酒店管理崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 酒店管理崗位職責任職要求

酒店管理崗位職責

崗位職責:

1、 負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規定的營業時 間內，各服務點上都有崗、有人、有服務。

2、 按照餐廳服務規程和質量要求，負責餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯 系，協調工作。

3、 了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務員積極做好各種菜點及 酒水的推銷。

4、 負責餐廳費用控制和財產、設備和物料用品管理，做好物料用品的領用、保管 及耗用賬目。

5、 保持餐廳設備、設施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。

6、 負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴，認真改進工作。

7、召開班前會，分配任務，總結經驗。

任職要求:

酒店管理崗位

第2篇 酒店管理崗位職責及職位要求

酒店管理是指在一定生產方式條件下，遵循客觀經濟規律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監督和協調，以保證酒店經營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經濟效益。管理者要履行管理的職能，充分發揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負責的那一部份工作做好。

酒店管理職位要求

1.具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團隊協作精神；

2.具有較好的專業基礎知識和自學能力、進取創新意識；

3.掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；

4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業務知識；

5.熟悉中國酒店業發展的方針、政策和法規；

6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；

7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語表達能力。

8.具有融合、簡單、實效、速度、個性化和太極思維。

9.掌握酒店經營管理、經濟學和市場營銷的相關知識。

10.擁有相關職業資格證書。

酒店管理崗位職責

1.遵循對直接上司負責、時間管理、溝通協商等原則；

2.遵循&ldquo；顧客是上帝&rdquo；的宗旨；

3.用心工作，保持微笑服務，禮儀要規范；

4.保持個人衛生和工作環境的整潔；

5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；

6.制定酒店業務規劃、經營方針，經集團公司或董事會確定后組織實施；

7.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態。

8.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本。

9.審核簽發以酒店名義發出的文件。

10.處理酒店重大突發事件。

11.主持酒店的基本團隊建設、規范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度。

12.決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監督、指導、獎懲。

第3篇 酒店管理公司總經理崗位職責

酒店管理公司總經理 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發展創造良好的內、外部工作環境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系;

6、全面執行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業務文件;

7、考核并監督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協調,負責新酒店開業前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業; 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發展創造良好的內、外部工作環境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系;

6、全面執行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業務文件;

7、考核并監督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協調,負責新酒店開業前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業;

第4篇 酒店運營管理崗位職責

職責描述:

1. 負責酒店籌備及開業日常運營管理

2. 運營團隊招聘及管理

3. 運營標準制定及執行

任職要求:

1. 5年以上酒店、民宿運營經驗

2. 有至少一個完整酒店或民宿籌備經驗

3. 對酒店運營細節關注、追求

4. 對酒店、度假酒店運營富有熱情

由聚思傳媒制作的《漂亮的房子2》即將開拍了,線下酒店業也將隨之建設、開業。我們還將聯合旅游地產神盤,打造從線上ip到線下酒店品牌體驗的打造。

第5篇 酒店出納崗位職責管理標準

酒店出納崗位職責及管理標準

嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度及酒店財務規定,根據主管會計審核后的收付款記賬憑證,重點復核原始憑證的數量,金額是否與記賬憑證相符,無誤后辦理收付款項,并在原始憑證上加蓋收、付戳記。

庫存現金不得超過當天的日常營業及報銷限額,超過限額的現金要及時存入銀行,不能以白條抵充現金,更不得挪用現金。

根據款項內容及時填制各種匯款單,要填寫準確無誤及時傳遞。

隨時掌握現金、銀行存款、收支情況、收入現金及時存入銀行,不得透支現金,每周一報送一周的資金動態情況表按戶名、賬號、現金、幣種、收、付、存進行填報并呈公司總經理。

負責簽發轉賬支票、建立支票領用登記手續、及時清理注銷,使用的支票必須寫明收款單位,名稱、賬號、金額、用途,對于填寫錯誤的支票必須加蓋作廢戳記,與存根一并保存,按規定繳銷。

不準擅自外借銀行賬號給任何單位和個人辦理結算及簽發空頭支票。

登記現金和銀行存款需日記賬。

根據付款憑證,逐筆順序登記現金和銀行存款日記賬,并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符,并接受監督和檢查。

