公司部門崗位職責施行細則（20篇范文）

第1篇 公司部門崗位職責施行細則

版次:第1版執行日期: 2023年10月26日

制定部門:行政部發布日期:2023年10月29日

總經理簽核:

類別:行政類 名稱:部門及崗位職責施行細則編號:**司2022-02號

1、總則

1-1、制定目的:

1-1-1本細則依據公司'機構及崗位設置之通知'制定。

1-1-2將公司各部門及崗位職責予以具體化、明確化、細分化。

1-1-3促使本公司內各部門工作推行順暢。

1-2、適用范圍:

1-2-1凡隸屬本公司機構內各部門及崗位之工作職責,均依照本細則所規定管理之。

1-2-2如本公司'公司章程'及組織機構變動時,則依其變動重新修訂。

1-3、管理部門:行政部為本細則之管理部門。

2、總經理

2-1、職責:

2-1-1總經理承董事長之命執行董事會之決議,負責本公司一切事務,副總經理予以協助。

2-1-2決策公司整體經營目標。

2-2、管轄部門:總經理建制下設研發部、營業部、行政部、制造部等部門,分別負責該部門工作,并直接管轄會計。

2-3、具體事務:

2-3-1公司經營環境分析與策略之研究。

2-3-2長期、中期、短期經營發展計劃之研究。

2-3-3預算制度之規劃與修訂事項。

2-3-4整體經營計劃之編制與調整。

2-3-5部門計劃編制等事項。

2-3-6經營分析報告事項。

2-3-7轉投資計劃之分析研究。

2-3-8增資計劃之分析研究。

2-3-9經營管理情報之收集與提供事項。

2-3-10會計制度之規劃與修訂事項。

2-3-11利潤計劃之分析研究。

2-3-12費用控制規劃與執行事項。

2-3-13成本之估算與審核及降低成本方法之研究。

2-3-14財務改善計劃之研究。

2-3-15內部稽核及內部控制之研究。

2-3-16其他有關整體經營管理。

3、副總經理;

3-1、職責:

3-1-1副總經理承總經理之命負責分管部門一切相關事務。

3-1-2副總經理于總經理請假或公出時代理其職務。

3-1-3總經理、副總經理都請假或公出時,由下述職位人員按前后順序臨時負責公司必要的日常事務:研發部部長----營業部經理----制造部科長----行政部主管。

4、技術研發部:

4-1、部長職責:

4-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

4-1-2負責公司產品設計和開發計劃之事宜,

4-1-3負責解決由生產至銷售服務上的技術、品質等有關問題。

4-1-4負責生產用原輔材料及標準件、配套件的采購及供應事務。

4-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

4-1-6部內人員內訓事務。

4-1-7其它交辦事宜。

4-2、機械組長職責:

4-2-1 協助部長做好部內管理工作。

4-2-2承擔較重大產品機械設計及開發研究。

4-2-3協助營業部做好機床方案配置工作。

4-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

4-2-5其它交辦事宜。

4-3、機械組員職責:

4-3-1產品設計及開發研究。

4-3-2協助解決生產、銷售中的技術問題。

4-3-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

4-3-4圖紙等技術文件的整理、歸檔事務。

4-3-5技術資料(圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等)的保密事務。

4-3-6專利權之調研申請。

4-3-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

4-3-8其它交辦事項。

4-4、電控組長職責:

4-4-1協助部長做好部內管理工作。

4-4-2承擔較重大機床電器設計及開發研究。

4-4-3承擔商業秘密及技術秘密保守之義務。

4-4-4承擔較重大機床電器調試之義務。

4-4-5其它交辦事宜。

4-5、電控組員職責:

4-5-1電氣設計及開發研究。

4-5-2負責產品生產及售后的電氣調試工作。

4-5-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

4-5-4圖紙等技術文件的整理、完善、歸檔事務。

4-5-5技術資料(圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等)的保密事務。

4-5-6專利權之調研申請。

4-5-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

4-5-8其它交辦事項。

4-6、外協及檢驗職責:

4-4-1零部件加工之外協及檢驗事務。

4-4-2其它交辦事項。

5、營業部:

5-1、經理職責:

5-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

5-1-2負責國內外銷售業務、營銷活動策略、市場開拓之促進,貨款收繳、售后服務及相關事務。

5-1-3 產品入庫及發貨事宜。

5-1-4公司網站的維護及更新事務。

5-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

5-1-6本部門人員內訓事務。

5-1-7其它交辦事宜。

5-2、業務員職責:

