經營管理科科長崗位職責內容（十二篇）

第1篇 經營管理科科長崗位職責內容

1.在分管院長的領導下,負責本科室的全面工作。

2.認真執行國家政策、法律法規和醫院的各項規章制度。

3.組織全科人員的政治學習和業務學習,努力提高科內人員的政治覺悟和業務水平,及時傳達醫院會議精神,落實醫院的各項決定。

4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責,督促檢查科內人員的各項工作。

5.制定和完善醫院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。

6.審核檢查成本核算和獎金核算數據,按經管方案計算科室獎金,充分調動全院職工的積極性。

7.監督檢查科室執行《獎金二級分配指導方案》,打破科室內部分配的平均主義。

8.搞好科室成本效益分析,指導和監督科室合理組織收人,嚴格控制支出,抓好增收節支工作。

9.定期進行經濟活動分析,為醫院領導提供決策信息。

10.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 經營管理總經理崗位職責

1、建立向董事會的經營管理匯報機制,全面負責二級集團及下屬企業經營業績考核,及時收取、統計企業的經營月報、季報和年報,并進行有效分析,為集團經營決策提供真實依據;

2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系,定期向集團匯報各個二級集團的經營管理和運行情況;

3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報,檢查、督促和協調各部門的工作進展;

4、負責組織對企業經營狀況跟蹤,及時了解集團狀況,解決經營中的實際問題;

5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產經營計劃,報總裁辦公室批準實施,對各二級集團公司生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經驗問題;

6、落實制定集團公司和二級集團公司經營管理部各項考核指標,并組織實施完成。

任職資格:

1、本科以上學歷,生物技術、管理、經濟等相關專業;

2、連續五年大型集團制造型企業從業經驗,三年以上集團同等職務工作經驗;

3、具有較強的數據模型建立能力,擅長數據分析,對整體營運工作有全面的了解;

4、有較強的團隊管理能力和溝通藝術,熟悉從企業經營角度進行數據匯總,運營協調等;

5、掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;

6、有很強的分析問題和解決問題的能力,有很強的承受力和協調能力,勇于承擔責任,面對困難敢于擔當并有能力加以解決。

第3篇 業務經營管理部主任崗位職責范本

1.理順各工作環節之間的關系,督促各崗位工作的認真落實。

2.以身作則,嚴格遵守各項規章制度,帶頭搞好本職工作,完成上級下達的各項任務。

3.督促并落實各種文件的轉發、處理及上報工作。

4.指導全市業務工作,特別是新業務的學習指導、經營活動分析,建立各種信息管理分析體系,與業務管理員一道組織全市的儲匯業務發展情況的通報工作。

5.負責全市的業務管理及指導,掌握業務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業務管理員,負責重置業務管理員密碼并修改

第4篇 經營計劃管理崗位職責

職責描述:

1、負責養地公司經營計劃的編制、梳理,按照時間節點對接各業務單元,確保業務按計劃執行;

2、負責月度、季度、年度經營目標的分解和總結;協助總經理進行經營分析,完善和改進目標管理流程和辦法;

3、負責各種經營計劃會的組織和召開;

4、總經理交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,3年以上工作經驗,善于溝通協調,推進計劃能力強;有一定的財務知識尤佳。

2、對于銷售計劃管理和項目管理經驗有一定要求,不符合經驗者勿投。

第5篇 經營經營管理崗位職責

崗位職責:

1、負責按運營中心及項目《年度目標責任書》進行預算編制,預算執行督導,并階段性進行經營對標、財務分析、評價與提出改進方法或措施;

2、負責運營中心財務臺賬的建立,包括項目收入或支出; 負責按月統計管理費等收入的欠費情況,督促項目催收欠費,督導虧損項目進行扭虧或減虧,并進行評估與提出考核意見或建議;

3、負責每月對接運營中心及項目預算執行情況分析匯總及問題反饋,收集運營中心及項目預算調整問題及傳達預算調整方案;

4、負責運營中心所轄項目續標漲費計劃與方案的跟進,以及虧損項目扭虧方案的執行與效果評估;負責對接運營中心各項目催繳函管理,及時督促項目按照總部要求發送催繳函及催繳函檔案管理;

5、負責各項目多種經營業務相關方資質管理、合同簽訂與管理、臺賬建立等;

6、負責運營中心金融理財產品及非金融產品(舊改、餐飲、智能化建設、廣告等)的管理工作,包括計劃、組織、總結等;

7、負責所轄項目多種經營業務的現場檢查,督導完成金融理財產品及非金融產品(舊改、餐飲、智能化建設、廣告等)的相關工作;負責各項目多種經營業務收費催款,及合同到期的續簽漲費等。

8、日常工作接受財務風控部的統籌與對接,完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,財務管理相關專業優先;

2、有2年及以上管理經驗及財務工作經驗;

3、熟悉物業管理的相關知識,熟悉相關政策、法規,扎實的各大模塊專業理論知識,豐富的運營管理部各模塊的實踐經驗;

4、具有良好的成本意識,有良好的執行力,有良好的協調和溝通能力。

第6篇 經營管理崗崗位職責任職要求

職責描述:

1、行業資訊研究及經營決策建議;

2、組織和籌備公司月度經營分析會:

3、組織制定各部門經營指標并下發;

4、經營日報、月報等定期報表的統計分析、監控及呈報集團;

5、項目進度管理及項目達成評價;

任職資格:

