資源管理崗崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 資源管理崗崗位職責任職要求

資源管理崗崗位職責

崗位職責

(1) 結合城鎮化公司整體戰略規劃和重點產業方向，初步擬定產業資源管理與產業導入的政策、策略和計劃，并在過程中不斷總結調整。

(2) 獲取重大戰略性客戶/產業資源信息，與國內外相關產業資源建立戰略合作關系，組織招商或產業導入的談判、簽約等落地工作。

(3) 探索重點目標產業(如:農業、大環保等)導入模式，甄選及管理產業導入或招商服務外部機構。

(4) 建設招商/產業導入渠道，參加國際行業協會組織活動及相關行業論壇、展會等活動，對接城鎮化公司相關考察活動。

(5) 開發、維護戰略性客戶/產業資源信息基礎數據庫，對其基礎資料進行收集整理和不斷更新。

(6) 負責建立產業資源導入或招商代理機構資源庫，對合作單位進行評估與遴選。

2、任職資格

(1) 本科(含同等學歷)及以上。

(2) 經濟、管理、營銷、房地產經營管理等相關專業。

(3) 熟悉產業發展相關的政策、法律法規;熟悉產業導入與招商相關內外部資源對接及合作流程。

(4) 5年以上企業工作經驗，3年以上類似崗位工作經驗。

資源管理崗崗位

第2篇 土地資源管理經理崗位職責任職要求

土地資源管理經理崗位職責

土地拓展經理/土地資源管理 廣東天潤置業集團有限公司 廣東天潤置業集團有限公司，天潤 1、根據公司發展戰略，收集惠州及周邊區域的城市規劃、政策等相關信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務談判、協議編制、風險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產市場、投資環境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學歷，房地產相關專業，同等工作崗位兩年以上經驗;

2、熟悉惠州及周邊區域土地和房地產市場情況，有良好的社會關系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協調能力、商務談判能力及文字表達能力;

土地資源管理經理崗位

第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創新和挑戰,渴望成長和發展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第4篇 資源管理工程師崗位職責

資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產資產管理,預算管理,運營分析及優化工作

追蹤數據中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度

對公有云的容量提前規劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運營分析,提升資源使用率,降低成本

推動平臺化,信息化建設,規劃并協調打通各部門之間系統的對接

要求:

1.本科及以上學歷

2.有一定的運營分析經驗

3.對數據敏感,有良好的數據分析能力

4.良好的溝通協調能力和項目推動能力

5.與大中型互聯網公司工作經驗者優先

第5篇 資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創新和挑戰,渴望成長和發展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第6篇 物業管理公司人力資源部主管崗位職責

物業管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第7篇 人力資源助理管理崗位職責

總經理助理(人力資源管理方向) 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經理交辦的臨時工作。

第8篇 水資源綜合管理辦公室主任崗位職責內容

1.根據上級主管部門確定的工作方針,制訂本單位的工作計劃,經主管局長審定后組織實施。

2.負責全市水行政立法、執法工作。

3.負責水法規宣傳、培訓及水事糾紛調處工作。

4.組織編制全市水資源規劃和保護規劃工作。

5.組織實施取水許可制度、人河排污口的審批和水資源費征收制度。

6.組織重大建設項目的水資源論證工作。

7.指導和監督計劃用水和節約用水工作。

8.指導城市供水水源規劃工作。

第9篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2.負責各部門的協調與關系維護;

3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第10篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責

崗位職責:1、協助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;中共黨員;2、三至五年人力資源管理經驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第11篇 人力資源助理管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

2.負責各部門的協調與關系維護;

3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第12篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優化,培養內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業同等職業工作經驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經驗者優先);

2.至少3個100萬以上項目管理經驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協作能力;

5.具有積極的工作態度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經驗,或有大型集團企業人力資源管理項目管理經驗;

2、具有用友erp產品項目實施和項目管理經驗、對人力資源管理業務及系統熟練掌握。

第13篇 人力資源管理咨詢項目經理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經理/駐場項目經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養,營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優異并經驗豐富者也可考慮;

2、專業要求:人力資源、企業管理、市場營銷等相關專業優先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經驗;(2)3年以上企業管理工作經驗;(3)5年以上人力資源管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優選條件:具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業戰略規劃經驗者優先。

6、有駕照優先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業崗位,成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

2、公司有穩固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業最優秀的人才,了解先進的政策或者行業資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第14篇 培訓資源管理崗位職責任職要求