5-2-1有關公司產品推廣及銷售事務。

5-2-2市場信息跟蹤及調研事務。

5-2-3合同整理及歸檔事務。

5-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

5-2-5展會布置及應辦事項之事務。

5-2-6貨款催繳之義務。

5-2-7其它交辦事項。

6、行政部:

主管職責:

6-1人力資源管理事務(人員招聘、組織培訓、績效考核、薪資福利、社會保險等)。

6-2公司制度建設及實施事務。

6-3公司宣傳及人事檔案管理事務。

6-4公司公共關系事務。

6-5公司來客接待事務。

6-6產品出口業務之報關事務。

6-7行政物資(辦公用品、勞保用品、生活用品等)采購、入帳及發放事務。

6-8公司法律事務。

6-9政府有關行政事務及項目申報。

6-10商業秘密及技術秘密保守之義務。

6-11其它交辦事宜。

7、制造部:

7-1科長職責:

7-1-1呈總經理之命負責部內一切事務。

7-1-2安全文明生產措施的落實。

7-1-3生產計劃之擬定。

7-1-4部件及整機裝配調試流程之制定。

7-1-5整機出廠檢驗。

7-1-6產品組裝、調試之安排。

7-1-7協助營業部產品售后服務事務。

7-1-8關鍵件、外購件檢驗或驗證。

7-1-9商業秘密及技術秘密保守之義務。

7-1-10部內人員內訓事務。

7-1-11其它交辦事宜。

7-2、零部件檢驗職責(兼):

7-2-1裝配零件裝配前質量檢驗。

7-2-2商業秘密及技術秘密保守之義務。

7-2-3其它交辦事宜。

7-3、裝配組長職責:

7-3-1協助科長做好部內管理工作。

7-3-2解決較重要的機床裝配及質量保證問題。

7-3-3裝配組員應盡之義務。

7-3-4其它交辦事宜。

7-4、裝配組員職責:

7-4-1確保安全生產。

7-4-2按派工單進行裝配作業并如期完成。

7-4-3有對所裝配部件及整機進行自我檢驗、校正及問題反饋之義務。

7-4-4有保持作業環境之整潔文明安全之義務。

7-4-5有服從出差進行產品安裝調試及售后服務安排之義務。

7-5、行車工職責:

7-5-1有遵守公司各項規章制度之義務。

7-5-2主動認真做好吊裝作業。

7-5-3做好車間環境衛生打掃工作。

7-5-4其它交辦事務。

8、會計職責:

8-1公司財務各項報表的編制及上報事務。

8-2財務預算計劃的編制。

8-3 公司損益分析。

8-4公司生產經營活動之票據的核報事務。

8-5編制公司生產經營物資及設備之臺帳。

8-6公司生產經營物資的入庫保管、發放。

8-7公司稅務申報。

8-8公司債權債務的管理。

8-9公司現金及匯票等往來帳的管理。

8-10產品個案成本核算。

8-11員工薪資及獎金計發事務。

8-12公司日常文印事務。

8-13商業秘密及技術秘密之義務。

8-14其它交辦事務。

9、附則:

9-1、本細則屬于管理規章,經審議后,呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

9-2、本細則執行之日為:2023年10月26日。

10、附件:

【附件1】組織機構圖。

第2篇 家具公司監事會部門崗位職責

家具公司監事會部門崗位職責

對誰負責:對董事會負責;

主要職責:

1.檢查公司的業務、財務狀況,查閱賬簿和其它會計資料,并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況;

2.對董事、經理執行公司職務,對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督;

3.當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;

4.核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料,發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審;

5.提議召開臨時股東大會;

6.代表公司與董事交涉或對董事起訴;

7.公司章程規定的其他職權;

8.監事會主席或監事代表列席董事會會議;

9.監事不得兼任董事、經理及其他高級管理職務

10.負責對公司重大事項及方案的檢查、監督

第3篇 家具公司行政部部門崗位職責范本

家具公司行政部部門崗位職責

部門名稱:行政部

直接上級:總經理;

下屬部門:總務科、保衛科;

管理權限:受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務;

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;

11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

11.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;

