第1篇 綜合管理辦公主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第2篇 m物業管理中心綜合管理部負責人崗位職責
物業管理中心綜合管理部負責人崗位職責
1、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。
2、負責金融管理中心各管理區域行政、人事、客服、保潔、品質、培訓等事務方面的監督、檢查、指導、協調工作。
3、負責中心工作手冊、質量記錄、管理性文件及相關的外來文件和資料的發放、控制、歸檔和管理。
4、負責本部門文件的起草,負責上級和外來文件的收發、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。
5、負責員工胸牌、服裝、服務標識管理工作,并可追溯。
6、負責中心工作環境的管理、檢查。
7、做好中心計劃采購工作。
8、負責中心各類檔案的歸集、管理工作。
10、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。
11、配合公司實施質量管理體系的管理評審、內部審核工作,驗證量活動和有關結果是否符合質量管理體系要求,確定質量體系的有效性,及時發現質量管理活動中存在的問題并督促糾正。
12、協調中心物業管理創優達標工作的實施。
13、負責制訂年度培訓計劃并落實相應培訓,建立員工個人培訓檔案;負責中心三級培訓的組織實施和檢查工作。
14、負責客戶滿意度調查以及客戶投訴管理。
15、對業主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業主投訴,建立良好的客戶關系。
16、負責對不合格服務的處理和糾正。
17、完成領導交辦的其它工作。
第3篇 綜合管理部副部長崗位職責
職責描述:
1、對市場宏觀經濟環境、政策、數據等進行研究和分析;
2、調研行業內生態環境,對標同行業公司;
3、負責公司關鍵財務指標分析、經營情況分析和經營預警分析,為管理層提供決策支持;
4、根據管理需要,負責公司業務投入產出分析及評估,提供專項經營分析報告,異常監控和提出改進建議,并跟進完成情況。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,工商管理、統計學等相關專業,mba、emba優秀考慮,;
2、對企業經營發展戰略和目標有清晰的解讀;
3、具有全局眼光,深刻理解公司各種經營及財務指標的真實內涵及其相互間的關聯;
4、具有敏捷、嚴密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質和關系的能力。
第4篇 綜合行政管理專員崗位職責
1. 負責與財務、行政等部門進行跨部門溝通,協調相關工作,包括款項處理、報表數據核對、合同蓋章等
2. 負責統計客戶部各部門員工考勤、績效考核數據等,并與財務、薪酬部門做好對接;
3. 負責審核合作商戶的資質證照,并做好日常對賬工作;
4. 負責客戶現場所需物料的采購發放。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,財務相關專業優先;
2. 一年以上銷售助理、商務專員、行政人事、出納相關工作經驗;
3. 具備一定的數據處理能力并能熟練使用基本辦公軟件;
4. 具備強烈的服務意識,注重細節,具有計劃性及條理性;
5. 良好的工作執行力,嚴格按規范和流程進行工作或相關操作。
第5篇 商業管理中心綜合管理部經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位描述：
1、全面負責項目招商前后管理對接及日常管理工作，協助商業管理中心總經理制定部門職能規范、崗位職能、工作標準、建立和健全各項招商管理制度、動作規范和流程，并組織貫徹實施、協調、指導、監督、審核各合同；
2、執行公司招商政策，宣布傳達招商工作任務與目標，處理并解決招商工作上的難題，指導幫助員工完成工作計劃，制定相應的績效考核標準，并監督執行；
3、協助總經理根據項目發展的整體目標，擬訂招商策略，系統的招商政策、計劃方案、招商資料等報公司審批，并對招商工作進行統籌管理、協調和推進；
4、組織進行市場調研，針對項目周邊市場及競爭項目進行調研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案，收集物業信息，并在市場調查和物業信息成果的基礎上編制出物業招商策略調整方案；
5、負責招商人員的專業培訓，業績考核，評估等工作。為公司創造價值產出，以營利為目的，做好日常管理工作；
6、在商業管理中心總經理授權下協助處理其他相關工作事宜；
職位要求：
1、全日制統招本科及以上學歷；
2、具有較強的組織、領導和協調能力，對商戶開發、商戶管理具有一定經驗，有相關客戶資源；
3、具有獨立規劃工作的能力和較強的市場敏稅度，準確分析市場動態；
4、熟悉商業綜合體管理業務流程以及市場定位，熟悉招商操作程序和招商后管理工做流程；
5、較強的團隊管理合作精神激勵；優異的洽談溝通能力以及執行力；
6、能熟練應用word、excel、ppt等辦公軟件；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 綜合管理采購經理崗位職責
物料管理經理 - 綜合采購 立足供應鏈支持,根據業務發展需要,通過物料運營支撐前端業務需求,協同各鏈條部門,梳理優化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業務方的物料sku篩選和升級。
3.優化供應商庫存和產能管理模型,優化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統產品項目經驗者優先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協助能力,跨部門協作推動力強
5.有互聯網經驗優先,有物料分銷的項目經驗 立足供應鏈支持,根據業務發展需要,通過物料運營支撐前端業務需求,協同各鏈條部門,梳理優化中臺物料管理的流程及產品鏈路,實現供應鏈理的專業化、精細化運營。
1、建立完善的物料,sku設計、需求申請、訂單分配、質檢品控和后端運維的全鏈路管理機制,并能推動實現物料管理系統化操作。
2.通過物料運營效果數據,能建立反哺業務方的物料sku篩選和升級。
3.優化供應商庫存和產能管理模型,優化物料roi.
