崗位職責說明書：企業管理人員（十二篇）

發布時間：2024-01-08 15:22:02 查看人數：23

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崗位職責說明書：企業管理人員

第1篇崗位職責說明書：企業管理人員

職責一:企業管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責

1、負責制定企業內部行政管理制度。

2、負責監督各項制度的實施與執行。

3、負責解決公司相關法律事務。

4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內部各方面動態,及時向總經理反映,并提出建議。

職責二:企業管理人員崗位職責說明書——總經理崗位職責

1、領導執行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。

2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業形象。

(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經營工作。

(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策。

(3)代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

(4)負責簽署日常行政、業務文件。

(5)負責處理公司重大突發事件,并及時向董事會匯報。

(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三:企業管理人員崗位職責說明書

1、總經理受董事長的授權,主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。

2、主持擬訂公司的經營發展戰略,并提交董事會審議。

3、根據董事會的發展戰略決議,主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃,經董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監控,確保目標和計劃實現。

5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經董事會批準后組織實施。

6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規章制度,經董事會批準后組織貫徹執行。

7、負責組織審議人力資源規劃,及年度人力資源計劃,經董事會批準后,檢查、監督規劃、計劃的執行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。

10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經理及其

職責四:企業管理人員崗位職責說明書——副經理崗位職責

一、負責公司日常工作,監管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化;

二、組織職工進行業務學習,檢查、考核落實公司各項規章制度的執行;

三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

四、負責公司的對外聯絡、接待工作,安排好活動日程和生活;

五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實;

六、負責完成經理交辦的其它各項工作。

第2篇企業管理部部門崗位職責

1、根據集團安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規劃和短期計劃；

負責固定資產投資方案的制定與可行性分析；

3、負責市場狀況進行有效跟蹤，并適時提出投入或撤出方案；

4、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解企業狀況，力所能及地幫助企業解決生產經營中的實際問題； 5負責協調和組織對企業資產的有效管理。與集團財務部有效合作，防止國有資產流失，盡力確保國有資產保值增值；

5、負責組織搞好集團對企業的投資收益管理，確保上交任務的完成；

6、負責組織和指導搞好集團下屬企業的證照管理、安全生產管理、對外協調工作；

7、負責集團及下屬企業資產評估管理工作、法律事務管理工作；

8、負責集團的生產經營工作。制定集團經營目標責任制及經營目標年度考核辦法，會同辦公室和財務審計部考核下屬企業年度經營業績；指導下屬企業制定年度生產經營計劃和經營管理工作，定期檢查監督和分析生產經營計劃落實情況，定期編制經營管理簡報和召開生產經營會議；

9、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃；

10、負責對集團固定資產投資提出使用方面的意見、參與驗收并負責牽頭接收驗收合格的資產；參與審定集團設備采購的招標文件、設備驗收和牽頭組織交接；

11、完成公司領導交辦的其它工作任務。

第3篇企業管理人員崗位職責

工作職責:

1、全面負責公司醫療項目開發與建設;

2、分析醫療產業前景、發展趨勢,為公司戰略規劃提供支持;

3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標;

4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析,培養醫療運營管理專業化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學歷,醫學等相關專業,副高級以上專業技術職稱;

3、長期從事醫院管理工作,具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗;

4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。

第4篇企業管理經理崗位職責

職責描述:

1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;

3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;

7.負責管理創新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先,500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;

2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;

3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;

4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

第5篇分析員企業管理/人力資源崗位職責要求

職位描述：

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深圳市佐佑成長管理咨詢企業（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責：

1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關專題研究

2、客戶現場調研訪談，外部行業標桿實證研究

3、組織或參與客戶專題研討會（焦點小組討論等）

4、方案設計、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據工作需要在國內及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業生，或畢業2年以內有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優秀

4、大學本科及以上學歷，具備商業和管理咨詢常識、有咨詢行業實習經驗或科研經歷者優先

工作地點：深圳南山區科技園

第6篇房地產企業管理中心副總經理崗位職責描述

房地產公司企業管理中心副總經理崗位描述

1、職務名稱:企業管理中心副總經理

2、直接上級:總經理

3、直接下屬:人事行政部經理、物業部經理

4、本職工作:負責企業管理中心全面工作。

5、直接責任:

*草擬公司年度經營計劃,上報總經理批準。

*負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

*根據以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節省費用。

*負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

*負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。

*主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經理批準。

*負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

*負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作,穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。

*積極完成上級臨時交辦的各項工作。

第7篇企業網絡管理崗位職責

崗位職責

1、日常it設備維護、維修、性能及穩定性測試

2、日常網絡問題的處理,如:路由、防火墻、交換機及無線設備的安裝配置及問題處理,網絡設備設置備份及恢復,網絡安全、日志及監控和其他網絡設備安裝等

3、數據中心機房日常運維,包括:電話系統、門禁系統、監控系統及會議室系統等

4、公司相關系統及軟件安裝配置,軟硬件功能測試

【任職要求】

1、全日制本科及以上學歷,計算機或相關專業

2、具備較強技術能力、動手能力、溝通能力與學習能力

3、熟悉了解路由器、防火墻、交換機等網絡設備

4、熟悉了解門禁、視頻監控、溫濕度監控、機房報警等設備使用

5、熟悉了解打印機、投影儀等設備使用

6、熟悉了解windows及linux的安裝配置及使用,并熟悉dos及shell等腳本

7、有開發語言基礎者優先

第8篇企業管理崗位職責1

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.嚴格執行公司規章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經營管理制度、明確工作任務、建立銷售管理網絡,協調、指導、檢查、考核。發現問題及時調整改進,提出營銷計劃建議。

2.負責參與擬定公司咨詢業務年度建議計劃,對公司經營過程中的業務、服務中事務做出協調和推進,解決業務與服務中的問題或提出方案,并在授權內做出決定。

3.負責公司經營部管理工作,發揮其各職能作用,確保經營部各項工作任務的有效落實及保障經營管理目標的實現。

4.負責駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學習、總結、客戶回訪、期刊發放、工作日記、基礎資料填寫檢查,建立健全學習記錄、電話記錄、客戶資料、統計臺賬、經營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統計報表。

5.領導和組織各駐外機構,按合同規定收繳咨詢費和處理滯收業務費問題。

6.組織管理新聘經營人員、銷售助理的崗前培訓工作,不斷提高營銷人員的業務水平。

7.負責組織月度、季度、年度經營工作會議。

8.負責做好營銷售后服務,及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽。

任職要求:

1.工商管理、企業管理等相關專業。

2.5年以上管理經驗,有工程咨詢行業工作經驗優先。

3.良好的溝通和組織能力。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、具備一定的人力資源管理能力,協助辦理新員工入職手續、制定崗位職責、負責考勤統計及上報工作。

2、負責行政后勤管理。

3、負責開展部門制度建設工作。

4、負責各類檔案的建立與管理工作,包括實驗室檢驗報告、技術資料、儀器設備、合同、文件和人員檔案等。

5、負責實驗室固定資產管理。

6、協助實驗室負責人開展實驗室日常安全工作。

7、負責信息工作管理。

8、負責公文運轉管理。

9、完成領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、遵守國家各項法律法規及企業各項規章制度,遵守北京市公民道德規范;積極響應各級黨組織的號召;熱愛燃氣事業,有良好的職業道德;責任心較強。

2、大學本科以上學歷,企業管理、人力資源管理等相關專業,具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關知識。

3、有行政、人力相關工作經驗,優秀的也可考慮。

3、能夠熟練地操作計算機辦公軟件。

4、良好的溝通能力和組織協調能力。

5、良好的文字和語言表達能力。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助上級領導做好對內外協調和內部管理,參與公司重大戰略、經營決策;

2.組織和推動重大經營決策的落地實施,并跟進實施完成結果,及時做好溝通協調處理;

3.設計、完善公司運作流程、管理機制及制度體系,督促重要制度流程的執行和落實;

任職要求:

1.熟悉企業運作與管理,對企業內部經營管理問題有較強的分析和解決能力;

2.熟悉企業流程管理,能獨立完成企業相關制度流程的編撰工作;

3.工作認真負責,責任心強,執行力強。

企業管理(崗位職責)

[招聘部門:本部]

職位描述

崗位職責:

1、協助上級執行公司下達的各項任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、協助生產系統做好每月考核工作及日常檢查情況;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

企業管理(崗位職責)