12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第4篇 公司企業后勤部門崗位職責

文印兼檔案管理崗位職責

負責公司各種文稿文件的打字、復印、校對。

負責文印設備的正確使用和日常保養維護。

負責公司所有文件檔案的收發管理,要求各類文件、合同、檔案分類存放,按年度、類別編碼,便于查找,借閱文件必須辦理登記手續。

完成交辦的其他工作任務。

保管兼資產管理崗位職責

全面負責、統一管理公司各類資產實物。

按部門建立資產管理臺賬,對固定資產、低值易耗品分設帳薄進行管理。

對辦公用品用具、后勤物資及勞保福利用品的購置履行驗收、簽字、入庫、登帳、編號并辦理領用手續。

帳本要分類記載,每月與財務部材料會計核對賬目,要做到帳帳相符、帳物相投。

完成領導交辦的其它工作任務。

合同預算部經理崗位職責

一、認真貫徹執行國家、地方及行業有關工程建設和造價管理的法律法規,及時掌握工程計價政策和價格信息。

二、審核、編制初裝收費預算、建設項目預算、工程招標標底,參與工程項目招投標活動。

三、草擬并簽訂施工合同,協同相關部門監督施工合同的履行,為項目索賠和反索賠提供技術和信息支持。

四、負責審核確認施工單位報送的施工進度,控制工程建設投資完成情況和進度款的合理支付。

五、參與圖紙會審和工程竣工驗收,確認與工程結算有關的設計變更、簽證等資料,審核竣工結算資料。

六、完成領導交辦的其他工作。

第5篇 z公司企業各部門崗位職責

行政部崗位職責

一,總經理崗位職責

1. 執行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.

3. 組織實施經董事會批準的新上項目.

4. 組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議,合同,合約和處理有關事宜.

5. 決定組織體制和人事編制,決定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.

6. 根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律,經營管理,技術等顧問,并決定報酬.

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8. 審查批準年度計劃內的經營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

9. 健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值.

10.抓好公司的生產,銷售工作,配合各分公司搞好生產經營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良,紀律嚴明,訓練有素,適應'四個一流'需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發揮'領導一班人'的作用,充分發揮員工的積極性和創造性.

13.加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二,總經理秘書崗位職責

一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二,做好各類文件的登記,保管,轉發,立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經費本.

三,草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.

四,做好辦公室勤雜內務工作,文書檔案管理,做好上級及校內有關文件收發,登記,傳閱,下發和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發放各種學習材

五,協助領導協調各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一,財務總監崗位職責

1, 在董事會和總經理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2, 負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規劃,開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.

3, 建立健全公司內部核算的組織,指導和數據管理體系,以及核算和財務管理的規章制度.

4, 組織公司有關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節支,提高效益.

5, 監督公司遵守國家財經法令,紀律,以及董事會決議.

二,會計主管崗位職責

1, 根據國家財務會計法規和行業會計規定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定,報經領導批準后組織實施.

2, 參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況.

3, 在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資產基金增減和經費收支進行核算.

4, 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5, 負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作.

6, 負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協助有關部門開展財務審計和年檢.

7, 負責會計監督.根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定.

8, 負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9, 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10, 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議. 協助部長做好部門內務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三,出納崗位職責

1,在部長領導下,按照國家財會法規,公司財會制度的有關規定,認真辦理提取和保管現金,完成收付手續和銀行結算業務.

2,根據審核無誤的手續,辦理銀行存款,取款和轉帳結算業務;登記銀行存款日記帳;及時根據銀行存款對收單,在月末作出相應調整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發現差錯及時查清更正.

4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續,嚴格執行市(縣)內采購領用支票的手續,控制使用限額和報銷期限.

第6篇 護膚品直營公司各部門崗位職責

護膚品直營公司各部門崗位工作職責

一,直營部:核心工作是直營店面的銷售管理,目標是提高和超額完成銷售。

1,運營經理:核心工作是直營店面的銷售管理,包括:各店面任務的制定,區域經理的工作安排管理,區域經理及員工工作,工資,費用,日常事務的考核和審批,安排及審批店面的銷售活動。

2,區域經理:核心工作是提升直營店面的銷售,完成工作任務。包括:管轄店面的日常事務的管理,店長,員工工作任務安排和紀律管理,監督和落實公司的管理制度和階段性目標。

3,店長:核心工作是超額完成店面的銷售任務。包括:店面日常的事務(包括稅務,電話,店面形象),員工的工作考核和紀律管理,完成上級領導安排的工作。

4,員工:核心工作是超額完成自己的工作任務。包括:遵守公司的規章制度,服從上級的安排。

二,加盟部:核心工作是加盟商的開發和協助培訓工作。

1,運營經理:核心工作是開發優質加盟商,協助加盟客戶人員培訓。包括:通過協調自我團隊,完成公司的店面分布計劃,引進優質加盟客戶,協助加盟商完成一個店面的開張流程,審核加盟客戶的裝修及店面資格,加盟商回款管理,協調加盟商的要貨計劃及各種活動的政策,按照公司的規章制度對加盟客戶的管理,安排培訓專員對加盟客戶的培訓。

