第1篇 招聘專員崗位職責范本電信
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協助完成部門其他的工作。
第2篇 外教招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第3篇 招聘主管招聘專員崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;
2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
第4篇 招聘采購專員崗位職責
崗位職責:
1. 采購系統數據的錄入、維護
2. 采購數據分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權利義務,控制采購風險
4. 加強供應商績效管理,維護供應商良好合作關系
5. 協調和解決用戶的問題
6. 領導安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學歷,3年左右采購工作經驗,有間接物料采購經驗者優先
2. 較好的采購專業知識和供應商開發能力,對議價、招標、成本和財務等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
崗位職責:
1. 采購系統數據的錄入、維護
2. 采購數據分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權利義務,控制采購風險
4. 加強供應商績效管理,維護供應商良好合作關系
5. 協調和解決用戶的問題
6. 領導安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學歷,3年左右采購工作經驗,有間接物料采購經驗者優先
2. 較好的采購專業知識和供應商開發能力,對議價、招標、成本和財務等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
第5篇 招聘專員崗位職責內容軟件
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。
第6篇 網絡招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第7篇 人事專員招聘助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第8篇 招聘對接專員崗位職責
1、負責外貿業務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協調能力; 工作職責
1、負責外貿業務人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發、對接及管理工作;
3、負責招聘相關資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協調能力;
第9篇 人力招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第10篇 招聘運營專員崗位職責
1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業務流程,建立會員轉化漏斗模型
2、分析各環節會員轉化率以及流失原因,并結合會員任務、活動、權益等設計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強
2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經驗
3、本科及以上學歷,3年互聯網運營相關工作優先
4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發布空間優先,可以直接投遞簡歷再做溝通 工作內容:
1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業務流程,建立會員轉化漏斗模型
2、分析各環節會員轉化率以及流失原因,并結合會員任務、活動、權益等設計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強
2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經驗
3、本科及以上學歷,3年互聯網運營相關工作優先
4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發布空間優先,可以直接投遞簡歷再做溝通
第11篇 項目招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第12篇 招聘專員崗位職責及職位要求
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學歷，人力資源專業優先考慮；
2.有豐富的工作經驗和專業知識；
3.熟練運用不同的面試技巧；
4.具備較強的把握人際關系的能力；
5.良好的自我認知能力；
6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；
7.明確組織情況及空缺職位的要求；
8.掌握人事測評技術；
9.具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。
招聘專員崗位職責
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6.招聘費用的申請、控制和報銷。
