第1篇 經理助理/商務內勤/財務內勤崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責客戶信息錄入，產品入庫、出庫單子開具
2、每月與往來公司財務對賬
3、協助銷售經理完成客戶訂單下達
4、協助其他部門工作
任職資格：
1、學歷不限，行政管理或相關工作經驗者優先考慮；
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優先考慮；
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
4、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網絡知識；
工作時間：朝九晚六。周末單休。節假日全休。
試用期工資2500，轉正后交五險一金。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 商業經理助理崗位職責
工作職責:
(一)制度與計劃
1.制定公司非醫療方向業務開拓方向,制定業務開發、盡職調查、項目方案設計及最終項目合同簽約等工作流程與管理制度,明確風險控制點與合規目標,并監督執行;
2.根據公司業務經營計劃與目標,制定工作任務與實施計劃和步驟;
3.根據公司下達的年度業績指標,組織開展業務的區域劃分工作,行業劃分工作,目標的分解工作。
(二)業務開發
1.組織開展目標市場研究與選擇,組織專家資源,編制和落實年度市場開發計劃;
2.執行公司下發的價格規定,與目標客戶洽談保理業務意向;
3.組織制定重點客戶或重點項目的開發,新客戶或新項目的開拓實施方案,并予以執行;
4.組織項目盡職調查,查驗保理業務相關方的身份、資質等各項材料的真實性與準確性;
5.針對客戶合作意向,組織材料編寫項目審查報告,提交風險管控等相關部門審核;
6.針對風險管控審核后的意見及方案,組織簽訂相關保理合同;
7.根據合同規定,配合運營部門落實放款審核,做好協調公司內部的放款流程工作。
(三)后期維護
1.負責保理業務工作,確保放款的及時性與準確性;
2.負責資金計劃與管理工作,確保資金計劃的準確性與真實性;
3.維護行業客戶關系,定期回訪重要客戶,收集客戶需求并制定針對性解決方案;
(四)團隊管理
1.定期組織開展績效指標完成情況的總結會,分析并提出相關工作的優化改進措施;
2.指導并發揮保理公司從業人員的工作能力,組織落實從業人員的教育培訓,提升其崗位履職能力。
(五)其他管理工作
1.完成保理相關檔案的整理、日常管理與歸檔工作;
2.配合租賃公司相關部門完成工作;
3.完成其他領導交辦工作事項。
【任職資格】
1.在公司任職期間未受過任何形式的行政處分;
2.大學本科及以上學歷,211、985等重點院校優先;
3.具備五年及以上相關業務管理經驗及兩年及以上輔助部門管理相關工作的經驗;
第3篇 總經理助理/秘書崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1、負責辦公室的全面工作，努力作好經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、能獨立處理突發事件，或當老板不在時能主動處理一些緊迫事務
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格：
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業優先，大專或以上學歷；
2、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
3、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；
4、熟練使用辦公軟件
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 財務總經理助理崗位職責
崗位職責:
1、協助統籌物業集團的財務整理和預算編制
2、對接外部審計師,參與籌備子公司上市
3、完成公司安排的其他工作和任務。
職位要求:
1、四大會計師事務所4-7年工作經驗,注冊會計師優先、參與過香港ipo審計項目以及有相關行業背景優先,物業管理公司更佳
2、溝通能力強,能與集團各部門和外部審計師配合開展工作
3、個人上進心強、穩定性強,且事業目標和集團發展契合度高
4、英語聽說讀寫流利。
第5篇 商務部經理助理崗位職責
商務部經理助理 遼寧中新自動控制集團股份有限公司 遼寧中新自動控制集團股份有限公司,中新股份,中新 1、工作職責以采購為主;
2、電氣、自動化相關專業,本科以上學歷;
3、具有5年以上工業自動化采購經驗;
4、英語四級以上的優先考慮。
第6篇 發展助理總經理崗位職責
戰略發展總經理/助理總裁 1、大型集團化公司的戰略研究和管理崗位經驗,有豐富的戰略研究、行業分析經驗,擁有甲乙雙方的戰略規劃工作歷練;
2、熟悉大健康領域;
3、經濟、金融背景;
4、至少帶過 10 人以上的團隊; 1、大型集團化公司的戰略研究和管理崗位經驗,有豐富的戰略研究、行業分析經驗,擁有甲乙雙方的戰略規劃工作歷練;
2、熟悉大健康領域;
3、經濟、金融背景;
4、至少帶過 10 人以上的團隊;
第7篇 質量控制部經理助理崗位職責職位要求
