部長崗位職責出版社（十二篇）

第1篇 部長崗位職責出版社

1.全面負責財務科會計核算和財務管理工作。

2.負責制定單位內部財務規章制度和辦理會計事項的具體辦法。監督檢查各項財務規章制度的貫徹執行情況，對本單位的經濟活動實施有效監督。

3.負責組織協調本單位資金的籌集、支付、調配工作。

4.負責會計憑證復核；成本費用控制；內部業績核算；經濟合同及其執行情況管理；負責讀者服務部、圖書批銷部、對外合作項目、特殊銷售形式的會計核算業務。

5.負責編制單位預決算報告；編制月度、年度會計報表。

6.負責按月核對銀行對賬單，編制銀行余額調節表和30萬元以上大額資金支出月報。

7.負責向社委會、財務處和其他有關部門報送預決算報告、會計報表、銀行余額調節表、大額資金支出月報表。

8.負責涉稅業務，完成圖書報廢損失的稅務審批工作；組織協調與稅務部門的關系，按規定申報納稅和辦理退稅事宜。

9.負責貨幣資金稽核檢査，按月檢查貨幣資金管理和內控制度的落實情況，確保貨幣資金安全完整；負責銀行預留印鑒法人名章的保管使用。

10.加強國有資產管理，按期填報國有資產報表;完善單位財產物資的驗收、登記和使用保管手續，每年對單位財產物資進行清查。

11.參與單位的重大經濟活動，嚴格執行重大經濟事項報告制度。對重大經濟事項要以書面形式及時上報財務處。

12.嚴格遵守會計人員職業道德，愛崗敬業，優質服務，堅持原則，依法辦事，廉潔奉公，客觀公正，保守單位商業秘密。

13.負責組織本單位財會人員的政治理論學習和業務培訓工作。對本科人員履行崗位職責情況進行考核，根據社有關規定實施獎罰或提出獎罰建議。

14.完成社領導交辦的其他工作。

第2篇 后勤部長-崗位職責

每一個企業的后勤部門在企業的運作中都起著重要的作用。后勤部的每一位工作人員都是負責哪些工作的呢以下介紹后勤部長崗位職責:

(一)、協助廠長負責公司日常事務性工作,做好管理協調工作。

(二)、根據廠部要求,負責組織安排各種工作會議,做好會議記錄和會議服務工作。

(三)、負責廠區后勤車輛管理和調度。

(四)、負責聯系公司綜合辦辦理車輛的年檢、保險、養路費等手續的辦理工作。

(五)、負責廠部辦公用具、用品的采購、領用發放工作。

(六)、負責鹽田出礦的管理工作和運礦運費的初審工作。

(七)、完成公司領導交辦的其他工作。

第3篇 產品部部長崗位職責

新能源產品部部長 1、負責新能源產品規劃、技術規劃;

2、負責新能源產品技術規劃、平臺規劃、系統集成;

3、負責新能源三電等部件的技術開發管理,包括電池、電控、電機、高壓及相關新能源車型專用部件開發管理;

4、負責新能源外部技術和產品開發合作、科技項目歸口管理;

5、負責新能源相關行業、產業政策及地方政策對接、收集;

6、負責新能源產品部部門管理。 1、負責新能源產品規劃、技術規劃;

2、負責新能源產品技術規劃、平臺規劃、系統集成;

3、負責新能源三電等部件的技術開發管理,包括電池、電控、電機、高壓及相關新能源車型專用部件開發管理;

4、負責新能源外部技術和產品開發合作、科技項目歸口管理;

5、負責新能源相關行業、產業政策及地方政策對接、收集;

6、負責新能源產品部部門管理。

第4篇 法務部副部長崗位職責

法務部副部長 1、負責海外業務的法律風險前端預防;

2、負責協調內外部關系,辦理涉外糾紛案件;

3、參與涉外投資、并購、合作項目等的談判、提供法律意見;