2,培訓專員:核心工作是協助加盟客戶對人員的銷售培訓,盡最大可能提升加盟客戶的銷售。包括:開業前期工作培訓,開業的人員培訓,店面運作中的協助解決加盟客戶的問題。

3,加盟部辦公室文員:核心工作是協助運營經理處理日常工作。包括:服從上級領導的安排,跟進和完成加盟運營經理的工作任務。

三,店面拓展事業部:核心工作是協調各大商超租賃部門,完成公司的店面拓展工作。包括:處理現有店面和商超的日常問題,店面的選址工作,裝修效果圖的審批工作,新老商超的跟進協調工作。

四,財務部:核心工作是保證公司的資金的安全運作,高效服務于公司銷售。

1,主管:核心工作是完成公司的財務安排和任務,并嚴格遵守公司的管理,財務制度和流程。包括:公司,店面,加盟,庫房的進銷存的現金流管理,完成公司內部的賬目的管理,及時向上級領導提供資金的狀態情況,審核公司發放的費用及工資。

2,統計會計:核心工作是做好店面現金回款統計。包括:公司的財務統計,公司的稅務繳納工作。

3,出納:核心工作是安全高效管理現金流動。

五,行政人事部:核心工作是高效配合直營部門完成統計,人事管理工作及辦公室的日常運作。

1,主管:核心工作是保證辦公室的日常運作事務,協調團隊完成店面的各種統計工作和人事管理。為直營部門和財務統計出店面的各種需要的數據。并協調各店面和將各店面問題分流到其他主管的部門。包括:各店面的要退貨計劃,及時反饋到庫房,員工的假期及檔案的登記。

2,文員:核心工作是在上級領導的安排下,高效完成下達的工作。包括:日常店面和公司的溝通,產品問題的記錄和反饋工作,并及時將各種問題反映上級領導,分流到各主管的部門。

六,庫房物流部:核心工作是保證銷售的貨物的暢順,滿足和安全,保證合理的庫存。

1,主管:核心工作是安排訂出貨,保證店面的銷售和庫房貨物的安全。包括:協調團隊保證各店面的貨品及時滿足,回退貨的處理,庫房的貨物的安全,庫房貨物的合理庫存計劃,及時向上級領導提供具體的庫房管理動態。及時將出入庫的情況反饋財務部門。嚴格遵守公司的規章制度和流程。

2,庫房管理文員:核心工作是服從和完成上級領導的工作安排。

七:培訓部:核心工作是保證品牌的理念,銷售的技巧,產品知識對各店面的復制和傳播。對員工,店長,銷售管理人員,公司內部人員的培訓。保證團隊的區域理念的融合。并敦促落實公司的理念,紀律。

第7篇 公司業務部門經理崗位職責

崗位職責:

1、負責團隊重點客戶、重點項目的營銷,根據所在機構的指標進行相關業務拓展,有效開發目標客戶,保障團隊各項指標的完成;

2、負責團隊內部客戶的整體授信方案的設計與評估,并提出修改意見;撰寫授信調查報告,及時發起授信項目,并承擔指導團隊成員相關業務的責任;

3、協調好本團隊內部關系,推動團隊建設,增強團隊凝聚力;

4、將本團隊業務發展指標合理分配至各客戶經理,并牽頭組織實施 ;

5、帶領團隊做好貸前調查和貸后檢查工作,防范各類風險隱患的產生,保障我行資產安全;崗位要求:

1、本科及以上學歷,兩年以上營銷團隊建設、管理經驗;

2、認同銀行的企業文化;

3、條件優秀者可適當放寬條件。

第8篇 家具公司保衛科部門崗位職責范本

家具公司保衛科部門崗位職責

直接上級:行政部;

下屬崗位:保安員;

部門性質:公司的安全保衛工作;

管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛的管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織對公司安全保衛管理,積極開展工作;

主要職責:

1.嚴格服從行政部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

3.負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;

4.負責防火、防盜安全工作管理;

5.負責公司門衛工作的管理;

6.負責對公司廠區、營區的巡邏;

7.負責對公司違章、違紀事件的處理;

8.負責維持公司日常生活次序;

9.負責員工暫隹證的登記和發放管理工作;

10.負責做好公司安全保衛專業檔案管理;

11.負責公司防火、防盜安全的檢查;

12.負責做好公司的保密工作;

13.對保衛人員的監督、考核、評比;

14.協助做好員工安全知識教育培訓;

15.協助當地公安機關做好對違紀、違法的處理;

16.協助做好有關公司安全保衛工作;

17.完成臨時交辦的其他工作;

第9篇 全國各地分公司采購總監及各部門經理崗位職責

1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內外項目的物資(生產原材料、生產設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內國外的物流工作。

2.對部門的員工進行物流倉儲管理、生產管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關質量管理體系,指導并監督屬下開展業務,提升采購人員業務能力,保證達到公司正常的采購量。

