第1篇 行政副總崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；
2、完善公司管理體系、檢查、監督、考核所屬各部門工作業績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；
4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；
6、建立健全公司的文書、檔案管理規范標準，體現公司良好形象；
7、健全公司內部良好的企業文化，抓好企業精神、企業文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；
8、協助處理政府相關部門、項目業委會、開發建設單位及其他與企業經營管理相關的社會團體關系，創造良好的企業外部形象。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 行政副總經理崗位工作職責
職責一:行政副總經理崗位職責
1、抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理匯報工作。
2、抓好企業管理,嚴格執行iso9001質量管理標準,推行全員成本核算和現代管理方法,主持制定公司級的規章制度、崗位職責、管理標準、工作程序和公司對各職能科室、車間的考核辦法,抓好管理基礎工作和班組建設。
3、抓好人力資源開發、勞動工資、人事管理、員工培訓、考核和分配、人員調配及外聘人員和臨時工的歸口管理。
4、抓好治安、保衛、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的發生,保證公司長治久安,使廣大員工有安全感。
5、抓好生活福利、后勤服務工作。搞好職工食堂、職工宿舍、職工浴池和醫務室的管理工作,達到職工滿意。
6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、發放和各類文件的傳閱、催辦、歸檔工作,及時將有關生產、經濟報表及公司制定的制度、辦法電傳或送達總部。
7、做好來客接待、民事調解和信訪工作。
8、抓好公司報刊管理、印章管理、車輛管理、客飯管理和廠容廠貌等工作。
9、行政系統員工聘任、解聘的建議權。
10、要求相關部門配合相關工作的權力。
職責二:行政副總經理崗位職責
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
職責三:行政副總經理崗位職責
1、協助總經理的工作。
2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規,參與編制財務計劃、財務分析,監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、協助建立員工綜合考評體系。
6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。
9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。
10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。
11、負責公司突發事件的處理。
12、負責組織公司資金的收取。
13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。
17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
第3篇 公司副總裁行政人事崗位職責
標題副總裁(行政人事)崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協助總裁工作。
2、主管公司行政和經營工作。
3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度'工作計劃'和'工作目標'。
4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。
5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。
6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。
7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。
8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。
10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。
11、負責分管部門年度'工作計劃'和'工作目標'的完成。
12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。
13、完成上級交辦的其它事項。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第4篇 酒店行政財務副總經理崗位職責
行政/財務副總經理崗位職責
1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、 負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、 負責企業各種稅費使用的審核工作;
5、 負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、 負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、 負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
第5篇 行政副總經理崗位職責
銷售行政副總經理 工作職責: 銷售團隊及行政管理
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
工作職責: 銷售團隊及行政管理
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
第6篇 行政副總裁崗位職責
行政副總裁 四川中專汽車有限公司 四川中專汽車有限公司
1、行政管理或人力資源管理專業畢業;
2、10年以上大型企業行政后勤、人事管理工作經驗;
3、文字功底豐厚,能獨立起草規章管理制度;
4、熟知商務禮儀,有較強的社交能力;
5、熟悉政府各職能部門辦事流程;
6、持c1駕照,3年以上獨立駕齡;
第7篇 副總行政助理崗位職責
工作職責:
1、協助副總裁處理日常工作事務,包括日程安排、工作安排、接待安排、文件處理等工作;
2、協助副總裁對日常業務關系的聯絡和維護及客戶接待工作;
3、協助副總裁進行工作指令的傳達;協助及事件的跟進和反饋;
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、待人接物適宜;工作細致、認真、有責任心;
3、具有較強的溝通及協調能力、應變能力,富有親和力,具備堅韌的素質;
4、有相關崗位工作經驗者優先考慮。
第8篇 行政人事副總經理崗位職責
職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、大型企業3年以上同類工作經驗;
3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規,有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責:
1、 組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;
3.管理人力資源風險;
4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業協會、社團等)的聯絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;
5、負責公司對內外重要接待工作。
第9篇 行政副總裁助理崗位職責
崗位職責:
1、負責副總裁的日程安排、日常事務處理、決策信息的傳達,并及時提醒完成;
2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時傳達副總裁的各項指示安排;
3、上報副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進工作落實與完成情況;
4、協助副總裁與公司中高層的聯系工作,協助副總裁協調控制各項工作的安排落實;
5、協助副總裁處理外部公共關系 ,做好部分政府部門的公關和接待工作,接待訪問副總裁的重要來賓等;
6、完成副總裁交代的其他事項。
第10篇 行政人事部副總經理崗位職責
標題行政人事部副總經理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、協助總經理的工作。
2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規,參與編制財務計劃、財務分析,監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、協助建立員工綜合考評體系。
6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。
9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。
10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。
11、負責公司突發事件的處理。
12、負責組織公司資金的收取。
13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。
17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第11篇 人事行政副總經理崗位職責
集團人事行政副總經理 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;
③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業務能力:具備優秀的人力戰略規劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優秀的人際溝通能力,組織協調能力和解決突發事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰略管理:以公司發展戰略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協助各業務板塊人事制度、流程的審核、指導、監督;確保各項業務既定目標的達成;
③業務管理:為控股集團的發展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業化培養,招聘及選拔各業務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業文化,維護各板塊之間的協調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業,精確,有效的執行,為企業的全面發展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。
第12篇 酒店賓館飯店行政、財務副總經理崗位職責
酒店(賓館、飯店)行政、財務副總經理崗位職責
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責酒店各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查酒店公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
