部門經理崗位職責家政（20篇范文）

第1篇 部門經理崗位職責家政

1.根據公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

2.認真貫徹執行公司的各項制度，在總經理的領導下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統一管理。

3.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調整并明確提出改進方案。

4.負責對外關系的總體協調，與政府各部門建立良好的合作關系。

5.負責參與公司的對外宣傳策劃。

6.負責協調與公司內各部門的工作聯系，提高工作效率。

7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優秀的團隊。

8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9.完成工作人員的招聘工作。

10.負責同的審核工作，保證公司的利益。

11.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。

12.認真完成公司安排的其他工作。

第2篇 生產運維部部門經理崗位職責

1、全面負責部門的安全生產、行政及技術管理工作,有權向各風電場發布生產技術指令(包括與生產有關的人、財、物、車輛、生活安排),各風電場必須執行。

2、在緊急情況下,對重大生產技術問題有權臨時處置,事后報告公司。

3、領導全體員工搞好安全文明生產,努力提高經濟效益,積極完成公司布置的各項任務。

4、部門經理是本部門部的安全第一責任人,對部門的人員和設備的安全負責,可合理調配人力、物力,迅速果斷處理風電場事故和其它突發事件。

5、在組織生產過程中,具體貫徹公司各項規章制度,組織制定和完善安全生產的組織措施和技術措施。

6、按規范化管理要求,切實做好部門運行、維修、管理工作,重點做好以“兩票三制”為中心各項規章制度執行情況的檢查工作,切實糾正習慣性違章。

7、負責審查風電場的各種事故、障礙、各種報表,按時上報。嚴肅對待風電場發生的事故、障礙、異常,主持事故調查分析會,根據“四不放過”的原則,做到原因清楚、責任明確、防范措施落實。

8、積極支持下屬的工作,并加以指導,辦事公開、公正、透明,團結部門全體員工,保質保量地完成上級布置的生產任務。

9、認真執行公司的各項規章制度和工作標準。按照公司和6s的管理理念進行管理與生產。

10、以和諧、及時、妥善、協作的作風與方法工作,保證工作質量。

11、隨時檢查部門對公司經營管理理念、生產指令及各項制度的執行落實情況。發現問題及時糾正,分析原因、落實責任、制定防范措施。

12、負責制訂和健全風電場各項管理制度、工作標準并組織實施。

13、按國家電網公司頒發的《發電廠及變電所安全規程》、公司制定的《風電場運行規程》《風電場檢修規程》督促、監督各值執行并建立各項預防措施。

14、負責編制、審核部門的月、年度工作計劃,完成上級下達的各項任務。

15、做好員工的培訓工作,注重實效,不斷提高員工的企業文化素質、技術業務素質、團隊精神。

第3篇 出口部部門經理崗位職責

職位描述: ( 五金制品及工具方向 ) 從事出口工作 經驗3年以上,有獨立業務開展的能力,精通貿易流程 , 并年齡在 35 歲以上,工作經驗豐富者優先考慮。

第4篇 部門經理工作崗位職責

作為一名部門經理,其崗位職責是什么呢以下是一則部門經理崗位職責,供各位制度職責大全經理參考。

1. 負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。

2. 負責本部門工作計劃的制定并統計完成情況,找出存在的問題及時解決。

3. 負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。

4. 負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作,參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

5. 改善部門人力資源的質量,對本部門人員培訓提出意見;

6. 負責指導、管理本部門工作團隊,對部門工作績效負責;在工作中督導、培養下屬,對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態的端正等溝通工作。

7. 負責本部門與公司內部其他部門的聯系、對接及溝通工作。

8. 負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯系、協調和溝通工作。

9. 負責向制度職責大全總經理反應工作的有關情況和信息。

10. 負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。

11. 協調部門成員同公司管理層的意見溝通,協調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作,維持團隊合作精神;

12. 服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。

相關職位崗位職責:會計崗位職責 業務員崗位職責 銷售代表崗位職責

第5篇 設計部門經理崗位職責

電氣設計部門經理(偏管理) 思維自動化設備(天津)有限公司 思維自動化設備(天津)有限公司 職責及任務(duties & responsibilites)

1.部門計劃管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。

3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。

4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計劃,協助落實人員按照計劃安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程序任務按質按量完成。

5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平臺,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。

7.協助制定公司技術規劃。

8.監督公司機密保密工作。

基本任職條件(學歷、專業、相關工作經歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自動化相關專業;

5年以上相關專業設計經驗,5年以上部門管理經驗;

中級職稱優先;

特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

電氣自動化相關專業10年以上。

電氣團隊管理5年以上。

英語讀寫能力。

溝通協調能力強。

外企或合資企業工作經歷優先。

第6篇 技術部門經理崗位職責

技術部門總經理 國富通信息技術發展有限公司 國富通信息技術發展有限公司,國富通 招聘人數:1人

崗位職責:

1、配合制定公司信息技術發展戰略規劃,完善技術架構、應用架構、數據架構;

2、統籌規劃公司信息化項目方案,參與戰略及實現路徑的討論、設計;

3、負責制定并組織實施公司信息技術管理制度、技術標準規范;

