第1篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責職位要求
職責描述：
1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓fesco adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責客戶端員工的背景調查工作，包括：背景調查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向hr和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：
協助員工辦理福利相關業務，如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；
協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；
8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發放以及個稅申報，保證數據準確性和及時性；
9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理，與fa后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學歷;
2. 專業不限，人力資源相關專業為佳；
3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責任心強，敬業，細心，有數據信息保密的高度責任感；6. 計算機操作熟練，較強的excel使用水平，較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第2篇 出納人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責日?，F金、支票及票據的收付、保管及費用報銷;
2、劃轉、核算內部往來款項,到款確認,及時登記現金、銀行日記賬;
3、現金、銀行憑證制作、裝訂、保管;
4、協助會計準備每日、月單據及報表;
5、辦理與銀行之間的所有相關業務;
6、人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續,勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
7、完成公司交辦的其他事務性工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,會計、財務等相關專業;
2、誠信正直愛崗敬業認真仔細高度的責任感良好的職業道德;
3、了解財務相關知識;
4、熟練操作財務軟件、msoffice(例如excel等),熟悉辦理各項銀行業務;
5、具備日常現金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;
6、具備良好的學習能力、獨立工作能力和扎實的財務知識。
第3篇 人事專員崗位工作職責
人事的工作主要是公司的員工的事情都要管理和執行,有些還兼任了招聘專員,負責招聘的事情,但大致上都離不開以下人事專員崗位職責這些內容。
1、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
2、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
4、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助部長處理人事方面的其他工作。
第4篇 人事客服專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、考勤管理、工資及獎金表制作；
2、向客戶傳達總部有關薪資制度；向客戶解答有關于工資、社保的各類疑問；
3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續跟進傷殘鑒定申請待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；
5、協助配合上級領導進行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數據處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務意識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第5篇 行政人事專員開發區崗位職責職位要求
崗位職責
1.協助領導做好日常行政事務。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。
3.協助做好會議記錄和整理并及時分發至各部門。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
5.完成領導交辦的其他工作。
6.落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據。
二、職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業意識。
2.具有較強的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業道德。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第6篇 銷售人事專員崗位職責
崗位職責
1. 負責銷售部權限內的員工勞動合同管理;
2. 審核銷售部權限內的員工入職、轉正、調崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;
3. 負責銷售部權限內的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4. 負責銷售部權限內的員工信息管理和檔案管理;
5. 負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。
任職資格:
1) 學歷要求: 大學本科
2) 專業要求:人力資源管理專業
3) 工作經驗要求:
工作經驗: 2~4年
行業經驗: 1~2年
同職經驗: 1~2年
4) 培訓經歷:勞動法律法規培訓、人力資源管理培訓、房地產開發業務流程基礎知識
4.2. 技能
1) 專業技能要求:
專業技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規,主導過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎知識與實操技巧,熟悉房地產銷售崗位設計。
第7篇 行政人事專員/行政助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。
4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
職位要求：
1.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 人事專員——雪鐵龍崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責描述：
1、負責員工入離職手續辦理、人事檔案管理及用工合同簽訂；
2、負責員工社會保險、黨組織關系轉移等相關工作；
3、辦理員工工作居住證、落戶等相關工作；
4、每月制作社保賬單及月報；
5、負責員工的門卡制作；
6、協調客戶公司員工與fesco adecco后臺的溝通工作；
7、完成客戶公司hr所需要的報表數據以及交付的其他任務。
崗位職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上相關工作經歷，有證件辦理經驗者優先考慮；
2、具有良好的溝通、協調及表達能力；
3、工作態度認真踏實，具有極強的責任心、態度積極主動，執行能力強；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，英語能基本溝通；
5、熟練使用電腦、傳真等辦公設備，熟練使用office等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第9篇 行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；2. 入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3. 內部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；10. 上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；11. 對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；12. 協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第10篇 子公司人事行政專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 行政助理人事專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第12篇 人事招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
