人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2.制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

5.辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第2篇 人力資源行政經理儲備崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第3篇 a酒店人力資源部經理崗位職責

酒店人力資源部經理崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:總經理

直接下級:培訓主任、質檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、

[崗位職責]

1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

第4篇 資深人力資源經理崗位職責

工作職責:

1、配合集團、產險公司戰略發展規劃,制訂產險人力資源發展規劃,為公司業務發展提供支持

2、配合公司業務發展需要,參與公司的各種變革,統籌規劃各類涉及人力資源規劃的項目性工作

3、統籌規劃全系統人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現人力資源智能化、線上化轉型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業優先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經驗;

3、在咨詢公司任職項目經理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規劃能力、創新意識、項目推動、溝通協調能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

工作職責:

1、配合集團、產險公司戰略發展規劃,制訂產險人力資源發展規劃,為公司業務發展提供支持

2、配合公司業務發展需要,參與公司的各種變革,統籌規劃各類涉及人力資源規劃的項目性工作

3、統籌規劃全系統人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現人力資源智能化、線上化轉型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業優先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經驗;

3、在咨詢公司任職項目經理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規劃能力、創新意識、項目推動、溝通協調能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

第5篇 人力資源部經理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

主要工作內容

1、主導公司各部門進行swot(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

9、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

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第6篇 人力資源經理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源經理崗位職責

1.負責公司的人力資源規劃管理，按照公司發展戰略，制定公司人力資源管理戰略及規劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；

3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負責制定與完善公司崗位編制，根據公司現狀與發展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業務，負責管理和監督行政相關工作；

8.協助總經理進行公司整體企業文化的建設。

人力資源經理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；

2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經驗；

3.八年以上人力資源管理工作經驗，其中至少三年以上管理崗位工作經驗。具有高科技電子制造行業經驗優先考慮。

4.具備很強的計劃性和實施執行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理發展方向

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第7篇 酒店人力資源經理工作崗位職責

本文以制度職責大全人力資源經理為例,為大家提供一則酒店人力資源經理崗位職責,僅供各位人力資源經理參考。

1.根據酒店發展的需求,制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。

2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3.根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發。

5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6.組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

7.制定各種招聘規范,優化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8.檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

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第8篇 某公司人力資源部經理崗位職責

公司人力資源部經理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第9篇 資深人力資源經理/人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續集崗位職責職位要求：

崗位職責：

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；開發培訓的人力資源和培訓課程；

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業；

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

2.培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

人力資源經理/主管崗位職責

1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；

4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；

5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；

6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

第11篇 上市人力資源經理崗位職責

人力資源總經理-上市公司 職位名稱: 人力資源總經理

團隊情況:向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

? 根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

? 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

? 組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度

2. 能夠適應高強度的工作壓力,以及快節奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3. 期望候選人有過商業地產行業的經驗

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度 職位名稱: 人力資源總經理

團隊情況:向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

? 根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

? 根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

? 組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內全日制統招本科學歷,專升本推進有難度

2. 能夠適應高強度的工作壓力,以及快節奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3. 期望候選人有過商業地產行業的經驗

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮

第12篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經理崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1.負責配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現狀，為其提供相應該的解決方案；

3.獨立承擔項目相應模塊設計與指導實施；

4.配合項目經理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執行和客戶滿意；

5.負責項目客戶關系維護及新項目線索跟蹤；

6.負責項目建議書撰寫知識提煉和開發與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業。

2、管理類、人力資源管理等相關專業優先，本科或以上學歷。

3、有企業人力資源管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理中高層管理經驗或咨詢顧問經驗。

4、有大型企業人力資源管理者經驗：對企業戰略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識。

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。

8、工作態度良好，適應出差。

第13篇 人力資源部經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監督制度的執行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等行政管理類專業畢業。獲得人力資源管理2級以上證書。

3、具備5年以上中小企業（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。

4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

6、熟悉國家和四川省對企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規。

7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規范。

8、具有較強的組織、溝通協調能力，團隊協作意識和服務意識，學習能力和執行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

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崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 人力資源經理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。

第15篇 人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

第16篇 人力資源總監經理崗位職責

人力資源副總監/高級經理 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。

第17篇 人力資源經理總監崗位職責

人力資源副總監/高級經理 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。

第18篇 人力資源主管/經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：

1、負責轄區人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；

2、 負責轄區崗位職責職位要求渠道開發與維護工作，統籌規劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；

3、 每月就轄區管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；

4、 統籌負責轄區各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發與組織落實；

5、負責統籌管理員工入離職檔案及手續的規范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關專業本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；

3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第19篇 人力資源咨詢項目經理崗位職責要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；

7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；

3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

第20篇 人力資源績效經理崗位職責

工作職責:

1、根據公司戰略發展的需要,協助構建適合公司業務需要的績效管理體系,制定考評制度、規范、標準、獎懲方案,并組織實施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;

5、負責持續與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發展相關制度;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;

2、具2年以上大型地產企業績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底。

4、邏輯清晰,數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。