職位描述

招聘人數:1人

職位描述

1、根據公司戰略目標編制公司年度經營計劃,并進行分解;

2、定期收集、整理、分析各單位年度經營計劃執行情況,形成經營分析報告;

3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業研究報告;

4、指導、監督新企業的運行,推動新企業的各項管理步入正軌;

5、制訂與運營管理有關的制度。

任職條件

學歷:碩士研究生

專業:管理類相關專業

1、具有3年及以上企業運營管理工作經歷;

2、具有較為扎實的管理理論基礎;

3、具有較強的寫作能力;

4、擅長統籌、組織、分析、溝通和協調。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司管理體系(權責、制度、流程)建設、執行,確保公司管理體系運行的規范化;

2、負責公司戰略規劃的制定;

3、負責公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀要、報告等)的編制;

負責公司日常人力資源業務的實施(包括員工關系、勞動合同、異動管理等);

4、根據公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;

5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;

6、組織開展公司及各部門績效管理,推進經營目標的落實

7、完成領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、第一學歷本科及以上

2、有人力資源管理經驗

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;

2.協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

3.協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,協調與組織部門內的相關事宜;

4.參與公司經營事務的管理和執行工作。

任職要求:

1.全日制碩士及以上學歷,企業管理、工商管理或行政管理等相關專業畢業,具有相關工作經歷者優先;

2.具有較強的時間管理能力及公文寫作能力;

3.優秀的外聯和公關能力,具備解決突發事件能力;

4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設備。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助經理根據總公司和公司發展戰略,組織建立并改進年度經營計劃管理體系和管理制度;

2、協助經理負責組織公司年度經營計劃及經營目標的編制、評估、調整、考核等工作,對計劃執行情況進行檢查、監督;

3、協助經理負責組織公司經營信息、數據的統計及分析,為公司領導提供決策支持; 4、負責公司會議記錄并編制會議紀要; 5、負責編寫公司活動通訊稿及新聞稿。

崗位要求:

1、大學本科以上學歷,企業管理相關專業,3年以上相關工作經驗; 2、具有較強的英語聽讀寫能力,達到大學英語六級或以上水平; 3、具有很強的邏輯思維能力和書面表達能力,能高質量地起草有關公文、報告等;

4、具有處理復雜問題的能力和工作經驗,能承受一定工作壓力。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助總經理組織制定公司發展戰略規劃;

2、負責監督公司戰略規劃的實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;

3、負責組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系。

4、參與制定公司年度經營計劃、預算方案

5、組織制定分管部門重大任務階段工作計劃,并監督實施。

6、配合公司開展市場活動;行業市場信息的收集、調研與整理;競爭對手情況的反饋

7、有較強的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態、市場方向,有良好的市場開拓能力

8、完成公司制定的所負責區域的各項銷售指標與回款目標,并進行分解、達成;提供月度銷售分析報告和訂單預測

任職要求:

1、具備現代企業經營與管理的先進理念和方法

2、本科及以上學歷,工商管理及市場類相關專業

3、接受過財務、人事、營銷、法律知識培訓,掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識

4、有很強的統籌駕馭能力、協調管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養,協調溝通能力、應變能力、創新開拓能力

對企業管理、經營項目、資本運作等工作具有豐富經驗優先!

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

工廠管理,管理負責人

任職要求:廠長是對公司總經理負責,負責指揮、協調公司的整體運作。組織公司員工共同參與企業的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規章制度。

1、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,一切管理行為向總經理負責。

2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責。

3、組織生產,設備,安全,環保等制度擬訂,檢查,監督,控制及執行。

4、協助總經理編制公司中長期發展規劃,審定年度生產,銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案。

5、負責編制年,季,月度和平時作業,設備維修計劃及時組織實施,檢查,協調,考核。

6、負責設計工廠的改造計劃,設計工廠的產品布局和工序間的協調。

7、密切配合營銷部門,確保訂,定產品合同的履行。

8、配合組織審定技術管理標準,編制生產工藝流程,審核新產品開發方案,并組織試生產,不斷提高產品的市場競爭力。

9、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執行安全法規,生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產,杜絕重大火災,設備,人身傷亡事故的發生。

