第1篇 人事專員公司直簽崗位職責職位要求
職責描述：
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據客戶要求做適時調整，協(xié)助項目經理完成ｓｌａ
2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關客戶服務或ｈｒ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 門店人事專員崗位職責
1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;
2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經驗;
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 人事專員青島崗位職責職位要求
崗位職責：
1、熟悉員工入離職人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等；
2、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數據維護；
3、負責人力資源相關報表；
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數據處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具良好的服務意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第4篇 人事專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 公司人事專員-崗位職責
人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負責辦理員工的招聘,培訓,檔案的管理等的崗位職責,以下是詳細的公司人事專員崗位職責,僅供參考。
1.負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2.負責公司人事檔案的存放和管理。
3.負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。
7.完成領導臨時交辦的其他任務。
第6篇 人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第7篇 資深人事專員崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導實施、培訓、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織安排面試、復試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。
3、負責完善公司薪酬福利管理體系,指導公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,制定合理薪酬調整實施辦法;
4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經理處理公司內部事務,根據行業(yè)的特征和公司實際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設、年度經營計劃和公司重大決策事項并組織討論,推進總經辦決議的執(zhí)行;
8、根據決策層的要求及相關會議紀要,對各部門的工作進行協(xié)調、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握全公司主要活動情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務部,市場部等)達成業(yè)績目標;
11、全面負責總經理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責任制和工作標準;
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務;
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經驗;
2、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
3、工作細致認真,謹慎細心,善于學習,兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調能力,具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實,能熟練運用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計算機網絡;
7、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
第8篇 人事關系專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責公司employee engagement活動的策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，csr等)
2.負責員工關懷政策和項目的優(yōu)化和落實（如婚喪嫁娶等）
3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關事宜）
4.負責公司保險購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理
5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實安排
6.負責相關政府事宜辦理，包括落戶（應屆生、留學歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務簽證等
7.負責員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理
8.負責員工花名冊，組織架構圖，hc reporting
9.負責員工各項證明開具
10.年底12萬納稅申報事宜
11.領導交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學歷
具有良好的溝通表達、跨部門合作協(xié)調能力，eq和人際敏感度高
1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉相關事務性工作
熟悉相關法律法規(guī)，熟悉人力資源各項實務的操作流程
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第9篇 人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第10篇 高級行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、推行總公司的各類人事、行政制度的實施； 2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)助上級進行崗位職責職位要求、入職、離職、人員異動等手續(xù)； 3、負責分公司相關人事、行政文件和檔案的整理與保管； 4、分公司日常行政管理的運作； 5、完成上級交給的其他事務性工作。任職資格：
職位要求：1、人力資源或行政類專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人事行政相關工作； 3、熟悉各項實務操作流程，能快速適應崗位需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有責任心，較強溝通能力； 5、能接受短期出差，擁有跨城管理能力優(yōu)先； 6、熟悉使用各類辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 出納人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責日常現(xiàn)金、支票及票據的收付、保管及費用報銷;
2、劃轉、核算內部往來款項,到款確認,及時登記現(xiàn)金、銀行日記賬;
3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管;
4、協(xié)助會計準備每日、月單據及報表;
5、辦理與銀行之間的所有相關業(yè)務;
6、人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續(xù),勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
7、完成公司交辦的其他事務性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,會計、財務等相關專業(yè);
2、誠信正直愛崗敬業(yè)認真仔細高度的責任感良好的職業(yè)道德;
3、了解財務相關知識;
4、熟練操作財務軟件、msoffice(例如excel等),熟悉辦理各項銀行業(yè)務;
5、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;
6、具備良好的學習能力、獨立工作能力和扎實的財務知識。
第12篇 人事經理人事專員崗位職責
人事專員/經理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
