第1篇 招聘崗位崗位職責
技術招聘(高端技術崗位) 1、依據業務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;
2、維護現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)
3、執行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務 ;
4、 與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;
5、 收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。
1.要有算法、ai崗位的招聘經驗;獵頭行業背景優先
2. 廣州,北京均有崗位需求,需求度高 1、依據業務部門用人需求,制定招聘計劃,熟悉并跟進招聘全流程;
2、維護現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,優化招聘流程;(包括自獵和獵頭供應商)
3、執行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務 ;
4、 與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;
5、 收集人才市場信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘。
第2篇 招聘文案策劃崗位職責
1、有深厚的文字功底,對文案策劃、活動執行、創意策劃等方面有深入的了解,熟悉操作office辦公軟件。
2、 與客戶、市場部門密切合作,全面了解分析客戶品牌的市場定位、營銷狀況、需求等信息,形成科學的策略;
3、 撰寫集團所屬各媒體與重點目標客戶的合作策劃案并參與提案;
4、 根據集團各媒體的優勢特點,向客戶提供靈活多變的媒體整合方案;
5、 根據市場要求,制定出產品推廣策劃方案并依據活動項目變化及時調整策略;
6、 制定及實施公司產品媒體傳播計劃,實施媒體宣傳的監督和效果評估;
7、 提供市場開拓及促銷的策略支持。
職位要求:
1、新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業者優先;
2、熟悉文化傳媒或本土大型廣告公司市場策劃及文案工作經驗;
3、具備良好的文字駕馭能力和視角獨到的文案創作能力,較強的編輯整合能力,能夠獨立思考并有所創新;
4、具備高度的敬業和團隊合作精神,有較強的責任心,工作細致負責;
5、有文化傳媒或大型活動策劃方面經驗者優先考慮。
第3篇 招聘督導崗位職責
崗位職責:
1、負責課件的研發(波段產品知識課件、專業類課件開發);
2、負責培訓的執行(視頻培訓、現場培訓等)。
任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷、服裝設計等專業;
2、有3年以上門店銷售經驗,2年以上服裝行業培訓督導工作經驗;
3、具備女裝設計、面料性能、服裝搭配及形象顧問、風格色彩運用等相關專業知識;
4、具備較強的課件編寫能力,能獨立完成產品fab的編寫、研發產品知識課件的技能;
5、較強的親和力、溝通表達能力。
第4篇 人事招聘崗崗位職責
工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉調離工作;
3.具體負責人事信息系統的日常運營及持續完善開發;
4.具體負責專業技術職務評聘及后續管理;
5.具體負責錄用人員背景調查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護,協助解決勞動爭議;
7.協助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作,完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規和政策制度,能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;
4.具有較好的文字表達能力、執行能力、溝通協調及團隊合作能力等;
5.品行端正,為人正派,綜合素質好。
6.具有大型企業或金融機構工作背景優先。
第5篇 招聘汽車修理工崗位職責
要求:接待能力、溝通力較好,有對汽車故障的獨立診斷、維修、工作流程的全部處理。對工作認真、負責、有上進心。
第6篇 招聘導醫崗位職責
負責門診部的日常導診工作1.迎接顧客 2.引導顧客 3.幫助顧客解決實際的困難以及滿足服務所需 4.做好分診 5.維持責任區的就診秩序 6.做好登記和統計 7.做好責任區的宣傳工作
第7篇 招聘合伙人崗位職責
工作職責:
1、合伙人需要對招聘業務有深入了解,并且在某些行業領域有專業積累,特別對于房地產、汽車、醫療器械、醫藥、金融、快消、it、互聯網等優質行業者優先;
2、拓展新客戶;
3、組建并管理顧問團隊。合理配置團隊資源,帶領團隊完成各項招聘項目,提高職位推薦及成功率。
4、與重點客戶深入溝通,制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案。
5、參與公司決策。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、3年以上顧問行業或人力資源咨詢行業或相關領域高層管理從業經驗;
3、強大的業務拓展能力,溝通能力,執行力及豐富的團隊管理經驗;
4、獨立構建團隊,培養后續人才能力。
5、視野開闊,勇于創新,企業家精神,格局觀。
工作職責:
1、合伙人需要對招聘業務有深入了解,并且在某些行業領域有專業積累,特別對于房地產、汽車、醫療器械、醫藥、金融、快消、it、互聯網等優質行業者優先;
2、拓展新客戶;
3、組建并管理顧問團隊。合理配置團隊資源,帶領團隊完成各項招聘項目,提高職位推薦及成功率。
4、與重點客戶深入溝通,制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案。
5、參與公司決策。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;
2、3年以上顧問行業或人力資源咨詢行業或相關領域高層管理從業經驗;
3、強大的業務拓展能力,溝通能力,執行力及豐富的團隊管理經驗;
4、獨立構建團隊,培養后續人才能力。
5、視野開闊,勇于創新,企業家精神,格局觀。
第8篇 招聘建造師崗位職責
招聘一級或二級建造師 江蘇康仁建設工程有限公司 江蘇康仁建設工程有限公司,康仁 單位招聘一級或二級建造師用于資質維護或者項目投標,合適的也可以帶證上班,資質維護只給予費用,項目投標給費用給出場費還交全年保險(建筑,機電,市政,水利,公路)均由需要,具體詳情請聯系我,給我投遞簡歷的我會回電話注意接聽
第9篇 招聘php程序崗位職責
崗位職責:
1、熟悉mysql+php環境編程;
2、熟悉javascript、jquery、php、mysql數據庫等;
3、有良好的代碼習慣,結構清晰,命名規范,邏輯性強,代碼冗余率低;
4、為人做事要求:真誠、善良、積極樂觀。
第10篇 招聘淘寶運營崗位職責
1、要求工作細致,有耐性,有較高的職業素養、敬業精神及團隊精神,擅于溝通。 能針對關鍵詞優化進行合理內容設計!