4、負責整車及配件在海外的銷售、海外kd業務、涉外用工、駐外機構設立和運營等法律事務;

6、負責團隊文化建設、日常管理及人才培養工作。 1、負責海外業務的法律風險前端預防;

2、負責協調內外部關系,辦理涉外糾紛案件;

3、參與涉外投資、并購、合作項目等的談判、提供法律意見;

4、負責整車及配件在海外的銷售、海外kd業務、涉外用工、駐外機構設立和運營等法律事務;

6、負責團隊文化建設、日常管理及人才培養工作。

第5篇 物流汽運部部長崗位職責

物流公司汽運部部長崗位職責

1、負責汽運部的日常管理事務,制定部門各項制度及職責。

2、按計劃安排車輛,確保貨物及時、準確、安全運往目的地。

3、準確了解調研市場信息,及時合理調整運輸價格,確保公司利益不受到損害。

4、積極與各產業集團庫房、磅房協調發運過程中出現的問題。

5、經常到裝貨現場實地考察發運裝貨情況,并及時處理發運過程中出現的相關問題。

6、整合社會運輸車輛資源(發展掛靠車),積極組織回貨工作。

7、監督檢查外調車輛的駕駛證、行駛證、駕駛員身份證、車輛車架號等相關信息的真偽以及以上資料的保存完整性。

第6篇 質量部長崗位職責職位要求

職責描述：

1.本部門全面工作，組織并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作，規劃并組織本部門人員的培養及團隊建設活動，確保本部門員工素質的不斷優化與合理配置

2.公司is16949、iso14001、ccc的全面體系管理工作

3.新項目質量管理、采購產品質量關系、現場質量管理、實驗室管理、計量管理、售后服務管理的工作

4.組織各部門及時對內部和外部發現的質量問題召開會議

5.組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量時間的調查處理，及時提出處理意見向主管領導回報

6.貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準化，密切與其他部門關系，加強協作配合，質量管理活動的策劃及組織

7.配合主管領導推動公司企業文化工作，確保公司整體文化在本部門有效實施

8.完成領導交辦的其他任務

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第7篇 法務部長崗位職責職位要求

崗位職責：

1、法律專業本科以上學歷；

2、通過國家司法考試和國家企業法律顧問職業資格考試；

3、為人正直，工作嚴謹，具備很強的工作協調能力；

4、具有10年以上在生產制造型企業法務管理工作的經驗和能力；

5、具備很強的法律專業理論與實務知識，和公司法務各項管理工作能力；

6、具有熟練的訴訟和仲裁代理經驗；

7、能夠適應出差

工作地點在寶坻，有市區班車，

職位要求：

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇 集團人力資源部長崗位職責

崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃,并組織評審和實施;

3、負責根據人力資源總體規劃,制定相應的人力資源業務計劃(人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析,并組織動態調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規劃,并監控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統招本科及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理、工程類等相關專業優先;

2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

3、有施工/地產企業工作經經驗者優先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規,掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業精神和責任心,優秀的領導能力,出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。

第9篇 計劃部部長崗位職責

計劃部部長 生產系統規劃、生產計劃管理、計劃與物料控制、委外管理、物資儲運管理和輔助性生產作業(收貨、裝卸、下料、裝箱、發貨)與管理、部門管理

1-1按照“少數核心、關鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動態制造聯盟”的生產模式構想,主持擬訂產品及零部件的制造策略,明確自制、外協、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2根據產能數據、企業發展規劃、生產模式及制造策略,組織編制生產能力規劃、廠區功能設施布局及設備設施規劃,報批后組織實施。

2-1參與合同評審;

2-2組織訂單評審,會同銷售、質量、技術、生產、供應、工程、財務等部門,明確內部交貨期、質量目標、成本目標等,確定設計、制造、采購、工程等部門的任務、關鍵節點、完成時限及質量要求,編制項目執行計劃;

