第1篇 行政職位崗位職責
崗位職責:
1、負責處理廚房的運作及行政事務;
2、執行總經理下達的各項工作任務和工作指示;
3、負責制訂廚房的各種工作計劃;
4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;
5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發生的問題,幫助下屬提高工作能力;
6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標準食譜規定的數量或份量,合理地控制食品成本;
7、妥善處理客人對出品的投訴;
8、積極研發新菜,確保餐廳菜品的持續更新;任職資格:
9、年齡30歲以上,有中式川菜餐飲行政總廚經驗者優先;
10、具有強烈的責任心,勇于開拓和創新,作風干練;
11、擁有較高的川菜烹飪技術,了解和熟悉食品材料的產地、規格、質量、一般進貨價;
第2篇 贛州國旅行政秘書/行政助理崗位職責職位要求
職責描述:
1、熟悉合同文件,了解項目簽訂流程,熟悉公文處理及寫作 ;
2、能夠迅速了解公司的流程,對項目進行跟蹤協調;
3、協助做好運營管理的相關工作。
任職資格:
1、有駕照,實際駕駛三年以上,大專以上學歷,優先考慮。
2、從事過旅游行業優先考慮。
3、形象氣質佳,具有較強的溝通協調能力和人脈開拓能力。
4、團隊意識較強,具有較強的責任感及執行力,具備較強的學習能力、發現問題、解決問題。
崗位要求:
學歷要求:高中
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
第3篇 人事行政經理工作地點:大興區長子營崗位職責職位要求
崗位職責:
1、 負責崗位職責職位要求工作,豐富崗位職責職位要求渠道,完善崗位說明書,組織實施各項崗位職責職位要求活動,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2、 制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據制度準確及時地核算并發放薪資及相關福利;
4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程,完善績效考核體系,完善激勵機制;
5、 建立內外部溝通渠道和公共管理,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系;
6、負責公司日常行政管理;
7、 完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷,有食品企業人力資源管理經驗優先;
2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗;其中2年以上同崗位經驗;
3、熟悉人力資源各模塊,精通績效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力;
5、良好的團隊協作精神,有良好的服務意識和工作激情。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
第4篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行崗位職責職位要求工作流程,協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第5篇 行政人事主管/經理崗位職責職位要求
職責描述:
職責描述
1、根據年度人力資源規劃及臨時人員需求,制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施,確保公司所需的人員及時到位;
2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續事宜;
3、負責公司員工離、退工的辦理;
4、組織員工培訓、團建活動,有效與員工溝通,增加團隊凝聚力;
5、定期與領導溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;
6、組織完成kpi管理,完善績效驅動,擬定公司員工薪資發放方案;
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對檔案進行建立、記錄、保管;
8、安排公司各類會議的召開,并做好會議紀要;
9、負責員工考勤管理,及監督集團規章制度的執行;
任職資格:
1、25歲以上,專科及以上學歷;
2、熟練使用電腦,會office軟件;
3、具有相關的工作經驗三年以上,具有商業地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優先錄用;
4、熟悉人事政策規定,與人事工作流程;
5、熟悉行政工作各流程;
6、具有較強的溝通協調能力;
7、工作積極主動、責任心強,條理性強,行為自律。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第6篇 人事行政經理崗位職責職位要求
崗位職責:
1、負責行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,擬定行政人事規劃和預算;
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
3、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;月/季度人員崗位職責職位要求計劃,經批準后實施;
4、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門是否錄用;
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
10、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求:
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷 。
2、兩年以上行政人事工作經驗,熟悉人事法律法規,擅長公司行政管理;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業的各項管理制度,且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神,以結果導向,抗壓能力強。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第7篇 出納兼行政崗位職責職位要求
崗位職責:
負責外勤的工作,包括銀行,稅務局及社保等機構辦理相關事宜;
負責辦公室內日常辦公用品的采購及費用報銷;
負責各類款項的收付及憑證登記;
協助銀行憑證制作,裝訂;
職位要求:
一年或以上出納或行政工作經驗;
大專以上學歷,會計財務等相關專業;
個性開朗不計較,認真仔細,高度的責任感;
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第8篇 人事行政專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責:
一、行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求:
三年以上人事行政工作經驗,工作細心,責任心強,良好的溝通及協調能力。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第9篇 行政人事大型國企新廠崗位職責職位要求
職責描述:
職責描述
1.維護和拓展崗位職責職位要求渠道,根據公司崗位職責職位要求要求,通過網絡,電話渠道邀約人員上門面試,協助分公司進行人員的崗位職責職位要求補充;
2.員工入離職、異動等人事事項的處理;
3.負責員工考勤統計及維護,社保、公積金對接事項;
4.每月辦公用品的計劃與采購,公司固定資產的管理;
5.協助團建活動的開展及企業文化的建設,提高公司員工的凝聚力。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理專業優先;
2.2年以上企業崗位職責職位要求工作經驗,熟悉企業的崗位職責職位要求流程及網絡、校招等崗位職責職位要求渠道;
3.了解人力資源各模塊和行政工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4.具備良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力;思維敏捷,具有親和力,學習能力強;
5.熟練使用各種辦公軟件。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
第10篇 人事行政專員兼助理崗位職責職位要求
崗位職責:
1、做好公司各部門的信息對接及傳達、協調等工作;
2、負責員工的人事檔案管理工作;
3、負責員工崗位職責職位要求入離職手續辦理,試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正申請的跟進,考勤統計及員工勞動合同的簽訂等具體人事管理工作;
4、負責辦公用品的購買發放、登記和管理工作,管理固定資產,每月費用明細的整理,各項異常情況的處理;
5、公司活動員工活動的策劃、組織與開展;
6、領導安排的其他相關工作。
職位要求:
1、專科及以上學歷,行業相關工作經驗優先考慮;
2、較好的文字撰寫能力,具備基本商務信函寫作能力,熟悉公文寫作格式,理解能力強,能處理日常辦公事宜,熟練使用office辦公軟件;
3、熟悉公司架構及部門管理制度的制定;
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
第11篇 行政主任崗位職責職位要求
職責描述:
1、負責行政費用的管控,完成行政月報統計及分析;
2、完成日常行政后勤服務管理(包括員工班車、公務車、綠植、長租房的管理、保潔工作督導等);
3、負責固定資產采購和管理;
4、負責公司各類大型員工活動的組織(包括年會、年度旅游、員工主題活動);
5、辦公環境的日常維護和管理。
6、起草公司文書、行政文件管理(工作計劃、報告、請示等的起草、催辦、傳達)、文化宣傳(企業文化標語、公司宣傳欄、辦公室文化管理等);
7、完成上級領導安排的臨時性工作。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
第12篇 行政人事/出納崗位職責職位要求
崗位職責:
1、負責公司日常行政事宜,及后勤保障工作;
2、負責公司人員崗位職責職位要求管理,確保人員的合理供給;
3、負責公司基礎人事工作(包括人員入離職辦理,考勤匯總,薪資核算等);
4、負責公司日常銀行、現金業務以及發票開具;
5、負責日常費用報銷憑證的審核及費用臺賬的建立;
6、完成領導交辦的其他工作及任務。
職位要求:
1、財務會計、人力資源等相關專業;
2、一年以上相關工作經驗;
3、了解國家相關法律法規、熟悉人力資源六大模塊,并具備相關財務知識;
4、熟練掌握各類辦公軟件,及各種表格制作;
5、良好的溝通能力、團隊精神,能承受一定的工作壓力;
6、工作認真細心、誠實、責任心強、為人正直、工作積極主動;
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年