現金、銀行存款日記賬每月與總賬核對,保證賬賬相符。

銀行存款每月與銀行對賬單核對,并編制銀行存款余額調整表。

要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意轉交他人,做好崗位安全保衛工作。

保管有關印章,空白收據和空白支票,不得遺失。

會計工作規范要求認真整理和裝訂會計憑證的附件,工資表等,并負責記賬憑證附件有效完整。

負責審核、匯總、提現和發放工資。

嚴守財務保密制度,杜絕一切與財務不相符的不良行為。

完成酒店及部門主管訂時交辦的各項任務。

第6篇 酒店管理經理崗位職責任職要求

酒店管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責及協調酒店籌建籌開項目的統籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;

2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業培訓與人才輸出;

3、監督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環境和服務質量提升。

任職要求:

1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。

2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優先;

3、具有系統的管理思維，很強的團隊領導能力。崗位職責:

1、全面負責及協調酒店籌建籌開項目的統籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;

2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業培訓與人才輸出;

3、監督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環境和服務質量提升。

任職要求:

1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。

2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優先;

3、具有系統的管理思維，很強的團隊領導能力。

第7篇 正規酒店廚部管理之砧板崗位職責

一、服從總廚及頭砧的督導，完成砧板崗位的各項出品工作。

二、負責中廚出品的日常切配工作及高級宴會，酒會的切配，頭砧、二砧負責廳房和宴席，三砧、四砧負責大廳散臺。

三、負責廚房各種原材料的保管和使用。

四、按照各種菜式的份量標準及搭配要求處理日常工作。

五、掌握蔬菜像生雕刻的技巧和生動新鮮的雕刻要求。

六、掌握涼菜的拌法，拼切造型，能快速地制作出多種熟食。

七、負責驗收各種蔬菜及食品原料的質量。

第8篇 境外酒店產品收益管理專員崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1、 負責境外酒店產品的成本估算，制定出合理的市場價位，更新指定酒店的底價和房態，有效進行市場分析，成本分析和成本及風險控制，以創造收益；

2、 跟酒店進行基礎維護工作，及時反饋酒店動態；

3、 對明星酒店及潛力酒店產品進行月度、季度、年度收益分析，及時制訂策略，以提高各酒店產量和利潤；

4、 負責所轄酒店產品的進銷庫存管理及渠道分銷管理；針對不同類型分銷商的運營模式和酒店產品特點對酒店產品進行多渠道分銷和差異化管理（包括但不僅限于定價、房控、條款設置）；

5、 協助產品總監與境外酒店進行合作磋商，維護與境外酒店的合作關系；

6、 協調公司預訂部、財務部與境外酒店的溝通事宜。

職位要求：

1、 具有大專以上學歷，英語四級以上，聽說讀寫熟練；

2、 思維靈活，有良好的邏輯思維和計算能力；

3、 具有優秀的協調能力和溝通能力；

4、 態度積極主動，學習能力強。

公司將提供：

1，豐厚的業績提成（上不封頂，多勞多得）

2，系統的職業培訓（部門負責人及培訓師是來自國內和國際品牌酒店的銷售總監）

3，廣闊的發展平臺（每個職位都有明確的上升空間）

4，出國工作的機會

職業發展方向：

產品收益專員——收益經理——收益總監

或者

產品收益專員——產品采購經理——產品總監——大區總監

第9篇 酒店管理銷售崗位職責

銷售總監(酒店管理公司) 中富旅居 上海中富旅居電子商務有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 1、依據酒店管理公司整體戰略,組織制定營銷戰略規劃,全面組織市場銷售推廣工作(必須要有酒店管理公司或集團工作經驗);

2、 規劃酒店管理公司營銷系統的整體運營、業務方向,領導團隊建設; 3、 建立、健全各項營銷規章制度,推動集團銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步;

4、 依據酒店管理公司整體戰略目標,提交各類銷售方案,監督實施銷售全過程,完成銷售任務;

5、 配合酒店管理公司發展需要,提交各類年度宣傳計劃,并監督實施;

6、 審核各成員酒店年度市場銷售計劃并進行監督實施;

7、 定期巡回檢查各成員酒店,檢查銷售工作實施情況。

8、 負責編寫及更新酒店集團市場銷售部操作手冊及傳媒公關操作手冊,監 督vi在酒店的實施和應用;

