第1篇 經營管理崗位職責工作內容
職責描述:
1、根據公司發展戰略，負責公司年度經營計劃的制定、實施、檢查和調整。
2、根據年度經營計劃，統籌各業務板塊的年度經營計劃的制定、實施，跟蹤、推進和協調。
3、根據各業務板塊年度經營計劃，檢查、督辦和匯總各業務板塊年度重點工作的落實情況。
4、根據公司階段性工作重點的調整，跟蹤、推進、協調、督辦和匯總各業務板塊月度重點工作的落實情況。
5、通過統籌、牽頭、協調、督辦，解決各業務板塊相互交織相互影響區域出現的政企矛盾、業務沖突等重大問題。
任職要求
1、教育經歷。要求雙學士或者碩士以上學歷。
2、所學專業。要求是環境工程、環境科學、企業管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。
3、工作經驗。要求具有水務集團、固廢集團、環衛集團等企業從事過市場拓展、運營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產管理、計劃管理、績效管理、戰略管理等一項或多項工作的職業經驗。
4、性別不限。
5、年齡在35歲以下。
6、要求3-5年的工作經驗。
7、要求扎實的文字功底、優秀的報告撰寫能力。
經營管理崗位崗位
第2篇 經營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;
2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經營績效管理崗位
第3篇 經營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統籌規劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發展和傳播企業績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;
3. 潛質優秀,創新意識強,喜歡挑戰。
第4篇 業務經營管理部主任崗位職責
1.理順各工作環節之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。
2.以身作則，嚴格遵守各項規章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。
3.督促并落實各種文件的轉發、處理及上報工作。
4.指導全市業務工作，特別是新業務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業務管理員一道組織全市的儲匯業務發展情況的通報工作。
5.負責全市的業務管理及指導，掌握業務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業務管理員，負責重置業務管理員密碼并修改査詢業務管理員權限集，授權本局的司法查詢。
6.協調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。
7.負責授權業務管理員重置市縣局業務主管密碼，增加市縣局各部門主管。
8.負責組織業務管理員進行業務規程、業務流程的制定，規范業務操作。
9.根據業務種類建立信管系統的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數據，綜合分析后定期通報。
10.對中間業務各項生產環節進行監督，及時發現安全隱患。
11.負責對中間業務人員進行考核。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
第5篇 經營管理副經理崗位職責
職責描述:
1、構建面粉事業部經營管理體系;
2、協助部門內各業務單元完成年計中各管理體系;
3、梳理事業部各項流程,統籌事業部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;
4、協助各生產子公司,事業部各業務單元完成,流程梳理。
5、完成面粉事業部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;
6、對月度、年度經營數據核對,確保經營數據完整、正確、并與公司財務系統一致;
7、執行全面預算管理 ,對每月預算執行情況實施監控,按業務實際情況,適時調整月、季經營預算;
8、完成面粉事業部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。
9、開展面粉事業部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。
10、協助事業部總監,搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;
11、統籌安排和組織,面粉事業部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;
12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;
13、統籌開展員工關懷,在重大節慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節點,組織開展各種關懷、活動;
任職要求:
1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業,5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。
2、熟悉戰略規劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰略規劃編制。
3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續保持良好的情緒;
4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經營話題展開分析。
第6篇 市場經營管理崗位職責任職要求
市場經營管理崗位職責
崗位職責:
1、參與制定濟南分公司的整體市場經營計劃;
2、根據公司市場經營策略，進行品牌宣傳和建設，制定出符合業務需要及提升形象的推廣方案;
3、開展市場調查活動，對調查的數據進行整理、分析，搜集顧客信息，掌握本行業及客戶的市場動態;
4、制定重點客戶的招投標方案，并實施;維護既有客戶以及開發潛力客戶。
任職資格:
1、熟悉建筑裝飾工程行業的最新動向和趨勢;
2、有良好的市場推廣能力和關聯背景;
3、市場、管理等相關專業優先，具備良好的市場洞察力、市場敏感性和公關能力;
4、工作主動性強，誠實可信，思維活躍、有創新能力。
