第1篇 企業管理副總崗位職責任職要求
職責描述:
1、協助總裁制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、負責對公司經營工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責公司規章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責企業運行過程中突發事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有專科及以上學歷，企業管理、市場營銷、工商管理等相關專業;
2、至少五年以上企業管理工作經驗;有生產企業管理工作經驗者優先;
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業管理副總崗位
第2篇 企業管理部經理崗位職責
職責描述:
人力資源、企業管理或相關專業,持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經驗,5年以上管理經驗,3年以上部門管理經驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業形象策劃和企業文化建設;具有較強的組織領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設能力、計劃與執行能力。
第3篇 企業離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業離休干部的各項待遇。
2.組織企業離休干部政治理論學習、閱讀文件，協調企業離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業離休干部生病住院的看望和節日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規定組織企業離休干部參觀考察工農業生產項目；每年組織企業離休干部體檢一次；組織企業離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農村和外地的企業離休干部所在地有關單位協調管理，辦理代管手續。對易地安置在省內的企業離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發放。協助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業離休干部住院陪護費工作，辦理企業離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業離休干部的人事檔案資料工作；建立企業離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規定。
8.及時處理企業離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第4篇 企業管理部部門崗位職責
1、根據集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規劃和短期計劃；
負責固定資產投資方案的制定與可行性分析；
3、負責市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；
4、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解企業狀況，力所能及地幫助企業解決生產經營中的實際問題； 5負責協調和組織對企業資產的有效管理。與集團財務部有效合作，防止國有資產流失，盡力確保國有資產保值增值；
5、負責組織搞好集團對企業的投資收益管理，確保上交任務的完成；
6、負責組織和指導搞好集團下屬企業的證照管理、安全生產管理、對外協調工作；
7、負責集團及下屬企業資產評估管理工作、法律事務管理工作；
8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法，會同辦公室和財務審計部考核下屬企業年度經營業績；指導下屬企業制定年度生產經營計劃和經營管理工作，定期檢查監督和分析生產經營計劃落實情況，定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議；
9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃；
10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產；參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接；
11、完成公司領導交辦的其它工作任務。
第5篇 企業管理主管崗位職責任職要求
企業管理主管崗位職責
崗位職責:
1、根據企業中長期發展規劃和年度計劃，將計劃分解到內控部門，并對計劃執行情況進行跟蹤、監督。
2、根據內控部門職責內容和崗位說明書，對中心(營銷、技術)執行情況和目標完成情況進行評估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業競爭對比分析。
3、主導并強化推行管理流程、管理制度，確保各項管理制度的有效實施。
4、對企業各部門出現的突發狀況、問題和部門間的分歧進行協調、跟進，并及時解決和監督執行。
5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負責進行受控文件的發放、回收、銷毀、存檔等管理工作。
任職資格:
1、大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業;
2、有企管部門的相關工作經驗，熟悉企業管理等相關流程，了解體系類規范;
3、熟悉生產型企業的管控流程及企業策劃管理;
4、具有制度制訂者優先考慮;
5、品德優良，態度誠懇，工作務實，執行力強。
企業管理主管崗位
第6篇 房地產企業管理部職能崗位職責
房地產公司企業管理部職能及崗位職責
企業管理部由企業管理部經理負責,在行政總監領導下開展工作。崗位設置:企業管理部經理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。
1、企業管理部職能
(1)負責擬訂集團發展目標、發展戰略、發展規劃;
(2)負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能;
(3)負責編制企業的年度工作計劃、經營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;
(4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;
(5)負責集團年度工作總結;
(6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;
(7)負責監督運營經濟合作項目的進行,組織分析、調研企業的重大投資項目;
(8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內部風險,規范各工作流程;
(9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。
2、企業管理部各崗位職責
企業管理部經理
直接上級:行政總監
直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作:企業籌劃和內部管理
崗位職責:
(1)負責集團組織構架設計與調整方案擬訂;
(2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;
(3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整,按程序報批;
(4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發放;
(5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發;
(6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執行;
(7)負責集團月度資金計劃的復核;
(8)負責組織各種規章制度的匯總和匯編,按程序報批后發布;
(9)負責集團各類稽核報告的審核與監督,并定期向行政總監匯報,重大事項可直接向總裁報告;
(10)負責擬訂集團年度工作總結;
(11)負責集團員工勞動合同的管理;
(12)負責企業管理部規范化建設;
(13)完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級:企業管理部經理
本職工作:人力資源管理及培訓
崗位職責:
(1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;
(2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;
(3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;
(4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;
(5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;
(6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;
