第1篇 綜合管理部主管崗位職責范本
1、負責接待業主(住戶)和來訪客人,對業主(住戶)的投訴耐心聽取,耐心解釋,并在《顧客投訴/請求記錄表》上予以記錄。在本部門范圍內的及時處理,不在本部門范圍內的要及時填寫《投訴處理表》交相關部門處理,并跟蹤處理結果。
2、負責業主(住戶)的入伙接待及相關手續的辦理。
3、負責業主(住戶)的報修處理。
4、負責物業小區的房屋本體控制、公用設施及小區的巡查,及時填寫(綜合管理部)《日巡查表》。
5、負責業主(住戶)的裝修初審、監管、驗收,并對違章行為進行處理。
6、負責協調各部門的工作。
7、負責小區的社區文化活動,加強精神文明建設。
8、負責管理費及其它各項費用的催繳。
9、負責對服務質量進行統計,分析并提出整改方案。
10、負責管理處日常行政事務及對外協調工作。
11、負責向業主(住戶)傳達國家方針政策,及時傳達政府和公司的各項通知規定,配合公安、::居委會做好人口管理和計生工作。
12、負責對管理處各項工作進行每天巡查。
13、負責有關車輛(如住戶專車等)的管理。
14、負責組織對業主(住戶)進行回訪以及業主(住戶)的請求處理,及時填寫《回訪記錄》。
15、負責對空置房的管理。
16、負責對食堂的衛生、飯菜質量、服務質量等事務的監管。
第2篇 綜合管理辦公主任崗位職責任職要求
綜合管理辦公主任崗位職責
崗位職責:
負責公司人事管理;行政管理;績效考核;后勤管理;任職要求:
1、需有相關管理經驗兩年及以上; 2、28-45歲同志優先。
綜合管理辦公主任崗位
第3篇 綜合業務管理崗位職責
職責描述:
1、負責分行自有各類業務渠道的拓展與維護;
2、協助并指導支行開展業務渠道拓展工作;
3、根據分行總體業務發展要求,制定分行全年渠道拓展計劃;
4、完成分行下達的渠道拓展任務要求;
5、承擔部分行內零售數據提取分析工作;
6、分行領導或部門主管交辦的其他工作。
任職要求
1、重點大學本科及研究生以上學歷,金融、財務會計、統計學、經濟學、管理等相關專業;
2、具備三年或以上相關工作經驗,其中有兩年以上市場營銷工作經驗的優先考慮;
3、具備一定邏輯思維、數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通協調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第4篇 管理支持綜合崗職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
[投簡歷之前,請先看清:工作地點/薪資待遇,想得到別人尊重,請先尊重別人。]
職責描述:
1. 負責公司會議支持;
2. 負責公司部分采購流程支持(談判/合同/流程/簽訂/付款等);
3. 負責公司宣傳工作;
4. 負責公司活動組織及企業文化建設;
5. 負責公司資產管理;
6. 負責公司安全管理;
7. 負責項目管理部分工作;
8. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 正規院校全日制本科及以上學歷;普通話標準,親和力強,責任感強;
2. 熟練使用office等辦公軟件;
3. 有良好的溝通、協調、組織和解決問題的能力;
4. 良好的文字功底及語言表達能力;
5. 優秀的學習能力,工作細致,做事有條理;
6. 有商務或項目管理經驗優先;
第5篇 綜合管理部經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
1、全面負責協調、管理項目綜合管理部行政人事工作;
2、負責統籌、協調行政人事部門與其他部門的工作,確保相關部門內外的良好運作;
3、負責公司人力資源開發,組織實施員工教育培訓,對員工的培訓進行詳細檢查和考核,為公司適時配備合格管理人員;
4、負責組織編制工資計劃,檢查工資計劃完成情況,做好調資、晉升、晉級等工作;
5、組織制定、完善、貫徹執行公司的體系文件及相關管理制度;
6、負責公司薪酬體系的建設;制定職位描述與崗位職責任職要求計劃開展職位描述與崗位職責任職要求工作
任職要求:
1、本科以上學歷,企業管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關專業。
2、5年以上行業人力資源及行政管理從業經歷;
3、具備較強的溝通協調能力、有親和力;
4、以目標為導向,具有較強的時間管理和在壓力下工作的能力。
第6篇 綜合管理辦公經理崗位職責任職要求
綜合管理辦公經理崗位職責
位職責:
配合辦公室主任完成辦公室管理工作,服務總經室,處理如下工作:
1.法務風控:訴訟處理、合同審定、投資合作風險預控;