2、性格開朗、善于溝通、能承受一定的工作壓力,具備良好的網絡營銷意識和人際溝通能力。
4、要有淘寶或京東的實際運作經驗且對淘寶、京東運營推廣規則熟悉.
5、具備一年以上電子商務運營經驗,具有相應的營銷策劃能力和經驗。
6、熟悉團隊管理、商品管理、熟悉網店的各項流程的制定。
7、熟悉店鋪裝修設計、活動報名、直通車推廣、鉆展推廣等運營工作。
8、熟悉淘寶和天貓以及京東的等平臺相關規定及條例
9、熟悉相關店鋪推廣工具,熟悉店鋪裝修管理等相關基礎運營
10、善于使用淘寶、京東后臺各項數據工具,具有較強的數據分析能力。
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第11篇 招聘干事崗位職責要求
崗位目的:貫徹執行站招聘管理等各項人事規定,確保各項人事工作有序開展。
工作職責:
1.根據油田公司的要求和站的發展戰略,協助人力資源科科長制定站人力資源總體戰略規劃。
2.根據站發展規劃和機構設置,協助科長提出并論證定崗、定編、定員方案。
3.規劃站各類崗位人員的調配、補充、配備、使用計劃。
4.參與提出站人力資源需求計劃,配合油田公司員工招聘和站聘用工招聘,負責新工的接收和分配工作。
5.根據站統一規劃,辦理職工調配手續,管理職工異動信息。
6.負責站聘用臨時工的統一招聘、解聘和全站員工的勞動合同管理工作。
7.參與勞動爭議的調解、勞動仲裁的應訴、因工或非因工死亡員工的善后處理工作
工作要求:
1.定崗、定編、定員設計方案要科學、結合實際情況。
2.員工調配要嚴格執行相關規定執行。
3.聘用工管理按程序、按規定執行。
4.掌握人事相關法律制度,妥善處理勞動爭議。
第12篇 招聘實習崗位職責
招聘實習生 【你的日常】
1、收集目標行業信息,分析客戶需求,確定訪尋方向
2、拓寬訪尋渠道,制定訪尋方案,完成候選人交付
3、候選人資料的收集整理,初步電面與評估,撰寫報告
4、協調面試安排,入職前中后期跟蹤,候選人關系維護
5、其他事宜
【希望你是】
1、大三/大四,研一/研二,專業不限,可留用
一周可出席3天及以上,實習期3個月以上,愿意長期在人力資源行業發展
2、樂于并善于與人溝通,較強的邏輯能力和判斷力
3、責任心最重要
4、坐標上海陸家嘴
【你的日常】
1、收集目標行業信息,分析客戶需求,確定訪尋方向
2、拓寬訪尋渠道,制定訪尋方案,完成候選人交付
3、候選人資料的收集整理,初步電面與評估,撰寫報告
4、協調面試安排,入職前中后期跟蹤,候選人關系維護
5、其他事宜
【希望你是】
1、大三/大四,研一/研二,專業不限,可留用
一周可出席3天及以上,實習期3個月以上,愿意長期在人力資源行業發展
2、樂于并善于與人溝通,較強的邏輯能力和判斷力
3、責任心最重要
4、坐標上海陸家嘴
