第1篇 人力行政負責人崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第2篇 人力行政主管崗位職責
職責描述:
1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;
2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;
4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;
5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;
6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;
7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;
10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;
11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。
第3篇 人力行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用
2、新員工入職培訓及后期員工的培訓
3、建立健全公司的制度體系
4、員工關系管理
5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理
行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.
4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.
5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護.
6、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 某某物業公司人力行政部主管崗位職責
某物業公司人力行政部主管崗位職責
1 全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。
2 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。
3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。
4 掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。
5 負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。
6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。
7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。
8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。
9 負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。
10 完成經理交辦的其他任務。
第5篇 人力行政部總監崗位職責
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
第6篇 人力資源兼行政崗位職責
1、負責公司前臺接待及電話接轉;
2、收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;
3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息;
4、受理會議室預約,協調會議時間,下發會議通知,布置會議室;
5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;
6、公司辦公用品的采買及領用事宜;
7、協助人力資源經理完成人事方面相關工作(招聘、員工關系等);
8、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專及以上學歷;
2、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;
第7篇 人力資源及行政總監崗位職責
1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責和統籌信息管理制度并監督執行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;
5、 負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;
6、 負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;
9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;
10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;
12、負責員工檔案體系的建立和管理;
13、負責處理勞資爭議及糾紛;
14、負責公司財產物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關系;
16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責處理公司的法律事務;
18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;
19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責本部門員工的培訓和績效考核;
21、協調本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;
3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。
第8篇 人力資源行政經理儲備崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；
2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。
3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第9篇 人力行政經理崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第10篇 人力資源行政總監崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協助各部門經理做好協調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。
第11篇 行政人力資源主管崗位職責
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
第12篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
