招聘專員崗位職責及職位要求（十二篇）

發布時間：2024-04-03 09:02:02 查看人數：81

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招聘專員崗位職責及職位要求

第1篇招聘專員崗位職責及職位要求

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

招聘專員職位要求

1.大專以上學歷，人力資源專業優先考慮；

2.有豐富的工作經驗和專業知識；

3.熟練運用不同的面試技巧；

4.具備較強的把握人際關系的能力；

5.良好的自我認知能力；

6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；

7.明確組織情況及空缺職位的要求；

8.掌握人事測評技術；

9.具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。

招聘專員崗位職責

1.全面負責公司內部人才的招聘工作；

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6.招聘費用的申請、控制和報銷。

第2篇招聘運營專員崗位職責

1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業務流程,建立會員轉化漏斗模型

2、分析各環節會員轉化率以及流失原因,并結合會員任務、活動、權益等設計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉化

崗位要求:

1、性格開朗外向,內外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強

2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經驗

3、本科及以上學歷,3年互聯網運營相關工作優先

4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發布空間優先,可以直接投遞簡歷再做溝通工作內容:

1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業務流程,建立會員轉化漏斗模型

2、分析各環節會員轉化率以及流失原因,并結合會員任務、活動、權益等設計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉化

崗位要求:

1、性格開朗外向,內外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強

2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經驗

3、本科及以上學歷,3年互聯網運營相關工作優先

4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發布空間優先,可以直接投遞簡歷再做溝通

第3篇招聘招商專員崗位職責

商業地產銷售精英(商圈板塊)

崗位職責:1、主要負責房源的收集,發布網絡,客戶帶看,業務的談判。

2、陪同客戶看房,促成商業房買賣或租賃業務(例如:寫字樓、商鋪等);

3、主要負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務協作關系;

4、負責業務跟進及商業物業過戶手續辦理等服務工作;

5、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務協作關系。

職位要求:

1、初中以上學歷,誠實,有上進心,服從上級指揮,有較好的團隊意識;

2、18至35周歲,身體健康形象端正,對商業地產銷售工作感興趣,愿意加入。

第4篇 it招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第5篇招聘主管招聘專員崗位職責

工作職責:

1、理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

2、搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

4、維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

5、跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

3、對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

5、熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

6、思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第6篇招聘專員崗位職責范本電信

1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。

2.協助完成部門其他的工作。

第7篇資深招聘專員崗位職責以及職位要求

資深招聘專員職位要求

1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；

2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；

3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。

資深招聘專員崗位職責

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

第8篇兼職招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第9篇招聘營銷專員崗位職責

崗位職責:

1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整;

2、辦理日常人員招聘異動手續,匯編、維護人員花名冊等人事報表;

3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標;

4、辦理勞動合同;

5、配合完成上級布置的其他任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;

2、1年以上工作經驗;

3、熟悉使用辦公軟件。

第10篇招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理。包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；員工檔案管理并及時更新；維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

招聘專員崗位職責

1.制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定；

2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；

3.建立和更新公司人才儲備資料庫；

4.定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；

5.公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；

6.組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；

7.入職前的背景調查；

8.定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

9.完成主管安排的其他工作任務；

招聘專員崗位要求

1.教育要求：本科及以上學歷；