4、負責部門的日常管理以及團隊建設工作。

任職資格:

1、本科以上學歷(985、211優先),計算機、信息技術等相關專業,工作經驗8年以上;

2、具有豐富的互聯網行業項目開發、項目管理、項目運維經驗;

3、具有較高的信息技術專業水平,較強的團隊管理能力、分析判斷能力、系統思維能力和責任心。

4、熟悉java相關技術框架的開發,熟練運用servlet、hibernate等技術框架,熟悉python語言,熟悉sql server、mysql、oracle等數據庫;

5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協調能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書面表達能力和學習能力。

第7篇 開發部門經理崗位職責

崗位職責:

1. 編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產業升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;

2. 建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;

3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

4. 在領導授權下開展項目談判與實施工作;

5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

6. 主持進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作;

7. 配合領導建立、維護投資項目協調與外圍機構的關系;

8. 配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;

9. 完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統招本科及以上學歷;

2、房地產經濟與管理、房地產投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經濟、金融等相關專業;

3、5以上相關工作經歷,地產開發企業投資管理相關工作經驗。 知名地產企業,涉及房地產開發,在商業地產,住宅地產有多個成功開發項目。資源型和研究性都可。

第8篇 部門經理崗位崗位職責

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在公司經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送,請公司經理閱批并轉有關部門處理。

5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。

6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。

第9篇 部門客戶經理崗位職責

1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 商業運營部門經理崗位職責

35歲以下,大學專科以上學歷,三年以上大型購物中心、商場、賣場等聯營區域的招商運營的管理工作經驗;談判能力強,熟悉商業地產項目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領導、應變、分析等能力;善于溝通,有團隊精神和良好的職業操守,能夠承受較強的工作壓力;對商業項目的定位分析、功能規劃、商品分布、招商策劃、市場調研、客戶關系處理等方面有著豐富業務運作經驗和管理理念;職業形象好,工作積極主動、自律性強。

第11篇 公司業務部門經理崗位職責

崗位職責:

1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據所在機構的指標進行相關業務拓展,有效開發目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

2、負責團隊內部客戶的整體授信方案的設計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調查報告,及時發起授信項目,并承擔指導團隊成員相關業務的責任;

3、協調好本團隊內部關系,推動團隊建設,增強團隊凝聚力;

4、將本團隊業務發展指標合理分配至各客戶經理,并牽頭組織實施 ;

5、帶領團隊做好貸前調查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產生,保障我行資產安全;崗位要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設、管理經驗;

2、認同銀行的企業文化;

3、條件優秀者可適當放寬條件。

第12篇 部門經理助理崗位職責模版

1.協助部門經理根據公司總體的戰略方針、公司下達的各項任務指標,擬定部門全年、季度、月度的計劃及總結,并組織實施以確保各項目標任務的完成。

2.協助部門經理對部門內所有業務人員進行日常管理及業務指導工作。

3.協助部門經理根據公司企業業務發展,搞好團隊建設工作。

第13篇 部門行政經理崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

第14篇 策劃部門經理崗位職責

營銷策劃部門經理 首創鉅大有限公司 北京恒盛華星投資管理有限公司,首創置業商業地產事業部,首創鉅大有限公司,恒盛華星 1. 根據項目業務發展需要,組織收集周邊市場信息、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢,為營銷策劃提供信息支持。

2. 寫字樓、商業、持有型物業項目的前期定位、產品設計階段跟進及專業反饋。

3. 項目全程策劃管理及成果輸出;組織產品營銷策略會議,進行項目營銷方案討論,確定項目營銷策略方針,制定產品營銷策劃方案。

4. 制定并實施各類營銷策劃活動費用預算,并針對方案執行過程中產生的費用進行預算和控制。

5. 針對合作單位進行對接、管理。

6. 各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃把控,實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳。

7. 其他營銷策劃類相關工作。

任職資格:

1. 統招本科及以上學歷,市場、營銷類相關專業。

2. 7年以上商業地產營銷策劃工作經驗,具備改造增值類持有型物業項目的策劃經驗優先。

3. 有較強的市場與產品分析能力、策劃指導組織能力;擅長文創園區、寫字樓、綜合體等產品前期定位、并擅長合作單位溝通與管理、具備市場推廣及銷售租賃經驗和技能。

4. 熟悉商業地產項目市場定位、策劃、項目推廣、銷售管理、客服管理等全工作流程;理解商業地產產品的定位邏輯,對其營銷策劃全流程操作熟悉。

5. 團隊合作能力較強,項目全程管理經驗豐富,協調能力優秀,具備工作抗壓能力和團隊管理能力。

第15篇 出口部門經理崗位職責

任職資格:

1、本科及以上學歷,國際貿易、物流類相關專業;

2、一年以上相關領域工作經驗,英語聽說讀寫熟練;

3、熟悉相關報關流程,熟悉相應的國家法律法規,持有報關員資格證者優先考慮;

4、具備一定的溝通及處理問題的能力;

5、性格開朗、為人正直,工作細心負責,具備良好的團隊合作精神;

6、熟練駕駛技能

工作內容:

1、專業人員職位,在上級領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的工作;