2.行政管理:
(1)文秘管理(公司層面會議召集、紀要輸出;公司層面匯報材料的起草及報審;總經理匯報材料的起草及提報)
(2)后勤管理(公司日常運營保障、檔案管理、車輛管理、接待管理、差旅管理)
(3)企文品牌:黨、工、團及企業文化建設及公司企業形象宣傳(包括但不限于與政府等外部單位的互動)、品牌危機公關
(4)信息化管理:公司oa授權體系調整及維護
3.計劃運營:收集、整理公司階段性運營數據,并向總經室進行運營成效反饋,根據總經室指示及時督辦各項目及部門重點工作;統籌管理公司績效考核工作,為人力資源組織及個人績效提供原始依據。
4.配合辦公室主任完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,3年以上工作經驗;
2、行政管理:具備較好的文字功底、能夠獨立組織匯報材料,對外具備良好的協調溝通能力,3年及以上行政管理類工作經驗,具備高效辦會、辦文及商務接待能力;
3、法務管理:具備良好的法務知識,能夠指導法務主管進行訴訟處理、合同審定以及投資合作風險防控工作;
3.運營管理:熟悉房地產開發流程,對投資拿地至產品交付后評估全階段開發節點有所了解,能夠理解及分析指標數據(包括但不限于營銷、財務及投資數據)體系,配合公司及事業部對應中心完成階段性運營報告。
綜合管理辦公經理崗位
第7篇 業務管理綜合崗位職責
職位要求:
1、負責部門日常各團隊存貸款產品數據的統計分析,對于團隊的作業情況進行評價并提出改進意見;
2、負責對接市場團隊,掌握市場團隊日常工作的開展情況,項目推動情況和對總分行指引的工作部署情況,并協調解決團隊工作開展中的問題;
3、負責產品線管理,掌握產品推動情況,協調解決產品推進中的困難,總結產品推進的經驗和優秀案例并協同宣導,及時發現產品推動的盲點并制定相關措施。
4、與分行評審人員溝通授信調查相關細節,落實解決反饋問題。
5、參與公司業務產品創新,收集市場信息,匯總分析,提交改進意見或新產品研發需求。
6、定期完成區域市場調研報告、同業產品分析報告,區域市場行業分析報告等專業報告。
分行領導或部門主管交辦的其他工作
應聘要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、經濟學、統計學、管理等相關專業;
2、具備兩年或以上工作經驗,其中至少一年以上對公市場營銷經驗;
3、具備一定邏輯思維、數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通協調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
職位要求:
1、負責部門日常各團隊存貸款產品數據的統計分析,對于團隊的作業情況進行評價并提出改進意見;
2、負責對接市場團隊,掌握市場團隊日常工作的開展情況,項目推動情況和對總分行指引的工作部署情況,并協調解決團隊工作開展中的問題;
3、負責產品線管理,掌握產品推動情況,協調解決產品推進中的困難,總結產品推進的經驗和優秀案例并協同宣導,及時發現產品推動的盲點并制定相關措施。
4、與分行評審人員溝通授信調查相關細節,落實解決反饋問題。
5、參與公司業務產品創新,收集市場信息,匯總分析,提交改進意見或新產品研發需求。
6、定期完成區域市場調研報告、同業產品分析報告,區域市場行業分析報告等專業報告。
分行領導或部門主管交辦的其他工作
應聘要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、經濟學、統計學、管理等相關專業;
2、具備兩年或以上工作經驗,其中至少一年以上對公市場營銷經驗;
3、具備一定邏輯思維、數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通協調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第8篇 辦公行政綜合管理崗位職責任職要求
辦公行政綜合管理崗位職責
崗位職責:
(1)負責分公司公文管理、檔案管理工作;
(2)負責分公司固定資產管理,辦公設備的使用管理,辦公(接待)用品的采購、配發及登記工作;
(3)負責分公司會議管理工作;
(4)負責分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費用統計等工作;
(5)負責分公司來賓公務行程安排、接待等工作;
(6)負責分公司文印室、宿舍管理及機票、工裝采購等日常后勤保障工作;
(7)配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護等工作;