培訓資源管理崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘工作;員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;

2、負責辦理員工社保以及公積金;

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業生優先;行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好;

3、海歸優先;

4、碩士研究生優先;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

6、熟練使用相關辦公軟件。

培訓資源管理崗位

第15篇 水資源管理處市節約用水辦公室崗位職責

1.負責本市水資源(含空中水、地表水、地下水)的統一管理和保護工作。協同政策法規處擬定本市水資源管理和保護、節約用水、水文管理等方面的政策法規并監督實施。

2.組織指導有關國民經濟總體規劃、城市規劃及重大建設項目的水資源論證工作；指導全市水資源調查評價、核算工作。

3.組織編制本市水資源中長期供求計劃、年度取水總量控制計劃，并負責監督管理。

4.組織擬定并監督實施全市水資源調度方案，組織審定區域性水資源調度方案。

5.指導全市計劃用水、節約用水工作，組織擬定并監督實施全市節約用水規劃、計劃；組織指導全市節約用水宣傳和統計工作。

6.指導本市各行業水平?測試工作，組織擬定本市各行業用水定額，并監督管理。審定中心城區用戶的用水計劃，并監督實施。

7.組織并監督實施取水許可制度。

8.組織擬定水資源有償使用制度，監督實施水資源費和超計劃加價水費的征收和使用。

9.協同綜合規劃處編制并監督實施水資源保護總體規劃及與其相關的專業規劃，組織水

功能區的劃分和向飲水區等水域排污的控制；指導監測江河湖庫的水量、水質;組織審定江河湖庫納污能力；組織指導入河排污口設置的管理和污水納管工作，提出限制排污總量的意見并監督實施。

10.指導全市供水水源地保護工作，組織水務建設項目環境影響評價工作;組織指導水資源的再生利用。

11.組織指導全市水文工作，負責全市水文行業的管理。

12.組織指導并監督全市供水行業的服務質量(水量、水質、水壓)，組織定期發表本市城市自來水水質公報。

13.組織編制并發布水資源公報；組織編制全市水環境狀況通報。負責市節約用水辦公室的日常工作。

14.承辦局領導交辦的其他工作。

第16篇 企業資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經驗;2、從事企業人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業資格培訓經驗;4、人力資源相關專業畢業、持有人力二級以上國家職業資格證書;5、有教授、講解“企業人力資源管理師”課程經驗者優先;

第17篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業;

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現能力。

第18篇 市場資源管理崗位職責

工作職責:

1.協助完善事業群資源管理體系,日常對接市場業務團隊,幫助業務高效獲取和使用資源,解決業務問題;

2.高效執行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;

3.協助市場業務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業務問題;管理和優化流程各關鍵環節;

4.協助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;

任職要求:

1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業優先考慮;

2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業務邏輯,有較強的項目執行推動能力;

3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;

4.熟練使用ppt和 excel等相關辦公軟件;

5.喜歡游戲,對現有游戲行業產品有一定了解;

第19篇 媒體資源管理崗位職責

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業熟知度及前瞻性,了解行業廣告投放、玩法、特性及監播的閉環;

3、跨團隊協作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業思維,從業務發展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數據分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業化及產品化

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業熟知度及前瞻性,了解行業廣告投放、玩法、特性及監播的閉環;

3、跨團隊協作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業思維,從業務發展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數據分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業化及產品化

第20篇 資源管理主任崗位職責

職責描述:

1. 負責構建華為云大規模、多業務、新硬件新技術不斷涌現場景下的資源管理和調度架構設計和核心代碼開發,實現方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數據加智能來實現資源管理調度的最優化和精細化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎設施集群資源的利用率;

3. 根據運維等多維度數據對業務進行建模分析以及集群容量預估,指導采購、定價、資源使用等策略,構建資源使用與業務的相互作用循環,不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規模集群資源管理系統架構設計、開發、運維的經驗;熟悉java、c或go語言及相關組件和系統;

2. 對虛擬化和容器技術有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調度算法等機制;

3. 對資源管理調度系統領域有充分的了解,熟悉業界主要系統的架構、關鍵技術、使用場景、優劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規模系統開發部署經驗者優先;

4. 熟悉數據中心集群資源規劃、部署,了解異構硬件和多種計算業務;

5. 對技術和業務有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統的方向性決策。優秀的表達、溝通能力已經團隊協作能力;