3.負責供應商資源整合及優化,負責供應商的開發與分類管理;供應商進行整體評估、合理議價及監督采購合同簽訂執行;.控制與降低采購成本。負責采購進度控制,指導監督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

4.負責執行總公司指令進行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現問題及時與供應商聯系,協商處理辦法。對供應商產品質量、交期負責;

5.調查并研究總公司和分公司各個部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開發;

6.審核年度采購計劃,統籌計劃;控制成本。負責采購進度控制,指導監督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。

7.負責監督并參與總公司和分公司的大批量采購業務洽談,檢查合同的執行程度和落實情況;監督采購人員的職業操守。

8.負責投資總公司及分公司所有海內外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)

9.負責國內外投資項目的免稅資料的整理工作 。

10.負責國內外進出口所有文件的準備工作。

11.配合國內外完成所有物資的進出口清關工作。

第10篇 家具公司生產部部門崗位職責

家具公司生產部部門崗位職責

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:生產和、設備動力科、開料車間、木工車間、油漆車間;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對產品生產過程中的管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執行生產作業計劃、加強安全生產教育、開展積極地調度工作,以實現用最小合理地投入達到最大產出之管理目的,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行;

4.負責組編制年、季、朋度和平作業、設備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協調、考核;

5.負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協調;

6.密切配合營銷部門,確保訂、定產品合同的履行;

7.配合組織審定技術管理標準,編制生產工藝流程,審核新產品開發方案,并組織試生產,不斷提高產品的市場競爭力;

8.負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程,即時監督檢查,確保安全生產,杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

9.負責組織生產現場管理工作,重視環境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;

10.及時編制上的年、季、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作,重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作,確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

11.抓好生產統計分析報告團荼。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會,總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

12.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務,合理的安排生產設備、計量器具計劃,確保設備維護保修所須的正常時間;

13.負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律,提高調度人員生產專業知識和業務管理水平,平?綜合生產能力,合理安排生產作業時間,平?用電、節約能源;

14.抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作,并對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比;

15.負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監督及控制;

16.按時完成公司領導交辦的其他工作任務;

第11篇 家具公司文秘科部門崗位職責范本

家具公司文秘科部門崗位職責

直接上級:辦公室;

部門性質:文書處理和檔案管理及日常接待工作;

管理權限:受辦公室委托,行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作;

主要職能:

1、服從辦公室的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向辦公室負責;

2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

3、負責擬訂本科的工作計劃和目標;

4、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;

5、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

6、負責公司文件、資料的收發存;

7、負責公司的檔案管理工作;

8、負責各類文件立卷、歸檔工作;

9、負責對各類文件、資料鑒定、統計工作;

10、負責對公司文印工作的管理;

11、負責處理各種公文、公函,確保公司工作有條有紊;

13、負責日常接待工作;

14、負責公司會務、會議的安排;

15、負責公司電話總機的管理工作;

16、負責監督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理;

17、協助做好其他有關事項管理工作;

18、完成公司領導臨時交辦的其他有關工作。

第12篇 zx物業公司職能部門經理崗位職責

物業公司職能部門經理崗位職責

1、在公司總經理室的領導下,全面實施本部門的各項工作。

2、負責制定本部門的工作計劃,組織各項工作的開展。

3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。

4、負責制定本部門員工的業務培訓計劃,定期開展員工培訓。

5、負責指導、監督、檢查本部門各項工作,定期對本部門員工進行考核。

第13篇 公司部門司機崗位職責

總經理司機崗位職責

負責總經理車輛的日常駕駛任務,嚴格遵守交通法規,安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛任務。

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛任務。

堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養,保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

綜合部司機崗位職責

自覺遵守車輛管理制度,堅守工作崗位,出車準時,隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規,安全文明行車;堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養,保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經理安排的其它出車任務,并做好財務現金存取的安全護衛工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

第14篇 公司部門司機-崗位職責

很多大型的企業,公司的每個部門都會配有司機崗位以便工作。這些部門司機的崗位職責都是怎樣的呢以下提供一些公司部門司機崗位職責,僅供參考。

負責總經理車輛的日常駕駛任務,嚴格遵守交通法規,安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛任務。

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛任務。

堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養,保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

綜合部司機崗位職責

自覺遵守車輛管理制度,堅守工作崗位,出車準時,隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規,安全文明行車;堅持安全檢查制度,做好車輛檢查和保養,保持車況車貌良好,按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經理安排的其它出車任務,并做好財務現金存取的安全護衛工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