職責描述：
1.機械設計和制造等相關專業，本科及以上學歷；
2.三年以上質量管理體系審核或質量管理體系建設工作經歷；
3.熟悉質量管理體系審核業務的操作流程，熟悉iso9001質量管理體系標準；
4.有內審員資格證書或經過國家認可的培訓機構培訓并獲得質量管理體系培訓證書者優先；
5.具有較強的組織協調能力、文字表達能力和文字書寫能力，具備較強的計算機應用能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第8篇 總經理助理的崗位職責、任職資格以及注意事項
總經理助理含義
總經理助理(generalmanagerassistant)，是總經理的工作助手，是總經理命令的執行人員，同時也是總經理的參謀，幫助總經理分析并解決問題。是領導與下級的溝通橋梁。一般說來，總經理助理既是管理者又是領導者。
總經理助理崗位職責
總經理助理是總經理的智囊，負責幫助總經理解決問題和公司內部的協調工作，其崗位職責如下：
1.完成總經理交代的任務，負責辦公室的全面工作;
2.協助配合總經理工作，與總經理保持工作方向一致;
3.在總經理的指導下，負責企業管理工作的安排和監督;
4.負責文件的分類呈送，送請領導審批完畢后轉回相關部門;
5.做好重要公司會議記錄;
6.負責總經理的工作日程安排以及預約工作，及時提醒總經理的日常行程;
7.根據公司的戰略發展目標，制定人力資源戰略計劃，并負責人力資源的日常招聘工作;
8.負責公司的績效考核。
總經理助理注意事項
總經理助理負責公司的一些日常事務，在工作中應該注意一些工作方式及工作禁忌：
1.堅決杜絕好奇心，不是自己應該管的問題堅決不過問、不打聽;
2.按時完成工作;
3.搞好與下屬的關系，工作有效率和能被很好的執行，需要助理與公司下屬員工搞好關系，不要因為級別職位而對下屬挑剔或頤指氣使;
4.當好教練，做好示范。自己做好標桿表率，為下屬以后工作樹立典范;
5.注意管理影響公司聲譽、形象、大局的事情，涉及員工個人私事的事情不要插手;
6.要有容人之心，愛惜人才，不要打小報告;
總經理助理任職條件
1.工商管理、企業管理、行政管理或者相關專業本科以上學歷;
2.參加過財務、人力資源、企業管理等相關培訓;
3.3年以上企業管理工作經驗，曾擔任助理職位為佳;
4.具有良好的協調溝通能力;
5.良好的中英文寫作能力;
6.良好的計劃和綜合分析能力。
總經理助理職業發展
總經理助理是一個能鍛煉人的工作，能在工作中迅速學習到很多知識和經驗，以后可以朝助理總經理、總經理職位發展。任何職業的發展都離不開個人的勤奮努力，不斷的學習和積累，快速提高自己的各方面能力。
總經理助理年薪
總經理助理已經是管理職位，年薪收入比較客觀，一般在10萬-30萬，也有企業以50萬的年薪招聘總經理助理。
第9篇 總經理助理工作地點：北京崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助總經理完成重要來賓、合作伙伴的來訪接待、商務隨行及合作事項的跟進等工作；
2、協助總經理進行客戶資源整合，組織市場活動，建立與客戶的良好合作關系；
3、負責領導的日常行程、商務會議的安排、協調、溝通等工作；
4、協助總經理處理突發、緊急事務；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
職位要求：
1、本科學歷，年齡30-40歲，能適應短期出差；
2、具有強烈的事業心，形象氣質佳，無不良嗜好，細心、耐心，具有良好的溝通和表達能力，具有一定的銷售管理經歷；
3、熟練運用office辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 廣告銷售經理助理崗位職責
崗位職責:
1、根據客戶的需求,整合公司資源為客戶提供品牌推廣方案,并協調各部門落實執行;
2、維護客戶關系,并積極拓展新客戶,持續為客戶提供有競爭力的營銷策略服務;
3、完成公司制定的銷售任務并協助團隊完成目標。
崗位要求:
1、有1年以上互聯網或廣告行業銷售工作經驗,有家居類客戶優先。
2、了解業內數據分析等各類通用工具、方法、及應用策略;
3、邏輯及思路清晰,有較強溝通協作能力、文檔撰寫能力;
4、良好的職業道德、素養及操守,樂于嘗試新鮮事物。
5、經驗不足者可先任銷售助理
第11篇 圖書經理助理崗位職責
我需要的崗位是圖書產品的產品經理,也就是圖書策劃編輯,主要工作內容是圖書產品的策劃與開發,包括作者資源開發、圖書產品出版管理、推廣策劃等;選題開發方向為互聯網產品經理及運營經理類圖書,需要您了解互聯網產品經理與運營經理的工作內容,能開發相關作者資源,策劃相關圖書產品。 ,boss 孟飛 6k-9k 誠聘
第12篇 物業經理助理崗位職責范本
物業經理助理崗位職責
1.協調經理完成本管理處的各項工作。
2.認真完成所分管的各項工作。
3.當經理不在時，代理經理進行工作。
4.有權向經理提出建議對下屬人員進行獎懲。
5.遵照勞動部門人事有關規定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招、調員工的事務工作，對部門中的私招濫雇行為進行處理。
6.有權處理顧客對其分管工作范圍內的投訴。
7.有權處理分管工作范圍內的突發事件。
8.有權自行安排下屬工作人員的各項工作。
