第1篇 行政經理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
行政經理的主要職責是計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發、電話、前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監督設備的準備、維護和保管。行政經理應具有熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；較強的分析、解決問題能力等。
行政經理崗位職責
1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實；
2.控制部門內部管理費用支出；
3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
4.協助組織下屬人員的培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力；
5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
6.公司的文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；
8.負責公司的采購管理工作；
9.做好公司企業文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；
10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發行的刊物；
11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；
12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；
14.負責公司注冊、法人變更、營業執照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；
15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；
16.公司公務車輛的調度及管理工作。
行政經理崗位要求
1.大學本科及以上學歷，行政管理等專業；
2.五年以上相關工作經驗；
3.office辦公軟件操作熟練；
4.具良好的文筆能力及溝通能力。
行政經理發展方向
行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位很好的準備。
第2篇 人事行政經理崗位職責范本
1.負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、
第3篇 裝飾工程公司行政部經理崗位職責
裝飾工程公司行政部經理崗位職責
1、在總經理領導下,全面主持行政部工作,主管公司行政事務和日常事務工作,愛崗敬業,務實創新,開拓進取。
2、根據總經理的旨意和本公司實際制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行。
3、根據公司發展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。
4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統計和公司員工的考核工作。
5、負責對外聯絡、接待、洽談,對內協調、巡查、督辦,保證良好的外部關系和公司內部決議的暢通。
6、努力協調和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密配合,確保各項工程的按質按量按期完成。
7、努力學習與鉆研,不斷提高自己的思想覺悟及業務水平和管理水平。
8、負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作計劃與小結。
9、完成總經理交賦的其他工作。
第4篇 人事行政部經理崗位職責內容
1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
第5篇 人事行政經理崗位職責
行政人事經理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』
* 熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;
* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
* 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
* 結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
* 協助各部門做好工作激勵和團隊建設;
* 能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作
* 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
* 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
* 其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
* 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者
* 年齡要求:25-35歲
* 3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;
* 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
* 具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
* 熱愛人力資源及行政事業
第6篇 公司人事行政經理崗位職責7
公司人事行政經理崗位職責(七)
一、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯絡,拓展公關業務,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發:
現在的市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業所有崗位技能的集中體現,所以應把全員培訓作為企業立業之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓開發需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發計劃:主要指職業技能培訓和職業品質的培訓,為員工發展提供咨詢,規范在職培訓開發的指導,通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
5、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統和滿意度評價系統,制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發和合理利用,并且提高和維持企業的經營的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業自身的管理制度,運用權利和組織系統,強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創造一個安寧祥和的工作、生活環境,保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業精神,創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標,群體意識價值觀念和道德規范,還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性,引導企業員工為企業和社會的發展而努力,同時企業文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業的文化生活,良好的生活環境和業余文化生活。
七、塑造企業形象
1、企業精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業的信任感,自豪感和榮譽感。
2、企業環境形象
因為創造良好的企業環境,是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
3、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》,因為良好的員工素質和形象,是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之,行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產,穩步,正常的進行,為企業創造經濟效益。
第7篇 物業公司人事行政部經理崗位職責3
物業公司人事行政部經理崗位職責(三)
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發展要求,制定和執行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實施。
第8篇 行政人事副經理崗位職責要求
1.制訂實施人力資源目標及計劃,以實現人力資源最優配置。
2.安排、落實行政服務支持工作。
第9篇 建筑行政副經理崗位職責7
建筑項目行政副經理崗位職責(七)
一、組織職工進行法律法規、行政管理安全常識的教育,不斷提高全體人員遵紀守法和各項規章制度的自覺性,杜絕各類非正常事故的發生。
二、加強對分包單位和民工生活區的管理,與各分包單位簽訂《行政管理協議書》,定期召開行政管理工作會議,不斷研究行政管理工作重點、難點和解決問題的對策,力爭將行政管理工作做精、做細、做好。
三、制定行政管理控制措施,建立有關各種檔案,堅持每周組織一次行政保衛工作大檢查,及時發現和消除隱患,堵塞漏洞,對違反消防保衛規定的行為,有權制止作業和經濟處罰。
四、負責辦公區、生活區的食堂、衛生、保衛、行政管理,加強各個區域的防火、防盜、防煤氣、防食物中毒,確保各項治安保衛工作達標。
五、加強資料室、財務室、庫房等重點工程的安全防范工作。
六、負責本單位的職業病防治工作。
七、組織職工開展業余文化活動,抓好黨風廉正建設工作,從源頭上遏制腐敗現象的發生,抓好項目部的兩個文明建設,提升項目部的綜合管理能力。
八、加強項目部公、私車輛及駕駛員的交通安全管理,協助分包單位做好施工現場的車輛管理
九、加強與當地公安機關和有關單位的聯系,協助上級機關處理好行政保衛事故。
十、負責做好與周邊居委會及物業部門的協調工作,處理施工生產過程中擾民及民擾的協調工作。
第10篇 行政運營經理崗位職責
人事行政運營經理 1、參與合肥離岸開發中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內人力需求的規劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;
4、負責odc內費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內員工績效數據的收集、分析、反饋;
7、負責監督合肥odc內的服務質量、環境質量、現場紀律等;
8、負責其他相關的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關管理經驗;
有研發odc項目經驗者優先考慮;
有較強的內部協調溝通能力。 1、參與合肥離岸開發中心(odc)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成odc內人力需求的規劃與推動;
3、負責合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;
4、負責odc內費用預算的計劃、控制;
5、負責odc內的考勤管理和信息安全管理;
6、負責合肥odc內員工績效數據的收集、分析、反饋;
7、負責監督合肥odc內的服務質量、環境質量、現場紀律等;
8、負責其他相關的保障odc正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關管理經驗;
有研發odc項目經驗者優先考慮;
有較強的內部協調溝通能力。
第11篇 行政副總經理崗位職責內容
1.協助總經理全面負責行政事務管理。
2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。
4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。
第12篇 品牌行政經理崗位職責
行政品牌中心副總經理 一、負責發揮上級參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發揮上級參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