市場經營管理崗位
第7篇 經營管理部主任崗位職責
1)根據公司發展戰略和經營目標,編制監理業務市場開拓工作計劃,完成公司下達的各項經營指標;
2)負責收集、整理、分析監理市場信息,向公司提出項目招投標建議,按公司要求進行監理項目招投標,代表公司與業主進行合同談判和簽約;
3)協調與政府相關部門、業主及參建各方的關系,配合項目監理部處理監理業務開展過程中發生的爭議或糾紛;
4)對分公司經營進行有效管理和監控,對簽約監理項目的質量、進度、安全、投資等監理工作實施定期跟蹤;
5)負責所公司監理費的核算、收取及最終結算,配合公司財務辦理相關手續。
任職要求:
1)工程相關專業大專以上學歷、中級以上職稱、5年以上監理企業工作經驗;
2)具備敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業精神和職業道德操守;
3)熟悉監理市場經營業務和流程,有一定的客戶資源和社會關系,熟練掌握建筑業及相關經濟合同法律法規,有豐富的管理能力和合同談判技巧;
4)有監理師或造價師等資質證書,并能注冊到我公司。
第8篇 經營管理部部長崗位職責任職要求
職責描述:
負責公司市場營銷管理、建設工程合同會簽，區域市場備案，投標鎖統一管理、市場營銷平臺管理;負責公司資質管理工作;負責“四庫一平臺”維護和管理;完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制統招本科及以上學歷，工程管理類、市場營銷等相關專業;
2、6年以上行業工作經驗，2年以上機關部門領導崗位工作經驗;
3、中級及以上職稱，一級建造師(房建、市政、機電)執業資格證書優先;
4、熟悉招投標管理相關工作，熟悉企業資質管理相關知識，了解企業管理相關知識;
5、有高度的敬業精神和責任心，壓力承受能力強，有較強的領導、組織、協調和溝通能力;
6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優秀的書面寫作和口頭表達能力;良好的獨立工作能力，敬業精神和團隊協作意識。
經營管理部部長崗位
第9篇 經營管理副總崗位職責任職要求
經營管理副總崗位職責
集團經營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團)有限公司，中訊 一、戰略規劃管理
1、根據董事會中長期整體戰略，協助總裁按不同發展階段組織制定發展規劃，并組織實施;
2、對集團和子公司戰略推進階段性成果進行分析和總結，并向總裁匯報;
二、體系建設
1、根據集團發展的規劃，制定集團實施戰略的行政、人事、經營管理體系，組織培訓，并實施和督查;
2、協助董事會進行控股集團和子公司授權分權管理，提高管理效率;
3、建立控股集團運營管理預警機制，控制經營管理風險;
4、設計高級人才人力資源管理模式，建立引進、培養、調配、淘汰等管理機制，進行高管人才梯隊建設，供董事會參考和聘用;
5、按照董事會要求負責制定集團公司和各控股公司績效激勵管理機制;
6、根據人才市場與人才競爭發展趨勢，制定并逐步實施具有競爭力的薪酬戰略與薪酬福利政策;
7、負責信息化體系建設，并組織實施;
8、負責信息安全體系的建設和防護工作;
三、運營管理
1、負責組織集團董事會管轄人員《經營管理目標責任書》的編制、簽訂;
2、負責組織集團董事會管轄人員績效指標提煉、績效檢查/評估及述職工作;
3、協助總裁對集團以及各控股子公司的年度經營計劃、預算的評審工作;
4、負責對控股集團和子公司經營管理執行力和工作效率進行檢查，并向總裁匯報;
四、企業文化建設
1、制定公司年度企業文化建設總體方案并組織實施、考評;
2、對各子公司企業文化建設情況進行指導、監督、檢查;
五、其他
領導交辦其他事項。
經營管理副總崗位
第10篇 管理經營管理崗位職責
崗位職責:
1、參與公司各業務經營管理指導、業務發展模式及管理思路的探索;
2、完善公司經營管理體系的建設,預算管理體系建設,負責公司經營管理新方法、新工具的策劃與實施,協助公司進行經營管理方面的優化工作;
3、根據公司戰略和年度經營目標,組織編制公司及業務經營計劃、管理指標及進度跟蹤;提供各層級的規劃模板和工具,推進公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成;
4、負責組織各級經營分析報告,對經營過程中出現的重點問題及時了解,分析原因,提出改善和建設性建議
5、參與公司重要事項的分析決策與組織執行,組織團隊進行有效的經營數據分析、運營過程與結果分析,及時提出調整經營工作思路與想法;
6、負責公司各項業務數據庫搭建工作,為經營決策提供數據支持;
7、完成領導交辦的其他工作
任職資格:
1、經濟、財務類專業背景,碩士以上學歷,具7年以上經營管理相關工作經驗;
2、編制公司經濟運行分析、經營績效考核的工作經驗;
3、編制公司年度經營目標、經營計劃工作經驗;
4、邏輯性強,組織溝通協調能力強;
5、互聯網行業集團級的公司經營管理經驗優先;
第11篇 經營管理科科長崗位職責內容
1.在分管院長的領導下,負責本科室的全面工作。
2.認真執行國家政策、法律法規和醫院的各項規章制度。
3.組織全科人員的政治學習和業務學習,努力提高科內人員的政治覺悟和業務水平,及時傳達醫院會議精神,落實醫院的各項決定。
4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責,督促檢查科內人員的各項工作。
5.制定和完善醫院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。
6.審核檢查成本核算和獎金核算數據,按經管方案計算科室獎金,充分調動全院職工的積極性。
7.監督檢查科室執行《獎金二級分配指導方案》,打破科室內部分配的平均主義。
8.搞好科室成本效益分析,指導和監督科室合理組織收人,嚴格控制支出,抓好增收節支工作。
9.定期進行經濟活動分析,為醫院領導提供決策信息。
10.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 經營管理部副經理崗位職責
工作職責:
1、協助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;
2、協助部門經理對建立和優化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優化和完善公司規章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產行業相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。