(8)完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
(1)具有全日制大學本科及以上學歷,文秘、行政管理及相關專業,初級及以上職稱;
(2)具有3年及以上大中型建筑企業綜合管理工作經驗;
(3)熟練操作計算機和各類辦公軟件;
(4)具有較好的商務禮儀知識,有良好的溝通理解、統籌協調能力;
(5)年齡在35周歲以下,能力特別突出者可適當放寬,但不超過40周歲;
(6)接受異地工作調配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內調動為主)。
辦公行政綜合管理崗位
第9篇 綜合辦公室物業管理崗位職責模版
1.負責商場內各部位用水的日常管理,及對自來水管道的日常維護和檢修。
2.負責商場內各部位清潔方面的日常管理。
3.負責對商場內的電路、空調管道的曰常維護和檢修工作。
4.負責倒閘操作、故障處理、設備檢修、安裝、維護等項工作。
5.檢查和掌握本崗位電器設備運行情況及線路的維修保養,做好各種記錄。
6.確保中央空調的正常運行。
7.發現隱患及時向主管領導匯報予以排除。
8.定期檢查壓力表、水位表、安全閥等并認真填寫檢
第10篇 管理咨詢業務項目經理綜合方向崗位職責要求
崗位職責:
1.根據項目需求從事戰略規劃、人力資源、企業文化、集團管控、流程再造、財務投資、品牌營銷、供應鏈、信息化等方向的管理咨詢服務;
2.承擔項目經理角色,對項目運作實施負責,帶領項目團隊完成咨詢項目的實施及交付工作;
3.主導完成咨詢方案設計、項目成果匯報工作,并輔助客戶推進咨詢方案的落地實施。
職位要求:
1.mba、碩士及以上學歷,專業不限;
2.5年以上企業中高層管理工作經驗,或3年以上咨詢項目經驗;
3.具有挖掘企業深層次管理問題的能力,精通解決問題的思路方法;
4.具有敬業精神、工作責任心,優秀的溝通能力、學習能力和團隊意識;
第11篇 科研綜合管理崗位職責內容
1.負責院地合作和科研成果轉化的日常管理工作。
2.負責科研成果評審、鑒定、報獎和新品種審定的組織管理工作。
3.負責專利申請的程序性管理工作。
4.負責學術活動的組織和大型1儀器運行管理。
5.協助科技人員開展科研成果轉化的宣傳和推廣工作。
6.協助主管領導制定科研成果轉化的相關政策和規定。
7.協助主管領導組織實施科研崗位績效考核,起草相關文件。
8.協助主管領導做好重點實驗室和野外臺站相關工作。
9.承辦主管領導交辦的其他工作。
第12篇 綜合管理部職員崗位職責
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學歷:本科(含)以上學歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業。2年以上行政/人事工作經驗,具備金融相關職業資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。
(二)制度建立與完善:根據公司發展的實際情況,制定出合乎企業現狀的規章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業發展中及時調整和完善,使制度更加規范和合理,提高制度的可執行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規范性。
(三)部門溝通與人員協調:負責項目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業務的進展情況,有效的推進及上報工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協作,協調與各部門之間的關系,建立服務意識。
(三)績效考核:全面了解評估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現,使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上、改善工作的動力。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據,堅持上下結合,左右結合,定性與定量考核相結合。
(四)根據要求,負責企業辦公會議和其他會議的組織籌備。
(五)有較強的事業心和責任感,品行端正,遵紀守法,具有較高的思想政治素質和良好的職業道德,無任何紀律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;