第1篇 人事行政部長崗位職責
1、 本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、 八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、 掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、 具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、 掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、 三年以上3人及以上團隊管理工作經驗; 任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;
2、 八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;
3、 掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;
4、 具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、 掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、 三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;
第2篇 行政人事崗崗位職責職位要求
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。
職位要求：
1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人事行政綜合主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第4篇 行政人事主管崗位職責合同
甲方：____________
乙方：____________
主要職責：
1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、負責制訂公司的行政規章，經總經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。
4、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。
5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
6、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，
7、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
10、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
14、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施。
15、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
16、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批準后實施;
19、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
22、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
職權規定：
1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執行情況。
3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。
4、有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。
6、有權安排、調度公車的使用。
7、對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權。
8、對不符合規定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
10、有權根據總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責規定：
1、對得知公司出現重大異常情況后未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。
2、對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生失密、泄密或丟失、損失負責。
4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發生誤傳現象，影響工作負責。
5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。
6、對下屬工作質量造成的不良影響負責。
對未及時根據公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
第5篇 人事行政經理工作地點：大興區長子營崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發放薪資及相關福利；
4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；
5、 建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
6、負責公司日常行政管理；
7、 完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷，有食品企業人力資源管理經驗優先；
2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；
5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第6篇 人事行政干事崗位職責
黨員,主要負責黨工團工作
協助負責辦公室日常的助理工作,深入基層進行調查研究,及時、準確掌握生產經營等情況,向部門領導反映;
具體負責文件的登記、分辦、傳送、催辦、清退、處理工作,收發文的管理
草擬辦公室和公司領導交辦的各種文稿、會議通知
及時處理公司各部門呈送的請示報告,各部門周工作計劃追蹤跟進
負責公司會議管理、辦公室管理、飲用水管理、文秘管理、固定資產管理等相關協助事務工作
負責公司領導的后勤事務
負責接待各種來電來訪,并將有關信息傳遞到相關部門處理
協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
具體負責公司后勤類資產配置(包括辦公設備、辦公用品、勞保用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等
協助部門領導做好其他管理工作
第7篇 x地產物業公司行政人事部經理崗位職責
地產物業公司行政人事部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
第8篇 行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；2. 入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3. 內部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；10. 上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；11. 對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；12. 協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第9篇 行政人事經理崗位職責內容
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,并監督執行。
2.根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
7.人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。
9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
第10篇 行政助理人事專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第11篇 行政人事助理專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質佳。
2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應靈敏。
簡歷請附照片。
工作內容:
1、接待來訪人員,收發文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續的辦理;
7、辦公設備、用品的購置、管理;
8、領導交辦的其他工作。
第12篇 行政人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