2-3負責向工程設計部、事業部、工藝部分別發出工程設計任務(包括整線工藝圖、平面布局圖、設備選型與設備清單、能耗統計表等)、單機設計任務(包括單機總圖編制、零件圖設計及新增物料編碼、設計bom表等)、工藝設計任務,會同總工室審核設計部門提交的設計任務執行計劃,對設計任務的執行進度進行跟進、督促和協調(含督促銷售部門及時取得客戶財產);

2-4受理技術變更申請,根據變更涉及的范圍,組織相關部門對變更的必要性、變更影響進行評估,研究制訂調整措施并組織實施(如生產、采購、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機或連接部分的技術變更等);

2-5負責設計變更的統計、分析;

2-6負責供應部發出外購單機采購指令,并對外購單機采購指令執行情況進行跟進、督促和協調;

2-7受理工程現場的缺件、錯發、漏發、零部件不合格等反饋、投訴,及時安排現場缺件的緊急發貨、生產、委外或采購,并做好相應的跟進工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報訂單執行情況,協調訂單變更等事宜。

生產系統規劃、生產計劃管理、計劃與物料控制、委外管理、物資儲運管理和輔助性生產作業(收貨、裝卸、下料、裝箱、發貨)與管理、部門管理

1-1按照“少數核心、關鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動態制造聯盟”的生產模式構想,主持擬訂產品及零部件的制造策略,明確自制、外協、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2根據產能數據、企業發展規劃、生產模式及制造策略,組織編制生產能力規劃、廠區功能設施布局及設備設施規劃,報批后組織實施。

2-1參與合同評審;

2-2組織訂單評審,會同銷售、質量、技術、生產、供應、工程、財務等部門,明確內部交貨期、質量目標、成本目標等,確定設計、制造、采購、工程等部門的任務、關鍵節點、完成時限及質量要求,編制項目執行計劃;

2-3負責向工程設計部、事業部、工藝部分別發出工程設計任務(包括整線工藝圖、平面布局圖、設備選型與設備清單、能耗統計表等)、單機設計任務(包括單機總圖編制、零件圖設計及新增物料編碼、設計bom表等)、工藝設計任務,會同總工室審核設計部門提交的設計任務執行計劃,對設計任務的執行進度進行跟進、督促和協調(含督促銷售部門及時取得客戶財產);

2-4受理技術變更申請,根據變更涉及的范圍,組織相關部門對變更的必要性、變更影響進行評估,研究制訂調整措施并組織實施(如生產、采購、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機或連接部分的技術變更等);

2-5負責設計變更的統計、分析;

2-6負責供應部發出外購單機采購指令,并對外購單機采購指令執行情況進行跟進、督促和協調;

2-7受理工程現場的缺件、錯發、漏發、零部件不合格等反饋、投訴,及時安排現場缺件的緊急發貨、生產、委外或采購,并做好相應的跟進工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報訂單執行情況,協調訂單變更等事宜。

第10篇 人力資源部部長崗位職責要求

1.制定雜志社內部人力資源規劃,協商制定有關規章制度,并組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。

第11篇 營運部長崗位職責

1、35-40周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、連鎖經營管理相關專業優先;2、5-7年大型連鎖企業門店管理相關工作經驗,有相關品牌推廣運營工作經驗;5年以上相關行業門店營運管理經驗者優先;

2、具有高度的執行能力或熟練市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業道德,認真的工作態度,強烈的團隊精神和工作責任心;

4、具有較好語言表達能力及較強的抗壓能力。

崗位職責

1、負責集團旗下50-60家直營門店的營運、管理工作;

2、負責公司所有產品,產品背景、市場調研、講解分析等;

3、根據整體的市場活動方案,協助制定公司品牌管理與發展策略,確定品牌推廣方案;

4、組織策劃各種市場活動,包括組織和參加相關會議及研討會、主題沙龍等;

5、組織籌辦公司內部會議,收集市場信息及行業動態;

6、收集競爭產品信息及市場動態,進行分析整理。

第12篇 設備檢修部副部長崗位職責

編制： 審核：