第1篇 培訓中心主任防突崗位職責
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執行防突安全生產工作的方針政策和上級有關防突安全生產的規定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規定》和我礦有關防突安全生產管理制度執行，搞好防突知識培訓工作。
2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。
3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質。
4、忠于職守、深入現場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現場實踐的差距。
5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。
6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協調事宜。
7、負責培訓費用的審批工作。
第2篇 培訓中心負責人崗位職責
崗位職責:
1、制定培訓中心發展戰略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結果,持續優化培訓解決方案;
4、負責公司內部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發掘市場機會的能力者優先。
任職資格:
1、職業培訓學校整體操盤經驗;
2、有40人以上團隊運營管理經驗;
3、有市場前景預估、商業拓展能力者優先。
第3篇 培訓中心總監崗位職責
培訓中心負責人(總監級) 1、制定培訓中心發展戰略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結果,持續優化培訓解決方案;
4、負責公司內部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發掘市場機會的能力者優先。 1、制定培訓中心發展戰略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結果,持續優化培訓解決方案;
4、負責公司內部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發掘市場機會的能力者優先。
第4篇 培訓中心經理崗位職責內容
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質而盡心盡力。
2.在酒店總經理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的制定并組織實施。
4.負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業務技術的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協調、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。
7.編制年度培訓預算報總經理,控制每年的預算支出。
8.安排教學儀器設備的保養、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業績考核。
10.組織本部門員工的業務學習,監督員工執行酒店各項規章制度,評核員工的工作態度與表現。
11.嚴格遵守各項規章制度,以身作則,提高業務工作水平。
第5篇 教育培訓中心的會計崗位職責
教育培訓中心的會計崗位職責
下面就是教育培訓中心的會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用效益，協助總務主任做好學校預算并嚴格執行財務計劃。
2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原始作主。對不符合制度規定的收支或手續不全、作主不實者有權拒付，屬于明顯違反財經紀律的行為，必須堅決抵制。
3、定期分析學校預算的執行情況和財務狀況。檢查監督經費的使用和作用效果。
4、根據上級財務主管部門規定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。
5、熟悉上級財務工作的有關方針、政策和規定，要帶頭做好執行、宣傳和督促工作。
6、加強學習，不斷提高業務水平，練好基本功。按規定認真做好總帳的結算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續嚴格清楚。
7、經常向學校領導和總務主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務部門來了解、檢查財務會計工作時，應主動提供有關資料，如實反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。
10、認真參加業務會議，做好記錄，及時向有關領導匯報。
11、與出納團結協作，密切配合，共同做好財務工作。
教育培訓機構財務經理崗位職責
.嚴格資金管理相關規定，確保分校資金安全及高效運行;
2.全面負責分校核算、預算及稅務管理，按時報送各類財務報表、管理報表;
3.負責分校預算管控及分析工作;
4.負責分校成本、費用、報銷及核銷等財務結算工作;
5.負責分校稅務、銀行、工商等部門數據報送及溝通工作;
6.負責分校財務團隊建設，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;
7.協助城市分校負責人進行成本、費用管控，確保年度目標達成。
教育局計財科工作職責
計劃財務科負責全市教育系統計劃、統計、審計、財務管理、學校布局調整、項目建設等工作。崗位職責是：
一、負責制定教育系統年度發展計劃和財務預決算;
二、負責全局預算內、預算外資金管理;
三、負責機關工資審批、教育系統國家固定資產的管理和注冊、審批工作;
四、負責本系統財會人員培訓、財務檢查、審計工作;
五、負責全市學校布局調整規劃的制定、落實和審批學?；窘ㄔO工作;
六、負責統計工作;
七、負責貧困生救助工作;
八、負責全市學校危房改造工作。
區教育局計劃財務科工作職責
1.依據國家有關法律、法規、政策，建立健全各項財務管理制度，指導和監督各級各類學校(單位)搞好財務工作，加強對學校財務人員進行業務培訓輔導。
2.負責編制局本級年度教育經費的預決算和財務管理工作，管好用好教育事業經費。
3.負責指導、審核直屬學校(單位)編制教育經費預決算，指導鎮(街)所屬學校編制教育經費預算，統計并監測教育經費投入及預算執行情況。
4.牽頭全區學校布局和建設規劃的制訂、實施;負責制訂校舍建設、學校固定資產配置的年度計劃。
5.負責直屬學校(單位)政府采購項目審報及直屬學校(單位)自行實施的小型項目的審批。
6.監督、指導各級各類學校(單位)國有資產管理工作;審核固定資產報廢、報損處置。
7.負責學校校舍、設施設備的安全、消防、防臺、地質洪澇災害預防宣傳教育及檢查等工作。
8.負責本系統節能減排工作。
9.負責教育事業統計年報、教育經費年報、服務業等各類統計信息匯總及上報工作。
第6篇 某培訓中心人事部主管崗位職責
培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。
第7篇 呼叫中心培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第8篇 培訓中心主管崗位職責內容
1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業心和責任感,棘兢業業,任勞任怨,努力做好培訓工作。
2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。
3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。
4.采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。
5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。
6.根據員工外培計劃,負責聯系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。
7.協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。
8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。
9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。
10.協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優質服務。
11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。
第9篇 通信職業技能培訓中心崗位職責
1.貫徹執行國家和部、省有關方針、政策，依據《職業教育法》等法律、法規開展工作。
2.面向全省，負責對通信行業在職人員、有志于從事通信行業相關職業(工種)的就業前人員進行職業培訓。
3.編制本省通信職業技能培訓規劃和年度工作計劃，并負責組織實施。
4.負責職業技能培訓大綱的制定和修訂；組織實施從事通信特有職業(工種)相關人員的培訓工作；負責兼職教師的選聘和管理工作；負責職業技能培訓證書的辦理工作；負責職業技能培訓的資料管理和統計上報。
5.配合相關機構，做好職業技能鑒定前的培訓工作。
6.適應通信發展需求，負責協調新開專業的報批工作。
7.完成上級主管部門交辦的其他事項。
