第1篇 招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責
1.制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才儲備資料庫；
4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；
6.組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7.入職前的背景調(diào)查；
8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
9.完成主管安排的其他工作任務；
招聘專員崗位要求
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。
3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
第2篇 recruiter招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先
4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經(jīng)驗優(yōu)先
第3篇 兼職招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第4篇 誠聘招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第5篇 公司招聘專員崗位職責3
公司招聘專員崗位職責(三)
工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。
工作要點:
1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃;
2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
3.安排應聘人員的面試工作。
工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到
工作責任:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;
2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應聘人員的面試工作;
6.應聘人員材料管理;
7.應聘人員材料、證件的鑒別;
8.負責建立企業(yè)人才庫;
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗
2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上
3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上
4.年齡要求:25歲以上
5.個人素質(zhì):獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。
第6篇 招聘項目專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第7篇 人事招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第8篇 招聘及員工關系專員崗位職責
招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
第9篇 招聘招商專員崗位職責
商業(yè)地產(chǎn)銷售精英(商圈板塊)
崗位職責:1、主要負責房源的收集,發(fā)布網(wǎng)絡,客戶帶看,業(yè)務的談判。
2、陪同客戶看房,促成商業(yè)房買賣或租賃業(yè)務(例如:寫字樓、商鋪等);
3、主要負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系;
4、負責業(yè)務跟進及商業(yè)物業(yè)過戶手續(xù)辦理等服務工作;
5、負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
職位要求:
1、初中以上學歷,誠實,有上進心,服從上級指揮,有較好的團隊意識;
2、18至35周歲,身體健康形象端正,對商業(yè)地產(chǎn)銷售工作感興趣,愿意加入。
第10篇 人力招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第11篇 招聘專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力
招聘專員含義
招聘專員，顧名思義是負責企業(yè)招聘工作的人員，主要協(xié)助招聘主管進行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。
招聘專員的直接上級是招聘主管。
招聘專員崗位職責
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
招聘專員應具備的能力
1.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責，善于學習。
招聘專員職業(yè)發(fā)展
招聘專員的直接上級是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學到很多知識，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎，不斷的積累關于招聘的工作經(jīng)驗、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。
招聘專員收入
招聘專員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專員缺乏相應的工作經(jīng)驗，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經(jīng)驗，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對來說略低。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第12篇 聘招聘專員崗位職責
負責餐飲公司的人員招聘,協(xié)助人事主管完成員工入離職工作及其他人事行政工作,,