2、負責辦理公司進出口貨物的單據制作、清關工作和貨物中轉手續;

3、計算應繳關稅及轉換價格,轉化并核實產品價格、數量, 整理報關檔案;

4、負責與海關,商檢部門聯系,確保所有進出口相關事務操作合法有效。

5、完成上級領導交辦的其他事宜。

第16篇 部門經理客服崗位職責

工作職責:

(1)負責產品風險排查,協調相關部門整改,跟進處理進展,監督實施相關處理方案;

(2)負責集中交付工作的籌備及辦理,制定交付方案,處理臨時突發矛盾,保證房屋的順利交付;

(3)負責工程質保期內重點維修及投訴的處理,協調相關部門,跟進處理進展

(4)負責組織開展客戶滿意度調查活動,并制定執行滿意度提升計劃;

(5)管理客戶信息,定期組織客戶關懷活動,維護客戶關系。

任職資格:

(1)統招大專及以上學歷,市場營銷、物業管理、房地產經營等相關專業;

(2)8年以上工作經驗,其中房地產客戶服務相關工作5年以上;

(3)熟悉房地產開發、銷售、簽約、收樓、辦證相關工作流程;

(4)有良好風險管控、溝通協調能力,有處理客戶投訴相關工作經驗。

第17篇 全國各地分公司采購總監及各部門經理崗位職責

1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內外項目的物資(生產原材料、生產設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內國外的物流工作。

2.對部門的員工進行物流倉儲管理、生產管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關質量管理體系,指導并監督屬下開展業務,提升采購人員業務能力,保證達到公司正常的采購量。

3.負責供應商資源整合及優化,負責供應商的開發與分類管理;供應商進行整體評估、合理議價及監督采購合同簽訂執行;.控制與降低采購成本。負責采購進度控制,指導監督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

4.負責執行總公司指令進行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現問題及時與供應商聯系,協商處理辦法。對供應商產品質量、交期負責;

5.調查并研究總公司和分公司各個部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開發;

6.審核年度采購計劃,統籌計劃;控制成本。負責采購進度控制,指導監督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

7.負責監督并參與總公司和分公司的大批量采購業務洽談,檢查合同的執行程度和落實情況;監督采購人員的職業操守。

8.負責投資總公司及分公司所有海內外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)

9.負責國內外投資項目的免稅資料的整理工作 。

10.負責國內外進出口所有文件的準備工作。

11.配合國內外完成所有物資的進出口清關工作。

第18篇 環境服務部部門經理崗位職責

物業環境服務部部門經理崗位職責

a.負責公司所轄樓盤環境服務工作及`部門運作的全面管理工作

b.編制環境服務部管理制度,各崗位職責草案。

c.編制本部門的工作流程與監督運作程序。

d.編制本部門培訓教程,對部門人員按計劃定期組織培訓。

e.編制部門年度、月度工作總結及工作計劃。

f.組織審定年度、月度工作計劃、培訓計劃,組織部門人員貫徹和實施計劃。

g.負責對部門人員進行考核,對員工工作進行行跟蹤指導,并做好周檢。

h.對景觀、綠化、保法工作具有較深的專業基礎知識和具體扣作能力。

i.善于借鑒先進的管理方式和經驗,結合具體操作,使部門工作運轉更加流暢。

j.對突發與特殊狀況能迅速提出應急預案,并組織實施。

o.完成上級簽辦的其他事項。

第19篇 部門技術經理崗位職責

技術部門總經理 國富通信息技術發展有限公司 國富通信息技術發展有限公司,國富通 招聘人數:1人

崗位職責:

1、配合制定公司信息技術發展戰略規劃,完善技術架構、應用架構、數據架構;

2、統籌規劃公司信息化項目方案,參與戰略及實現路徑的討論、設計;

3、負責制定并組織實施公司信息技術管理制度、技術標準規范;

4、負責部門的日常管理以及團隊建設工作。

任職資格:

1、本科以上學歷(985、211優先),計算機、信息技術等相關專業,工作經驗8年以上;

2、具有豐富的互聯網行業項目開發、項目管理、項目運維經驗;

3、具有較高的信息技術專業水平,較強的團隊管理能力、分析判斷能力、系統思維能力和責任心。

4、熟悉java相關技術框架的開發,熟練運用servlet、hibernate等技術框架,熟悉python語言,熟悉sql server、mysql、oracle等數據庫;

5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協調能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書面表達能力和學習能力。

第20篇 部門經理助理崗位職責

招聘總經理助理/二級部門經理 1、原則上年齡35周歲記一下,全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上銀行招聘工作經驗;最好有獵頭及銀行招聘工作經驗;

3、有較好的的溝通協調能力,熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容,能夠較好地完成領導交辦的各項工作; 1、負責分支行人員招聘工作,完成分行瞎打的招聘指標;

2、策劃活動方案,推動全員開展內部推薦活動;

3、拓展招聘渠道,搭理挖掘同業優秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲記一下,全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上銀行招聘工作經驗;最好有獵頭及銀行招聘工作經驗;

3、有較好的的溝通協調能力,熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容,能夠較好地完成領導交辦的各項工作;