1.本科及以上學歷,具備較強的抗壓能力和創新意識;
2.5年以上的物料采購及管理經驗,重點掌握機具類物料的sku管理、質檢品控、訂單跟蹤等項目管理經驗;
3.有采購系統產品項目經驗者優先,較強的產品思維。
4.具有想好的溝通能力,團隊協助能力,跨部門協作推動力強
5.有互聯網經驗優先,有物料分銷的項目經驗
第7篇 綜合管理行政專員崗位職責
- 本科以上學歷,企業管理、工商管理、經濟管理相關專業;
- 有一年以上相關工作經驗者佳;
- 溝通能力強,有責任心,執行力強。
崗位職責:
1. 分公司綜合管理相關事務;
2. 人事和行政相關事務處理;
3. 項目數據管理處理,文檔管理;
4. 其他領導交辦的相關工作。
第8篇 物業中心綜合管理部經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.嚴格執行集團及物業中心各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、 單位的友好合作關系；
2.協助物業總監制定及完善物業各部門各項規章制度、工作流程、 及執行標準，并監督物業各個部門的執行力；
3.完善物業中心信息管理，保證物業的商戶信息、商戶檔案及對外聯絡信息的準確性、時效性、完整性；
4.嚴格監督審批物業中心各部門日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；
5.負責商戶入住，以及證照資質辦理的一切相關事務；
6.檢查物業中心各部門固定資產使用情況，配合集團人力行政中心、財務中心做好固定資產的管理工作；
7.協助物業總監有效的檢查、監督、指導本部門下屬的工作情況；負責物業中心與集團各部門的工作對接；完成領導交辦的相關工作
職位要求：
1.全日制統招本科及以上學歷，有大型商業地產管理經驗者優先；
2.35歲至45歲，形象氣質佳；
3.3--5年以上大型商業綜合體物業管理工作經驗，熟悉物業管理相關流程及法律法規；
4.有五大行及知名地產企業、知名商業地產企業工作經歷者優；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 綜合管理工程經理崗位職責
綜合管理副總監/經理(工程物業中心) 新城控股集團商業管理事業部 新城商業管理集團有限公司上海分公司,新城商管,新城控股集團商業管理事業部,新城 序號 具體職責內容
1 計劃與績效:負責中心及各部門xxxx年度kpi指標、專項工作計劃、專項培訓計劃的制定、跟進及考核
2 督辦工作:負責中心各部門節點及督辦事項的跟進及銷項(含公司級和部門級);
3 培訓工作:負責中心級各類培訓課程的開發、組織和評估;
4 管理建設:負責中心各類管理方案的評審組織、跟進和發布;
5 會務管理:負責中心各類會務(周會、月會、半年度總結會、年度總結會、專項提報會等)的組織及會議紀要撰寫及跟進;
6 跨部門對接:負責中心對外相關部門的事項組織和協調;
7 基礎工作:負責完成中心各基礎基礎(行政、人事)工作;
8 完成領導交辦的其它業務。
第10篇 綜合管理部副主任崗位職責
崗位職責:
1、負責公司大客戶和重要訪客的接待管理工作;
2、負責公司政府接待工作及政府關系的建立、維護與保持;
3、按照行政管理制度,通過縱向和橫向溝通確認,制定接待方案和細則,在實踐基礎上不斷完善優化;
4、規范各項接待禮儀,按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務;
5、全程參與各類接待活動的籌辦和落實,負責具體籌備、督導、檢查和重要客人的接待工作;
6、根據接待申請的規格和標準,通過立項進行成本控制,把關過程中各項費用支出,事后做好相應結算和財務報銷工作。
7、處理政府公共關系,代表公司參與政府相關活動,與各相關政府機構保持良好接觸,維護公司的企業形象和良好印象;
任職資格:
1、大專以上學歷,有政府公關工作經驗者優先;
2、形象氣質佳,有才藝、藝術學院畢業者優先;
3、有駕照,實際駕齡1年以上;
4、具有較強的交往能力和親和力,很好的溝通協調能力;
5、適應短期出差和商務應酬;
6、有政府機關公務員工作背景,熟悉政府相關部門關系及工作流程者優先。
第11篇 綜合管理主管崗位職責
綜合管理主管 浙江正泰民用電器有限公司 浙江正泰民用電器有限公司,正泰,正泰民用電器,正泰民 任職條件
1、企管、工商相關專業,大專及以上學歷;
2、oa軟件(ppt/excel/word等)基礎較好;
3、具有較強的文字組織、溝通協調、目標與計劃管控能力;
4、具備成熟的行政后勤管理實操經驗。
崗位職責
1、負責組織各部建立健全業務流程與管理標準。
2、負責組織開展專項與日常會議會務管理。
3、負責組織開展機要文書、印信、信息、文件管理;
4、負責組織開展商務接待需求確認、受理支持等工作。
5、負責組織開展信息權限、辦公用品及資產管理。
6、負責督促開展駐外商務人員各項費用審核與報銷,加強費用稽查,定期統計反饋;
7、負責駐外人員手機套餐管理、手機發放統籌及費用報銷;
8、負責駐外人員房租補貼統計與審核。
9、負責組織開展質量、安全、環境等體系管理。
第12篇 綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;
2、思維清晰,執行力佳,具備跨部門溝通協調能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態度主動積極,有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
