第1篇 招聘專員崗位職責內容軟件
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。
第2篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護招聘渠道,合理開發;
3、協助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經驗,有校園招聘經歷者優先;
2、專科以上學歷,人力資源、法律、行政管理類等專業優先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達及溝通能力;
第3篇 招聘市場專員崗位職責
崗位職責:
1、對項目日常數據進行更新;
2、準備并設計項目匯報材料;
3、負責廣告投放的執行和跟蹤。
縱向發展:培養成為市場營銷方向的專業型人才;
橫向發展:培養成為公司總部其他職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統招的2019屆畢業生,市場營銷、營銷與策劃、電子商務等相關專業;
2、具備良好的綜合素質,學習能力強,心態開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優先錄取。
第4篇 招聘績效專員崗位職責
崗位職責
作為業務部門的合作伙伴,為部門提供專業的人力資源解決方案。具體包括:
1、制定并執行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;
2、制定并執行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執行與輔導、績效評價、結果溝通及應用等系列流程;
3、制定并配合ssc執行差異化短期激勵方案;
4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;
5、完成上級交付的其他任務。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經驗,有大型制造業或高科技企業招聘、績效工作經驗者優先;
3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。
第5篇 招聘專員-崗位職責
作為企業的一名招聘專員,其主要的崗位職責則為企業內部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細的招聘專員崗位職責資料,可供參考。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;中公教育,中公教育,成就你的未來
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
第6篇 校園招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第7篇 人力招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第8篇 招聘競價專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第9篇 客戶專員招聘崗位職責
客戶專員 1. 負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2. 負責獨立或協助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3. 負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失
4. 負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;
5. 領導交辦的其他工作。 1. 負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2. 負責獨立或協助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3. 負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失
4. 負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;
5. 領導交辦的其他工作。
第10篇 網絡招聘專員崗位工作職責
1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子,根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.通過網絡,發展供應商尋求長期合作;
4.對相關客戶進行維護,深入達成我們人力資源派遣的合作;
5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
第11篇 recruiter招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.一年以上招聘工作經驗;
3.熟悉rpo 招聘模式優先
4.熟悉招聘精細化管理,熟悉招聘面試技巧;
5.有客戶方onsite經驗優先
第12篇 招聘采購專員崗位職責
崗位職責:
1. 采購系統數據的錄入、維護
2. 采購數據分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權利義務,控制采購風險
4. 加強供應商績效管理,維護供應商良好合作關系
5. 協調和解決用戶的問題
6. 領導安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學歷,3年左右采購工作經驗,有間接物料采購經驗者優先
2. 較好的采購專業知識和供應商開發能力,對議價、招標、成本和財務等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
崗位職責:
1. 采購系統數據的錄入、維護
2. 采購數據分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權利義務,控制采購風險
4. 加強供應商績效管理,維護供應商良好合作關系
5. 協調和解決用戶的問題
6. 領導安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學歷,3年左右采購工作經驗,有間接物料采購經驗者優先
2. 較好的采購專業知識和供應商開發能力,對議價、招標、成本和財務等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
