第1篇 人事行政經理崗位職責范本
1.負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、
第2篇 s物業公司行政人事部經理崗位職責
物業公司行政人事部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。
第3篇 行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
第4篇 物業公司人事行政部經理崗位職責3
物業公司人事行政部經理崗位職責(三)
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的發展要求,制定和執行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實施。
第5篇 行政人事專員助理崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第6篇 人事行政副總裁崗位職責
人事行政副總裁 崗位職能:
1.能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷 崗位職能:
1.能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷
第7篇 別墅物業行政人事部文秘崗位職責
別墅物業行政人事部文秘崗位職責
職位:行政人事部文秘
報告:行政人事部經理
工作概要:負責完成行政人事經理交辦的各項工作,協助行政人事經理的工作,處理行政人事經理的日常工作。
主要職責:
1. 打印相關的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。
2. 接收、發送文件,并負責跟催工作。
3. 接聽電話,并認真清楚地做好記錄及時處理。
4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。
5. 負責本部門的出勤、加班等考勤統計工作。
6. 負責本部門各類辦公用品的領取、登記工作。
7. 完成經理交辦的其他性工作。
第8篇 行政人事部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。
第9篇 人事行政部崗位職責
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協助總經理做好對外關系建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業。
2、3年以上人事相關工作經驗。
3、熟練掌握人力資源專業技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執行能力。
5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
第10篇 行政人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
10、其它行政類工作。
職位要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經驗；
3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。
注：此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓，須階段性出差
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第11篇 行政人事部專員崗位職責
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上海科華生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷。
②、踏實穩重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協調溝通能力強,有良好的職業素養。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。
⑤、接受優秀,1年以上行政人事工作經驗者優先。
2、職位描述
①、負責公司行政人事方面事務工作。
②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。
③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優秀者,待遇面議從優。
第12篇 辦公行政人事文員崗位職責
職位描述
工作內容:
1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;
3、配合主管完成其他行政類作業;
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