9、 負責編寫中央預訂及常旅客獎勵計劃操作手冊;

10、 制定酒店市場銷售部組織架構標準及根據實際情況審核各成員酒店銷售部的人員組織架構及人員數量的合理性;

11、制定和貫徹酒店管理公司的產品策略及政策。 12、組織各成員酒店參加集團性聯合推廣及宣傳活動;

13、組織各成員酒店參加各種國際國內知名旅游展會;

14、召開季度銷售工作會議,對各成員酒店銷售工作給與評審及指導;

15、實施季度培訓工作,提供各成員酒店銷售部負責人專業知識及最新的市場信息;

16、分析各成員酒店的經營情況并根據需要給與技術支援工作;

17、培訓管理公司市場營銷部人員,建設和管理高素質的營銷團隊,指導其完成公司計劃、市場營銷任務。

18、參與新酒店項目籌建工作,對新酒店項目的市場定位及經營概念進行描述;

第10篇 酒店管理財務經理崗位職責任職要求

酒店管理財務經理崗位職責

酒店管理公司財務經理(酒店財務副總監) 浙江康譽置業有限公司 浙江康譽置業有限公司，康譽任職要求:

1.八年以上五星級酒店財務經理以上工作經驗，具備助理會計師以上職稱;

2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;

3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程，熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;

4.具有一定的外語口語表達能力;

5.掌握日常辦公軟件的使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;

6.具有良好的溝通協調能力和社交能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守。

第11篇 酒店管理培訓生崗位職責

工作職責:

協助酒店管理部完成各項工作。

1、本科及以上學歷,英語專業四級以上,男女不限;

2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優先考慮;

3、優秀的英語口語表達能力,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力 ;

第12篇 酒店管理副總崗位職責任職要求

酒店管理副總崗位職責

酒店運營管理副總 意法商業集團有限公司 意法商業集團有限公司，意法 1、負責集團旗下酒店運營事宜;

2、組織酒店項目的前期定位策劃工作，督導酒店項目的產品研究，對酒店設計布局及流線提出專業意見;

3、負責編制酒店項目的經營管理方案;

4、負責酒店的經營管理與本部門年度、季度和月度計劃的編制并監督實施;

5、全權負責酒店開業籌備工作，負責酒店高級管理人員的招聘、面試及考核工作;

6、酒店開業后，制定酒店經營目標、監督酒店日常運營。

7、制定酒店各部門的政策、規章制度、服務流程及操作標準;

8、根據酒店的收支情況，定期作分析、研究，并加以改善;

9、定期作市場調查，了解市場同業信息、經營所需之用品、食品、飲品的貨源及價格;

10、有效地做好與酒店其他部門的協商、配合及溝通;

11、外聯關系維護，為酒店運營創造良好經營環境;

第13篇 酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工

酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工

1項目經理職責

1.1 嚴格按照iso9001質量保證體系進行管理,確保工程質量;

1.2 組織編制項目施工組織計劃、質量計劃,制訂安全生產和質量保證措施,并組織實施;

1.3 科學組織和管理人力、物力和機械設備的調配與供應,及時解決施工中出現的問題;

1.4 組織好材料供應、施工進度、施工管理、施工安全、施工質量、竣工驗收、工程決算等工作;

1.5 協調好各單位的關系。

2項目副經理職責

2.1制訂詳細周密的施工計劃;

2.2 按施工計劃制訂材料供應清單;

2.3 制訂內部階段性驗收標準和計劃;

2.4 監督施工人員嚴格按計劃進度施工;

2.5 監督施工質量、檢查、督促消防、安全措施的落實;

2.6 堅持每日做好施工日記。

3項目技術負責人職責

3.1 協助項目經理協調各職能部門的關系;

3.2 負責與甲方、監理方進行工程方面的協商;

3.3 及時協調、解決工程中出現的各類技術問題;

3.4 組織隱蔽工程、各分項工程及整體工程竣工驗收;

4施工員職責

4.1 全面負責工程施工質量,對下達的各項生產經濟技術指標全面負責;

4.2 負責貫徹執行技術、安全操作規程,主持施工技術、安全交底;

4.3 堅持質量檢查評比和驗收制度,做到項項有記錄、有資料;

