培訓專員崗位職責內容光電科技公司（20篇范文）

第1篇 培訓專員崗位職責內容光電科技公司

1.建立崗位職業發展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。

4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。

5.上級領導交辦的其他工作。

第2篇 支持培訓專員崗位職責

1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統,并提供服務器技術維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據有關規定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。

職位要求:

1.本科以上學歷,非計算機專業亦可。

2.具有優秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第3篇 人事培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第4篇 培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第5篇 人力資源部培訓專員崗位職責

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協助培訓主管完善企業培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發,并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第6篇 培訓專員崗位職責市場

1.在培訓經理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

5.協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理。

第7篇 終端培訓專員崗位職責

崗位職責:

1、協助做好全國終端店鋪培訓工作的統籌實施,組織研發各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;

2、協助全國訓練營及區域轉培訓活動的組織實施、配合區域召開分區動員會議、北京市場日常培訓;

3、協助各部門及區域工作開展進度、落地情況的監督檢查;

4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內部溝通平臺;

5、領導交辦的其他工作。

二、任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、3年以上培訓經驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業從業經驗優先,擅長培訓、編輯、銷售者優先;

3、可獨立提煉、編寫銷售話術、培訓課件,組織培訓活動;

4、性格開朗、抗挫折能力強;

5、有較強的學習能力及協同精神;

6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。

第8篇 招聘與培訓專員-崗位職責

在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第9篇 政策法規、教育培訓專員安全崗位職責

1．在部長的領導下，參與有關法規、規章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。

2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。

3．牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。

4．受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

5．做好調查研究，組織開好季度執法分析會。

6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作，組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。

7．對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網站主要內容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽；公司發《公告》類文稿的會審或會簽。

8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協調公司與新聞媒體的聯系和銜接，按國家和公司有關規定，定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。

9．會同有關部室(部門)，協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。

10．做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。

11．做好全公司政策法規和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。

12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的征訂的會審。

13．負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。

14．負責本部門的保密工作。

15．負責本部門的文明辦公和業務保安工作。

16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。

第10篇 幼教培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第11篇 培訓專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

培訓專員含義

培訓專員，是指企業中協助培訓主管完善企業培訓體系，制定員工培訓計劃并負責組織實施的人員。

培訓專員的直接上級是培訓主管。

培訓專員崗位職責

1.協助培訓主管完善企業培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。

培訓專員應具備的能力

1.具備專業的培訓知識和能力，熟悉內部培訓和外部培訓工作的作業流程;

2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執行能力;

3.具備良好的溝通協調能力和表達能力;

4.具備優秀的文字功底;

5.具備一定的創新能力和良好的學習能力;

培訓專員任職條件

1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員職業發展

培訓專員的就業前景非常廣闊，“充電”是職場人員必須的，而企業對于培訓也越來越重視，培訓專員需求量也很大。培訓專員的職業發展方向有3個，一是朝著培訓師的方向發展，成為專業的培訓人員;二是朝著管理職位發展，成為培訓主管、培訓經理;三是朝著咨詢的方向發展，成為企業發展咨詢顧問、培訓顧問等。

培訓專員收入

培訓專員收入與個人的能力有很大的關系，如果針對員工進行專業性培訓，則需要培訓專員具有較高的技術以及理論和實踐知識，是技術人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對企業員工進行入職培訓，技術含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區和企業性質也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國企和私企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第12篇 客服培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第13篇 誠聘培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第14篇 集團培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第15篇 培訓專員崗位職責以及職位要求

培訓專員職位要求

1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。

培訓專員崗位職責

1.協助擬訂培訓與發展計劃；

2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

3.培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；

4.執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

5.聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

6.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

第16篇 技術培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第17篇 培訓組織專員崗位職責

資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓;

(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;

(3)根據員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;

(4)培訓課程和案例的沉淀總結

崗位要求

(1)本科以上學歷,具有3年大型企業培訓組織中的客戶培訓工作經驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。

(3)具有2年以上企業類客戶培訓帶班和交付經驗。

(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述

(1)負責海外員工的通用能力培訓;

(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;

(3)根據員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;

(4)培訓課程和案例的沉淀總結

崗位要求

(1)本科以上學歷,具有3年大型企業培訓組織中的客戶培訓工作經驗。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。

(3)具有2年以上企業類客戶培訓帶班和交付經驗。

(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。

第18篇 金融培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第19篇 美容事業部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求

職位描述：

美容事業部

職位名稱： 醫療美容，臨床培訓專員

工作地點： 廣州

匯報對象： 區域臨床培訓經理

崗位職責：

1、新裝機客戶臨床培訓

2、舊裝機客戶的加強培訓

3、臨床培訓中心管理

4、區域銷售代表培訓

5、區域市場活動支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫學相關專業。（可接受迎接畢業生）

2、皮膚美容相關工作經歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強。

5、良好的團隊合作精神，動手能力強。

6、愿意承擔挑戰性工作，能經常出差。

第20篇 培訓專員崗位職責內容航空運輸

1.負責制定和修訂公司的培訓相關管理規章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業務手冊。

2.年度培訓計劃的組織實施與管理。

3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業管理類培訓。

4.負責公司師資庫的建設及管理。

5.負責對業務部門培訓管理、培訓實施、課程開發、師資建設等進行專業輔導。

6.完成上級領導交辦的其他工作。