(7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;
(8)負責集團員工內部檔案的健全與日常管理;
(9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作;
(10)負責集團員工考勤管理;
(11)完成領導交辦的其他工作。
考核主管
直接上級:企業管理部經理
本職工作:制度修訂、工作考核
崗位職責:
(1)負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執行;
(2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產資金計劃會討論,按程序報批后執行;
(3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;
(4)負責集團企業管理制度的修訂,按程序報批;
(5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執行;
(6)負責部門檔案管理工作;
(7)完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級:企業管理部經理
本職工作:集團各項工作的稽查核對
崗位職責:
(1)負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執行;
(2)負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查;
(3)負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督;
(4)負責非招標項目委托單位評選過程的監督;
(5)負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查;
(6)負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查;
(7)負責各項工程割算、結算的審查;
(8)負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查;
(9)負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查;
(10)負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況;
(11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;
(12)負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查;
(13)負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計;
(14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接;
(15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;
(16)參與集團財產清查和債權債務的清算工作;
(17)完成領導交辦的其它工作。
第7篇 企業管理人員崗位職責及相關職位要求
企業管理人員就是企業中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養和專業能力，并結合管理藝術，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業管理人員職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上工作經驗，3年相關業務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗；
3.曾經過企業管理和營銷管理專業培訓或相關培訓；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網絡知識；
6.具備相關法規知識和決策理論知識，熟悉企業管理、法律知識，熟悉企業及部門運作流程；
7.組織領導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業管理人員崗位職責
1.負責制定企業內部行政管理制度；
2.負責監督各項制度的實施與執行；
3.負責解決公司相關法律事務；
4.負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，并提出建議。
第8篇 企業管理崗位職責工作內容
企業管理崗位崗位職責
汝行集團自1999年創建以來，經過十余年的發展，已成為集房地產、酒店、商業經營、文化產業等為一體的綜合性的大型企業集團，因企業發展需要，現招聘優秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學歷，3年以上工作經驗;
3、在某領域有優秀或突出的管理才能。
企業管理崗位崗位
第9篇 企業管理助理崗位職責
企業管理助理專員 深圳正中高爾夫球會有限公司 深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機構) 一、崗位職責:
1、績效管理與優化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數據、獎罰情況、點贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負責季度評議結果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查準確無誤后,提報上級確認;
2、預算管理與優化:依據各部門提交情況,填寫月度經營分析獎罰分匯總表, 協助上級負責經營分析材料歸檔工作;催收各部門經營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,認真檢查每一頁ppt內容,確認無誤(無錯別字、漏填項、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經營分析獎罰分匯總表;
3、智能化促進,crm系統管理:協助上級完成系統測試、培訓、考核等工作,完成會議紀要及跟進落實。負責crm日常各部門對接和使用監督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進問題及跟進落實;
4、企業風險管理:協助上級推進球會風險管理工作開展,包括前期調研、數據匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并協助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;
5、個人管理:認真投入工作,積極參與球會各項培訓與學習,不斷提升自己綜合素質;
6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷(211工程學校優先);
2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關專業;
3、熟悉基礎的office軟件操作;
4、認真負責、細心嚴謹、溝通表達能力較好。
三、公司福利:
1、辦公園區內提供安全干凈的員工宿舍(內置空調、熱水器、衣柜、洗衣機,設施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費);
2、辦公園區內提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);
3、辦公園區內即是景色怡人的高爾夫球場環境,并設有員工巴士及高爾夫球車方便出行;
4、每年享有加薪機會;
5、每年定期組織員工免費體檢;
6、每季度提供人才梯隊培養及晉升申報的機會;
7、每年不定期組織公司旅游活動;
8、每兩個月組織員工生日活動,并經常組織各類團建活動,派發豐厚禮品,豐富員工工作與生活
9、每年6-10月發放高溫補貼;
10、公司提供豐厚春節慰問金(一個月固定薪資)、優秀個人獎金、優秀團隊獎金、結婚賀金、喪親撫恤金等;
11、員工可享受五險一金、法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等;
12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務類、管理類、講師類等培訓課程體系。
第10篇 企業咨詢管理師崗位職責
企業咨詢管理師 杭州畢肯企業管理有限公司 杭州畢肯企業管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業領域,即美容,整形和美妝相關行業,主要為其提供六大版塊的專業服務
戰略規劃制訂
商業模式設計
總部組織建設
品牌定位塑造
企業文化打造
市場營銷策略
咨詢團隊將通過研討,會商,提報,宣導,監督和優化等六個步驟來完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業,但我們希望帶給他們專業和高效的咨詢服務,幫助客戶成功是我們最大的成功。
所以希望你是有相關經驗的,基本功扎實的,有長遠職業規劃的專業人士,或者你學習力強,肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養的過程,我們倡導才華橫溢與職業精神,期待你能來!