第15篇 投資公司部門崗位工作職責

職責一:投資公司部門崗位職責——綜合辦公室

1.負責公司日常行政事務,做好綜合協調和督辦工作,確保各項工作高效有序運行。

2.負責公司黨支部建設、思想政治建設和廉政建設的具體執行,做好黨員管理工作,建立健全公司各項規章制度,督促各項制度的落實。

3.負責草擬公司綜合性文稿,修改、審核各職能部門的有關文件和材料。

4.負責做好公司來賓的接待安排和服務工作,重要會議的組織和會務工作。

5.負責文書處理、印章管理、檔案日常管理,做好文件收發工作和來信來訪處理。

6.負責人力資源管理,包括員工薪酬、福利方案的制定、實施,績效考核,人員招聘,員工培訓,勞動合同管理及日常人事勞動管理。

7.負責做好宣傳、報道、企業文化和信息網絡管理工作,進行各類活動的策劃組織。

8.負責行政事務管理、后勤保障、食堂運行、車輛管理,辦公用品和設備的采購、保管、發放和維修。

9.完成公司領導交辦的其他事項。

職責二:投資公司部門崗位職責——董事長職責

核心職責:對企業的發展方向、經營方針、重大事項等進行最終決策。

(一) 對公司發展方向、經營方針進行決策;

(二) 定期/不定期聽取中高級管理人員的工作匯報,并保持對他們工作的監察;

(三) 負責公司的重大外交事務并決定企業的經營計劃和投資方案;

(四) 負責調配全公司的資金、資源;

(五) 領導和監督項目運作,處理其他重大事務;

(六) 決定企業內部管理機構的設置;

(七) 處理董事會其他日常工作。

職責三:投資公司部門崗位職責——經理崗位職責

1、全面負責公司的經營管理,貫徹股東會(董事會)的戰略部署。

2、制定公司的經營方針和經營策略。

3、負責公司資本的運作及資本的增值;

4、負責公司下屬各部門之間協調工作,并負責對股東會(董事會)的工作匯報。

5、主持制定完成股東會(董事會)下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。

6、負責對外建立廣泛的合作關系,就公司發展積累社會資源。

7、負責協調銀行上層關系,開發銀行資源,獲取銀行授信額度,保證業務順利進行。

8、負責協調調好各部門的工作及信息聯系和溝通。

9、每筆業務的最高審批權和一票否決權。

10、審核各部門制定的各項規章與具體操作規則。

職責四:投資公司部門崗位職責

(一)據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮干部和專業人員的梯隊建設;

(二)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

(三)根據公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

(四)根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

(五)負責組織實施招聘、培訓、考核和績效管理工作,建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態;

(六)組織公司勞資管理工作,編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;

(七)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜;

(八)負責有關人事調動、人事檔案、戶口管理的事宜,代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。

第16篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責

公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)

1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業的基本情況和存在危險性的設備或場所。

2、制訂年度培訓教育計劃,根據工作需要安排崗位作業人員參加質監部門的取證和換證培訓學習。

3、確保各類等特種設備作業人員進行專門的安全技術培訓,經質監部門考核合格后方準許上崗。

4、安排特種設備作業人員每四年復審一次。

5、建立特種設備作業人員檔案和名冊。

6、對職工進行經常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規章制度及安全技術操作規程,進行事故安全分析,總結經驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。

第17篇 家具公司技術開發部部門崗位職責范本

家具公司技術開發部部門崗位職責

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:技術科、研究所;

部門性質:生產技術管理;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程聽管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司產品實行技術指導、規范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2.嚴格遵守公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程、技術情報管理制度,組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;

4.組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發展和技術措施規劃,并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

5.負責制訂和修改技術規程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定;

6.負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施,確保產品品種不斷更新和擴大;

7.合理編制技術文件,改進和規范工藝流程;

8.研究和摸索科學的流水作業規律,認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作,為逐步實現公司現代化銷售的目標,提供可靠的指導依據;

9.負責制定公司產品的企業統一標準,實現產品的規范化管理;

10.編制公司產品標準,按年度審核、補充、修訂定額內容;

11.認真做好技術圖張、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度;

12.及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題,確保經營工作的正常進行;

13.及時搜集整理國內外產品發展信息,及時把握產品發展趨勢;

14.負責編制公司技術開發計劃,抓好技術管理人才培養,技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員,搞好業務培訓和管理工作;

15.組織技術成果及技術經濟效益的評價工作;

16.負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核專業管理工作;

17.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第18篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第19篇 公司各部門崗位職責

行政部崗位職責

一，總經理崗位職責

1. 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時，足額地完成董事會下達的利潤指標.

2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案.

3. 組織實施經董事會批準的新上項目.

4. 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜.

5. 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免，報酬，獎懲，決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一，高效的組織體系和工作體系.

