篇 基藥銷售經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第8篇 新能源汽車銷售經理崗位職責
崗位要求:
1、專科以上學歷,3 年以上實際大客戶銷售工作經驗,有汽車行業經驗/行業客戶服務經驗者,并且有新能源汽車行業資源。
2、具有極強的事業心,能夠適應高強度工作。
3、具有較強的執行能力和溝通能力。
4、 有豐富的商務攻關、談判、與項目策劃方面的經驗;
5、工作激情,具備一線奮斗精神,認同公司核心價值觀;能接受公司跨區域分派,客戶公關能力和拓展能力強,能在關鍵時刻完成公司
下達的攻堅戰。
崗位職責:
1、執行總體發展的計劃以及市場戰略,營業戰略。
2、實施公司各項管理制度,完成公司訂立的銷售目標;
3、組織銷售會議和指導業務人員開展工作;
4、建立并持續維護客戶關系,負責客戶潛在及延展性需求的實現;
5、負責大客戶攻關與項目運作;
6、協調客戶需求滿足程度以及潛在需求,發掘新的銷售機會。
7、大客戶的開拓,完成部門定期下達的各項業務指標;能夠完成業績 kpi 考核;
8、與現有客戶維持良好關系,挖掘老客戶潛力,并持續開拓潛在客戶;
9、負責渠道開拓與推廣,完成公司的渠道拓展計劃;
10、管理及維護現有渠道,確保與各渠道溝通順暢,完成客戶開拓目。
第9篇 華東地區銷售經理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第10篇 影城經理崗位職責
崗位職責:
1. 安全生產:負責影城現場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作,以及相關聯的各項制度及預案;
2. 突發事故:預防及處理突發事件、客戶投訴等,維護影城品牌及形象,并提高客戶滿意度;
3. 營運效率:按要求建立、維護和完善影城各項內部規章制度和運營流程,提高運營效率;
4. 經營指標:根據公司確定的影城年度收入、現金流和利潤指標,承擔完成指標的任務,并制定具體的營銷計劃和方案,分解落實執行;
5. 控制成本:做好影城預算、決算管理,嚴格控制好影城經營性的成本支出;
6. 提高營收:實施和維護好集團品牌戰略,制定影城的市場營銷策略,實現票房和非票收入的指標任務完成,提升市場和品牌影響力;
7. 創新經營:及時掌握電影市場行情,不斷研發和創新產品項目以及經營模式,開拓、建立和維護有效的產品渠道;
8. 外聯工作:建立影城良好的外部關系,特別是與相關政府部門、商業機構、物業及團體客戶建立良好的合作關系;
9. 設備設施:全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況,加強設備管理工作,監督和提升放映水平,預防和消除各類放映事故,合理控制損耗,降低運營成本;
10. 人才儲備:負責落實各級員工的專業培訓和素質培訓工作,提高崗位技能和服務意識,提升人員整體素質,物色儲備梯隊人才,積極正面宣傳企業文化,提高員工歸屬感和滿意度,提長凝聚力。
任職資格:
1. 全日制大專及以上學歷,酒店管理、市場營銷或相關管理專業優先,具有一定的財務知識,對財務預算、成本控制具有較強的管理能力;
2. 三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業、文化娛樂產業營銷或運營管理工作經驗,兩年以上企業高管職位工作經歷;熱愛電影,對電影行業特點有所了解;
3. 誠實敬業,有責任心,具備較強的業績目標意識、數據統計意識與分析能力、客戶服務意識,具有較強的經營管理能力,具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協調、溝通能力和應變能力,具有良好的團隊協作精神和團隊激勵能力。
第11篇 配送經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
配送經理含義
配送經理，是企業配送部日常管理工作的負責人，是企業中層管理人員。負責制定配送工作計劃以及安排下屬工作，保證配送工作能順利進行。
配送經理的直接下級是配送主管。
配送經理崗位職責
1.根據訂單或者托運單，進行科學系統的估算進貨量與送貨量，安排下屬制定配送作業計劃并進行審批;
2.根據配送作業計劃，對進貨、送貨作業的方案與安排進行審核;
3.按照工作計劃組織進行配貨前的準備工作，準備好需要配送的貨物;
4.提前與倉儲管理人員進行溝通協調，做好貨物的交接、驗收和出、入庫工作;
5.根據“發貨單”的要求，組織人員做好出庫驗貨的工作;
6.根據配送要求以及貨物的特性，安排人員做好貨物的包裝工作;
7.采用科學、合理的分揀方法，按照送貨地點、商品特性、貨物特點進行配載;
8.安排配送主管選擇最佳配送路線，并進行審核;
9.按照配貨產品的性質，審核配送方式的合理性;
10.組織相關人員對貨物配送情況進行確認，隨時掌握貨物的在途狀況，以便及時解決配送過程中出現的突發事件;
11.進行部門內部的管理工作，指導和監督各計劃的執行情況;
12.負責部門的人員考核、培訓以及招聘工作。
配送經理應具備的能力
1.具備物流配送的專業知識和能力，熟悉物流、倉儲以及配送的相關管理知識，能合理制定配送計劃;
2.具備現代化物流管理操作系統操作能力;
3.具備良好的溝通協調能力;
4.具備良好的商業談判能力;
5.具備領導和管理能力;
6.具備較強的判斷和決策能力。
配送經理任職條件
1.物流、運輸相關專業本科以上學歷;
2.具備5年以上物流、倉儲等相關工作經驗，3年以上倉儲或配送管理工作經驗;
3.具備專業的物流配送管理工作知識以及經驗;
4.具備良好的商務談判以及判斷決策能力;
5.具備良好的領導和管理能力。
配送經理職業發展
配送經理一般是由配送主管發展而來，其職業發展方向是物流總監。成為物流總監，需要學習倉儲、運輸等方面的專業知識和經驗，具備全面的物流知識，可以參加相關物流、管理等方面的培訓或者在公司輪換運輸經理、倉儲經理等崗位。
配送經理收入
配送經理的月收入一般在4000-20000元之間，配送經理的收入差距很大，大型知名公司的配送經理年收入均在15萬以上，而一些小的物流公司的配送經理年收入一般在5-8萬之間，具備大型公司的配送經理工作經驗，是提高收入的重要途徑。中高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。
第12篇 勞務派遣經理崗位職責
崗位職責:
1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作,為企業輸入勞動人才;
3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗;
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通,具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規;
4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力,團隊建設能力;
5、有相關行業資源者優先,特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