崗位職責:
1、負責項目前期調研和項目建議書的撰寫,深入了解客戶的現狀和需求;
2、根據前期調研情況設計企業對應咨詢管理解決方案;
3、咨詢方案提報,并負責方案落地執行的跟進,及企業培訓輔導;
4、其他項目相關事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
崗位要求:
1、2年以上相關工作經驗,本科以上學歷,mba或管理專業優先;
2、敏銳的商業洞察力,具備一定的邏輯分析和表達能力;
3、具備扎實的管理及營銷理論功底,或對美容行業有關情況有充分了解;
4、工作認真負責心態好,具備良好的溝通能力,能適應出差,能承受較大壓力,較強的學習能力。
5、有良好的文字功底
第11篇 建筑企業管理者代表崗位職責
建筑公司管理者代表崗位職責
一、在總經理的領導下,負責公司質量管理體系的建立、實施和持續改進工作。
二、根據iso9001-2000《質量管理體系標準》和國家有關法律法規,結合本公司實際,建立、健全質量管理體系,負責管理體系的《質量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。
三、領導公司管理體系內部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責管理評審的組織和實施,并協調體系實施中各部門的溝通和交流。
四、定期向總經理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。
五、領導在建立和實施質量管理體系過程中的培訓工作,提高各級部門負責人和管理人員的質量意識、安全意識,提高持續改進意識、以顧客為導向意識。
六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。
七、批準發布公司《程序控制文件》。
八、完成總經理布置的其他工作。
第12篇 企業管理辦公室崗位職責
1. 堅守崗位，認真負責，盡心盡力，負責管理公司行政印章、法人印章、項目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購、發放、各類票據憑據的辦理、企業宣傳資料等全面工作。
2. 協助行政副總研究制定公司行政管理、事務管理、勞動人事管理、檔案管理等各項規章制度，并貫徹執行。
3. 協助總經理制定公司經營管理策略、方針、目標和計劃，負責貫徹執行。協助總經理制定公司機構設置、調整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項管理制度的制定、修改和貫徹實施。
5. 負責公司質量、環境及職業健康安全方針目標分解落實到各部門、分公司和項目部，簽訂相關目標責任書。
6. 定期對員工進行法制教育、廉政建設等培訓學習，提高員工綜合素質。負責組織召集科室人員考察同行業企業管理，學習同行業先進經驗，積極推進企業管理整體水平的提升。
7. 負責管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯。管好八大證件和按時完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負責采購和保管公司辦公用品、項目施工日記、民工結算清單、各類憑據和公司相關宣傳資料。堅持登記立卷，發放時嚴格遵守簽批手續并有記錄。
9. 搞好企業形象策劃，保證企業總部、分公司和所有工地都有體現企業形象的標牌和標語。
10. 協助總經辦的工作，收到來信、來函資料應及時移交總經辦，按規定程序辦理移交手續，并全程跟蹤來信、來函的處理結果并有記錄。
11. 監督崗位職責的執行，定期向公司領導作書面報告，并提出寶貴的建議，為公司領導當好助手。
12. 按企業統計管理制度，協助總經辦做好經營生產等管理的綜合統計工作。
13. 加強企業各項受控文件的管理，協助行政副總建立健全檔案管理制度，監督檔案室人員對工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負責機關辦公室電腦和圖書報刊的管理使用工作，搞好機關環境衛生、除臭、除病等工作。
15. 負責機關辦公場所和施工現場防火防盜，協助各部門及基層單位工作。
16. 對辭職的員工認真負責辦理領用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協助公司領導對企業全體員工思想教育、社會公德、家庭美德等的宣傳教育，在構建和諧企業、和諧工作生活環境上有所建樹，力爭培養一支敬崗愛業、愛護公物、言行文明、遵紀守法的員工隊伍。
18. 嚴守公司商務機密，完成公司領導交辦的其他工作。