4.4 參加施工圖紙會審,辦理圖紙修改變更手續,負責隱蔽工程及分部、分項工程驗收的記錄工作,編寫竣工報告;

4.5 制定確保工程質量和施工安全的各項措施;

4.6 做好工程技術檔案資料的積累工作。

5質檢員職責

5.1 認真貫徹執行國家頒布的各項有關工程質量的法規、法令、規范和規定,并認真落實到班組和個人;

5.2 對工程項目進行經常性的檢查,掌握班組質量動態,發現時糾正,對工程質量問題,視情節輕重,有權責令返工、整改或暫停施工,并可越級上報;

5.3 對進場材料進行質量檢查,并做好記錄,對質量低或不符合規范規定和設計要求的,有權禁止使用;

5.4 按照質量驗評標準,組織班組開展自檢、互檢和交接檢

5.5 參加分部分項工程質量檢驗評定,對不合格的分項工程,有權拒絕簽名認證;

5.6 參加質量事故調查分析會議,對工程質量工作提出改進意見。

6 安全員職責

6.1 全面負責施工現場的安全保衛、防火宣傳工作,認真貫徹執行國家有關安全方面的法規、法令;

6.2 對工程項目進行經常性的檢查,了解易燃、高溫、電源、火源、熱源等情況,對不安全問題視情節輕重,有權責令整改或暫停施工,并可越級上報;

6.3 組織義務消防隊,配齊有關安全防火器材;

6.4 建立和健全各項安全防火、保衛、值班管理制度,參加事故調查處理,提出預防和改進意見;

6.5 組織好施工班組的安全和文明生產活動。

7材料員職責

7.1 制訂本工程的各項材料采購計劃,認真做好采購,根據計劃按時、按量、按質的將材料采購進場,避免出現停工待料現象;

7.2 做好材料供應商的信息收集工作,將供應商的資料進行比較,確定工程的合格供應商;

7.3 進場材料要保證有合格證、品質證明書,特殊材料要送有關部門進行專檢,做好有關材料證明文件的收集、整理工作;

7.4 協助質檢員對進場材料進行質檢,堅決制止不合格材料進入倉庫。

8倉管員職責

8.1 對進場材料和工具,做好入庫、出庫建帳工作;

8.2 按照iso9001管理體系,對進場材料和工具做好標識管理,并做到分類堆存、整齊平穩、規格成方、不散不亂;

8.3 做好材料和工具的發放和盤點工作。

9財務部職責

9.1 負責整個工程的預算計劃、成本核算、資金控制;

9.2 根據工程進度合理調動資金;

9.3 建立健全完善好施工現場財務管理制度。

10行政部職責

10.1 負責工地人員的后勤、總務工作;

10.2 負責工程中所有文件、信函、圖紙、資料檔案的整理、存檔;

10.3 監督工地保衛、安全工作;

10.4 安排勤雜人員做好工地辦公室及工地現場的環境衛生工作;

10.5 做好工地人員考勤記錄;

10.6 執行和監督施工現場各項規章制度的落實。

11班組長職責

11.1 負責班組內的全面工作,搞好班組內外的團結協作;

11.2 配合施工員做好工作安排和技術指導,保證工程質量,注意施工0安全,發現問題及時解決;

11.3 對新調入人員進行現場技術、安全教育,做好技術、安全交底卡的簽證;

11.4 教育班組成員合理使用原材料,做到工完料盡場地清,搞好現場文明施工;

11.5 配合安全員搞好班前安全活動日,并做好記錄。

第14篇 酒店管理崗位職責

酒店管理總監 北京卓越房地產開發有限公司 北京卓越房地產開發有限公司 職責描述:(1)結合集團戰略對酒店板塊發展及經營方針進行定位,并完成組織架構搭建;

(2)參與制定酒店經營方針、發展方向和完善酒店的長遠規劃;

(3)負責建立健全酒店運行機制及各項規章制度,協調各部門關系;

(4)負責研究并掌握市場變化及其發展趨勢;

(5)審定酒店板塊的內部財務制度和分配方案,審定酒店預算、決算、更新改造和投資方案;

(6)審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。

任職要求:

(1)30-35歲,本科以上學歷;

(2)具有5年以上大中型連鎖酒店管理經驗,2年以上酒店集團管理經驗;