1、211本科及以上學歷，工商管理或相關專業;

2、1年以上流程管理或數據統計分析經驗，熟悉相應工具;

3、具有經營計劃制定及推進實施經驗或項目管理經驗;

4、溝通表達較好、邏輯清晰、執行力強、有較好的團隊合作和協調能力。

經營管理崗崗位

第7篇 資產經營管理崗位職責

1、配合部門經理負責公司經營性資產運營管理,建立和持續優化經營性資產運維管理工作體系。

2、制訂經營性資產經營方案、選聘及管理第三方運營服務公司。

3、收集各類租賃市場動態情況,配合招商服務部做好招租工作;

4、監管園區生產、經營動態,及時掌控園區情況,協助安全管理部實施園區安全檢查。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷畢業10年(含)以上工作經驗、5年以上經營性資產管理工作經驗優先;同時兼有財經類和法律專業知識背景或經驗者優先;

2、熟悉資產管理業務和市場調查基本辦法,對招采程序有一定的了解;

3、具有相當的協調和應變能力,善于與人溝通;

4、具有較強的學習能力和文字表達能力。

第8篇 經營企劃管理崗位職責任職要求

經營企劃管理崗位職責

工作職責:

該職位會帶領運營戰略和績效考評兩支團隊，幫助公司提高運營效率，制定長期發展戰略。

client details

該集團旗下有豐富的產業包括金融、實業、大健康等領域。

description

* 建立業務條線績效指標體系，并持續優化績效管理閉環，合理分解公司目標至各業務條線;建立各業務條線及個人績效指標體系，并指導業務條線合理分解指標至業務單元和個人;建立前線績效考核動態檢視機制，定期查缺補漏，保證考核指標的有效性;

* 負責經營數據提取、清洗與整合，優化數據應用質量，實現多口徑自動化計算功能;負責表單工具的開發，通過實現測算工具、報告工具自動化，提高經營數據處理工作效率;

* 負責根據公司管控及戰略需要，制定各類業務政策、管控規則，確保對業務條線經營管理的有效性，定期檢視各項政策、規則的適用性和有效性;負責業務條線經營指標、關鍵任務和經營創新管理事項的跟蹤與反饋;

* 負責建立并優化業務條線經營指標分析模型，負責從績效角度提供管理決策相關信息，真實、及時地反映公司及業務條線經營能力、核算各業務條線及個人績效達成結果、預測業務推進趨勢，及時洞察經營和管理中的亮點與不足，并定期反饋至公司決策層;

* 團隊管理工作。

profile

* 大學本科及以上，金融、經濟、財務、審計、計算機、數學等相關專業

* 5年及以上咨詢公司經驗，擅長企業績效管理，經營分析等模塊

* 較強的數據分析及建模能力

* 較強的財務分析能力

* 較強的統計學知識基礎和技能

* 一定的金融學知識基礎和技能

job offer

* 決策層面核心崗位

* 廣闊的職業發展可能性

* 多元化的內部輪崗機制

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經營企劃管理崗位

第9篇 財務管理經營性會計崗位職責

崗位職責: 1、負責會計憑證的審核; 2、負責計提和攤銷數據的審核 3、負責本店財務報表的編制與上報; 4、負責固定資產賬目與實物的核對; 5、負責財務檔案的管理; 6、負責代收款網銀返還的授權 任職要求: 1、本科及以上學歷,財會及相關專,工作1--3年; 2、熟練操作word、excel等辦公軟件及erp操作系統; 3、熟悉國家各項財經制度、會計準則和稅務法規; 4、性格開朗,善于溝通,有較強的團隊精神; 5、工作細致、穩重踏實、能吃苦耐勞,有較強的責任感; 6、有良好的學習能力、獨立完成工作的能力,對財務數據具有一定的敏感性;

第10篇 經營績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;

2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。

3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;

2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;

3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;

4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;

5、工作積極主動、有一定抗壓性。

經營績效管理崗位

第11篇 房地產經營管理崗位職責

1、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;

2、陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業務;

3、負責公司房源開發與積累,并與客戶建立良好的業務協作關系;

4、促使公司現有房源資產盤活,增加公司收益。

任職要求:

1、在大型中介房產公司工作7年及以上,并擔任副總及以上職位;

2、有一定的客戶資源;

3、熟悉房產中介的運作模式;

4、大專及以上學歷,年齡35歲及以上。

本崗位提供具有競爭力的薪酬,公司購買五險一金,雙休,法定節假日正常休息,有過節費、年終獎等福利。

第12篇 經營管理副經理崗位職責

職責描述:

1、構建面粉事業部經營管理體系;

2、協助部門內各業務單元完成年計中各管理體系;

3、梳理事業部各項流程,統籌事業部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;

4、協助各生產子公司,事業部各業務單元完成,流程梳理。

5、完成面粉事業部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;

6、對月度、年度經營數據核對,確保經營數據完整、正確、并與公司財務系統一致;

7、執行全面預算管理 ,對每月預算執行情況實施監控,按業務實際情況,適時調整月、季經營預算;

8、完成面粉事業部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。

9、開展面粉事業部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。

10、協助事業部總監,搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;

11、統籌安排和組織,面粉事業部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;

12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;

13、統籌開展員工關懷,在重大節慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節點,組織開展各種關懷、活動;

任職要求:

1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業,5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。

2、熟悉戰略規劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰略規劃編制。

3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續保持良好的情緒;

4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經營話題展開分析。