第1篇 培訓主任崗位職責
培訓主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責:
1、挖掘內部培訓需求,負責專業培訓課程的開發;
2、負責培訓項目的設計、組織及實施;
3、負責公司內訓師的選拔與培養,不斷提升內訓師的授課質量;
4、承接公司業務團隊培訓項目。
二、任職條件:
1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經驗;
2、具有豐富的課程開發經驗與培訓項目設計經驗,能獨立進行課程開發和培訓項目設計;
3、有培養內部培訓講師的經驗,快消品業務工作或培訓工作相關工作經驗優先;
4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。
第2篇 公務員培訓部主任崗位職責
1.主持公務員培訓部的全面工作。
2.負責本部門干部的思想政治工作和政治業務學習。
3.負責本部門人事工作及經費的使用審批。
4.負責公務員培訓中長期計劃的制訂和培訓市場的開發；負責審核年度培訓計劃、各類班次教學方案及培訓教材、資料使用。
5.負責公務員培訓部教學及科研工作，負責協調、組織編寫公務員培訓教材。
6.負責公務培訓課程開發、招標工作。
7.負責對設區市行政學院(分院)公務員培訓工作的指導。
8.負責每年一次的行政學院會議籌備工
9.負責《行政管理內參》審定工作。
第3篇 酒店培訓主任崗位職責
酒店培訓主任的崗位職責
[管理層級關系]
直接上級:人力資源部經理
[崗位職責]
1、執行人力資源部經理的工作指令,全面負責酒店的培訓工作,向人力資源部經理負責并報告工作。
2、根據酒店經營管理和發展需要,負責擬定員工的培訓規劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。
4、根據員工培訓的需要,制訂教育培訓大綱,設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。
5、負責收集各種資料,建立和健全培訓檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。
6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制,協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。
7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發證等組織管理工作。
8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的有關組織和管理工作。
9、負責擬訂酒店年度培訓經費預算,嚴格控制培訓經費,并做好教育設備器具的保管和維修保養工作。
10、負責招聘考試,并組織員工入店后的培訓工作。
11、加強酒店培訓網絡的溝通,充分發揮兼職培訓員的積極性,做好追蹤培訓和教學評估工作。
12、不斷提高培訓網絡中兼職培訓人員的自身素質,做好培訓員的培訓工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛生工作,并負責安排人員清潔整理培訓室,完成經理交辦的其它工作任務。
14、負責做好人力資源部的會議記錄。
15、完成上級領導指派的其他工作。
第4篇 銷售培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、制定不同季節的游泳池招生計劃及方案;
2、制定游泳教學的課程安排;
3、制定教練員的定期考核標準;
4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;
5、在教學過程中,必須遵循科學、合理的教學原則;
6、監督及管理所以教練,嚴禁教練私自接單;
7、安排及對接相關銷售人員完成游泳池產品的銷售。
任職資格:
1、有1-2年游泳館銷售經驗。
第5篇 培訓部主任崗位職責
1、全日制本科及以上學歷;
2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;
3、熟悉excel和相關辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學習能力、規劃能力、授課能力;
崗位職責:
1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構及營服的主管訓練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓;
5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經理人特訓營、經理人晉升、領導力研修訓練;
6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;
7、推動、督導中支舉辦經理人研修訓練;
8、配合、執行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;
9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業內勤編制;
2、多層次的薪資結構:固定工資+崗位績效+獎金;
3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質;
5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;
第6篇 人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。
第7篇 培訓室主任崗位職責
主管培訓室主任 1、依據相關帶班或項目操作流程,統籌和實施業務主管培訓項目(20%);
2、講授業務主管培訓課程(50%);
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%);
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%));
5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%);
1、依據相關帶班或項目操作流程,統籌和實施業務主管培訓項目(20%);
2、講授業務主管培訓課程(50%);
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%);
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%));
5、小組負責人安排的其它工作,或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%);
第8篇 培訓科主任-崗位職責
在一個企業的培訓科,培訓科主任是整科的管理人員,負責全面的培訓工作的安排,計劃等。以下是詳細的培訓科主任崗位職責,可供參考。
全面負責培訓中心工作;
非學歷教育政策、模式、規律的研究工作;
研究生課程班、在職申請碩士學位班的組織、管理和報批及相關證書的辦理工作;
各類培訓班的培訓方案,教學計劃和相關規章制度制定、修訂和完善工作;
各類培訓的評估驗收,優質課評選和優秀學員的評選,培訓質量的檢查督導和專項師資培訓的選派工作;
各類培訓學員培訓合格證的辦理工作;
省《百千萬工程》辦公室工作;
組織和領導交辦的其它工。
第9篇 培訓業務主任崗位職責
工作職責:
1、高客項目的策劃與實施
2、根據公司業務培訓計劃完成銀行渠道與內部fa培訓、授課、輔導工作
3、根據公司培訓相關制度,建立培訓檔案,實施日常培訓管理
4、與本機構其他部門做好相關溝通協調事項
5、完成領導交辦的相關培訓崗位工作
任職資格:
1、全日制本科,學士學位
2、兩年左右的工作經驗,有培訓、支持及個人壽險營銷工作經驗者優先
3、具有較強的溝通協調能力;具有良好的語言、文字表達能力和綜合分析能力
4、親和力強,性格開朗,責任心強,能吃苦,工作有激情,較強的語言表達、組織及溝通能力
第10篇 培訓教務主任崗位職責
培訓班教務主任 河北隆泰物業服務有限責任公司 河北隆泰物業服務有限責任公司,隆泰 1.大專以上學歷,有教育資格證的優先;
2.教育培訓行業2-3年以上工作經歷,兩年以上招生經歷;
3.具備良好的團隊管理能力及營銷能力;
4.從事過培訓市場開發、熟練使用各類辦公軟件,具有良好的溝通能力,熱愛教育事業,工作踏實,細致認真。
第11篇 營運培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、根據公司年度銷售計劃,協助培訓經理制定品牌年度培訓計劃;根據公司經營戰略,統籌策劃自營和特許零售培訓系統;
2、根據品牌年度培訓計劃,開發相關的培訓課程;統籌和推動地區分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);
3、根據前線反饋的突發培訓需求,指定相關培訓方案;
4、根據公司的戰略發展方向,協助培訓經理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區;
5、根據品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;
6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統計;
8、完成上司交待的臨時性工作任務;
任職資格:
1、大專或以上學歷,人力資源或市場營銷管理專業;
2、5年以上的服裝培訓管理工作經驗,對服裝行業的培訓工作有一定的經驗和認識,能承受一定的工作壓力;
3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
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第12篇 培訓中心主任防突崗位職責
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執行防突安全生產工作的方針政策和上級有關防突安全生產的規定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規定》和我礦有關防突安全生產管理制度執行，搞好防突知識培訓工作。
2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。
3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質。
4、忠于職守、深入現場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現場實踐的差距。
5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。
6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協調事宜。
7、負責培訓費用的審批工作。
