第1篇 人事專員有餐補崗位職責
崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;任職資格:1、中專及以上學歷,歡迎
第2篇 人事主管專員崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第3篇 酒店人事專員-崗位職責
酒店行業的人事專員工作者,與其它行業的崗位職責有哪些本質的不同呢以下整理了一些詳細的酒店人事專員崗位職責資料,可供參考。
1、部經理負責,完成行政部經理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神,提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定,上繳、結算和各項統計工作,并將統籌管理中的問題及時向領導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表,按月做工資變動表,并與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況,解答并受理員工有關工資發放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。
7、建立規范、系統的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統計工作,審核員工加班工時并申報實習生考勤,落實實習費發放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發工作。
9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理,負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作,并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。
14、整理并保存行政部各有關資料,遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。
18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。
第4篇 工廠人事專員崗位職責
人事專員/hr specialist(松江工廠) 上海易保電子有限公司 上海易保電子有限公司,易保 job of responsibilities:
1.- execute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.
薪酬福利工作,如每月發薪,社保以及公積金繳納,調薪以及獎金發放;協助人事預算制定;
2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.
草擬并修改公司人事制度和規定,員工手冊,ehs資料等;
3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.
協助員工關系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;
4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.
根據人員編制要求,通過各種渠道進行招聘,滿足快速增長的人員需求。
5. - assist in hr manager to propose and execute the internal & external training activities; training materials preparations; follow-up training effect.
協助人事經理策劃并執行公司內外部的培訓活動,準備培訓資料,跟進培訓效果;
6. - other work and projects assigned by superior if necessary.
領導交辦的其他工作等.
requirements:
1- college or bachelor degree or equivalent;
大專或本科以上學歷;
2- written english is necessary;
良好英語書面能力;
3- 3 years working experiences in hr, experienced in c&b, factory experience required.
3年以上人事工作經驗,有薪酬和工廠經驗。
4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.
熟悉勞動法以及相關政策, 有ehs相關知識優先。
5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.
形象好氣質佳、具有親和力、有責任心和團隊協作意識.
第5篇 物業公司行政人事專員崗位職責
物業公司行政人事專員崗位職責
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
第6篇 人事專員公司直簽崗位職責職位要求
職責描述：
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ｓｌａ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ｈｒ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第7篇 人事專員崗位職責內容汽車公司
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
第8篇 財務人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責公司的財務相關工作，辦理日常會計業務，制作憑證、編制報表等。 2、負責公司工資發放、稅務工商年檢等相關工作。 3、負責公司員工勞動關系管理，為公司日常事務、業務的展開提供后勤支持。職位要求： 1、大專以上，會計、金融相關專業，具有會計上崗證； 2、熟練操作word/excel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關工作經驗優先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項勞動法規。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事專員崗位職責范本科技公司
1.負責公司招募工作的具體實施。
2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。
3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績效考核工作的具體實施。
5.負責員工活動的具體組織實施。
6.其他臨時人事事務的處理。
第10篇 高級人事兼行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第11篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責職位要求
職責描述：
1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓fesco adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；
聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責客戶端員工的背景調查工作，包括：背景調查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向hr和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：
協助員工辦理福利相關業務，如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；
協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；
8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發放以及個稅申報，保證數據準確性和及時性；
9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理，與fa后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學歷;
2. 專業不限，人力資源相關專業為佳；
3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責任心強，敬業，細心，有數據信息保密的高度責任感；6. 計算機操作熟練，較強的excel使用水平，較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第12篇 人事培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