6. 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律，經營管理，技術等顧問，并決定報酬.

7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退.

8. 審查批準年度計劃內的經營，投資，改造，基建項目和流動資金貸款，使用，擔保的可行性報告.

9. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值.

10.抓好公司的生產，銷售工作，配合各分公司搞好生產經營.

11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良，紀律嚴明，訓練有素，適應'四個一流'需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則，發揮'領導一班人'的作用，充分發揮員工的積極性和創造性.

13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二，總經理秘書崗位職責

一，負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要，簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二，做好各類文件的登記，保管，轉發，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經費本.

三，草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔.

四，做好辦公室勤雜內務工作，文書檔案管理，做好上級及校內有關文件收發，登記，傳閱，下發和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發放各種學習材

五，協助領導協調各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一，財務總監崗位職責

1， 在董事會和總經理領導下，總管公司的會計，報表，預算工作.

2， 負責制定公司利潤計劃，資本投資，財務規劃，開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.

3， 建立健全公司內部核算的組織，指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度.

4， 組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃，成本計劃，努力降低成本，增收節支，提高效益.

5， 監督公司遵守國家財經法令，紀律，以及董事會決議.

二，會計主管崗位職責

1， 根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施.

2， 參與擬訂財務計劃，審核，分析，監督預算和財務計劃的執行情況.

3， 在部長領導下，準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發，增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算.

4， 正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5， 負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作.

6， 負責公司稅金的計算，申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢.

7， 負責會計監督.根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定.

8， 負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9， 及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作.

10， 主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議. 協助部長做好部門內務工作，完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三，出納崗位職責

1，在部長領導下，按照國家財會法規，公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務.

2，根據審核無誤的手續，辦理銀行存款，取款和轉帳結算業務;登記銀行存款日記帳;及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符.

3，登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發現差錯及時查清更正.

4，認真審查臨時借支的用途，金融和批準手續，嚴格執行市(縣)內采購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限.

5，正確編制現金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳.

6，配合對應收款的清算工作.

7，嚴格審核報銷單據，發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確，手續完備，單證齊全.

8，核算人事部提供的薪金發放名冊，按時發入公司職工的工資，獎金.

9，負責及時，準確解繳各種社會統籌保險，公積金等基金的工作.

10，負責妥善保管現金，人價證券，有關印章，空白支票和收據，做好有關單據，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作.

11，負責掌管公司財務保險柜.

12，完成財務部長臨時交辦的其他工作

四，審計人事主管崗位職責

1，在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見.

2，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進工作.

3，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作.

4，具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續.

5，具體負責員工戶藉調動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

6，負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償.

7，負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作.

8，完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人力資源部崗位職責

人事主管崗位職責

1，全面負責公司人事管理工作，執行總經理關于人事管理工作的指示.

2，制定和修改公司人事管理規章報總經理批準，并負責實施.

3，制定公司人員編制計劃報總經理批準，并負責實施.

4，負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.

5，負責公司內部人員調配工作，在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.

6，按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

7，指導和幫助下屬做好人事管理工作.

8，全面負責公司勞動工資工作，執行總經理關于勞動工資工作的指示.

9，負責與員工簽訂勞動合同.

10，負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業保險，住房公積金等制度.報總經理批準，并負責實施.

11，加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施.

12，負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作.

13，指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

14，負責公司員工培訓工作

15，負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質.

16，幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

17，負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議.

18，對本部門員工的工作情況進行檢查，監督和考核.

19，完成上司布置的其他工作.

市場部崗位職責

一，市場總監崗位職責

1，組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內部利潤指標等計劃;

2，有權向總經理提出營銷部，辦事處，各營銷點的業務經理(主任)，副經理人選;

3，組織研究，擬定公司營銷，市場開發方面的發展規劃;

4，組織擬訂營銷業務管理的各種規定，制度和內部機構設置;

5，負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用，考核，調配，晉升，懲罰和解聘;

6，負責核準營銷經理，營銷人員浮動工資，傭金發放標準;

7，組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂，履行情況及指標完成情況;

8，組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況，資金需求預測情況;

9，負責協調營銷部門與財務部門，技術部門及其他部門工作的協作關系;

10，組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

11，負責審批營銷人員的借款單，差旅費，差假等;

12，負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;

13，組織收集市場銷售信息，新技術產品開發信息，用戶的反饋信息等;

14，負責組織，推行，檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

15，組織開展市場統計分析和預測工作;

16，按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.

二，銷售主管崗位職責

1，根據市場的發展和公司的戰略規劃，協助銷售總監制定總體銷售戰略，銷售計劃及量化銷售目標.

2，制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務.

