培訓部培訓師崗位職責（十二篇）

第1篇 培訓部培訓師崗位職責

領克新業(yè)務及培訓部-銷售培訓師 吉利汽車,浙江吉利控股集團有限公司, 描述:

1、編制銷售培訓計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓地圖;

2、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成銷售培訓資料開發(fā)、審核修改等工作;

3、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成新車上市培訓資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進新車上市培訓實施、檢核;

4、根據(jù)培訓計劃,實施完成經(jīng)銷商培訓授課工作;

5、配合、協(xié)助完成經(jīng)銷商的駐店輔導工作,并提供意見;

要求:

1、本科學歷以上;

2、6年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中,3年以上經(jīng)銷商管理經(jīng)驗; 2年以上培訓授課工作經(jīng)歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

3、主流合資品牌主機廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、英語口語佳優(yōu)先;

6、能夠接受短期出差。

第2篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責

公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)

1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。

2、制訂年度培訓教育計劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的安全技術培訓,經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

6、對職工進行經(jīng)常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程,進行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。

第3篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責

以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。

第4篇 美容事業(yè)部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓專員

工作地點： 廣州

匯報對象： 區(qū)域臨床培訓經(jīng)理

崗位職責：

1、新裝機客戶臨床培訓

2、舊裝機客戶的加強培訓

3、臨床培訓中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓

5、區(qū)域市場活動支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學相關專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強。

5、良好的團隊合作精神，動手能力強。

6、愿意承擔挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。

第5篇 培訓部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結(jié)和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第6篇 電廠檢修部安全培訓專工崗位職責

第7篇 教育培訓部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調(diào)與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

第8篇 培訓干部崗位職責

職責描述:

(此崗位為唐家校區(qū),無意向請勿投遞簡歷,謝謝配合!)

1.熟悉掌握少兒英語行業(yè)產(chǎn)品知識、銷售技巧,為客戶提供具有針對性的產(chǎn)品及服務;

2.熟悉掌握少兒英語行業(yè)營銷流程或教學體系,績效出色可晉升到團隊管理或跨部門交流;

3.維護客戶關系、提升售后服務滿意度;

4.喜歡挑戰(zhàn),踏實上進,且能吃苦耐勞;

5..轉(zhuǎn)正后可根據(jù)自己的意愿選擇管理方向。

任職資格:

1.大學本科及以上學歷,至少有兩年少兒英語市場、銷售或教學經(jīng)驗;

2.具備良好的營銷意識或教學培訓技巧;

3.非常良好的適應及統(tǒng)籌能力優(yōu)先,適應跨部門的協(xié)調(diào)交流;

4.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應變能力和解決問題的能力;

第9篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第10篇 人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第11篇 市場部培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第12篇 人力資源部培訓專員崗位職責

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結(jié)束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。