(3)具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經營相關工作經驗;

(4)在國內大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區以上高層管理。

第15篇 餐飲/酒店管理崗位職責

餐飲/酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準。

(2)正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作。

(3)及時跟蹤,檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正。

(4)及時對餐臺上菜速度、情況了解及時催菜。

(5)餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛生,保持餐廳整潔和環境良好。

(6)督導服務員認真落實酒店與部門規章制度。

任職要求:

(1)本科以上學歷,餐飲/酒店管理等相關專業。

(2)年齡22-35歲,熱愛服務工作,吃苦耐勞,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感。

(3)能及時處理餐廳突發事件的應變能力及對客人溝通能力。

(4)具有良好的溝通能力,組織協調能力及團隊合隊能力。

特別說明:公司實力雄厚,將提供在行業內具有競爭力的薪酬和發展空間,歡迎有經驗人士加入公司,共創大業。

員工福利待遇:

1、公司年底給每位員工發放年終獎,滿一年以上員工年底可享受雙薪。

2、公司具有廣闊的發展空間、良好的人才培養體系以及完善的獎勵制度,對個人能力和表現突出者,均有不定期加薪或提干的機會。

3、公司員工可以享受優厚的帶薪休假,國家法定節日均可享受節日補貼,春節期間可享受帶薪假12-13天,工作滿一年后員工可享受六天帶薪年假。

4、年6月份至9月份可享受高溫補貼。

5、國家規定,為員工購買社保(養老保險/醫療保險)。

6、在公司聘用期間的員工過生日、結婚、生育,公司將送上溫馨的關懷,贈送賀金。

7、供豐富的團體活動,每年組織員工免費外出旅游兩次,年終舉辦盛大慶祝活動,每位員工都可抽到價值不低于800元的獎品或現金獎。

7、一經錄用公司提供吃住。

第16篇 酒店運營管理崗位職責任職要求

酒店運營管理崗位職責

酒店運營管理副總 意法商業集團有限公司 意法商業集團有限公司，意法 1、負責集團旗下酒店運營事宜;

2、組織酒店項目的前期定位策劃工作，督導酒店項目的產品研究，對酒店設計布局及流線提出專業意見;

3、負責編制酒店項目的經營管理方案;

4、負責酒店的經營管理與本部門年度、季度和月度計劃的編制并監督實施;

5、全權負責酒店開業籌備工作，負責酒店高級管理人員的招聘、面試及考核工作;

6、酒店開業后，制定酒店經營目標、監督酒店日常運營。

7、制定酒店各部門的政策、規章制度、服務流程及操作標準;

8、根據酒店的收支情況，定期作分析、研究，并加以改善;

9、定期作市場調查，了解市場同業信息、經營所需之用品、食品、飲品的貨源及價格;

10、有效地做好與酒店其他部門的協商、配合及溝通;

11、外聯關系維護，為酒店運營創造良好經營環境;

第17篇 酒店管理軟件實施工程師崗位職責范本

1.負責本公司自主研發的酒店管理軟件系統的項目實施。

2.為客戶提供酒店軟件功能的培訓,解決客戶使用問題。

第18篇 酒店管理崗位職責1

職位描述:

1、 根據公司的發展戰略,建立并完善高效管理流程;

2、 負責域酒店的總體運營和協調管理工作;

3、 按照公司定的任務指標,及時調整和促進酒店的銷售計劃;

4、 通過運營標準管理系統提升品牌及價值,提升對客服務質量,積極拓展會員數量;

5、 審查酒店提交的各種工作匯報、費用預算、采購預算,有效控制運營費用;

6、 協助公司重大運營計劃,并進行市場發展跟蹤和策略調整;

職位要求:

1、 酒店管理(旅游管理)、經濟管理類相關專業;

2、 熟悉酒店日常運營管理體系,擁有3年以上星級酒店運營管理工作經驗;

3、 具備市場敏銳度,熟悉市場動態,了解市場需求變化,能夠根據市場競爭需要提出各種應變措施;

4、 較強的領導能力、判斷能力、公關能力和決策能力;

5、 良好的溝通協調能力、應變能力、商務談判能力;

酒店管理(崗位職責)

職位描述

請應聘者認真閱讀、不符合條件者慎投遞簡歷!