3，制定銷售額，市場覆蓋率，市場占有率等各項評價指標.

4，分解銷售任務指標，制定責任，費用評價辦法.

5，組織下屬人員做好銷售合同的簽訂，履行與管理工作，監督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

6，制定，調整銷售運營政策.

7，組織，領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題.

8，匯總，協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃.

9，協調銷售關系.

10，調整銷售區域布局及業務評價.

三，信息主管崗位職責

1，負責公司內部網絡開發和維護.

2，負責區域信息系統軟硬件開發建設協調.

3，負責區域信息平臺維護及更新.

生產部崗位職責

一，生產主管崗位職責

1，根據生產進度制度生產的周計劃表及日計劃表，在每日的生產安排中進行合理的調配，并監督計劃的實施定期向生產主管匯報生產任務完成情況.

2，制定詳細的工藝作業指導書，解決油漆車間生產過程中出現的工藝技術問題，并對員工提供幫助，根據公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.

3，生產過程中各環節的質量控制及質量問題的處理及品質的改變.組織，分析，解決生產工藝問題，并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗，做樣.

4，配合生產主管對車間內部員工進行業績考核，工作評定，并對新員工進行公司制度崗前培訓，考評.

5，檢查，監督車間內的生產計劃執行情況，工作安全及防火情況.對生產過程中出現的異常情況及時了解并解決，同時向生產主管匯報.

6，組織進行生產過程中各類數據(日產量，材料的耗時等)的統計，并進行合理的收集，整理，分折，為生產決策提供依據.

7，積極配合物控及車間等部門的工作協調，同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.

8，解決材料的供應期問題，及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質量分析，為更換材料提出技術幫助.

9，根據生產任務完成狀況，合理安排加班，填寫好加班申請表及其他有關生產的各類表格，并及時將公司下達的指令及其它信息，及時提醒員工.

10，根據生產規模的大小對設備進行規劃管理，訂出設備使用計劃.

二，業務主管崗位職責

1，滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產制造任務.

2，負責編制各期生產作業計劃，設備檢修計劃，用人計劃，質量計劃，人員培訓計劃并在審批后組織實施.

3，負責制定各工序的勞定額，消耗定額，核定工價和各規章制度的貫徹實施.

4，做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任.

5，貫徹執行質量體系運作程序和要求，確保運作規范化和科學化，保證產品質量.

6，嚴密監控生產作業現場，及時調度，處理生產中出現的各種問題

采購部崗位職責

采購主管崗位職責

1，調查，分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

2，擬訂和執行采購戰略;

3，根據產品的價格，促銷，產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;

4，管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要;

5，發展，選擇和處理當地供應商關系，如價格談判，采購環境，產品質量，供應鏈，數據庫等;

6，改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標;

7，發展和維護總部及區域采購部，銷售部和市場部，物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道;

8，向高管理層提供采購報告.

物流部崗位職責

物流主管崗位職責

1，全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定，審批與實施工作.

2，公司物流系統的設計，調整，協助各辦事處及物流商對貨物儲存，運輸，調撥等工作進行管理.

3，保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率，對相關業務信息及時向銷售計劃部，客戶服務部，財務部與各辦事處，物流商進行反饋.

4，組織對訂單的分解，處理工作，辦理好銷售計劃部，客戶服務部確認的退換貨業務.

5，協助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.

掌握發貨與庫存的動態變化，協助銷售計劃部做好要貨計劃，增強生產部門的預見性，以利于及時安排生產作業計劃.

6，負責本部門的員工管理與考核工作.

第20篇 家具制造公司供應科部門崗位職責

家具公司供應科部門崗位職責

直接上級:辦公室;

部門性質:負責采購、供應材料、備品配件其他物資;

管理權限:受辦公室委托,行使對采購、供應的管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能:合理地組織采購,并及時供應生產所需的物資;

主要職責:

1.服從辦公室的統一指揮,嚴格執行工作指令,一切管理行為向辦公室負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權力,杜絕開始越權事件的發生;

3.制訂本部的工作計劃和目標;

4.了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況;

5.調查研究本行業采購物資、備品的規律;

6.采購方式設定;

7.對主要供應商進行等級、品質、交貨期、價格、服務、信用等能力的評估;

8.采購前要詢價、比價、議價;

9.合理編制采購計劃、實施采購;

10.進料質量、數量異常處理;

11.付款匯總、審查;

12.進料異常情況的處理;

13.進料進度控制與逾交督促;

14.處理與協調和供應商之間的關系;

15.組織對物資市場信息的搜集和分析;

16.檢查、考核、評比采購人員的業務水平和工作能力;

17.完成臨時交辦的其他事項;