10、負責組織生產現場管理工作,重視環境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃。

11、加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責,權限規范化,建立質量管理體系。

12、及時編制年,季,月度生產統計報表,請保留此標記表、認真做好生產統計核算基礎管理工作,重視原始記錄,臺賬,統計報表管理工作,確保統計核算規范化,統計數據的正確性。

13、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發現問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉。

14、抓好生產統計分析報告、定期進行生產統計分析,經濟活動分析報告會,總結經驗,找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

15、負責做好生產設備,計量器具維護檢修工作、結合生產任務,合理的安排生產設備,計量器具計劃,確保設備維護保修所須的正常時間。

16、負責做好生產調度管理工作、強化調度管理,嚴肅調度紀律,提高一線管理人員生產專業知識和業務管理水平,平衡綜合生產能力,合理安排生產作業時間,平衡用電,節約能源。

17、抓好生產管理人員的專業培訓工作、負責組織質檢員,車間管理人員,統計員,車工等的業務指導和培訓工作,并對其業務水平和工作能力定期檢查,考核,評比。

18、貫徹,執行公司的成本控制目標,積極減少廠區的各種成本,確保在提高產量,保證質量的前提下不斷降低生產成本。

19、認真抓好超領物料的損耗統計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。

20、負責擬定本部門目標,工作計劃、組織實施,檢查監督及控制。

21、按時完成公司領導交辦的其他工作任務

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助部門管理層建設經營管理的相關制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統性和可行性;

2、收集內外部公司發展所需信息,參與公司業務發展研究,分析外部經濟形勢和行業發展,撰寫各種經營分析報告,為公司經營決策提供依據;

3、協助部門管理層對各業務部門、子公司的經營管理活動進行監控、指導和服務,及時發現管理問題和漏洞,防范和控制經營風險;

4、根據公司戰略規劃,協助部門管理層制定公司年度規劃和工作目標,執行計劃管理;

5、定期或不定期牽頭組織對現行管理文件執行情況實行動態檢查、分析,負責對現行文件的未盡事項進行補充和完善。

崗位要求:

1、211院校,本科以上學歷,企業管理、信息管理等相關專業;

2、擅長公文寫作,熟練運用各類辦公軟件,擅長ppt制作;

3、熟悉現代企業管理理論,系統掌握企業文化建設、項目管理等專業方法與工具;

4、具有良好的職業道德和素養,認真細致、思路清晰、責任心強;

5、性格外向、善于溝通,能適應工作節奏及高效工作環境;

6、執行力強,有團隊合作精神。

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助上級領導匯總公司年度經營總結和計劃,監督落實各部門年度經營計劃的完成情況; 2、負責公司制度、流程體系的建設并監督執行情況,不斷修訂和完善; 3、負責公司企業文化建設,研究、收集公司內外先進管理經驗,總結、引進、吸收、交流、...

任職要求:1、正規院校本科及以上學歷,管理類、財務類、經濟類專業均可;

2、男女不限,35-45歲之間;

3、性格沉重、穩重,具備較強的溝通能力;

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織企業管理體系的策劃、建設、實施、監督和優化

2、組織企業管理體系相關知識和工具的培訓與宣傳工作

3、組織規劃通過信息化系統實現企業管理體系的固化

4、實施企業管理體系建設考核與激勵

5、結合公司實際,善于創新管理理念,不斷提升管理水平

6、完成上級交辦的其他任務

任職資格:

1、專科及以上學歷,工商管理、企業管理、法律、等相關專業

2、企業管理部從事相關管理工作3年以上工作經驗;

3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規劃、制度及標準,協助公司運營管理;

4、性格外向,有良好的溝通協調能力,較強的責任心和團隊合作意識;

5、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司對外投資項目的管理與分析;

2、負責公司規劃和計劃管理,經營活動的分析與總結;

3、負責公司所屬基層單位的管理;

4、負責公司內部資產、合同的管理;

5、負責后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環境衛生、治安等)的管理。

任職要求:

1、全日制重點大學本科以上學歷,金融、經濟、財務、法律、投資、管理等相關專業,具有堅實的投融資方面知識;

2、具備清晰企業管理思路、優秀的市場拓展能力、較強的協調組織能力以及良好的溝通能力,有相關工作經驗的優先考慮;

3、具備良好的敬業精神,工作認真、細心、負責。

企業管理(崗位職責)