工作地點:霸州市溫泉區

崗位職責:

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生,餐廳鋪臺,準備好各種用品,確保正常營業使用。

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感;

3、運用禮貌語言,為客人提供最佳服務,

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;

5、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;

6、積極參加培訓,不斷提高服務技能。

任職資格:

1、年齡18-30歲,身體健康,形象好、氣質佳,能吃苦;

2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。

工作地點:霸州市

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助總經理做好酒店的經營管理;

2、負責運營期間的市場開發和客戶維護;

3、負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重點客人的接待工作,塑造良好的內,外部形象;

4、妥善處理酒店內突發事件;

5、完成總經理交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,旅游或酒店管理專業,年齡在30歲以下;

2、品貌端正,普通話標準,身高女1.65m以上;男1.75m以上;

3、具有良好的服務意識和團隊意識;

4、一年以上酒店管理工作經驗優先。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.健全酒店管理系統

2.熟悉酒店各部門工作流程

3.了解現代企業的管理理念及技術

任職要求:1.熟悉酒店運作

2.有網上銷售和管理經驗優先

3.有責任心,工作態度積極,具備較強的組織和管理能力

4.善于交流溝通,有耐心

待遇4000+提成

酒店管理(崗位職責)

職位描述

要求有3年以上酒店管理經驗 1、負責酒店客房部的日常管理,保證酒店服務水準。 2、有較好的溝通表達能力及服務意識,具有兩年及以上酒店管理工作經驗者優先考慮; 3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹; 4、熟練電腦操作及office辦公軟件; 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式; 6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責處理酒店總體事務;

2、制定酒店管理目標和經營方針;

3、建立健全酒店財務、組織、管理等各項規章制度;

4、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象;

5、關心員工,以身作則,有高度的凝聚力,帶領員工以飽滿的熱情完成酒店經營任務。

任職要求:

1、年齡25歲——45歲;

2、中專以上學歷;

3、身體健康,戶籍不限,具有企業主要領導經歷,3年以上高級酒店管理經驗者優先;

4、品行端正,事業心強,有較強的協調、分析和決策能力,語言文字表達能力強;

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司營運及財務管理規范,負責規劃收銀事務,規范現金流程管理保證前臺收銀工作的有序開展;

2、負責每日收銀備用金的發放、回收及保管工作,日常零錢的控制和銀行的溝通協調工作;

3、根據公司營運及財務管理規范,負責店內每日營業款、支票及其它收入的進帳管理工作;

4、安排資深客服、客服員對店內每一名顧客進行迎、送引導并根據顧客需要解答對商品、服務、促銷等事項的咨詢;

5、負責安排資深客收、客服員為顧客提供會員辦理、積分查詢、零會員激活等會員專屬服務工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、38歲以下,大專以上學歷,有商超收銀組長及以上工作經驗優先;

2、熟悉《消費者權益保護法》等國家及地方各項財稅政策、法規;

3、熟悉商務禮儀,具有較強的服務意識與賬務處理能力。

4、具有較強的管理組織能力、溝通與協調能力;

酒店管理(崗位職責)

職位描述

1. 有四五星級酒店從業經驗3年以上,擔任四五星級酒店部門經理3年以上。

2. 有酒店管理公司(運營/營銷)部門經理工作經驗者

3. 具備較強的創造創新能力,適應能力強。

4. 有品牌認知能力、市場分析能力、酒店運營管理經驗。

5. 有優良的社交、溝通能力,和客戶渠道。

6. 陽光、坦誠、責任感強。(我這兒是會所,在莫干山,環境硬件排名第一,有能者歡迎洽淡、合作、承包、租賃均可、、 )

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1 抓好班組各項管理工作,檢查、督促班組成員嚴格執行各項規章制度和規定;

2 做好每月飲料、食物的領用計劃;

3 做好員工考勤及工作評估工作;

4 妥善處理客人的投訴和質詢;

5 組織員工做好酒店清潔衛生工作,嚴格檢查質量;

6 做好酒店的財產管理和費用管理;

7 做好安全消防工作和設備、設施維護和保養工作;

8 組織服務技術培訓。

任職要求:相關要求1 中專以上學歷,形象好,氣質佳;男身高1米75以上,女身高1米63以上;

2 有一定的獨立工作能力,能承受較大的工作強度及工作;

