人力資源管理培訓生崗位職責任職要求（十二篇）

發布時間：2024-03-13 18:22:17 查看人數：70

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人力資源管理培訓生崗位職責任職要求

第1篇人力資源管理培訓生崗位職責任職要求

人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生廣州市羅卡企業管理咨詢有限公司官方網站廣州市羅卡企業管理咨詢有限公司，羅卡你是有內驅力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業產出有效結合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養方向:it互聯網行業方向/金融行業方向/技術人才方向/快消行業方向/醫療行業方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

5.協調客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內部人才數據庫、外部數據庫、相關廣告資源;

3.行業知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統招本科或碩士學歷，性別不限，專業不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業長期發展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

6.具有強烈實現個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識，注重團隊合作;

8.自我驅動，結果導向。

人力資源管理培訓生崗位

第2篇人力資源管理部門崗位職責范本

i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部經理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

第3篇工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

第4篇助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2.負責各部門的協調與關系維護;

3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第5篇 hr人力資源管理崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業

2.熟知國家及地區人力資源相關法律法規及政策

3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業經驗者優先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優秀員工可參加寒暑假國際訪學;

第6篇人力資源部干部管理崗崗位職責

崗位職責:

1、根據企業戰略發展目標和人才發展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;

2、運用現代化的科學方法,結合企業實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規章制度和管理辦法;

3、結合企業發展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;

4、結合公司發展目標和人才發展計劃,創新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、學歷要求:全日制統招本科及以上相關專業畢業;

2、年齡要求:35歲以下;

3、經驗要求:3-5以上干部管理工作經驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業工作經驗優先考慮。

第7篇人力資源管理高級咨詢師崗位職責

崗位職責: 1. 通過專業、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業,具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。

第8篇資深后端研發工程師-人力資源管理系統職位描述與崗位職責任職要求

工作職責：

1、負責對標業內頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現，包括但不限于底層元數據管理、高度靈活的權限管理系統、可擴展的數據存儲方案、分布式搜索引擎技術；

2、負責團隊服務質量、穩定性，從工具、系統上提升團隊開發效率，對重點及有難度的技術攻堅；

3、負責團隊 scrum 流程推進和優化；

4、負責發現和產出對團隊效率提升有價值的產品和工具。

任職要求：

1、統招本科學歷，5-7年工作經驗；

2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；

3、較好的產品意識，愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素；

4、掌握web后端開發技術: 協議、架構、存儲、緩存、安全等；

5、積極樂觀，認真負責，樂于協作。