職位描述

企業管理崗位職責

崗位職責:

1. 協助對產業公司進行計劃管理、經營分析和績效考評管理;

2. 收集并建立產業公司和參股公司工商資料和管理檔案;

3. 參加編寫集團各項管理制度、管理流程,不斷完善集團管理體系;

4. 根據產業公司需求,探索開展管理診斷或管理指導工作;

5.收集整理行業發展動態,定期編寫行業發展報告;

6.參與擬投資項目考察、調研并編寫項目建議書、商業計劃書和可研報告;

7.參與項目論證、盡職調查、商務談判,整理相關記錄和報告;

8.參與政府公共和項目申報工作;

9.處理部門內部日常事務并完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、年齡:28—35歲

2、學歷要求:一本院校大學本科以上

3、相關工作經驗:5年以上企業管理經驗

企業管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作。

2、編寫活動新聞,公司內部報刊宣傳等文字工作。

2、做好溝通工作,與上級領導和下級同事的溝通工作。

3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。

4、培育傳播企業文化。

5、黨辦秘書職責/行政管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,工商管理/文秘行政/文科專業。

2、文筆較好者優先。

3、25歲--40歲,黨員。

4、對工作有熱情,善于溝通。

第9篇企業管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;

3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;

7.負責管理創新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

任職要求:

2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;

3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;

4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。

第10篇企業管理副總經理崗位職責

主要負責公司內工廠維護及管理相關工作,要求普通話較標準,并且有責任心,有積極的工作態度,較強的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細膩,態度端正,踏實勤奮。農業專業優先,歡迎廣大求職者前來本公司應聘!

第11篇高級企業信息管理師崗位職責和考試報考條件

高級企業信息管理師含義

高級企業信息管理師，是企業信息管理師職業資格考試中國的國家職業一級職稱，高級企業信息管理師和企業信息管理師同是指具有信息專業知識和企業經營管理經驗，在企業中從事企業信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統的開發、維護、管理以及資源開發利用工作的復合型人才。

企業信息管理師共設3個等級：助理企業信息管理師(國家職業資格三級);企業信息管理師(國家職業資格二級);高級企業信息管理師(國家職業資格一級)。

高級企業信息管理師職能

1.信息化管理。包括制定信息化戰略規劃、建立信息化評價指標體系、制定信息化管理制度、制定信息化標準規范、信息化組織機構設置和調整、全員信息化培訓。

高級企業信息管理師需分析公司經營戰略目標、信息化環境，制定信息化戰略規劃;設計信息化評價指標、設計信息化指標評價方法;制定信息化管理制度、對信息化管理制度的適用性進行動態分析，如有需求并做出調整;審定企業信息化各種標準規范、制定企業信息化標準規范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對信息化管理組織機構和崗位進行建議和設置;制定企業全員信息化培訓計劃和實施方案。

2.信息系統開發。包括信息化性總體規劃、系統開發的組織管理、制定開發策略、業務流程重組、系統分析、系統設計、系統實施。

高級企業信息管理師根據企業對信息系統的需求和信息化環境的分析執行信息系統開發總體方案;合理設置并領導管理開發組織和組織成員;制定開發計劃和投資預算;提出業務流程優化方案;進行系統分析工作;進行系統設計并制定系統設計方案;在系統實施過程中組織系統轉換和預算控制并對實施效果進行評價。

3.信息網絡構建。包括系統需求分析、網絡規劃、項目實施和預算控制。

根據需求調查結果進行網絡構建的必要性和可行性分析;制定網絡建設總體規劃，為企業制定網絡管理和安全策略;根據制定的實施計劃監控實施過程和檢查實施效果;對項目實施進行預算控制、合理分配預算。

4.信息系統的維護。包括制定系統硬件、軟件和數據的維護管理的規章制度。

5.信息系統運作。進行操作和使用信息系統并對信息系統運作效果進行評價。

信息系統需要實現能夠進行知識管理、決策分析和電子商務管理。從技術和經濟角度進行信息系統運作效果評價，制定信息系統的調整方案。

6.信息資源的開發利用。包括制定信息資源管理制度、進行信息分析、為企業提供決策分析。

高級企業信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業信息管理師國家職業標準》。

高級企業信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一，考試是全國統考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

高級企業信息管理師考試報考條件