3 服務意識強,有相關工作經驗者優先。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

1)五官端正,形象氣質佳。

2)從事過酒店、餐飲領域相關工作經驗,能獨立帶領團隊者優先。

3)較強的語言表達能力和溝通能力。

4)能穩定、有目標,與公司共同發展。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責vip客房里的物品合理擺放。 2.充分結合客人的喜好安排好vip客房。 3.領導安排的其他工作。 任職要求:1.形象氣質良好,20-35歲之間。 2.有過酒店管理經驗。 3.溝通能力強,應變能力強,執行能力好,有團隊精神。 提供早午餐。

酒店管理(崗位職責)

職位描述

【工作內容】

1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;

2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;

3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;

4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;

5 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;

6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;

7 負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;

8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

9 完成公司交辦的其他工作。

【任職資格】

1 大專及以上學歷;

2 有酒店行業管理經驗,25-35歲,有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;

3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;

4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

5 認企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執行酒店管理層的各項決議;

2、做好酒店的行政及后勤管理工作;

3、負責酒店日常運行、服務質量及員工的儀容儀表、紀律監督檢查;

任職要求:

1、大專及以上學歷,酒店管理專業優先;

2、歡迎加入我們的團隊,公司發展空間大,適合年輕人拓展自己的上升空間;

3、有責任心,善于溝通與協作,具團隊合作精神。

薪資福利:

1、底薪4000+績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+雙休+良好舒適的辦公環境;

2、試用期1個月薪資全額發放,轉正后新人獎1500元;

2、享受國家標準社會五險及住房公積金;

3、年底雙薪,帶薪年假、年節禮品、每年不定期拓展活動;

4、工作輕松穩定,無壓力。

工作時間:早九晚六,周末雙休,國家法定節假日休息。

晉升空間:酒店管理-大堂經理-分店經理

考慮本崗位者請先投遞簡歷,我公司需審核您簡歷的基本信息,審核通過后會電話邀約面試,謝謝!同時歡迎、實習生來我公司應聘面試,本公司期待的您的加入,與您一同創造輝煌!

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

二、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。

三、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。

四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門;

五、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;

六、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

七、薪資面議

酒店管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面組織做好本部門員工的服務品質提升實施工作及各

項服務創收工作

2、加強各級管理人員和員工的思想教育、勞動紀律和優質

服務培訓以提高員工的服務意識和服務品質

3、全面負責主持酒店管理部日常管理工作

4、負責監管酒店管理部各部位的運轉審批各部位的各項

申請

5、根據重要接待級別、團隊類型及各類重大活動要求組

織安排酒店管理部接待工作

6、審定部門年度培訓計劃以及培訓考核方案并組織實施

7、完成總經理室領導交辦的各項臨時工作任務

任職要求:從事相關行業3年工作經驗等

第19篇 酒店管理培訓生崗位職責任職要求

酒店管理培訓生崗位職責

崗位職責

負責酒店前廳部或餐飲部對客接待服務。

崗位要求

1.無酒店工作經驗均可，形象氣質佳，有意向在酒店行業發展;

2.形象氣質良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);

4.自我職業規劃清晰，有意愿和公司共同成長;

5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力;

6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。

簡歷篩選通過后，將需要提供個人生活照片三張，照片篩選通過后方可安排現場面試。

第20篇 酒店管理財務總監崗位職責

崗位職責:

1、負責酒店管理公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監督、財務分析等方面的工作;

2、主持建立和完善公司財務管理制度和相關工作程序,制定和管理信貸、成本、稅收等政策方案及程序

3、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,協助擬訂或規劃資金籌措和資本運作方案;

4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算,并提交審議;

5、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;

6、負責組織實施內部審計并配合外部審計工作;

7、負責審核下屬酒店公司財務管理工作;

8、協調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系;

9、完成上級交派的其他任務。

任職資格:

1、中級以上職稱,具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;

2、具有5年以上酒店行業財務管理工作經歷,具有3年以上酒店管理集團總部或區域財務管理經驗;

3、熟悉國內新會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策;精通金蝶erp系統,能獨立使用金蝶進行帳務處理;

4、具有較強的成本管理、財務核算、風險控制和財務分析的能力;

5、有較強的溝通協調能力和執行力;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。